人才资源开发
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2019年7期
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开卷有益
李克强总理对全国深化职业教育改革电视电话会议作出重要批示
特别关注
社保费降下去 获得感提上来
——访河南省人力资源和社会保障厅厅长刘世伟
书香人社
锦鲤是如何变身幸运符的
多睡觉提高免疫力
“御医”和“太医”是两码事
古代衙门如何上班
因“失误”而生的发明
清代缘何热衷派遣钦差大臣
古时杨柳可互名
“委员长”名称的来龙去脉
顶真妙对趣无穷
民生礼包每一项制度安排都来自对现实的考量
喝牛奶是个“技术活”
让人才发展“万紫千红”
涵养当机立断的魄力
乡村兴则国家兴
“桥梁大师”茅以升
“浙东的刘胡兰”李敏
李四光的成才之路
严格成就别具一格的自己
读书,无须立竿见影
阅读者的双重性格
两份书单
心中的诗和远方
宜家的一元冰激凌
不让顾客“绕圈”的超市
妙趣横生嵌“猪”联
人社天地
释放人才科学评价的正能量
引才用才的“深圳经验”
浅议事业单位制度化管理和人性化管理的辩证关系
基于胜任力模型的高校行政管理人员管理体系探究
事业单位外聘人员激励策略探索
试论事业单位的人事管理改革
全面从严治党背景下干部人事档案监督体系构建分析
——以南京科技职业学院干部人事档案专项审核为例
互联网时代人事档案的改革与创新
抓人社行风建设 创群众满意人社
为谱写人民美好生活新篇章不断奋斗
——河南省新密市人力资源和社会保障局2018年工作纪实
行业协会公共属性在政府职能转变中的缺损现状及原因分析
安阳市实施脱贫攻坚工作的路径探析
浅析常德市东仓辅村精准扶贫的成效与问题
开封市实施高质量就业的制约因素及路径探讨
商丘市外出务工人员返乡返岗情况调查与分析
商帮精神与大学生创业行为的互动思考
浅谈我国职业教育发展新途径
——基于澳大利亚职业教育模式对我国的启示
融媒体态势下传统电视媒体专业人才职业发展通道建设
浅谈知识女性特点及职业发展的制约因素
国际汉语教师职业能力培养策略探究
人才培养视阈下高校大学生幸福观现状与对策分析
职业技能视角下的高校辅导员综合素养提升
用人单位与劳动者约定劳动合同终止条件不合法
青海:多管齐下促进高校毕业生就业创业
新疆:多项就业“红利”助力脱贫攻坚
人社要闻
李克强:确保养老金按时足额发放
洛阳市下放工伤调查认定权限
公考之窗
公考《行测》数学运算题指导与训练(二)
公考面试成功说(二)
公务员面试模拟题答案及点评(三)
HR 业态
试论柔性管理模式在HR管理中的运用
企业专业技术人才队伍建设现状及对策分析
——以HS施工企业为例
儒家价值观与员工离职意图分析
——基于工作满意度的中介作用
浅析我国路桥施工企业的薪酬管理
互联网企业绩效管理现状及优化措施探讨
张纪南:突出重点群体,加大减负、培训、保障力度,做好就业工作
北京:“北京模式”促职称制度改革
重庆:力争今年新增高技能人才2.3 万名
湖北:确保零就业贫困户至少一人实现就业
贵州:为小微企业和有雇工的个体工商户优先办理工伤保险
安阳市社会保障卡微信平台全新上线
开封市强化法治宣传,助力精准扶贫
许昌市“市长请人才喝咖啡”为许昌谋发展
三门峡市“庆三·八春风送岗位”女工专场招聘会成功举办
温县小小社保卡传递便民情
新密市电商培训助力残疾人“微创业”
获嘉县“以案促改”警钟长鸣作风建设永不止步
潢川县为脱贫攻坚服务
郑州市中原区“春风行动”惠民生就业创业促发展