人才资源开发
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2019年13期
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开卷有益
牢牢把握主题教育的主线
特别关注
“招才引智大会”再邀英才赴中原
——“走出去”、柔性引才,本届大会新亮点不少
书香人社
古黄河上的四大浮桥
“粗茶淡饭”何所指
夏季别忘了给头发做防晒
圣旨中的“钦此”始于何时
闭门羹之由来
健康百科
领先于世界的宋代司法制度
减税降费“红包”落袋
新职业让更多人梦想成真
精准把握县域人才工作定位
激活城市基层党建“一池春水”
姚崇:自筑“藩篱”传家风
况钟:“清风两袖,不带寸棉”
治水清官王言
直面中国文化的现实
——读梁晓声《中国文化的性格》
舒婷坚守的心灵故乡
——读舒婷散文集《真水无香》
夏天是季节的伏笔
做最好的自己
废纸堆里夺“宝”
酷夏读书自清凉
是美丽的还是可怕的
工作要闻
河南省人社厅举办学习习近平新时代中国特色社会主义思想专题报告会
河南省人社厅举办『不忘初心、牢记使命』全省人社系统脱贫攻坚培训暨现场推进会
河南省人社厅调研组赴鹤壁调研稳就业工作
人社天地
新时期基层人社工作面临形势及对策分析
事业单位开展退休职工管理的必要性与策略探索
医院新员工岗前培训的现状及对策探讨
基层事业单位专业技术人才短缺问题探讨
农民工档案信息化管理探析
商丘市培育返乡人才助力乡村振兴的调研分析
关于做好人社信息与简报工作的思考
改革创新惠民生 助力医保出重彩
濮阳县深入推进转移就业扶贫工作举措探析
农村实用人才队伍建设视角下高职院校人才培养探析
校企合作联合培养应用型人才的对策
“师带徒”活动视阈下海洋勘探人才培养思考
——以中国石油东方地球物理公司海洋物探分公司为例
基于成果导向教育的人力资源管理课程教学评价探析
协同创新环境下金融人才培养模式探析
——以哈尔滨金融学院为例
领取失业保险金 三个条件需满足
他山之石
山西:出台失业保险“援企稳岗”利好政策
福建:支持企业稳定岗位促进就业
北京:启动专业技术资格证书电子化改革
宁夏:力推四项措施促进技工教育发展
新疆:全面推行企业新型学徒制
市县传真
人社部调研组赴河南柘城县调研农民工工资治欠保支工作
安阳市举行“社会保障卡 走进千万家”走基层文艺汇演活动
焦作市市民就医购药步入电子社保卡时代
三门峡市开展工伤保险走进扶贫车间宣传活动
商丘市2019年高校毕业生“三支一扶”招募报名工作顺利结束
潢川县抓管理强素质 倾情服务暖人心
南乐县“重金奖补”创新企业 助力产业转型升级
新县扎实做好高校毕业生实名制登记及就业服务工作
获嘉县开展社保降费减负宣传月活动
郑州市二七区“五机制”筑牢治欠保支“防火墙”
公考之窗
公考《行测》数学运算题指导与训练(五)
公考面试成功说(五)
公务员面试模拟题答案及点评(五)
HR业态
企业领导者定力的典型表现及涵养途径
企业员工工作满意度调查分析
——以新疆某纺织企业为例
国有建筑施工企业人力资源管理存在问题及对策浅析
——以Z企业为例
浅析柔性管理在现代企业青年员工人力资源管理中的运用
信息化环境下河南省道路运输企业的人力资源管理
跨国企业人力资源管理提升途径探析
中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析
大数据背景下上市公司人力资源管理创新思考
企业劳动关系和谐度与员工工作绩效分析
浅谈A公司人才引进存在问题及解决对策
浅析国有企业用工现状与招聘面试策略
90后基层员工非物质激励对策分析
杨权国书法作品选登
第二届中国·河南招才引智创新 发展大会动员会在郑州召开