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“霸总”发言遭吐槽 对职场年轻人多些体谅

最近，接连有知名企业家因为公开发言，在舆论场上口碑“翻车”。有人在视频会议中宣称“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟”，还有人在访谈节目中表示员工想休闲“可以打辞职报告”，如此“霸总论调”，令许多年轻网友不悦。当“拼搏论”撞上了“诗和远方”，管理者应该如何应对年轻员工在心态上的转变？

@天边

对于企业管理者而言，真正值得他们关注的，其实并非“哪句话会得罪年轻人”这样的浅表问题，而是如何放平心态、放下架子，设身处地地从普通“打工人”的角度出发，理解他们想要追求的事业与生活目标，如此才能真正实现企业与员工的共赢。

@豆豆

时代与社会发展变化的速度，往往超过人们的想象，由此引发了代际冲突。一代人眼中天经地义的道理，在另一代人看来可能匪夷所思。中国经济的发展阶段、企业的职场环境、职场新人的成长背景都发生了巨大变化，年轻人未必接受上一代人的职场规则，并且复制其“成功经验”。

@小K

在年轻人的世界里，工作虽说依然扮演着举足轻重的角色，却远非生活的全部意义。“霸总”们的发言之所以显得刺耳，或许就在于他们没能建立“工作生活平衡”的概念，进而无法获得年轻人的理解与认同。

@二伏

很多时候，前辈对晚辈、身居高位者对身居基层者的理解，靠的都不是脑力或悟性，而是一种开放、宽和的心态。企业家能取得卓越成就，肯定付出过艰辛努力，就像某位r0zfEEIYYNBn8baD0HuNgQ==董事长在采访中所说，自己30多年来未曾真正休息过，并认为这是一种个人的幸福选择。

@银河之夸克

每个人都有选择幸福的权利，真正具备开放心态的人，会明白“己所欲，亦勿施于人”，就算有再多人生经验、成功经验可以分享，也能保持一份克制，知道自己无法替背景、处境不同的其他人思考，并要求他们与自己同步。

翻转君

不同时代之间的观念差异，有时没有绝对的正误之分，接纳时代和环境的变化、尊重年轻人的生活方式，才是真正的智者。如果企业家能持有更加开放的心态，对员工多用倾听少用说教，年轻人对职场生态的感知自然能少些厌恶和戒备，进而建立真正的“工作生活平衡”关系。