构建融合式思政育人体系的探索

甘肃建投认真学习贯彻习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，始终在凝聚共识、激活赋能上做表率，注重发挥先进典型示范带动作用，进一步加强企业文明创建和文化建设。坚持以立德树人为指导，强基固本，把思政育人融入现代企业管理体系建设，致力于业务骨干和复合型人才的培育，为企业改革发展汇聚磅礴力量。本文基于融合式思政育人体系构建的理论和实践依据，梳理了国有企业思政育人的重要性，以甘肃建投为例，对融合式思政育人体系在国有企业的实践作了探讨分析，提出了“五体系”“五融合”的思政育人构建体系。

一、甘肃建投融合式思政育人体系建设现状

甘肃建投秉承党的建设优良传统和思政育人的文化底蕴，贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，以党建工作部门为基点，联合人力资源、安全生产、科技创新等部门，利用新媒体技术，确保思政育人工作落地见效。现有的思政育人体系以企业需求为导向，以企业与职工互惠为基础，通过线上线下相结合的学习途径，实现了生产经营和教育培训的有效融合，初步构建了思政育人雏形。

（一）建立思政引领体系，坚定理想信念正确方向

思政育人体系旨在强化国有企业党的建设，提升职工思想政治引领。在内部管理和文化建设过程中，制定符合企业发展、行业特点和“大党建”建设要求的思政育人体系实施方案和发展规划，全面优化思政育人体系在国有企业高质量发展中的促进作用。

（二）打造思想铸魂体系，为职工提供思想指引

甘肃建投创建思政大讲堂，邀请专家学者、先进人物、劳模工匠代表宣讲党的创新理论成果和个人先进事迹，将思政教育贯穿职工工作与生活。在面对企业生产、文化建设、经济发展等各类疑难问题时，为职工提供坚强的思想指引和政治保障，将党的建设政治优势转化为推动企业高质量发展的人才优势和竞争优势。

二、国有企业融合式思政育人体系的实践探索

（一）构建“五体系”，形成系统性

1．构建“党委一支部一党校”政治教育体系

国有企业要发挥“压舱石”作用，必须加强和完善党的建设，构建“融合式”的党建工作体系，为做强做优做大国有企业夯实基础。建投集团党委高度重视企业内部的思政育人体系，组织成立意识形态工作领导小组，由企业各级组织和人力资源管理部门的主要负责同志组成，实现企业思政育人体系在国有企业管理建设中的应用并切实发挥作用。真正做到党委、支部联动提升，党校、企业“营养”传输，推动全司党员干部牢固树立正确价值观，对自身事业形成正确认识。

2．构建“讲堂—实训—实践”政治教育体系

思政育人工作离不开讲堂，要按照企业的生产规划和管理目标，由人力资源部门牵头，合理地安排“职业道德与职业指导”“经济与政治常识”等思政育人特色课程，从价值观、人生观和世界观的正确树立入手，实现综合视野拓宽、自律能力提高、工作思维强化、情怀深入感知、人格信心塑造等多个方面的建设，以实训的方式提高实践能力和领悟能力，将良好的品德和正确的思想应用在生活、学习与工作中。

3．构建“职工—部门—领导”政治教育体系

国有企业加快构建完成“职工—部门—领导”的三级系统思想教育体系。企业要紧扣时代发展的脉搏，深化思政教育的内涵。以部门为单位，定期组织职工分享自己在工作中遇到的问题，共同协商解决方法，增强团队合作意识和团队合作能力。领导在思政育人过程中既要做好统筹管理，也要积极参与，树立正确的思想导向，将思政育人的理念融会贯通并付诸行动。

4．构建“党委—支部—党员”政治教育体系

党的先进理念在国有企业的人力资源优化和发展中具有重大价值。所以，在国有企业中融合式思政育人体系的应用，离不开党委和党支部的支持。两级党组织重视党员学习工作，筑牢职工的思想基础，强化思政队伍力量，将社会主义核心价值观作为主要内容，引导员工做善事、做好事，献爱心。

5．构建“竞赛—服务—活动”政治教育体系

国有企业的思政育人成效可进行转化，紧密围绕着思政育人实践活动，成立思政教育平台和竞赛载体，由企业出面组织各种思政育人成果展示活动，让思政育人成果活起来，激发全体职工的创新创造潜力。

（二）推动“五融合”，增强执行力

1．融合技能学习

始终坚持立德树人，国有企业在培养工作人员“文化素养”和“职业能力”的时候，要将思政育人工作贯穿始终，保证工作人员在拥有一技之长的同时，树立坚定的信念，肩负起时代赋予的重担，成为企业建设的积极参与者。

2．融合多样活动

思政育人体系要具备宽广的平台和丰富的载体。国有企业在思政育人工作之中，要综合技能竞赛、文体活动、文明创建、社会实践等多种途径，通过正能量的组织活动养成全体职工良好的习惯，充分凸显思政育人体系的活力。

3，融合人员管理

思政育人的教育内容既要贴合企业发展规划，又要符合职工生活工作实际，潜移默化对企业职工形成正向激励。优秀的思政育人内容能够激励人心，在学习、工作、生活等各种情景下成为行动和思想的航标。在思政熏陶和文化浸润中，思政育人体系使国有企业职工成长为企业发展的中流砥柱。

4．融合社会实践

思政育人工作并非一时之功，而是终身教育，没有终止时间。在国有企业思政育人体系的应用中，企业要不断延伸思政教育时间、空间，在实践岗位中引导职工学习和成长。在企业文化建设期间，更要强调思政教育的作用，形成可持续可迭代的思政教育方式。

5．融合企业文化和党建

搭建党建和企业文化合作发展的平台，为思政育人体系深入贯彻落实提供指导，营造和谐的企业氛围，管理人员和党员要以身作则，实现思政育人与职工成长的有机融合。

综上所述，甘肃建投努力创新，着力推进党建工作与业务工作深度融合，在思想引领上实现统一性，在价值导向上实现互补性、在功能定位上实现契合性，形成文化建设、团队建设、党建发展互融互进，协同发展的思政育人体系，为国有企业开创高质量发展新局面提供坚强支持和人才保障。