新形势下国企做好党群工作的路径研究

党群工作的高效进行对于国企的长久发展有着深远影响，有助于民生大计，有助于夯实党的执政地位。因此，创建党组织，高效地促进了国企中党群工作的开展。新时代下，面对新困难，需要选择新理念、使用新手段，归纳党群工作的工作经验和基本规律，全面进行实际调研，促进这项工作的有效开展。

一、国企党群工作目前存在的问题

（一）缺少关注度

在很多国企中，虽然党群工作在执行层面属于重要的工作方法，但是国企对其关注度不够，无法按照预期目标来贯彻执行，同时还很容易出现冲突，造成国企党群工作发生适得其反的状况。在具体工作过程中，关注度不高主要有以下几点原因。一是，在进行党群工作过程中，仅仅是按照既定动作开展，无论是遇到什么样的问题，或是获得了多大的成果，都不会对于这项工作进行改进，一直以来按照最低要求来实施，很容易造成企业高层对于这项工作关注度降低。因此，导致很多工作无法在规定时间内完成，长远目标也无法得以实施。二是，国企在党群实际工作过程中，没有开展合理规划和研讨，同时基层群众响应度不高，存有被动服从的状况，造成这项工作的权威性不强，难以推动企业完成平稳发展。

（二）工作方法落后

一般状况下，国企在进行党群工作时，主要宗旨为推动工作品质和效率的提高，如果方法比较落后，则很容易发生问题，导致企业里工作出现矛盾。同时企业在实施这项工作时，一般会选择开会的方法来落实工作，这种形式名义上可以达到好的效果，但实际上却极易发生矛盾与隐患，让企业内工作发生混乱无序的状况，不利于工作的正常开展。同时，对于每个方面的意见和建议，企业党群工作呈现出疏忽的状况。按照这项工作的宗旨来讲，主要在于同群众和一线间完成更好的联络，保证企业完成健康可持续的工作思路。在实际工作中可以看到，一些员工在权利层面表现得很大，无法完成协调与约束，造成这项工作形式仅仅是按照个人想法来开展实施，因此无法推动这项工作品质和效率的提高，同时还会引发很多禁忌话题。

（三）政工队伍人员素养降低

当前，企业在进行党群工作时还存有政工队伍人员素养下降的现象。一是，因为一些企业未意识到这项工作所具有的必要性，在政工人员培育费用层面投入不多，造成培训力度不大，从而不利于政工队伍的工作热情。二是，一些企业的政工队伍还存有创新水平不够的状况，相关人员并未意识到提升个人素养的必要性，从而让工作品质和效率难以获得更好的提升。

二、新形势下国企做好党群工作的策略

（一）改进工作方法

国企需要主动地开展原有经济态势的变化，可以与形势变化相结合逐步调整每个层面的方针政策，保证这项工作和具体工作的统一性。利用改进其工作方法，保证企业在发展过程中可以得到基层员工思想观念上的支持。同时企业管理人员也需提升个人的党性修养，加大对党的理论探索力度。主动开展运营发展中这项工作理念的优化，保证其精准地带领业务工作的顺利进行。

（二）改进党群工作手段与形式

国企在开展党群工作过程中，要注重工作手段与形式的改进，摒弃传统、陈旧的思政工作思路与手段，结合企业职工的思政情况，主动进行党群思政创建工作，引领与鼓舞大家参与到相关党群活动中，施行奖罚激励制度，激发其工作热情与创新性。除此之外，在这项工作的改进层面，需把思想政治建设与实际工作予以有效结合，使得员工可以在工作过程中保持优良的思政素养，履行党员责任，发扬其效用，推动国企有效地开展工作。

（三）扎实开展培训学习工作

一是对所有党员和预备党员进行相关培训，致力于专业知识、技能等有关方面组织培训，全面加强党群工作的全面性和一体性，改进过去工作过程中存有的问题。二是在培训任务实施过程中，必须按照延续性准则予以实施，确保这项工作具备时代特征。

综上所述，在国企长效发展中，凸显了其党群之间关系的主要效用，必须对党群工作予以高度关注，融合企业本身的发展情况，对这项工作形式予以创新，从而全面激发企业职工的工作热情，让他们积极参加党群活动，保证这项工作的高效性，推动企业的平稳发展。

（作者单位：湖南省轨道勘察设计有限公司）