精准发力，留省就业工作要有的放矢

景天

当前正值春季开学后促就业工作关键期，各高校都抓住时机，扎实开展春季促就业攻坚行动。在青年就业中，留省就业是关健。建设龙江、振兴龙江是每一位龙江毕业生的责任和义务，更彰显了当代大学生的使命担当。

做好政策解读，坚定毕业生留省就业、献身龙江建设的信心

要严格贯彻落实《新时代龙江人才振兴60条》、哈尔滨市《人才新政30条》等政策要求，创新思路、多措并举。公务员招录、事业单位招聘、“三支一扶”招聘等各类政策性空缺岗位要适当向大学毕业生倾斜。

黑龙江工程学院日前举办2024届毕业生春季线下大型招聘会。在招聘会现场除了设置校企洽谈区、直播带岗区、征兵宣传区区域外，还特设了政策宣讲区，邀请相关专家现场对就业政策进行解读。牡丹江大学联合牡丹江市人社局开展“人社政策进校园”宣讲活动，各位讲师分别宣讲了劳动权益保障知识、社会保险参保政策、创业担保贷款、种子资金创业补贴等相关政策。学生们反响热烈，收获巨大，进一步全方位地了解了就业创业政策，更加笃定信念，脚踏实地践行就业。

深挖高校就业指导潜力

各高校要加密春季校园招聘频次，促进供需双方精准对接，开展多样的就业育人教育活动，帮助毕业生掌握求职方法技巧。聚焦学生实际困难，细化举措，做好重点群体就业帮扶。高校尤其要做好“访企拓岗促就业”行动，扩大就业渠道和岗位供给。高校领导班子成员要认真推进落实访企拓岗“两个100”要求，精准走访相关行业企业，提升岗位的利用率和访企拓岗的实效性。

黑龙江科技大学相关领导日前赴哈尔滨新区江南园区投资服务有限公司进行访企拓岗，与哈尔滨天顺乾元饮品有限公司、新丝路供应链管理有限公司、黑龙江正世科技有限公司等企业负责人进行座谈。在座谈交流中，双方就人才培养特色、产教融合、人才定制培养模式等方面进行了深入探讨。

本省企业也要自觉担起聘人用人的责任，助力毕业生留省就业

在日前举行的黑龙江省2024届高校毕业生就业工作第三次推进会议暨春季促就业攻坚行动启动仪式上，龙建路桥股份有限公司获得2023年度“最受大学生欢迎的十佳龙江国有企业”雇主品牌荣誉。这次评选，旨在进一步宣传龙江企业的雇主品牌和价值主张，加深企业雇主品牌在黑龙江高校大学生心中的影响力和号召力，促进更多高校毕业生留省就业、扎根龙江，为黑龙江经济社会发展贡献青春力量。龙建路桥股份有限公司采取“走出去，请进来”的组合式招聘模式，开展校企“双选桥梁”交流会，以“薪”引才、用“薪”留才的人才集聚方法体现了企业积极践行人才强企战略、履行国企社会责任的一片赤诚。黑龙江娜嘉传媒科技有限公司聚焦于电子商务和运营业务，他们主动与七台河职业学院等当地高校对接，把企业需求传递给学校，学校教师在充分了解企业用工需求后，筹划把企业需求融入到教材、课程和实训中，为深入推进校企合作打下坚实基础。

树立正确的就业观

要客观看待个人条件和社會需求，从实际出发选择职业和工作岗位，尽早明确职业意向、尽快投身求职行动。毕业生要明确自己的职业定位和发展方向，制定合理的职业规划和发展目标。“慢就业”“懒就业”等不良就业现象的出现，一定程度上反映了部分毕业生思想观念的偏差。解决好高校毕业生能就业、就好业这个问题，根本上要关注毕业生的就业态度，引导其树立正确的就业价值观。毕业生自身要积极优化就业思路，切实转变就业观念，根据自身优势明确职业发展方向和目标，主动做好职业规划，利用各种渠道获取就业信息，寻找就业机会。牡丹江师范学院日前举办了“国家基层项目”政策宣讲会。宣讲会围绕高校毕业生“三支一扶”计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划和大学生志愿服务西部计划进行政策解读。为师生详细介绍了“国家基层项目”的政策背景、招募对象、岗位设置、招聘程序、培养使用及政策待遇等方面内容，使学生对“国家基层项目”相关政策和未来发展有了全面的了解。与会同学表示，通过这次宣讲会坚定了投身基层，扎根基层的信心，同时也看到了自己的不足。适应岗位、适应工作，就要注重提升自己的职业技能和综合素质，积累更多的实践经验，提升就业竞争力，才能完成心中的梦想。

多措并举推动高校毕业生留省就业工作是民生工程也是固本工程，需要多方协同，精准发力。积极引导大学生转变就业观念，激发其到基层脚踏实地干事创业的热情，让青春为梦想喝彩。

（编辑·姚晶晶）