提升专干领导力，建强乡村“火车头”

次拉姆

民族要复兴、乡村必振兴。党的二十大报告指出要全面推进乡村振兴，巩固拓展脱贫攻坚成果，持续推进乡村向前发展。而乡村振兴关键在于人，国家出台各项政策持续为乡村人才的输送和完善打下了坚实的基础。文章首先从三个方面分析乡村振兴专干领导能力建设的重要意义，即保障农村各项事务的高效运行、保障农村经济高质量发展、保障乡风文明建设成效。基于此文章关注目前乡村振兴背景下乡村振兴专干领导能力的建设情况，了解其发展现状及问题，最后相应地提出提升乡村振兴专干领导力的对策。以期对乡村振兴专干领导力提升提供一定的借鉴，使乡村工作更加高效开展，促进乡村高质量发展，乡村实现全面振兴。

近年来为建设乡村高质量的人才队伍，各地出台相关政策支持大学毕业生以乡村振兴专干、三支一扶的方式在农村就业，为乡村振兴注入青春活力，同时也见证着乡村的发展和变化。乡村振兴专干是根据党组织安排，协助做好基层党建、乡村振兴等工作的工作人员，其主要职责是引导群众发展产业，增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，及时了解和熟悉掌握党和国家在农村的各项方针政策信息，为群众办实事、解难题。因此高质量地建设一批乡村振兴专干队伍，提升乡村振兴专干的各项能力，协助村干部、领导群众高效的处理村务工作具有重要意义。

乡村振兴战略背景下乡村振兴专干领导能力建设的重要意义

保障农村各项事务高效运行

乡村振兴专干是农村基本公共服务实施者，乡村振兴专干作为农村的年轻干部力量，具有较强的执行力与创新能力，能够保障乡村的各项事务高效运转，为村民提供高质量的服务，年轻的干部具有较强的实践能力与发现问题、解决问题的能力，能够及时以问题为导向，制订问题的解决方案。同时较强的创新和实践能力能够为乡村的发展带来较大的效益，能为乡村工作建言献策。

保障农村经济高质量发展

乡村振兴的主体是农民，以农村的经济高质量发展为目的，乡村振兴专干作为基层干部，在日常的工作当中能够接触农村的各项生产生活。作为具有一定的专业知识储备的年轻干部，乡村振兴专干能对农村的各项事务进行有效的监督、指导以及管理，在乡村经济高质量发展中发挥重要的作用。

保障乡风文明建设成效

乡村振兴专干大多为年轻的大学生毕业群体，能够及时对国家的大政方针政策进行学习和传达，继而能够有效开展乡风文明建设的学习教育，可以独立地完成策划、设计、宣传、指导等在，保障乡村的乡风更加浓厚，乡风文明建设更高效。

乡村振兴战略背景下乡村振兴专干领导能力建设的现状

缺乏带动村民共同富裕的感召力

在乡村的生产生活中，乡村振兴专干作为专业的管理以及技术人员在乡村的经济发展等工作当中起到管理、组织、引导等的作用。乡村振兴专干深入基层，与村干部以及驻村干部共同完成乡村的各种事项，保障乡村的各项事项顺利运转和乡村高效发展。

但是由于乡村振兴专干作为刚毕业的大学生缺乏在乡村的实践经验，对乡村的各项日常琐事了解较少，无法与村民较好地沟通、协作。缺乏带动村民共同富裕的感召力，其主要体现在无法带动村集体经济的发展、管理和解决各项工作上，乡村的各项事项也会受到影响。

尤其是刚参加工作的专干存在对乡村产业的状况、乡村传统及习俗等不熟悉，村民的认可度低的问题，需要进行学习，导致效率低下，使得乡村振兴专干在这过程中并不能扮演参谋者的角色，工作效率较低，无法对乡村发展方向作出合理的判断，给村民提出合适的建议。

缺乏领导乡风文明建设的组织力

乡风文明建设是乡村振兴的重要内容，乡风文明建设是繁荣发展乡村文化，推进乡村全面振兴的重要路径，也是乡村居民幸福感的重要体现。但随着社会现代化、数字化的发展，对农村传统文化重视不足、文化创新力度不够已成为发展乡村文化面临的主要问题，而乡村振兴专干作为刚毕业的大学生在做农村工作时缺乏经验，因而在讨论和组织农村的各项事务当中缺乏说服力，导致一定程度上缺乏对村里的各项事务的领导力，乡风文明建设的活动较难组织，即使组织起来其形式也存在陈旧、单一等一系列的问题。这些问题都会影响乡风文明建设的进程，导致乡村的生活生产方式不能紧跟发展的步伐，生产效率较低，影响乡村现代化的建设。

群众的配合程度较低

在乡村振兴的大背景下，农村的工作重点在于人，三农工作也在重点强调做人的工作，乡村振兴专干在工作当中需要与村民有效沟通，了解村民的所思所想才能够高效完成农村的各项工作，带领乡村高质量发展。乡村振兴专干多由刚毕业的群体组成，他们在管理、组织乡村的各项工作的过程中都会存在种种的困难。无论是对村里各项事务的了解程度还是与村民的关系密切度都在影响着大学生村官的工作进展。在做乡村工作的过程中，乡村振兴专干必须要有跟村民有效沟通的意识，与村民成为同事关系，形成共同为村里的各项事务出谋划策的工作风格。

当前乡村振兴战略背景下乡村振兴专干领导能力建设的主要问题

干群关系的松散降低了乡村振兴专干工作积极性的发挥

在乡村振兴的大背景下，要做好农村的工作关键在于人，而村干部、驻村工作队以及乡村振兴专干是建设农村的重点工作队，乡村工作的有效实施关键在于干部与村民的有效交流，在村里的大小事务中村工作队尤其是乡村振兴专干要积极了解乡村工作的细节，要与村民就所要完成的工作达成一致的认识。但是在实际的工作实施中由于乡村振兴专干对农村工作的认识不深，难以在各项事务上与村民达成一致，在政策宣传、实施的工作当中与村民的交流意识不强，尤其是对于关乎村民利益的小事，乡村振兴专干并主动介入的积极性较低。因此乡村振兴专干在乡村各项事务管理的过程中存在工作进展不顺、村民配合程度不高等的问题。

村务工作具有复杂性的特征

保障农村工作高效运转的关键在于村干部的工作效率，提升村干部的工作效率关键在于科学配置工作。村务工作的科学性关系乡村工作的有效性和合理性，而在做乡村工作是各种因素影响着乡村工作的高质量运行。村务工作本身的复杂性给乡村振兴专干的工作带来了较大的困难，加上本身与村民在工作中沟通比较困难，甚至还存在乡村振兴干部与村民的语言不通等的问题，这些客观因素都在一定程度上加大了村务工作的复杂性，使得乡村振兴专干的工作不能有效的聚焦于乡村经济发展中。因此在乡村振兴的过程当中农村工作应该重点放到发展农村的经济当中，科学地设置工作岗位、配置工作内容，才能使得村干部的工作有重点，有时效性，保障农村各项工作高质量开展，乡村振兴专干才能乡村振兴的进程中发挥最大的作用。

乡村振兴专干缺乏主动提升自我能力的意识

乡村振兴专干缺乏村里各项事务的知识，对农村相关的耕种活动了解较少，导致在后续工作的进展过程当中无法与村民较好的沟通并制定结合实际的相关工作方案。同时因乡村振兴专干在上岗前较缺少专业化的岗前培训和有效的上岗后的组织学习，加上乡村振兴专干本身专业比较局限，其在法律、科学、经济等方面的知识是欠缺的，而在实际的工作当中需要重新学习相关的法律、经济等的知识，导致工作效率受到影响。

提升乡村振兴专干领导能力的路径思考

丰富乡村振兴专干的培训内容

乡村振兴需要的是一群具有实干本领的年轻村干部可以高效为村民的日常生活的各项事务提供专业的帮助，为乡村振兴的高质量发展增添年轻的力量，但是由于乡村振兴专干大多为一群刚毕业的大学生群体，对乡村的各项事务不够熟悉，导致在实际工作进展的过程当中不能很好的与村民进行交流。因此乡村振兴专干需要接受专业办公技能的培训，以提高工作的效率。首先是乡村振兴专干为民服务、与民沟通的培训。乡村振兴专干需要在实际上岗之前，进行集中教育，教授其与村民沟通的技巧，使其积极地了解农村的各项事务，在各项事务当中可以赢得村民的信任，乡村振兴关键在于人，做好农村的工作也关键在于与村民想到一处，了解群众所思、所想，从而与村民建立良好的干群关系。其次是进行互联网和大数据使用能力的培训，在全面进入数字化的时代大背景下，尤其在积极推进数字化乡村的大政策下，作为一名合格村干部，同时也作为大学生毕业群体，需要在乡村建设中高效发挥其作用，因此需要集中培训互联网相关的知识，对乡村振兴专干进行数字素养与技能提升培训，就信息化领域法律法规、网络安全技能、防范电信网络诈骗、网络举报和辟谣等相关知识进行了讲解，不断提升乡其数字素养与技能。

积极发展乡村经济，加强乡村振兴专干自身领导力

农村的发展关键在经济的发展，经济发展也是农村高质量发展的前提，农村的基层干部必须坚定不移地以经济建设为中心，提高自身实力。一要解放乡村振兴专干的思想，乡村振兴专干要积极树立敢于突破、抢抓机遇、发挥优势，加快发展意识和能力。要深刻审视自身的能力，时刻保持学习的精神，保持创新精神。同时学习农村日常生活各项事务，紧跟时事，带领乡村积极迈向现代化的新征程。二要依靠广大党员和农村群众，充分调动农民的生产积极性和创造性，推动乡村产业发展。积极向群众宣传富民政策，让群众出谋划策，推动农村的工作进展，善于利用农村的各种资源，科学谋划农村的可持续发展。乡村振兴专干要积极参与到农民的生活生产当中，在产业发展的方面积极发挥作用，助力突破乡村发展技术上的难点、堵点。

通过乡风文化建设提升乡村振兴专干的感召力

良好的乡风是乡村精神文明的重要体现，而乡风文明建设需要激发其内生动力，乡村振兴专干作为基层干部，在乡风文明建设的过程当中应积极地发挥其推动作用，通过宣传、引导等的方式让村民自觉形成乡风文明建设的精神和积极解决各类不文明现象自觉性。一是乡村振兴专干要提升自身的道德素养。乡村振兴专干作为在乡村振兴进程中肩负重要使命的群体，应该时刻注重提升自身道德的素养与道德意识，在平时的工作及生活中自觉地发挥榜样示范作用，主动关心乡风文明的建设及发展的工作，同群众强调乡风文明建设的重要性，常态化地组织、开展乡风文明建设的各类活动，让群众主动参与、主动了解、主动维护。二是通过弘扬乡村传统文化，提高乡村振兴专干与群众之间的凝聚力。乡风文明包括乡村社会的道德风尚、文化传统和社会规范等，乡风文明培育的不仅是乡村的基础文化氛围，同时也是培养乡村人才的重要前提，只有在良好的乡风文明氛围下，乡村才能更好地成长和发展，培育乡风文明也关系到乡村社会的和谐与稳定。因此要大力推动农村移风易俗、破除封建迷信，增强乡村文化的时代感和生命力、感染力，树立文明新风尚。

理顺乡村振兴专干的工作，提高工作效率

乡村振兴战略背景下做好农村的工作本身具有复杂性与挑战性，尤其在近年来针对农村的各项政策与专项工作的持续落实下，农村的工作就更具有烦琐性，在此背景下，乡村振兴专干作为负责这些复杂、繁琐工作的基层干部，他们的日常工作就更加需要科学合理的配置，以促进乡村工作的有序开展。当前村务工作的复杂性对村干部尤其是乡村振兴专干的工作效率提出了更高的要求，为更好地发挥村干部在村务工作中的“领头羊”作用，高效地完成乡村振兴的各项工作要求，村干部应当理顺工作机制，按照轻重缓急的原则对工作进行科学合理的安排和规划，科学有效地将工作及时高效完成，避免工作的重复与无效。同时，应努力提高乡村振兴专干的执业水平，乡村振兴专干要善于把农村的工作制度化程序化，根据上级部门的要求开展工作，合理优化手中的工作流程，避免工作出现繁琐或重复的问题。此外，乡村振兴专干要在工作中善于学习、善于总结，加强自身业务技能水准，时刻保持学习的状态，制定合理的工作方案。

“火车跑得快，全靠车头带。”全面推进乡村振兴，迫切需要充分发挥基层干部的带头作用，全面激活农村发展活力。乡村振兴专干作为乡村发展的重要组成部分，同时作为乡村振兴战略的重要的基层力量，提升乡村振兴专干的领导力，对于乡村工作有序、有效地开展具有重要意义，可以促进乡村的长效稳定发展，促进乡村的全面振兴。

（作者单位：西藏大学）