以思想政治工作促进员工满意度提升的策略研究

于建利

摘 要：随着我国市场经济形势的不断变化和国有企业改革的深入推进，ZTJS集团要想进一步发展和壮大，不仅需要应用先进的科学技术和采用一流的管理模式，还需要充分发挥思想政治工作的协调作用。开展思想政治工作，既有利于ZTJS集团形成优良的文化传统，增强企业凝聚力，也有利于促进员工与企业之间的和谐关系，提升员工满意度，从而推动企业实现更好更快发展。基于此，本文探讨了员工满意度的影响因素，阐述了ZTJS集团思想政治工作的现状，分析了ZTJS集团以思想政治工作促进员工满意度提升的重要性，并提出了以思想政治工作促进员工满意度提升的有效策略，以期为相关企业提供有益参考。

关键词：思想政治工作；员工满意度；薪酬制度；企业文化建设

随着企业人才竞争日益激烈，员工满意度逐渐受到企业管理者的关注与重视，提升员工满意度已成为企业人力资源管理的重要内容。作为企业发展的精神动力，思想政治工作可以影响企业员工的思想、情感、价值观等，对提升员工满意度具有不可忽视的作用。通过开展思想政治工作，企业可以激发员工的工作热情，解决员工的问题和困难，促进企业与员工之间的沟通和互动，进而提升员工满意度，实现员工与企业的共同发展。

一、员工满意度的影响因素

员工满意度是一个多维度的概念，容易受到多种因素的影响，包括工作环境、薪酬待遇、企业文化及思想政治工作等。

第一，工作环境是影响员工满意度的直接因素。舒适、安全、整洁的工作环境不仅有助于减轻员工的工作压力，改善员工的心情，还有助于员工更加专注于工作，提高工作效率，从而提升其对自身工作的满意度。

第二，薪酬待遇是影响员工满意度的关键因素。员工通常希望自身的付出能够得到公平、合理的回报，如果薪酬水平与员工的付出不成正比，他们就会感到不公平和不满，对企业的忠诚度和工作满意度也会降低。[1]因此，制定公平、合理的薪酬制度，确保员工收入与付出相匹配，是提升员工满意度的重要途径。

第三，企业文化是影响员工满意度的重要因素。积极向上的企业文化能够激发员工的工作热情和创造力，增强他们的归属感和自豪感，提升他们对工作的满意度。同时，当员工认同企业的价值观时，他们会更加愿意为企业发展贡献自己的力量。

第四，思想政治工作在提升员工满意度方面起着至关重要的作用。企业可以通过开展思想政治工作，关注员工的生活、工作状况，及时了解和解决员工的需求与问题，从而进一步提高员工的幸福感和满意度。

二、ZTJS集团思想政治工作的现状

（一）思想政治工作的进展

在思想政治队伍建设方面，ZTJS集团通过不断加强内部培训机制建设和加大优秀人才选拔力度，提高了思想政治队伍的整体素质和能力，为思想政治工作的顺利开展和企业的稳定发展奠定了坚实的基础。

在思想政治工作方面，ZTJS集团通过开展各种形式的思想政治宣传教育活动，帮助员工树立了正确的世界观、人生观和价值观，使广大员工深刻认识到企业发展的重要性，增强了员工的社会责任感和使命感。

在企业文化建设方面，ZTJS集团持续推进企业文化建设，通过树立企业文化理念、制作企业文化宣传手册、开展多样化的文化活动等方式，营造了积极向上的企业文化氛围，从而提高了员工对企业的价值理念和发展目标的认同感，增强了企业的凝聚力和向心力。

（二）思想政治工作存在的问题

一方面，ZTJS集团的思想政治工作方式相对单一，仍以传统的宣传教育方式为主，缺乏创新性和灵活性。这可能会导致企业员工缺乏参与思想政治工作的兴趣及热情，从而影响企业思想政治工作的开展效率和质量。

另一方面，ZTJS集团的思想政治工作未能贴近企业实际需求，仍然存在思想政治工作与生产经营相脱节的问题。这不仅影响了企业的凝聚力和向心力，还制约了企业的长远发展。

三、ZTJS集团以思想政治工作促进员工满意度提升的重要性

第一，思想政治工作是ZTJS集团内部稳定与和谐的重要保障。通过开展思想政治工作，ZTJS集团可以统一员工的思想观念，增强员工对企业的认同感和归属感，提升员工满意度，从而化解企业内部矛盾，促进企业稳定发展。

第二，思想政治工作的开展有助于激发ZTJS集团员工的工作热情和创造力，提升他们的满意度。当员工工作满意度较高时，他们会全身心地投入工作中，充分发挥自身的潜能，提高自身的工作质量和效率，从而降低企业的人力成本，并为企业创造更多的价值。

第三，思想政治工作的开展有助于增强ZTJS集团的凝聚力和向心力，使员工能够更好地协作共事，形成良好的氛围，从而提升员工满意度。通过开展思想政治工作，加强企业文化建设，ZTJS集团可以加深员工对企业价值观和发展观的认识，增强员工的认同感，使其积极主动地为企业的发展贡献力量。

第四，思想政治工作的开展有助于促进ZTJS集团的持续健康发展。ZTJS集团可以通过开展思想政治工作，緩解员工的工作压力，提高他们的心理素质和抗压能力，提升他们的满意度，从而留住更多的优秀人才。这不仅能够为企业的长远发展提供坚实的人才基础，还能够提升企业的外部形象和品牌价值。

四、ZTJS集团以思想政治工作促进员工满意度提升的策略

（一）优化思想政治工作机制

第一，ZTJS集团应明确思想政治工作部门的职责和权限范围，以确保该部门能够在企业内部有序高效运作。同时，ZTJS集团可以应用信息技术来搭建思想政治工作平台。这不仅有助于扩大思想政治工作的覆盖范围，还有助于确保思想政治工作的全面性、及时性和有效性。

第二，ZTJS集团应不断优化思想政治工作流程。例如，ZTJS集团可以通过制订明确的思想政治工作计划，确保思想政治工作的有效执行；通过建立有效的反馈机制，及时、准确地了解员工的需求和问题，从而增强思想政治工作的实效性。

第三，ZTJS集团应建立健全思想政治工作考核机制，对员工工作质量、效率及员工满意度等方面进行考核，从而科学评估思想政治工作的效果，及时发现思想政治工作中的不足，并采取有效措施加以改进。

第四，ZTJS集团应加强与员工之间的沟通与交流。ZTJS集团可以通过定期组织座谈会、问卷调查或个别访谈等方式，与员工建立紧密联系。这不仅有助于企业及时了解员工的思想动态和工作生活情况，并为其提供必要的指导和帮助，还能够为企业思想政治工作机制的优化与完善提供重要的参考依据。

（二）加强企业文化建设

企业文化对提升员工满意度和促进企业长远发展至关重要。为营造积极向上的企业氛围，ZTJS集团应加强企业文化建设，以增强员工的归属感和凝聚力。

第一，ZTJS集团应明确自身的使命、愿景和价值观，并将团队合作、创新进取、诚信负责等价值观融入日常工作中，从而使员工深刻理解并积极践行企业价值观，确保员工的工作目标与企业的发展方向一致。

第二，ZTJS集团应定期举办丰富多彩的文化活动、团队建设活动和员工交流活动，为员工提供展示自我的平台。这不仅能够使员工在轻松愉快的氛围中增进彼此的了解和信任，还能够让员工感受到企业的关怀和支持，从而增强员工的归属感和认同感。

第三，ZTJS集团应重视提高员工的文化素养和综合素质，为员工提供丰富的培训和学习机会，帮助他们提高理论知识水平和专业技能水平，从而增强其个人竞争力，进而为企业发展注入新的活力。

第四，ZTJS集团应加大企业文化建设力度，以吸引更多优秀人才加入企业，激发员工的创造力和创新精神，从而为企业的持续发展提供坚实的人才保障。

（三）完善薪酬及福利体系

完善的薪酬及福利体系对激发企业员工的积极性和创造力至关重要。因此，ZTJS集团应构建公平、透明且具有竞争力的薪酬及福利体系，以激发员工的潜能，推动企业实现可持续发展。[2]

第一，ZTJS集团应建立科学的薪酬评估机制，确保每位员工的努力都能得到公正的评价和回报，以激发员工的工作热情和积极性，增强企业的凝聚力，提高企业的竞争力。

第二，ZTJS集团应提高薪酬福利的透明度，让员工清楚了解自己的工作业绩与薪酬之间的关联，以激发员工的工作动力。

第三，ZTJS集团应定期进行薪酬福利调研，获取员工反馈和市场动态，确保自身的薪酬水平不低于行业平均水平，从而吸引和留住优秀人才，充分激发员工的工作积极性，促进企业的创新和发展。

第四，ZTJS集团应重视员工的个人发展和职业规划，为员工提供多元化的职业发展路径和晋升机会，使员工在工作中不断成长和进步。一方面，ZTJS集团可以通过完善内部培训、轮岗交流等机制，帮助员工提高专业知识水平和技能，为他们的职业发展提供有力支持；另一方面，ZTJS集团可以加强与员工的沟通与交流，了解他们的职业兴趣、能力和目标，从而为他们提供个性化的职业规划建议，帮助员工找到适合自己的职业发展道路，进而实现员工和企业的共同发展。

第五，ZTJS集团应关注员工的身心健康，通过为员工设立心理健康咨询热线，提供健康保险、定期体检等福利保障，定期开展员工心理健康讲座等方式，使员工感受到企业的关怀和支持，進而提升员工满意度。

（四）建立健全员工参与决策机制和激励机制

一方面，ZTJS集团应建立员工参与决策机制，通过定期召开员工代表大会、设立员工意见箱等方式，鼓励员工参与企业决策，使员工感受到自己对企业发展的价值和影响力，从而积极为企业发展贡献力量。

另一方面，ZTJS集团应设立多样化的激励机制，以提高员工的工作积极性。例如，ZTJS集团不仅可以为员工提供年度优秀员工奖、创新成果奖等物质奖励，还可以为员工提供职业晋升、培训和学习机会，以全面认可员工的付出，使他们在工作中获得成就感和满足感，从而激发他们的创造力和工作热情。

五、结语

综上所述，以思想政治工作促进员工满意度提升，不仅是ZTJS集团持续发展的内在需求，也是其适应新时代、新环境、新挑战的必然选择。因此，ZTJS集团应坚持以人为本，关注员工的实际需求与感受，将维护员工的根本利益作为思想政治工作的核心，从而增强员工的归属感。同时，ZTJS集团应积极探索以思想政治工作促进员工满意度提升的策略和方法，激发员工的工作热情与积极性，进而实现健康稳定发展。

参考文献：

[1] 马小红.HM公司员工工作满意度提升策略研究[J].商场现代化，2022（15）：117-119.

[2] 郭萍，牛静，李佳，等.国有企业员工薪酬满意度提升策略研究[J].新丝路：中旬，2020（06）：61.

（作者单位：中铁建设集团有限公司）