国有企业会计核算存在的问题与对策研究

2024-02-21纪华

中国市场 2024年4期

纪华

摘要：国有企业会计核算工作的开展，落实对企业经营活动、业务等工作产生数据的核算，为企业经济决策、管理工作开展提供强有力的数据支持。为了解决会计核算中存在的核算过程不规范、收入确认不及时等问题，文章以国有企业会计核算中存在的问题及对策为研究对象，对会计核算的内涵与重要性进行阐述。分析了国有企业会计核算中存在的种种问题，基于会计核算工作实施思路，对如何解决问题提出相关建议，希望为相关人士提供一定价值参考。

关键词：国有企业；会计核算；战略目标；会计人才

中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1005-6432（2024）04-0175-04

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2024.04.044

会计核算工作，是国有企业财务管理工作的重要手段，具有提升企业资源利用价值与效益的重要作用。在会计核算工作的支持下，提升国有企业财务管理水平，防止出现资源滥用或者浪费的问题，为国有企业可持续發展奠定坚实牢固的基础。那么如何解决会计核算中存在的问题，提升国有企业综合管理水平呢？文章就此进行分析。

1 会计核算概述

会计核算，就是利用货币这一计量单位，通过确认、计量、记录、报告等方式，对企业经济活动进行记账、核算与报账，为会计信息使用者提供决策方面的建议，使其在数据的辅助下作出正确的决策，为企业进一步发展提供动力。国有企业中会计核算主要具备以下职能：第一，事前核算，对经济活动进行预测，参与经济活动计划与决策，为经济活动顺利实施做好铺垫。第二，事中核算，对经济活动中产生的数据信息进行核算，以了解经济活动实施情况。第三，事后核算，利用记账、报账、算账的方式，了解经济活动实际支出与成本，为接下来相关工作的开展提供依据［1］。国有企业利用会计核算开展相关工作时，应坚持真实性、客观性、合法性、一致性的原则，以我国法律法规为基础，对经济活动产生的数据进行真实记录与报账，为管理者了解企业经营管理情况提供数据，推进企业资源分配与经营管理工作有序进行。

2 国有企业会计核算实施的重要性

国有企业作为我国经济的重要组成部分，与国计民生有着密切的关系。为了提升国有企业市场占有率，提升企业综合管理水平，应紧跟时代发展的脚步，创新自身管理模式，使企业保持良好的经济状态，为国家经济发展助力［2］。会计核算工作的实施，促使国有企业业务与财务工作规范化发展，为企业长远发展提供动力。

2.1 实现企业战略目标

为适应经济市场环境的变化，国有企业应建立与自身发展趋势、经营管理水平相符的战略目标，将此作为国有企业经营发展的方向，使企业在战略目标的支持下得到更好的发展。战略目标的实施，需要企业全体员工的配合，通过对不同工作目标任务的贯彻落实，实现战略发展的目的。会计核算工作的开展，促使国有企业战略目标的实现。具体操作中，可以将战略目标分解成小目标，要求各部门人员利用预算管理方案实现小目标，以此推动企业战略目标落地，促使国有企业长远稳定发展［3］。在各部门进行经济活动时，可以发挥会计核算的职能作用，利用事前预测、事中参与、事后分析的方式，控制经济活动，使经济活动按照战略目标要求进行，以此提升国有企业经济管理水平。

2.2 提升资源分配效果

国有企业运行的过程中，资源管理工作十分重要，是促使企业生产经营与管理工作顺利进行的前提。以往国有企业经营管理中，会因为资源分配不合理出现资金链不足、业务工作实施效果不佳的情况。会计核算工作的开展，为国有企业资源合理分配提供依据，强化企业资源的利用价值。实际工作中，可以利用会计核算工作对经济活动进行预测，辅助财务人员制订资源分配方案，使各项工作在充足资源的支撑下有序进行。这样一来，不仅可以提升企业资源的利用率，同时能够为国有企业创造更多的效益。

2.3 提升企业综合管理水平

国有企业运行的过程中，会因为国家政策、市场环境等因素出现运行风险，影响企业生产经营管理水平［4］。会计核算工作的开展，可以提前预测内外部因素对企业经营活动的影响，并根据业务需求，制订经济活动开展方案，使企业经济活动有序进行。此外，企业管理者可以利用会计核算工作防范经营风险，将国有企业中常见的投融资风险、现金流量风险等作为入手点，制定科学的风险防范措施，提升国有企业风险防范水平，促使企业稳定、长远发展。

3 国有企业会计核算中存在的问题

3.1 会计核算过程不规范

受计划经济思想的影响，部分国有企业仍存在规章制度不完善的情况，无法起到约束与规范的作用，不利于国有企业经营管理工作的开展。会计核算作为国企财务的重要组成部分，其实施要求企业职能部门人员积极参与其中，为核算工作开展提供真实的数据信息，以保证会计核算工作的质量。通过对企业经营管理情况的分析，会计核算过程不规范会使部分会计信息受到影响［5］。这一问题主要表现在以下方面：第一，账外资产。部分国有企业存在账外资产，不能为会计核算提供真实的数据信息，影响资产损失处理的及时性。第二，大额往来账款长期单方挂账。第三，部分数据处理不及时导致信息丢失。

3.2 缺乏会计核算制度

国有企业会计核算的实施，以企业会计准则为前提，通过对相关制度与要求的贯彻落实，展示会计核算工作的价值。对于国企会计核算人员来讲，健全完善的会计核算制度，能够规范会计核算流程，提升会计信息质量，对国有企业经营管理活动开展具有积极作用。但是部分国有企业没有意识到会计核算制度建设的重要性，出现会计职能不明确、账目混乱等问题。会计核算工作涉及较多内容，需要工作人员做好数据信息的收集与处理，通过规范性操作的方式才能提升核算效果，为企业决策与管理提供参考。由于缺乏明确的核算制度，导致部分工作人员出现权责不清、工作效果不佳的问题。这一问题需要得到企业的重视，认识到应用会计核算制度的价值，并在原有规章制度基础上进行完善，以提升核算工作质量与效率。

3.3 会计核算方法有待完善

国有企业会计核算工作中，仍采用传统的方法，使会计核算工作出现准确性不足、参考价值不高的情况［6］。当前国有企业正处于深化改革背景下，对各项工作的要求逐渐提升，要求工作人员创新以往工作模式，借助现代化管理模式与手段开展工作，促使国有经营管理模式改革，提升企业竞争力。这一背景下，传统会计核算方式已经不能满足企业发展需求，无法提升会计核算效果与质量，为企业发展助力。

3.4 缺乏专业会计核算人员

国有企业会计核算工作专业性较强，对从业人员要求较高，需要工作人员具备丰富工作经验与业务能力，以保证会计核算效果，强化企业经营管理水平。当前企业会计核算人员工作情况并不理想，出现以下问题：第一，部分会计核算人员专业能力不强。目前国有企业会计核算人员应改变以记账、报账为主的工作模式，灵活运用信息技术手段进行会计核算工作，促使会计核算工作转型发展。部分会计人员仍以传统的方式开展工作，没有意识到会计核算工作转型发展的重要性，忽略对自身能力的提升［7］。第二，部分人员出现倦怠、消极的工作态度，影响会计核算工作质量。致使这一问题出现的主要原因，就是会计核算人员认为国企工作就是“铁饭碗”，自己即使不努力工作薪资、待遇也不会受到影响。实际上并非如此，随着国有企业的发展，对各个岗位从业人员的要求也逐渐提升。只有不断适应时代发展，提升自身，才能获得更多的发展空间。消极工作情绪，不仅影响会计核算工作效率，也会对企业发展造成不良的影响，不利于员工职业发展。

4 国有企业会计核算工作开展思路

国有企业会计核算工作中，受人员素质、管理制度等因素影响，使会计核算工作出现较多的问题，影响国有企业经营管理水平［8］。若想解决会计核算问题，应从多个不同的方面入手，明确该工作的重要意义，树立正确的工作理念，促使核算工作有序进行。

第一，明确会计核算的价值，提升对这一工作的重视。思想观念是行动的前提，是促使各项工作有序进行的前提。若想提升对这一工作的重视，应转变管理者与基层员工的思想观念，为会计核算工作开展提供思想支持，为规章制度建设、人员队伍建设等工作开展提供保障。

第二，从制度方面入手，没有规矩不成方圆。国有企业经营管理工作中，应建立完善的规章制度，明确各部门的责任、工作范围，将制度作为约束各部门人员工作的媒介，提升各部门人员规范性操作的意识，为会计核算工作开展提供真实、全面的会计数据。

第三，加强人员队伍建设，为会计核算工作提供人才保证。国有企业的创新发展，不仅影响企业的经营管理模式，同时会对企业人员的工作产生影响。若是工作人员仍以传统思维开展工作，会影响员工发展，也不能为企业创新提供动力。因此，提升对人才队伍建设工作的重视，明确这一工作实施的价值，采取科学有效措施，提升从业人员专业性，为会计核算工作高效进行奠定基础。

第四，做好科学技术的创新工作，优化国有企业工作方式与手段。科技创新发展，为国有企业经营管理模式改革提供动力，弥补传统工作中存在的不足。会计核算工作的创新，也应以信息技术作为入手点，借助大数据资源共享的优势，提升会计信息处理质量，促使会计核算工作有序进行［9］。如某国有企業为升级转型，与第三方建立合作关系，共同建设了数智化管理平台项目。该平台充分利用大数据、互联网技术，建立涵盖全公司组织范围的核算系统、全面预算管理系统、费用报销平台，助力企业实现业财一体化、管控一体化、业务在线化，进一步“提升效率、规范管控、服务业务”。企业以数智化管理平台项目管理为主线，打通设计、规划、概算、预算、施工、竣工等阶段，实现项目全生命周期管理；以成本计划管理为主线，以合同管理为抓手，以资金集中管理为手段，形成企业各项业务的PDCA循环。在职能部门数字化建设层面，形成以预算管理为主线的费用申请、报销、支付、分摊的闭环管理流程，进而形成人、财、机、物等全要素数字化管理体系，为企业战略目标实现提供全方位的支持。

5 国有企业会计核算工作实施策略

5.1 加强对会计核算的监管

为解决会计核算过程中出现的问题，应该对会计核算工作进行监督，要求会计核算人员按照要求操作，防止在核算工作中出现信息丢失的情况。首先，成立一支专门负责会计核算工作监督的小组，确定该小组的监督责任与工作内容，强化监督管理工作效果。会计核算工作流程比较复杂，需要核算人员与各部门人员互动，以获得高质量的会计信息。若会计核算人员没有按照流程操作或者出现遗漏的情况，会影响会计核算结果的准确性。监督管理核算工作的开展，能够提升会计核算人员流程意识，对规范操作具有很大的帮助。其次，基于监督小组，建立管理制度，明确监督小组中各个成员的责任、工作范围与职能，要求工作人员按照相关的制度开展工作［10］。管理制度的建设，可以防止监督人员出现消极怠工的情况，对提升会计核算监督效果具有很大的帮助。为提升监督人员积极工作态度，将监督工作的成效、工作过程、监督人员工作能力与薪酬有效衔接，利用薪酬绩效考核的方式，使监督人员在岗位工作中获得更多的成就感与使命感，为提升国有企业会计核算水平提供专业保障。

5.2 建立健全的会计核算制度

首先，明确会计核算人员的权责，为核算工作开展提供制度保障。在会计核算制度建设中，应以核算工作内容为前提，了解国有企业会计核算工作范围、工作重点，将此作为权责制度建设的依据，使工作人员对自身工作内容产生全面的认识，为高质量核算工作开展做好铺垫。

其次，建立考核评价制度。该制度与权责制度相辅相成，是对权责制度的巩固与延伸。为了提升会计人员工作积极性，可以对会计核算人员工作能力、工作过程、工作效果等进行多方面的考核、评价，以实现提升会计核算工作质量的目的。考核评价制度的作用主要体现在两个方面：第一，了解会计核算人员工作能力与业务能力，为人才队伍建设提供参考。第二，了解国有企业经济活动实施情况，为规章制度的完善、工作流程的优化开展提供依据。

最后，借助奖惩制度，推动会计核算工作开展。奖惩制度建设，能提升工作人员的责任感，对优秀人才队伍建设工作开展具有很大的帮助。奖惩制度建设前，应以会计核算人员实际需求为基础，为更好地发挥该制度作用提供保障。如有的员工希望通过努力工作获得职位晋升机会，有的员工希望在岗位工作中获得更多的薪酬。奖惩制度建设中，充分考虑员工的需求，设计丰富的奖励与惩罚制度内容，促使国有企业会计核算工作有序进行。

5.3 创新会计核算方法

多元化会计核算方法的运用，可以提升会计核算工作质量，能够为国有企业发展提供源源不断的支持。针对以往会计核算防范单一的问题，从以下方面入手：

第一，基于全面预算管理，进行会计核算工作。会计核算与全面预算管理工作关系密切，两者具有相互促进的作用。在会计核算工作中，可以借助全面预算管理收集相关的数据信息，为会计核算工作开展提供数据支持。国有企业利用全面预算管理开展相关工作时，需要坚持全方位、全过程、全员参与的原则。全方位就是将国有企业内部所有的经济活动都体现在预算体系中，通过对企业各方面工作的监管与控制，提升经济管理水平。全过程就是参与事前、事中、事后三个过程，利用预算编制、预算执行、预算考核等方式，了解各项工作完成情况与实施情况，为企业决策与经营管理工作开展提供理论支持［11］。全员参与就是企业全体员工参与预算管理工作，通过对预算编制方案的落实、参与预算管理等方式，实现对企业各项工作的预算管理，展示全面预算管理工作价值。通过全面预算管理工作，可以了解各部门经济活动实施情况，能够为会计核算工作开展提供真实、全面的数据信息，降低工作人员数据收集难度，提升会计核算工作效果。

第二，将企业经营管理工作与成本核算有效衔接。在成本核算的过程中，企业管理人员应对企业经营需求、市场扩张需求、员工需求进行分析，将此作为成本核算工作的依据，通过考虑与分析，确定成本核算内容与范围，为相关工作开展提供指导思想。国有企业经营发展的过程中，会因为员工、市场环境等因素出现一些变化。为适应内外部环境带来的影响，国有企业需要为此投入较多成本，以保证企业运行的稳定性。若会计核算中，过于注重企业经济管理活动，忽略生产经营情况，会影响企业未来的发展，不能保证各项工作实施效果。因此，需要坚持与实际衔接的会计核算方法，以提升企业会计核算水平。

5.4 加強会计人员队伍建设

首先，组织理论培训，夯实会计人员的理论基础，为实践活动开展提供指导。在培训活动中，围绕会计核算、新会计准则等内容进行教育工作，要求国有企业会计人员全部参与其中，以此充实自身的知识结构，了解会计核算工作的价值与重要性。

其次，组织信息化技能培训。会计人员应掌握信息技术操作方法，可以利用多种不同的软件平台进行操作，以促使会计核算信息化发展。国有企业可以将企业当前使用的信息化平台作为培训内容，对财务人员进行业务技能方面的培训，使其掌握信息化平台的操作方法，并在实践中灵活运用［12］。

最后，邀请专业的人员举办讲座活动，将会计核算工作、财务管理转型等相关内容分享给工作人员，使会计人员对此形成正确的认识，并主动利用相关内容开展工作。

例如，某国有企业组织财务管理知识专题培训班。此次培训还聘请了专业注册会计师、注册税务师、注册资产评估师，对企业会计准则、企业所得税、增值税基础知识、企业财务报表等进行详细讲解，进一步加深参训人员对财务管理制度的理解和认识，帮助国有企业提升自身财务管理能力。国有企业财务人员的教育，是优化国有企业内部管理结构的有效途径，也是国有企业实现经济效益和社会效益最大化的有效保障。通过专业的培训与教育强化工作人员的责任意识与积极工作态度，使其在工作中可以及时发现会计核算中存在的问题，并尽心优化与完善，从而提升会计核算质量。

6 结语

总而言之，国有企业会计核算工作的开展，为企业资源配置、战略目标的实现及经营管理工作的开展提供支持，解决以往经营管理中存在的种种问题。受管理制度、思想观念等因素的影响，会计核算工作出现信息不真实、工作方法单一的情况。实际工作中，应明确会计核算工作思路，从规章制度建设、人才队伍培训、工作方法创新与监督管理等方面入手，提升会计核算工作质量，使国有企业在会计核算工作的支持下更好的发展，为我国经济建设奉献力量。

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