深挖校友资源助力学院高质量就业

摘 要：近年来高校毕业生逐年增多，高校毕业生就业面临着较大挑战。本文通过问卷调查湖北经济学院会计学院393位校友就业行业、区域和薪资待遇，结合学院就业工作实际情况分析校友促进就业的四个机制：校友内推、朋辈推荐就业、校友助力人才培养以及校友品牌效应。本文认为要让校友助推学院高质量就业，需增强在校生对母校的情感、定期举办校友活动、主动联系校友寻求内推机会、发挥同辈示范效应推荐优质企业、主动搭建平台方便学生与校友直接交流。

关键词：高质量就业;校友资源;会计学院

一、引言

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作。习近平总书记多次对做好高校毕业生就业工作作出重要指示。党的二十大报告中，再次强调就业优先政策和新就业形态。

就业就是民生，关乎千万家幸福。湖北经济学院会计学院历年来毕业生人数多，基数大，其就业对整个学校的就业意义重大。近年来，学院学生考研、考公务员人数逐年递增，录取率不升反降，需探索新的方法促进高质量就业。

校友，即曾经在同一所学校、研究院（所）进行学习、工作和进修的人。根据孙文，庄芳丽（2020），校友资源促进就业的路径有直接路径和间接路径，直接路径包含发挥校友人脉资源为毕业生提供就业机会、校友为在校生树立榜样、校友为在校生提供就业指导;间接路径包含：校友信息反馈推动人才培养改革、校友的广告效应。另外，赵颂平，徐丽君（2022）认为要形成“高校-校友协同育人机制”而非单纯的就业机制，从学生在校期间到毕业进入职场结合校友资源改善育人成效。因此本文认为，校友资源对于就业的促进作用除了体现在以上路径，还表现在：朋辈推荐就业形成示范效应、校友助力提升人才培养质量。

二、会计学院校友就业情况分析

发挥校友资源促进学院高质量就业的前提是了解学院校友就业去向，一方面方便利用对应领域校友资源，另一方面，校友的去向对于在校生的职业规划具备一定参考意义。通过问卷调查得到以下就业情况，本次调研共收集393份有效问卷。

（一）就业行业与单位性质分析

1. 就业行业分析

毕业生就业行业根据问卷统计结果显示，其中金融行业就业人数最多，占总体的21%，其次是制造业，建筑业，公共管理，分别占总样本的10%，9%，8%。校友就业行业广泛，以金融业为主。

2. 单位性质分析

如表1，樣本中，近70%就业选择政府机关、事业单位和国有企业（含国有控股）。另外会有将近30%的毕业生会选择私营企业。而选择自主创业的毕业生占比为1%，比例较低。

（二）就业区域分析

问卷将学院毕业生就业区域划分为：大学所在城市（武汉）、非大学所在的北上广城市、其他城市、中小城镇和其他。

经统计，选择大学所在城市（武汉）的毕业生占比约39%;选择非大学所在的北上广城市人数占比约20%;选择非大学所在其他城市人数占比约29%;选择中小城镇占比约6%;选择其他人数占比约6%。由此可见，学院毕业生在就业区域上以学校所在地（武汉）为主，如表2所示。

（三）薪资待遇分析

1. 单位性质与月薪关系分析

排除掉样本量过少的参军入伍的样本后，自主创业的校友收入“在30000元以上”的占比最大，达25%，外资企业仅次其后，达12.5%。将10000元设为高薪分界线，外资企业（含合资企业）和自主创业的高薪占比较大。

公务员、国企和事业单位工资结构比较类似，各收入阶层人数平均，相较于公务员和事业单位，国企的高收入人群较多。

2. 月薪涨幅分析

通过调查发现，如图1所示，学院毕业生首份工作月薪超七成位于6000元以下。将校友月薪从3000元以下涨至3000～6000元记为1档，涨至6000～10000元记为2档，涨至10000～20000元记为3档，以此类推。工资涨幅档位与年龄密切相关，一般情况下，工作年限越长工资涨幅会越高。所以我们再将档位进行细分，每一年龄区间，不同涨幅档位的人分别占多大比例。

由表3知，当年龄为21～25岁时，90.63%的校友工资仍处于之前的区间，无明显涨幅，能跨越区间加薪的不足10%。26～30岁时，超六成的校友工资涨幅为0档，经过几年的工作，这时校友们事业刚步入正轨，对就业市场有了初步了解与大致的职业规划，35.09%的校友工资都有涨幅。31～35岁时，88%的校友都跳出了最初的工资区间，且有不同程度的加薪，加薪趋势向好。36～40岁时，已进入事业成熟期，86.27%的校友工资均有2档及以上的涨幅。41～45岁时，可能已将位于事业的顶峰，工资涨幅均很大，为4档或5档。

根据以上分析我们发现，毕业生5年内工资涨幅不大，在毕业约10年后工资会开始有明显的涨幅。

（四）求职方式分析

经统计，如表4所示，参与调研6%的校友通过校友内推的方式就业，13%的校友通过熟人介绍就业，63%的校友自行求职就业。毕业生的主要求职方式为自行求职，相较而言，毕业生通过学校帮助就业的校友内推求职方式仅占6%，学院通过校友内推途径促进就业存在较大上升空间。

通过对学院就业情况的分析，发现学院毕业生就业存在以下特征：一是就业行业广泛，但从单位性质来看倾向于公务员、事业单位和国企;二是就业区域以学校所在地武汉市为主;三是求职方式以“自行求职”为主，“校友内推岗位”作用发挥较弱;四是自主创业人数少。

三、校友促进高质量就业机制分析

（一）内推岗位减少简历筛选环节

内推，顾名思义，内部推荐。指在求职中，不通过常规的简历投递渠道，而是通过已在某企业就职的内部员工，将各方面条件优秀的求职者的简历直接投递到HR或部门负责人手中的一种招聘手段。

在2022届毕业生中，学院通过此渠道将2名同学内推到中交二航局，1名同学内推到中国人寿保险股份有限公司武汉市分公司徐东路营销服务部，另外内推了2名同学到中建四局华北分公司。三家企业招聘负责人均为我校校友。值得一提的是，学院2008届财务管理毕业生韦先生创建的教育咨询有限公司为学院两名学生提供就业岗位，其中一名是家庭困难和心理问题学生，帮扶重点学生实现就业。

（二）推荐就业形成示范效应

推荐就业即学生朋辈之间互相推荐优质企业。此方式往往比企业召开线下宣讲会、就业老师推荐企业效果更加显著。

2022年学院与康博嘉信息科技（北京）股份有限公司武汉分公司（下称康博嘉）达成合作，共选拔了8名同学前往企业实习并转正。这8名同学中，有6名同学来自同一班级，审计Q1842班，另外2名同学来自同一班级注会Q1843班。均通过同学推荐实现就业。

由于合作效果较好，2022年6月，学院领导前往康博嘉参观，感叹公司办公环境、工资福利极具吸引力。学院选派了13名2023届毕业生前往公司实习，寻求进一步合作。

（三）校友助力提升人才培养质量

本文所讨论的“校友助力提升人才培养质量”指校友捐赠、校友返校工作和校友分享成长发展经验。

校友助力提升人才培养质量可通过捐赠奖学金激发学生学习动力，捐赠科研基金提升学院科研实力。1998届校友程先生向学校捐赠100万元用于奖励德智体美劳全面发展的学生;1979届校友赵先生为学院优秀毕业生捐赠5万元成立“白玉兰·奖学金”用于奖励优秀的应届毕业生;1989届校友梁先生代表天健会计师事务所在我院设立“天健奖学金·助学金”用于奖励注重实操实践的同学和资助发生突发事故的家庭困难学生，极大激发了在校生学习动力。

部分本校学子深造后回校工作，为学院的人才培养贡献力量。学院有不少专业课老师曾经为会计学院学子，深造后回到学院发展。目前学院已有3名会计学院校友担任学院专业课老师。

校友为学弟学妹提供成长经验有利于学生找准职业方向。学院利用20周年校庆邀请校友返校开展座谈会，并利用暑期社会实践开展校友访谈活动，考研出国名单确定后联系毕业生为在校生提供备考经验。此外，通过校友访谈活动，学院举办了“创业就是一场修行”和“立足专业，脚踏实地”的校友访谈，旨在埋下一颗创业的种子并引导学生脚踏实地。学校通过“双百工程”邀请100位优秀校友担任100个新生班级荣誉班主任，学院在此背景下邀请10名优秀校友担任荣誉班主任，定期与学生交流学习心得、职业规划。系列校友活动将为在校生提供面对面沟通渠道，有利于在校生尽早规划自己的职业方向。

（四）校友的品牌效应

校友是学校的形象代表，分布在各行各业中的校友是一个学校或者学院的品牌。学生朋辈之间了解企业，企业则通过近几年招聘此院校的学生来观察人才培养质量、专业知识水平。因此，学生毕业后并非与学校一刀两断，校友作为学校或者学院的代表，深深地影响着学校与学院的就业。

从这个层面来讲，我们更应该重视校友的职业发展。赵颂平，徐丽君（2022）提到，学院、学校领导在学生毕业后几年，应定期走访看望国家重点行业单位、基层员工，给予这些校友更多的关怀，更好地发挥校友对于学院的品牌效应。

四、校友促进学院高质量就业的对策分析

（一）在校期间培养感情，留下美好回忆

“今天的学生，就是明天的校友”。校友对母校的情节始于校园生活，拥有美好校园生活的校友对母校情感更加深厚。在校期间要加强校史校情教育，增强学生的集体荣誉感;班主任或辅导员要加强责任感进行班团建设，尤其举办系列班级活动，引导班级形成良好班风学风，增强班级凝聚力;学生对学校给予的关怀毕业后必定记忆犹新，辅导员是与学生直接接触的群体，学生有事找辅导员，因此学校应该加强辅导员队伍建设，提升辅导员队伍的专业性，让学生感受到学校的关怀。问卷中，有85%的校友都能够记住自己辅导员的姓名，这表明学院辅导员与学生的关系比较密切;最后，最重要的是学校为学生提供良好的软硬件学习条件和环境，学生在校期间能够学有所获。

（二）定期开展校友活动，提供交流机会

不少校友虽忙碌，却在20周年校庆时回到学院参加系列校友活动。学院主动作为，设置校友工作小组，以书记院长为组长，负责校友工作的辅导员和校友会会长为副组长，各辅导员、班主任为组员。校友活动常态化、制度化、周期化，如校庆活动、毕业周年庆等纪念性活动，或邀请校友代表为在校学生介绍就业市场、成长经验等。校友工作需换位思考，多为校友着想，学院要为校友在就业创业等方面提供必要的支持，提供行業交流、培训机会。针对学院自主创业人数少的情况，除了利用第二课堂、就业指导等方式锻炼学生的创业思维，还可邀请成功创业的校友与同学们交流创业的经验。以上系列活动的开展将会增强学院与校友之间的联系，在联系中促进学院高质量就业。

（三）主动联系校友企业，寻求内推岗位

在开展就业工作过程中，同学们普遍反映求职面临最大的问题是投出去的简历石沉大海，很多时候完全不能获取面试机会，从而影响学生求职积极性。从本次调研结果中的“您是否愿意为学弟学妹提供就业方面的支持”一题来看，“非常愿意”“愿意”和“比较愿意”的人数超过填写问卷人数的80%。大部分毕业生都会为母校提供一定的帮助与回馈。

上文所提到的中交二航局，中建四局等企业，通过内推或者定向招聘学院学生，将会极大提高求职成功几率。学院积极联系这一类校友企业，举办学院校友专项招聘会，寻求长期稳定的合作，将会对学生就业提供实质性帮助。

就业工作是一项系统性工程，应该尽早引导学生接触就业市场，为学生提供专业对口的实习机会。学院与中审众环会计师事务所、立信会计师事务所、武汉胜意科技发展有限公司、惠科股份有限公司等企业签订了实习基地协议，每年输送大量学生前往实习，锻炼学生实际动手能力，也有不少同学通过实习机会转正。

不过，在进行内推过程中也应注意学生的目标行业、工作地点。例如，调研结果显示学院校友就业单位性质以国企为主，结合当前同学们的就业意向，学院为毕业生提供湖北省内尤其是武汉市内的国企岗位会更加受学生青睐。而问卷显示学院毕业生通过校友内推找到工作的比例仅占6%，因此，学院应该积极开拓武汉市内国企内推崗位，发挥校友资源内推岗位的作用。

（四）发挥同辈示范效应，推荐优质企业

当前就业形势及调研结果都显示，应届毕业生倾向于公务员、事业单位、国企就业，竞争激烈;而另一方面，有不少优秀的私企却面临着招聘难的问题。即便学校老师加以引导，很多学生依然无法转变观念。此时，如果通过已经在私企内工作的同学为其分享工作内容、工作环境、待遇等，会比老师或者企业宣传更有用。劲牌有限公司每年在学院招聘近10名同学，康博嘉2022年第一年与学院合作，招聘了10余名同学，很多同学都是通过学长学姐或者同班同学的口中了解到企业真实情况。因此学院就业工作还应该注重发挥朋辈引领作用，帮助转变就业观念。

（五）学院主动搭建平台，与校友直接交流

校友与在校生的沟通交流在很大程度都要经过学院举办各项活动。李正军，文春风（2010）提出，高校要在就业信息网加设校友招聘信息专栏，并且设留言板块供校友和在校生沟通交流。校友需要发布招聘信息可以与学院就业老师联系发布，学生对于招聘信息存在的疑问在留言区留言，由校友进行回答，这种模式的实行将会使校友促进学校高质量就业工作模式由“自上而下”转变为“自下而上”，是一种更为持续发展的模式。

参考文献：

[1] 李正军，文春风.充分挖掘校友资源 服务毕业生就业工作[J].中国大学生就业，2010（20）：24-27.

[2] 史丽宏.集聚校友资源促进学生就业[J].辽宁行政学院学报，2013（2）：174-176.

[3] 孙文，庄芳丽.校友资源对大学生就业的促进作用[J].经济研究导刊，2020（21）：179-180.

[4] 王亚宜.高校校友在促进大学生就业中的作用[J].四川教育学院学报，2009，25（8）：7-8.

[5] 赵颂平，徐丽君.充分利用校友资源促进大学生高质量就业的探索——以浙江大学为例[J].中国大学生就业，2022（2）：3-8.

作者简介：田绪浩（1995- ），男，土家族，湖北恩施人，湖北经济学院助教，研究方向为大学生职业规划与就业指导。