国有企业提升党支部管理实效研究

刘晓明

（山西焦煤汾西矿业矿山救护大队，吕梁 032300）

引 言

国有企业是中国社会发展的重要基础，同时也是建设社会主义事业不可或缺的重要组成部分，对于经济与社会的发展有着主导性作用。党中央自提出全面从严治党的策略以来，国有企业转变管理理念，不仅重视经济效益的提升，促进市场占有率的提高，更重要的是落实党建工作，从多个角度出发解决经营管理的问题，提高党支部管理水平，给企业的发展注入新的活力，促进企业工作效果和质量的全面提高，为社会发展做出贡献。

一、国有企业党支部建设工作的积极作用

（一）提高职工工作效率

党中央一直以来都非常重视国有企业的建设与发展，所以组织多项党建工作会议，目的就是加强国有企业的党支部建设与管理，优化基层党组织，提高党组织的工作水平，发挥出党员干部的引领和带头作用，丰富职工思想，在潜移默化中影响职工的思想认识，并且在工作中严格要求自己。党员活动室的建设是党组织各项活动开展的重要基础，能够使党员积极学习先进的工作技能，促进工作效果和质量的全面提高。同时，还要落实巡视和检查管理工作体系，形成威慑力，督促各级职工认真完成自己的本职工作。

（二）提升国有企业的综合实力

习近平总书记多次强调，国有企业的建设必须以党的正确领导为出发点，坚持党对国有企业的全面领导不动摇，这是突出党的正确思想的重要举措。在国有企业的发展和建设中，应将政治建设放在首要位置，坚持党组织的大局观，落实各项工作措施，引领国有企业不断发展壮大。国有企业的管理者要坚持中国特色社会主义制度，将共产主义理想作为自己的奋斗目标，执行党的方针与政策，在组织机构建设及党组织管理工作中落实工作体系。由此可见，国有企业加强党支部管理，对于企业综合实力的提升有着积极作用[1]。

二、国有企业党支部建设中存在的问题

（一）存在“两张皮”现象

在国有企业党支部建设过程中，“两张皮”的情况比较常见，党建工作如果无法和生产经营业务有效融合，出现脱离、分裂的情况，必然会使党支部建设受到影响，企业的各项经营活动也难以顺利开展。经过分析发现，国有企业过度重视经济效益，而没有实现高质量发展，很多先进思想和观念无法有效落实，也没有系统学习政治理论，思想意识比较薄弱，不能通过先进思想和理论指导工作，造成工作质量比较差。

（二）党务人才队伍建设力度不足

要全面贯彻落实我国的党建工作会议精神，各级国有企业在党支部的建设中应配置高水平的党务工作人员。但是当前存在着一些问题，如职工工作执行力度不足、工作观念落后等，导致党建工作无法顺利执行，且一些生产经营管理干部的思想水平比较低，面对党建工作无从下手，影响党支部建设水平的提高，工作队伍的活力逐渐减弱。

（三）考核体制不健全

为了使国有企业高质量发展，有效落实新时代党建工作的总体规范和标准，提升履职能力，每年党支部书记都要向上一级党组织述职，并且接受各级党组织和单位的考核，实现自身的发展和进步。但在实际工作中，党员的考核没有有效落实，党支部组织的考核与设计工作存在很大偏差，考核机制比较落后，没有紧随时代的发展做出改变和调整，造成考核制度不完善、工作体系缺乏有效性。

三、国有企业党支部管理时效性分析

（一）明确党支部的工作责任

1.国有企业党支部的工作性质

在国有企业的长期发展中，应综合分析企业工作的特点、环境、人员等要素，落实党支部的领导和管理措施，配置专业的工作人员。企业应遵循市场发展规律，及时做出改进和调整，引入先进的工作方案，重视先进技术、设备的应用，培养高素质人才，实现提质增效、降低成本，促进产品竞争力的提升，不仅在国内市场要保持较高的竞争力，还要在国际市场上获取有利地位，给企业带来较高的经济效益。因此，国有企业要重视国际化建设，实现经营发展总体水平的提高。

基于此，国有企业党支部管理要不断落实，团结各级职工，促进凝聚力、向心力的提升，解决职工面临的问题，促进管理能力和素质的提高，加强技术革新和创新，挖掘人才潜力，并且加强产品质量的监督与管理，做好生产经营各项工作的管控，为企业的发展提供必要的支持。同时，还要对党建工作提出管理的标准和要求，明确根本性要求，在工作中意识到党支部的引领作用，督促各项工作顺利落实。

2.要有正确的工作思路

现代社会高速发展，对企业的要求不断提高，企业也在不断发展变化中，而市场竞争压力也是客观存在的事实。国有企业要想实现长期、稳定、健康的发展，就要认清当前的发展形势，从企业特点、发展战略等方面出发，重视基层管理工作措施的应用，发动广大群众、骨干及党员，争先创优，积极主动地参与到工作中，给企业带来更高的经济效益。

在工作实施中，党支部书记也应该秉承严谨的工作态度，落实责任意识，提高管理工作水平，并且还要对企业的生产经营状况做出必要的分析，对设备、成本、效益、人员等方面定期分析，编写分析报告，寻求新的解决办法，促进工作效率的提高。充分调动各级职工的工作积极性，在工作中有较高的执行力，落实责任意识。在以往的企业管理中，管理者对生产、安全方面的管理投入较多，但在党建、宣传思想、企业文化方面的建设不足，所以要转变这一理念，重视党支部管理，起到引领和带动作用[2]。

3.加强监督考核

国有企业的基层党组织严格执行企业的各项管理制动，对于党支部的考核必须量化指标，明确考核的标准及工作的要求，并且创新工作理念，激发党支部成员的积极性，真正落实党支部的各项工作责任。同时，要以问题和目标为导向，合理安排企业的各项工作，并部署到实际中，改正自身的不足，突出工作的重点，加强考核内容和指标的设计，促进工作效果的提高，并做出合理的奖惩管理，提高工作的质量与水平。

4.丰富活动模式

市场经济处于高速发展变化的时期，外部发展形势存在很大的变化，国有企业基层党建工作也必须从实际出发做出改变，顺应时代的发展趋势，坚持创新和发展，摒弃落后的管理模式，创新党建工作模式，提高党建工作的总体水平。

首先，应该根据企业的经营发展实际建设党组织活动场所，符合活动规律和标准要求，从而提高工作的效率。此外，确定党支部活动组织的主题，在组织活动前进行必要的调查，对职工思想、党员动态有所掌握，并有针对性地组织开展宣讲工作，使得党建工作具备针对性、时效性。与此同时，密切关注党建工作形势及发展变化趋势，严肃党纪、制度，选用合适的工作方式，保持党的严肃性，所有人都要遵守党建工作制度和标准要求，坚持批评与自我批评，解决工作中的问题。

（二）精准实效，抓重点、抓关键

在党支部管理工作开展的过程中，要精准实效，抓重点、抓关键，明确工作内容。下面对党支部管理工作重点进行解析。

1.抓关键人

首先，国有企业的党支部书记是基层党组织各项工作的负责人，也是贯彻党的方针、政策的组织者、实施者，所以其素质对于工作的质量和效果产生直接的影响。当前，我国一些国有企业党支部书记是由行政领导兼任的，其党务知识比较匮乏，对工作定位不准确，党务工作经验不足，工作力度也比较差，开展党务工作难以发挥出应有的效果。因此，要不断提升党支部书记的能力和素质，并且组织开展基层党支部建设。上级党组织应对党支部工作情况有所了解，展开全面的调查和分析，积极组织领导和管理措施，督促和帮助党支部书记改正自身的问题，落实工作责任和义务。上级党组织应积极组织培训、制定任务、编写工作计划等，让党支部书记认真自查、自省，及时掌握自身的问题，并且在上级党组织的督促之下做出改进，量化考核标准，促进工作效果和质量的提高[3]。

2.抓党员教育管理

党支部的基本组成部分是党员，而党员的素质关系到党组织的素质，所以加强党员教育和管理极为重要。只有提升党员工作能力，有较高的示范意识，坚决执行党的方针、决策，才能发挥出党员的带头作用。将党员的教育作为考核制度的组成部分开展工作，和薪酬制度建设直接联系，以更好地提升党员教育的水平和效果。制订符合实际需要的党员教育和培训学习计划，学习内容应契合实际需要，重视对党员的政治教育，保持相互监督和沟通，互相鼓励、互相促进，全面落实党员的思想政治教育活动，让党员具备较高的先进性。除此之外，还要充分利用信息技术，通过网络平台组织党员教育活动，随时随地学习先进思想理念。

3.抓群众路线

党支部要积极做好各项群众工作，党务工作有效展开，引领群众共同发展和进步，并在工作中严格要求自己，使党组织和群众共同发展、共同进步。上层党组织深入群众中调查和了解，明确群众对于党组织制度及工作的态度，并做好群众评价记录工作，完善党支部建设和开通群众联系的通道，让群众发表自己的意见和看法。

党支部坚决走群众路线，打好群众基础，积极宣传党组织的重要政策与方针制度，了解党内制度的执行和落实情况，跟踪制度的执行情况，将调查结果编写成报告，上报给上级组织。党支部应保持和群众的联系，听取群众的意见和建议，维护群众的根本利益，解决群众的各种问题。此外，充分发挥群众的监督作用，对党支部的各项工作都要进行监督，进而完善党组织建设活动，促进党员干部的业务能力和思想政治素质的提升。对于群众反映的各项问题要提起足够的重视，展开深入调查和了解，及时做出改进，保障群众权利，优化党组织，提高管理水平[4]。

4.抓制度建设

第一，建设完善党支部班子工作制度。国有企业在日常管理中应重视党支部班子的建设，但是目前主要是由行政方面的人员组成的。要想工作有序进行，建设党支部班子工作制度极为重要，应加强班子作风建设，落实责任制度、生活制度，把责任落实到位，加强规范与管理，促进管理水平和效果的提高。另外，要发挥副职的作用。正职岗位人员做好自己的工作，给予副职工作人员提供施展才能的机会，加强工作的指导和监督，明确上下级关系，不能存在相互影响、相互干预的情况，领导班子负责总体工作，提高组织管理水平。

第二，加强激励制度建设，提升党支部的影响力。党支部建设要运用合适的方法和渠道，给党员提供发展和壮大的机会，并积极宣传党的思想观念，突出党员领导和示范性作用，积极组织各种各样的活动，激发党员的使命感与责任心，主动参与到党支部的各项工作中。与此同时，应积极组织落实党建工作，展现党支部活动的成果，并且还要吸纳优秀职工参与到实际工作中，落实思想政治教育工作，提升党员干部的思想觉悟，主动投入企业的发展建设中，并号召其他职工共同建设，促进企业总体水平的提高。

5.搭建平台载体，增强社会号召力

国有企业是社会重要组成部分，在社会中有较高的影响力，所以要重视精神层面的引领，通过讲好故事、树立标杆、创建品牌等各种各样的活动，扩大国有企业在社会中的影响力，并自觉投入精神传承、发展壮大中，实现高质量的发展。依托区域化建设企业的标准，突破以往限制条件，加强沟通和交流，形成高效化的管理模式和体系，促进综合效益水平的提高。社区党组织负责人应建设党建互通互联工作渠道，通过先进的信息技术，做好各方面的沟通和交流，实现资源共享、优势互补。坚持与时俱进的理念和措施，充分动员各级职工，利用报刊、电视、新媒体等应用，提升社会影响力，同时号召全体社会成员参与到工作中，引领各个层级的职工共同进步，发挥出党组织的渗透力[5]。

结 语

在国有企业的经营和发展进程中，党支部建设的作用是巨大的，所以企业必须提升党支部的管理和引导作用，发挥党员干部的带头作用，落实党的方针与政策。党支部应总结以往的工作经验，学习先进思想，提高工作能力和水平，构建高质量的党内制度管理体系，提升人员的综合素质，抓好群众路线，发挥制度管理的作用，解决工作中的问题。同时还要全面落实党支部建设活动，突出党支部的核心作用，提升凝聚力、战斗力，发挥党支部的战斗堡垒作用，为新时代社会主义事业的全面发展奠定基础。