问策高层科研人才思政建设

文/熊志强 邓春玉

将个人的科研工作统一到党的部署、国家发展规划上来，与国家科技发展方向保持一致。

党的二十大报告指出人才是第一资源，医院发展需要人才也依靠人才。为了实现高质量发展，医院纷纷引进高层次人才，高水平医院更是引进许多高层次科研人才。为了吸引人才，留住人才，发挥人才的最大作用，加强高层次科研人才的思想政治教育是非常有必要的。

医院高层次人才要瞄准世界医疗卫生科技前沿，抓住国家发展基础研究大趋势，以人民生命健康为目标，揪住医学中的卡脖子难题，解决临床上的迫切问题，提升医疗技术水平，支持医院可持续发展，为人民生命健康做出更大的贡献。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，将个人奋斗目标主动融入中华民族伟大复兴的历史进程中，将个人的科研工作统一到党的部署、国家发展规划上来，与国家科技发展方向保持一致，这样才能更好地实现自身成长。

提高科研人才思想觉悟

一个人的思想觉悟决定了他的人生观、世界观、价值观，决定了他的行为方式、精神状态和工作态度。在互联网上，谣言、欺骗、拜金主义等不良文化大行其道，权威受到挑战，主流思想受到抵触，此时，医院思想政治教育工作则非常重要。高层次科研人才需要在思想上和行动上与医院党委保持一致，把科研工作聚焦到推动医院可持续发展上来，努力发挥自身优势，以崇高的责任感和使命感，勤奋工作，在科技前沿、关键核心技术上取得突破，为高水平医院建设做贡献。

高质量的思想政治教育能够提高高层次科研人才的向心力、凝聚力和战斗力，提高工作效率，促进科研工作健康发展。而且，思想政治教育能够造就友好的人际关系，增强科研人才的团结协作意识，营造和谐的工作氛围。科研队伍要稳定，忠诚是基石，思想政治教育对提高科研人员忠诚度也具有很好的效果，有助于造就一支战斗力强大且稳定的人才队伍。

高层次人才思政现状

具有强烈的报国情怀，心态乐观、积极参与医院管理以及自我要求高、重视事业发展是高层次科研人才思想现状中积极的一面。上海中医药大学严月华等2020年的一项调查显示，41.25%的留学人员回国的主要原因是“为国家做贡献”，高于“个人发展”“家庭工作”等，“爱国主义精神”在留学回国人员最需要具备的特质中排名第一，占74.71%，91.05%的留学回国人员表示比较了解或很了解社会主义核心价值观的内涵。

上海瑞金医院顾伟敏等的一项调查显示，81.1%来本单位工作的主要原因是有良好的事业发展机会。

与此同时，价值观出现偏差、政治热情不高、容易产生消极心理，也是医院党建中重视该人群思想政治工作的着力点与必要性所在。

当今社会多元化，高层次科研人才都有海外留学经历，在海外学习、工作期间或多或少曾经受到不良信息误导，价值观受到冲击。一些年轻的高层次科研人才未经历过复杂、严峻的政治考验，存在消极的价值观，产生错误观念，甚至错误政治立场。另外，部分高层次科研人才不喜欢被条条框框约束，自我意识强，放松了在思想政治觉悟方面的要求。

部分高层次科研人才形成了“一心搞科研、不关心政治”的习惯，认为只要干好自己业务工作就可以了，思想政治教育工作与己无关，甚至认为思想政治教育没有作用，是浪费时间。归国后，高层次科研人才普遍面临较大的教学和科研压力。为了在强手如云的竞争中脱颖而出，往往把科研作为最优先考虑的事情，放松了政治上的追求。部分人员对入党存在认识上的偏差，认为加入党组织会限制自己的自由，参加党组织活动浪费时间，认为入党是参政议政。部分想参政议政的人员对以无党派人士身份参政议政，甚至对以党外知识分子身份成为各级人大代表、政协委员等倒是抱有较大兴趣。部分高层次人才对医院思想政治教育工作不满意也是其热情不高的原因之一，认为基层党组织在对他们入党工作的重视程度、组织方式、凝聚力建设、教育方式、与科研业务融合等方面存在问题，需要思想政治教育工作者采用科学的思想政治教育方法，结合医院实际，科学设计，认真实施。

引进的高层次科研人才需要熟悉新的工作环境，生活需要重新安顿，子女就学、老人赡养需要重新安排，户口、医保、各种证照等生活事项需要落实，新单位的规章制度需要学习和遵守，新同事需要认识，部分人员还需要重新组建实验室，搭建新的科研平台。房屋装修、设备采购安装、实验室管理等，这些大量而琐碎工作都需要安排和跟进。另外，来到新的单位，部分人员的个人待遇可能未达预期，科研经费不一定足够，科研条件也会存在欠缺，部分医院职能部门人员态度不好，人事管理制度可能不理想，激励机制不科学不公平，也会给他们带来烦恼。高层次科研人才喜欢宽松的工作气氛、灵活的工作时间、自由开放的人际关系、自主的管理制度，也渴望快速取得新的更好的成绩，渴望得到他人认可，以上情况必然会对其产生影响，部分人因此怀有不满情绪或消极心理，衍生出思想问题。针对这些问题，医院相关思想政治教育可以从以下方面展开实施对策。

开展核心价值观教育

优秀人才更为注重精神方面的需求，用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想，开展以社会主义核心价值观为主要内容的思想政治教育，重点培养爱国精神和报国情怀，增强归国人才对社会主义核心价值观和党的路线方针政策的认同，加强他们的思想自觉和行动自觉，大力弘扬爱国精神，引导归国留学人员把对祖国的热爱转化为实际行动，以高水平科研成果报效祖国。教育形式很多，开展交流座谈、专题培训、团队拓展活动、文娱活动、社会实践、考察学习、志愿者服务、社会公益活动等主题活动，把思想政治教育目的和内容隐含其中，在不知不觉中对科研人员进行思想政治教育。加大发展思想先进的优秀高层次科研人才的入党力度，落实对他们的培养、教育和考察。广东省人民医院创新了多种教育方式，包括坚持开展红色教育基地现场教育，拓展坚持党委领学、党总支督学、党支部研学、党小组促学、党员自学的“五学联动”机制，开展院内院外联学共建，开展微党课、微团课、微电影比赛，开展青年理论学习，开设“青年说”主题分享会、“青年风采栏”等，开展“我为群众办实事”等专项活动，开展援藏、援疆、援青、援赣、援省内和援境外的技术帮扶，开展义诊和志愿者服务，开展医学科普，组织无偿献血，以有形有感有效的方式，增强社会公益意识和弘扬社会主义核心价值。

创造优质人才环境

人才环境是影响人才队伍稳定性的关键，医院要塑造尊重知识、尊重人才的工作氛围，鼓励团队协作，营造理解、信任、公平、宽松、融洽、民主、平等的工作环境，提高他们的满意度，增加他们的归属感。广东省人民医院专门成立以院长和书记为组长的人才工作领导小组，出台了一系列人才引进、培养考核管理制度，包括“双青”“五个五”“五个三”等人才培养计划、优秀人才考核管理办法、科研项目管理、科研资金管理、学生交流管理、科研诚信建设管理等制度文件，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，为高水平医院建设提供人才支撑和智力支持。

近几年，广东省人民医院每年都有高层次人才获得省优秀共产党员的荣誉。

营造关心关爱氛围

给予高层次科研人才关心关爱，帮助他们解决工作和生活上的问题，丰富精神生活，使他们能够更好发挥带头、引领作用，将人才强国战略在实际工作中得以贯彻落实。

广东省人民医院成立了专门人才办公室，并明确人才引进工作相关职能部门职责，帮助团队人员解决工作上的实际困难，包括仪器的购置、人员的调配、实验技能培训等实验室建设，同时也负责统筹协调团队间的协作，纾解矛盾。医院为促进科研工作，营造院内科研创新氛围形成一系列品牌学术活动，如院士论坛、杰青论坛、国基金训练营、科研团队大讲堂、双青沙龙、医学科技周论坛等，每年举办学术交流活动100多场，国基金专项排序和点评会近百场。医院还通过多种方式广泛听取职工意见，改善医院管理，例如，开展职工生日慰问、住院慰问、三八妇女节慰问、春节送温暖、金秋助学、困难母亲慰问、七一困难党员慰问和对特殊困难职工的帮扶，开展职工一日游、春秋游、科室团建、退休职工及劳模疗休养、15年院龄一日游、单身联谊、职工子女夏令营、优惠团购等，开展篮球、足球、羽毛球、乒乓球、游泳、智力运动会，开展温暖小家活动如书画、瑜伽、太极等培训，茶艺鉴赏、陶瓷彩绘、亲子活动等关心关爱职工，丰富职工业余生活，强健职工身心。

加强宣传和激励

高层次科研人才多怀有爱国之心，取得了非凡的成绩，愿意以自己的才智报效祖国，肯定有许许多多的感人事迹。医院各级党组织应该把这些事迹和典型发掘出来，予以传颂。广东省人民医院构建宣传平台、宣传队伍和新媒体传播矩阵的立体宣传格局，充分发挥新媒体宣传、网络宣传和传统媒体宣传的融合发展作用，全面立体地宣传医院和医务人员，形成了良好的品牌推广效应。近几年，医院每年都有高层次人才获得省和国家五一劳动奖章、南粤工匠、广东和中国好人、广东好医生、中国医师奖、省三八红旗手、省青年五四奖章、省和全国岗位能手、省优秀共产党员等荣誉，医院每年均能吸引一大批全职引进人才、柔性人才，包括国家“万人计划”科技创新领军人才、长江学者、“973”首席科学家、国家优青等加入。

广东省人民医院强化政治引领，干部职工筑牢理想信念，坚持以学科、平台、项目三大战略为引领，努力组建大团队、构筑大平台、组织大项目、实现大目标，科研创新能力显著增强。医疗技术难度CMI连续5年全省第一，获批临床医学一级学科博士点，年度纵向科研经费与横向科研经费、发表SCI论文影响因子、授权专利、在站博士后人数每年均大幅度增长，各层次人才获得了省科学技术奖一等奖、省自然科学奖一等奖、省丁颖科技奖、省医学科技奖一等奖、在全球顶级医学期刊《新英格兰医学杂志》和《英国医学杂志》及《Science》发表论文等多项高水平科技成果，新增2个省重点实验室、2个市重点实验室、2个省工程技术研究中心。在2019年度三级公立医院绩效考核中列全国第十，获评最高等级A++，医院国自然立项数连续3年大幅增长，2023年达到112项，居全国医院前列。