中央企业海归员工党建工作策略与实践研究

文/中交服务集团北京物业公司 赵峥良

随着全球化的深入发展，企业的员工构成日益多元化，央企的在职员工中也逐渐包含了许多海归员工。这些员工凭借其丰富的专业知识、技能，以及开阔的国际视野，为企业的创新和发展提供了强大的动力。然而，这一群体的独特性也为企业的党建工作带来了新的挑战。如何更好地进行党建工作，使海归员工更好地融入企业，提高他们的工作积极性和效率，是当前中央企业党建工作面临的重大挑战。党建工作是中央企业的一项重要职责。它不仅是实现企业内部团结统一的重要手段，也是提高员工的工作积极性及企业整体运行效率的重要途径[1]。对海归员工来说，党建工作的重要性不言而喻。一方面，党建工作可以帮助他们更好地理解和适应中央企业的运行规则和企业文化，提高他们的工作效率；另一方面，党建工作也可以帮助他们更好地融入企业，提高他们的归属感，从而提高他们对企业的满意度和忠诚度，为自身的良好发展奠定基础。

加强党建理论教育、创新党建方法、增进沟通与交流、提供更多参与机会等是改进党建工作的关键策略，这些策略对提升企业凝聚力、推动企业和国家发展具有重要价值。

一、海归员工的特点及其对党建工作的影响

（一）海归员工的主要特点。海归员工是中央企业中独特且不可或缺的力量。他们的主要特点体现在以下几个方面：第一，海归员工具有较强的专业技能和较完善的知识结构，能为企业带来新的观念和创新力量；第二，海归员工拥有较为开阔的国际视野，对全球化的理解和应对能力较强，能帮助企业更好地适应全球化的挑战；第三，海归员工的语言能力和跨文化沟通能力较强，能有效地拓展企业的国际市场；第四，海归员工往往具有较强的适应能力和学习能力，能快速适应企业的工作环境和要求。

（二）海归员工对党建工作的影响。海归员工的价值观和世界观受到留学背景的影响，可能与国内员工有所不同，他们可能对集体主义有不同的看法。这些价值观和世界观可能影响他们对党建工作的理解和接受程度。因此，中央企业在进行党建工作时，需要充分考虑海归员工的思想观念，尽可能地寻找党建工作与其价值观和世界观相契合的内容，以提高其对党建工作的认同感和参与度。

（三）海归员工对党建工作的认知与态度。海归员工对党建工作的认知和态度可能与国内员工有所不同。海归员工可能对党的理论和政策有不同的理解和看法，可能对党建工作的重要性和必要性有不同的认识，可能对党建工作的形式和内容有自己的想法和建议。这就要求中央企业在进行党建工作时，需要充分了解和尊重海归员工的认知和态度，尽可能满足他们的需求和期望，以提高其对党建工作的满意度。

二、中央企业党建工作现状分析

（一）针对海归员工的党建工作现状。当前，中央企业对海归员工的党建工作主要采取与其他员工相同的方式和内容，即通过理论学习、党员发展、组织建设和党风廉政建设等方式进行[2]。然而，由于海归员工的特殊性，这种传统的教育方式和内容可能无法满足他们的需求和期望。因此，中央企业需要在党建工作中充分考虑海归员工的特殊性。

（二）党建工作在中央企业中的挑战与困难。中央企业在开展党建工作时，面临着一系列复杂且具有挑战性的问题。这些挑战和困难包括理论上的理解差异、实践中的不同行为，进一步增加了党建工作的复杂性。首先，具有海外留学背景的员工有着独特的价值观和世界观，这往往与国内员工有所不同，可能导致他们对党建工作的接受程度和参与度较低。例如，他们在以往学习、生活的国外环境中可能会接触到更多元的价值观和思维方式，可能对国内的党建工作持有不同的看法，中央企业在进行党建工作时需要加以考虑并进行适当调整。其次，海归员工的认知与国内员工有所不同。他们在海外学习生活的过程中可能积累了独特的知识和经验，这些都会影响他们对工作的需求和期望。例如，他们可能期望党建工作更加侧重于实践，而非传统的理论学习。这就要求中央企业在制定党建工作内容和形式时要更加灵活创新，以满足他们的需求。在文化方面，海归员工可能习惯了西方的开放和多元文化，对中国的党建工作文化可能存在认知上的隔阂。因此，中央企业需要采取有效措施，提供更多语言培训的机会，开展更多文化交流活动，以帮助他们更好地融入党建工作。

三、中央企业开展海归员工党建工作的优化策略

（一）加强对海归员工的党建理论教育。针对具有海外留学背景的员工，中央企业需要更加重视党建理论教育的质和量，提高他们的政治理论素养，帮助他们深入理解和接受党的主张。这不仅是提高企业内部凝聚力的重要途径，也是构建企业文化的重要手段。首先，中央企业应在党建理论教育中深化内容，关注国际热点问题，与员工的实际工作和生活紧密结合[3]。例如，可以通过解析新时代中国特色社会主义思想在国际背景下的重要性，让海归员工深刻理解其在当前国际经济环境中的应用和价值。同时，也可以从海归员工的专业领域出发，解析党的理论和政策如何影响和指导这些领域的发展，从而提高他们的理论素养和政策水平。其次，考虑到海归员工的语言特点，党组织在开展党建理论教育时，应适当采用英语等外语进行教育，同时也应注重提高教育的深度和广度，如通过对中国共产党的历史及党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验等全面系统的教育，使员工全面系统地了解中国共产党[4]。

对海归员工的党建理论教育是一项长期而艰巨的任务，需要中央企业坚持不懈寻找到合适的教育方法，提高教育效果，让海归员工能够更好地理解党的理论和政策，提升其政治素养，增强其党性意识。

（二）创新党建工作方法，提高党建工作的吸引力和针对性。针对海归员工的特性，中央企业应深入思考和创新党建工作的方法，以提高党建工作的吸引力和针对性。创新在于实践，而实践必须以对海归员工的深入理解为基础。首先，党组织可以通过开展主题党日、党员沙龙等多种形式的活动，将海归员工纳入党的活动中。这些活动能够增强他们对党的理论、路线、方针、政策的理解，并在实践中感受到党的先进性和领导性。同时，通过参与活动，他们也能够了解到党的使命和责任，明白自己作为党员的职责和使命。其次，针对海归员工的需求和期望，党组织应提供定制化的党建服务[5]。例如，可以通过问卷调查等方式，了解他们对党建工作的需求，然后根据这些需求，设计出相应的党建工作方案。此外，还可以为他们提供更多的参与机会，如让他们参与党组织的决策、管理，使其真正成为党建工作的主体。再次，党组织可以利用海归员工的特点，创新党建工作形式。例如，可以引导他们将海外学习的经验、见解引入党建工作中，丰富党建工作的内容和形式。同时，可以利用他们的外语能力，开展国际交流活动，促进党的理论和中国的发展经验在国际上的传播。最后，中央企业需要在理论教育和实践活动中进行创新，如开展游学活动等，让海归员工能近距离体会相关思想文化。

（三）加强与海归员工的沟通交流，增强其对党建工作的认同感。为增强海归员工对党建工作的认同感，中央企业的党组织应尽力加强与其的沟通交流，关注其对党建工作的看法和建议。这一任务需要党组织以开放和接纳的态度，采取一系列具有积极影响的沟通方式。首先，定期开展座谈会、论坛等活动。这些活动提供了一个交流平台，使党组织能够直接听取海归员工对党建工作的观点、建议，以及他们在实际工作中遇到的问题。借此，党组织可以及时了解他们的需求和期望，对其提出的问题和困惑给予解答，进一步增进相互了解，增强信任感。其次，尊重海归员工的价值观和世界观，充分发挥他们的优势和特长。海归员工往往具有较强的创新思维和丰富的国际视野，党组织应积极引导和鼓励他们将这些优势应用于党建工作中，让他们在党建工作中发挥更大的作用。例如，在开展党建工作之前可以将海归员工吸纳至活动小组中，给予其一定的策划和决定权。

在这个过程中，中央企业的党组织必须保持对海归员工的尊重和理解，充分重视他们的世界观、价值观和个人成长需求，只有这样，才能真正做到加强沟通，建立深厚的信任关系。

（四）提供更多参与党建工作的机会，增强海归员工的归属感。为增强海归员工的归属感，中央企业应提供更多参与党建工作的机会，让他们能够积极参与到企业的决策和运营中来。只有当员工感到自己是企业的重要组成部分，并能够参与和影响企业的运营决策时，他们才会对企业产生强烈的归属感。首先，可以通过设置专门的党建工作岗位，让海归员工参与到党建工作的决策和实施中来。这些岗位可以是党委成员、党小组长、党务工作者等，它们可以使员工直接参与到党的日常运作中，深入了解党的运作机制，从而增强海归员工对党的认同感和归属感，这也是一个让海归员工展示自己才华和价值的重要平台。其次，鼓励海归员工参与到党的各项活动中来，如党课讲解、主题党日活动等。海归员工往往拥有丰富的学术背景和独特的视角，他们在党课讲解中可以将自己的知识、经验与党的理论结合起来，为其他党员提供独特的学习视角。参与主题党日活动，可以让海归员工亲身参与到党的实际工作中，提高他们的实践能力。

四、结语

通过对中央企业海归员工党建工作的深入研究，对如何推进党建工作提供了新的视角和思路。第一，加强教育是基础。海归员工具有独特的学术背景和国际视野，但这并不意味着他们对党的理论和政策有深入的理解。因此，深入浅出的党建理论教育是必要的。第二，创新党建工作方式。在信息化和全球化的背景下，传统的党建工作方式可能无法满足海归员工的需求。因此，需要结合现代科技手段，使党建工作更具吸引力。第三，加强沟通是增强海归员工对党建工作认同感的关键。通过深入沟通和交流，党组织能够更好地理解海归员工的需求和期望，从而提供更符合他们需求的党建工作。

总而言之，更好地开展海归员工的党建工作，既是提升企业内部凝聚力的重要途径，也是企业实现持续、健康发展的关键因素。同时，这也符合我国社会主义现代化建设的总体要求，有利于推动国家经济社会的全面发展。