找工作，10个“虽然”和“但是”

邸飞 张园园

每次听经历过校招的同学作求职经验分享，都会听到这么一句熟悉的话语，“如果让我重新再走一遍校招，我一定会……”。为什么即使是大神，也依舊会抱有遗憾呢？因为我们大都只经历过一次校招，太多的坑都是跌下去再爬上来才知道，而这些坑多数都来自“不熟悉”和“没经历过”带来的认知上的“信息差”。因此，打破认知上的“信息差”是我们少踩坑的关键。

1.虽然网申总挂，但有可能是“没投对地方”或者“填写有重大失误”。

网申一直“石沉大海”，不要着急自我否定，先自我审视，看看是不是投得有问题。

第一，看看用人单位官网是不是投了。不少单位为增加自己校招信息的关注度，会参加各种机构组织的线上双选会，但当他们自己官网收到的简历数量足够多的时候，是很难腾出人手去看所有渠道的简历的。往年有不少同学在此处吃了亏，投了很多渠道，唯独没投官网，结果痛失良机。同学们多渠道投递，增加自己简历的曝光量，这并没有错，但记住先投官网，再投其他渠道。

第二，网申填写是不是有问题。每年都有不少特别优秀的孩子会跑来问我们，说不知为何自己的网申都挂了。我们追到HR问了才知道，这些同学网申中有些内容填错了，AI直接将其淘汰了。犯的错误都很初级，有把最高学历填错的，也有把实习经历填错类别的。大家要知道，网申都是“机筛”，很少有人会救我们，如果不确定自己填得是否正确，就请网申过了的同学帮自己多筛几遍。

2.虽然大家都习惯走网申渠道，但是线下宣讲会和双选会，该去还得去！

往年不少同学觉得走网申就行了，没必要再去参加线下宣讲会或者双选会。事实上，很多单位宣讲会后都有简单的面谈，双选会更不用说了，大部分单位都是直接面试。线下初面最大的好处，就是能够把我们从“网申不过”的边缘拉回来，特别是对基础条件有硬伤的同学来说，纯“网申”有可能大概率过不了，而线下初面可能是我们最好的“过网申”的机会。因此，跑宣讲会和双选会是我们提升网申通过率的最优渠道之一。

3.虽然专业不在范围内，但是不要连投都不投，要善于提前沟通，因为这样或许还有成功的可能。

校招信息中有严格专业代码或者名录的，一般会卡得很严；而校招信息中如果是大的专业概念，比如理工类、财经类等，千万别问都不问就直接不投了，很有可能我们自己认为不符合要求，而用人单位觉得可以“先报名”。这时候，同学们一定要先报上，往年不少同学“先报上”后面就审核通过了。同学们要知道，审核的“松或紧”有时候是动态的，当报名人数并不多的时候，自然就会松一些，谁都不知道是不是会火爆，所以，先报名才会有机会。

4.虽然头部高校宣讲会场次多，但不一定是冲着我们来的，建议优先参加本校，再跑外校。

不少同学总觉得“别人家的高校资源多”，天天往外跑而忽略自己学校的宣讲会和双选会。我们要知道一个逻辑，为什么用人单位非要选中我们的学校来宣讲，一定是想要招我们的毕业生，用人单位对我们有意向，那么我们的成功率自然高，送上门的一定是最爱我们的。所以，先把握好本校资源，再去用外校资源做加法。

5.虽然北上广深竞争很激烈，但不代表其他地域竞争不激烈，非属地求职同样要用心准备。

不少同学会觉得，如果我在北京求职都能“如鱼得水”，那我去京外求职岂不是“一马平川”？抱着这种心态，就容易掉以轻心。有些同学甚至前期都不投京外岗位，总觉得京外找工作很容易，等京内没机会了，才去看京外。我们要知道，就业的属地效应极强，我们之所以在北京“如鱼得水”，是因为我们的学校在北京，校企间平时交流多，自然对我们更认可。同样的逻辑，其他地区的高校在自己的“地盘”上也比我们有优势。所以，在高校属地外求职，我们更要用心准备、加倍努力。

6.虽然不考公务员，但行测（即行政职业能力测验）也一定要准备，因为很多用人单位的笔试都以行测为基础。

每年都有同学觉得自己不考公务员，就可以不准备行测，结果求职时笔试挂了一大堆。我们要知道，很多用人单位的笔试都由第三方组织，而往往第三方测评的出题逻辑，都是行测及专业知识考核。所以，要好好准备行测，特别是备考国企和事业单位。

7.AI面试虽然是基于大数据画像，但不提前准备，大概率会挂。

不少同学觉得既然是AI，又是大数据画像，我就跟他聊，让他去判断就行了。其实，AI并没有我们想象中的那么“智能”，甚至为了避免偏差，有的用人单位会人工再看一遍同学们的面试视频。所以，找工作一定不要把命运交给AI，而是要找面经（即面试经验）、提前准备，按照“套路”认真回答，给AI所有要的得分点，再依托公开的AI面试平台多练习，这样才能把主动权牢牢握在自己手里。

8.虽然大家都说无领导小组讨论leader和总结陈词者更容易通过面试，但其实，如果驾驭不好这两个角色，不如做好自己，争取更多有效发言。

不是所有的同学都适合作leader和总结陈词者，如果我们本身并不擅长，还非要去抢这两个角色，那不仅没抓住优势，反而暴露了自己的短板。所以，不要被角色所裹挟，做自己擅长的更关键，求职的本质其实是用自己的比较优势去降维打击竞争对手，挖掘优势、展现优势更重要。并且相比角色，有效发言更为重要！

9.虽然找工作是自己的事，但是我们需要让更多人知道，才能获取更多机会。

找工作，自己是第一责任人，主观不努力，辅助再强也没有用。但往往是，我们身边的人并不知道我们正在找工作。也许他身边正缺人，而他却不知道我们在找工作，这个机会就与我们失之交臂了。所以，告诉我们的师兄或师姐，“我在找工作，如果有适合我的，我想去试试”。

10.虽然师兄、师姐扎堆去的地方可能很好，但是他们没看到的地方，或许有宝藏机会。

同学们求职往往都会给自己画个圈，很少有同学愿意“破圈”。因为，师兄、师姐都在圈内，大家都相互了解，风险自然小。但是，当我们在圈内“卷”得透不过气的时候，大家可以试着跳到圈外去看看。所有人都挤的地方，不一定就最好，很多宝藏机会需要我们去发现。之前我带过的一个孩子，回校宣讲时，跟我说他特别感谢当年的自己没有随大流，让现在的自己所看到的、所经历的、所收获的已经遥遥领先同龄人。

责任编辑：丁莉莎