实干争优创一流 挺膺担当谱新篇

近年来，国家税务总局鄂州市税务局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在省局党委和市委市政府的坚强领导下，胸怀“国之大者”，勇担“税之大任”，以高质量党的建设为引领抓好党务，以聚焦发展大局为抓手干好税务，以推进干部能力提升为目标带好队伍，助力各项税收工作迈上新台阶，为地方经济社会发展贡献税务力量。2010年原鄂州市地方税务局被全国总工会评为全国模范职工之家；2011年原鄂州市国家税务局、地方税务局分别获评湖北五一劳动奖状；近年来，市局连续4年荣获“全市绩效综合考评红旗单位”，被省税务局评为“绩效优秀单位”，并先后获评全国文明单位、国家级节约型公共机构示范单位、全国“节约型机关”、全省离退休干部“示范党支部”。各项工作得到各级领导百余次批示肯定或通报表扬；四十余名干部受到上级表彰。

抓好党务强引领，锻造政治过硬、思想过硬、作风过硬的一流政治机关。

坚持把党建工作融入日常、抓在经常，切实把党建优势转化为发展优势、党建资源转化为发展资源、党建活力转化为发展活力，着力推进模范机关建设，打造坚强战斗堡垒。一是建强政治机关，走好第一方阵。以开展主题教育为契机，着力强化政治机关建设。把学思用贯通落实到解决实际问题上，把知信行统一落实到服务高质量发展上，通过“以上率下学+聚焦重点学+丰富载体学+典型引路学+青年参与学”，将主题教育成果内化于心、外化于行。主题教育工作动态及经验做法等工作简报获税务总局采用推荐3篇，获省税务局采用推介10篇；以《聚焦主责“推动发展”服务省委“一号工程”》为题在全省税务系统第二批主题教育工作推进会上作经验交流。二是树立“五个标准”，推进“两化建设”。发挥支部建在科室的优势，探索形成“岗位职责标准化，一个整体谋划；组织生活标准化，一套流程运转；基本制度标准化，一个尺度衡量；工作纪实标准化，一个步子迈进；阵地建设标准化，一个园地互动”的“五个标准化建设”工作法，从制度上推进党支部标准化规范化建设。涌现出3个全市“红旗示范党组织”，90%的党支部被评为“甲级支部”。支部建设工作被鄂州市委及省局党委主要领导批示肯定。三是发挥群团作用，打造特色品牌。发挥群团组织桥梁作用，实现优势互补、结对互促、双向收益。在市妇联支持下开展“党徽映颜值”党建创新项目，相关工作经验在全市宣传推广；在团市委支持下成立系统团工委，联办“成长面对面”系列讲座，参加全市“庆祝二十大奋进新时代”快闪大赛荣获一等奖，参加鄂州市国家安全知识竞赛荣获三等奖，展现了税务青年奕奕风采，涌现出“荆楚税务工匠”刘俊、“全市先进工作者”王堃等青年代表。开展“纪检委员时间”活动得到市领导批示肯定，湖北省委直属机关工委到市局调研，称赞“鄂州税务是鄂州机关党建工作的盆景和旗帜。”四是注重条块结合，融入地方大局。持续不断巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接帮扶工作，大力实施产业扶贫助民增收战略，采取党建引领、项目带动、解难纾困的方式，帮助结对帮扶点张祖村拓宽公路，改建公厕，修建文化广场，建成登山步道，并引入光伏发电、扩大花卉苗木基地进行产业输血造血，为推动帮扶村实现乡村振兴贡献了税务力量，受到各界好评和认可，被评为先进驻村工作队。将“党建+文明城市创建”模式有机融入到志愿服务、社区包抓共建、文明行为宣传等工作中，荣获先进基层党组织等多项荣誉，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，以党建带文明城市创建，以文明城市创建助推党建，实现互促共进、双向提升。

干好税务促发展，凸显聚财力、优服务、深分析的一流务实担当。

立足建设“小而精小而强小而美”定位，围绕“筑牢法治之基、把握改革之势、厚植为民之情、强化科技之能、汇聚共治之力”总基调，聚焦聚力税务职能发挥，发挥精诚共治作用，倾心回应群众诉求，在新时代新征程上奋力推进税收现代化。一是依法依规征税收费，为国聚财使命持续彰显。牢记“为国聚财、为民收税”神圣使命，提高政治站位，切实扛牢压实保障地方财力的主力军职责，依法依规、科学有力做好组织收入工作。特别是面对同期高基数、结转税收大幅减少以及房地产、钢铁等骨干税源产业调整三大挑战，持续加强经济税收形势分析研判，科学制定组织收入工作方案，牢牢把握组织收入工作主动权，支持培植壮大税源，同时坚决守住不收“过头税费”的底线，持续完善分区县、分税种、分费种、分时段的税费收入质量监控机制，以高质量组织收入工作服务地方高质量发展。近三年累计征收各项收入632.98亿元，其中2023年组织各项收入209.6亿元，同比增长35.7%，增收55.2亿元，税收收入增速全省排名第5，非税收入排名第1，为地方经济社会发展提供了可靠财力保障。与此同时，秉持“税费皆重”理念，近三年累计代征工会经费1.64亿元，进一步推动齐抓共管、各司其职的税费同征、同管、同查工会经费代征管理工作格局，扎实提升工会经费代收质效。二是坚持抓好税费服务提升，税收营商环境持续改善。深化新时代“枫桥式”税务所（办税服务厅）建设，推广“八办”工作法，打造多元调处模式，5家单位获评全市首批新时代“枫桥式”税务所（办税服务厅）称号。推出六大类105条便民办税缴费措施，打造“澜湖税+”系列活动，相关做法被人民网、学习强国、湖北省人民政府门户网站等主流媒体推介。创新推出“有建议有诉求码上诉”服务，办理涉税诉求300余个，响应满意率、办理满意率、回访满意率均为100%，被《中国税务报》推介，并入选国家税务总局第二批主题教育典型案例。对营商环境评价中的纳税指标考点细化分解，制定完善专项考评办法，压实市、区两级责任，2023年共9个涉税改革先行区试点项目落户鄂州，其中国家级试点项目4个，总量再上新台阶，数量位居全市之首，“没办成，我来帮”涉税问题兜底服务、以数为媒围绕“四化”促进强链补链试点经验获省营商办简报刊发。三是深挖税收大数据“金山银库”，服务地方发展作用持续发挥。贴合本土产业规划的结构特点，开展“运用税收大数据助企供需‘补链强链’”试点，并在全市推广，通过税收数据最大化增值运用，畅通“供应链”实现“税送良方”，为企业精准匹配上下游优质合作对象。延展“产业链”创新“以商招商”，依托“税绘产业链招商地图”，契合本地规划精准招商，2023年累计签约合作案例357个，开票金额3.28亿元，引进亿元以上企业5家，注册资本达十余亿元，“税绘产业招商地图”创新项目获全国税务系统智税大赛税收共治类铜奖；打造“税眼看鄂州”税收分析品牌，向市委、市政府提交《关于建议从速落实花湖机场留抵退税政策的报告》，推动解决了机场税收优惠8.4亿元，得到王忠林省长批示肯定。

带好队伍铸铁军，打造立大志、成大才、担大任的税收人才高地。

立足新时代、新要求，坚持政治引领、立足岗位、严管善待、以文化人，构建党建引领、监督促进、强基育才一体化的干部队伍建设新格局，锻造业务上精通、干事上担当、作风上过硬的铁军队伍。一是育练并举，筑牢能力之基。依托省税务局“薪火工程”，狠抓青年人才的培养，持续开展“明日之子”青年干部递进培养计划，一批批青年才俊梯次涌现。在工会组织“岗位大练兵业务大比武”中，4人先后被评为全省、全市税务系统练兵比武岗位标兵，1人被评为全省“荆楚税务工匠”。二是选用并重，激扬动力之帆。让优秀人才有所用，针对不同类型领导岗位，选配一定比例具有专业能力、专业特长的优秀年轻干部，与市委组织部打通了干部交流锻炼培养屏障，税务干部成长通道进一步拓宽。2名青年干部调到市、区两级党政机关工作，1人被提拔副科级干部；4名优秀青年科级干部入选“市委组织部优秀青年干部信息库”，其中1人挂职镇委副书记，1人挂职副镇长。三是人文并融，把稳定力之舵。着力建设特色更鲜明、功能更多元、作用更凸显的“税务之家”，打造税务书屋，完善群团活动室、文化走廊、老年大学等文化交流学习场所，开展老干部荣退仪式、走访慰问活动，不断传递组织温暖，定期组织形式多样的文体活动、知识竞赛、健康体检等，切实增强干部荣誉感、归属感、获得感，系统上下团结和谐。

作者单位：国家税务总局鄂州市税务局