聚焦“四个维度”提升高校团干部胜任力

李京松

习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时强调，广大团干部要不断提升政治能力、理论素养、群众工作本领，心无旁骛干好本职工作，用实打实的业绩赢得党的信任、赢得社会尊重、赢得青年口碑。湖南大学土木工程学院聚焦品格气质、推动发展、培育传承、素质能力“四个维度”，通过多途径培养团干部胜任力，以一流团干部队伍建设助推一流高校青年事业发展。

聚焦品格气质，把好“首要关口”，以提升胜任力为标尺衡量“基准线”。牢牢把握严和实的基调，把好政治品格和精神气质首要关口，精心选拔对党忠诚、具有远大理想信念、追求政治进步且对党团的创新理论思想、经济社会发展时局、国家重大战略布局、高校青年工作格局有深刻理解的青年教师担任专职团干部和基层团委（团总支）书记。建立健全团干部政治能力素质考评机制，充分发挥平级党组织、上级团组织的把关作用，做深做实团干部政治素质考察，以政治忠诚过硬、理想信念高扬、精神气质优良为团干部队伍建设强基固本。

聚焦推动发展，实施“两个坚持”，以提升胜任力为导向树牢“风向标”。选聘团干部，做到好中选优、优中配强，让怀抱梦想、脚踏实地、敢想敢做、善作善成、真正助力事业发展者脱颖而出；完善实时跟踪问询机制，积极营造争做青年友、不做青年“官”的氛围。通过“一听二看三问”机制，定期“听”团干部理论学习真成果，“看”团干部推动青年事业真成效，“问”团干部干群作风真评价，实现推動个人实绩表现与干群评价作风相互补充印证。

聚焦培养传承，探索“三种途径”，以提升胜任力为渠道激发“内生力”。团干部的成长，一靠自身努力，二靠组织培养。抓学习强内核。主动融入新思想，抓实学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、团的十九大精神等，推行“理论学习+基层实践+研讨拓展”学习模式，以理论与实践的互促共进提升团干部的胜任力。压重担强担当。主动融入新发展，开展“团苗青拔”“卓越砼行”等项目，推荐基层单位团干部走进机关综合岗位、邀请机关团干部来基层一线关键岗位中经风雨、长才干。树典型强形象。主动融入接地气，举办“团学巡礼”“砼青讲团史”等一线活动，结合理论创新重点、时事政治热点、师生关注焦点，实行师生出题、团干部答题，想高校青年群体之所想，悟高校青年群体之所求，树立师生团干部同题共答的良好形象。

聚焦素质能力，搭建“三个平台”，以提升胜任力为目标搭好“竞赛场”。搭建能力提升学习平台。每年常态化实施基层团组织书记能力提升计划，组织团干部参加国情考察实践和科技前沿阵地研学，着力提高团干部“想为”“愿为”“敢为”意识。搭建多元互动锻炼平台。安排有潜力的团干部挂职锻炼，如选派5批团干部到校内挂职锻炼、2批教师参与企业团组织挂职，推动与校企之间的互补交流。搭建能上能下奖惩平台。通过按时换届推动新老交替、优胜劣汰。对青年师生群体反映发现问题较多、能力不足、作风虚浮的团干部从速调整，对重大政治任务面前冲在前、干得好、呼声亮的青年干部予以表彰。