2023年标准化工作者职业认知调查问卷分析报告

一、调查背景

标准化人员能力建设是实现标准化强国战略的重要保障。中共中央、国务院印发的《国家标准化发展纲要》（以下简称《纲要》）提出要加强标准化人才队伍建设，建立健全标准化领域人才的职业能力评价和激励机制。为贯彻落实《纲要》要求，《中国标准化》杂志社于2023年世界标准日期间发起“标准化工作者职业认知调查”，通过在中国标准化官方微信公众号投放问卷的形式，了解当前标准化工作者的自我职业认知情况。

二、回收问卷反馈情况

调查问卷于10月14日世界标准日当天投放，10月20日停止回收，总计投放6天，共回收问卷406份。问卷反馈数据分析如下：

1.覆盖地域

根据问卷提交地域分布指标可以看出，本次问卷调查覆盖地域较为广泛。除西藏自治区、黑龙江省外，其他30个省级行政区均有人员参与；其中，参与人员数量占比排名前三位的地区分别为北京占比14%、广东占比10%、山东占比9%。

2.年龄、性别

根据年龄分布指标可知，参与此次调查的标准化工作者大多在20-50岁之间，占比85%；少部分为50岁以上，占比15%；其中30-50岁年龄段人员以39.8%的占比，成为当前从事标准化工作的主力军（见图1）；且男性从业人数约为女性从业人数的1.5倍（见图2）。

3.教育背景与专业能力

参与此次问卷调查的标准化工作者教育背景以本科学历居多，占比63.1%，硕士学历占比33.5%，博士及以上学历的工作者占比3.4%。一定程度上反映了当前标准化工作者教育背景结构上的不平衡（见图3）。

在最高学历所读专业与从事工作的契合度指标上，“比较高”与“比较低”占比较大，分别为35.9%和37.9%；其次为“非常高”，占比16.5%；“非常低”占比最少，为9.7%。由此可见，在专业与所从事工作的契合度上，高低程度处于相对平衡状态（见图4）。

在“您认为一个优秀的标准化工作者应该具备哪些能力和素质”的选项中，“专业知识”和“沟通能力”分别以98.5%和94.2%的选中率，被参与调查者公认为优秀的标准化工作者应该具备的能力和素质（见图5）。

4.从业原因

“工作安排”是问卷参与者从事标准化工作的主要原因，占比62.6%；其次为“就业需要”“兴趣爱好”“价值观念”与“所学专业”，占比分别为25.2%、21.8%、18%与17.5%。这项指标排名前四的选项占比差距不大，在1%-4%之间，反映出当前标准化工作者进入标准化行业的主观能动性不足，大多为客观被动选择的现象（见图6）。

5.单位性质与工作年限

在参与调查者反馈的单位性质信息中，政府机关、事业单位、国有企业参与调查人数占比分别为6.8%、24.8%和28.6%；而民营或私营企业參与调查人数占比最多，为30.1%；说明当前标准化意识已渗透至基层，民企或私企对于相关岗位从业人员的需求较大，标准化工作参与度较为积极（见图7）。

在工作年限的反馈数据中，从业6年以上的人数占比65%，一定程度上体现出标准化工作者职业发展较为稳定的特性（见图8）。

6.所在行业/产业

在行业/ 产业分布上，高端装备制造业在参与调查者中从业人数占比最高，为33.5%；其次为信息技术、新材料、新能源、传统服务业、农业食品和节能环保行业，占比分别为24. 3%、20.4%、19.4%、18.9%、16. 5%和16%，行业占比差距较小；而建筑交通、科教文化、医疗卫生行业从业人数明显占比较低，分别为12 .1%、11.2%和9.7%；生物安全行业标准化从业人数占比最低，为4.4%（见图9）。

7.工作满意度

在对目前从事的标准化工作是否满意方面，参与调查者中认为“满意”及“非常满意”的人数占比为51.5%，“不太满意”及“不满意”态度人数占比11.1%，反映出目前标准化工作者对标准化工作整体持正面态度（见图10）。对于目前工作不满意的因素主要集中在“薪资水平”“升职机会”及“价值认同方面”，该反馈结果可为建立健全标准化领域人才的激励机制提供参考和依据（见图11）。

在职业认同感和社会认同度上，50%的参与调查者认为职业认同感来自于“社会认同”（见图12）；而对于目前标准化工作者的社会地位，61.7%的参与调查者认为“在专业领域有一定社会地位”，34%的参与调查者认为“社会地位较低，常被忽视”；这反映出“社会认同”是标准化工作者面临的困境。“标准化”概念专业性较强，当前，社会大众对其认知度与认同感明显较为欠缺（见图13）。

8.晋升空间

在标准化从业人员职业晋升空间方面，虽然高达68%的占比反映出不少用人单位对标准化工作的重视（见图14），但在对标准化人才的培养与激励方面缺乏关注；59.7%的占比显示出与其他岗位相比，用人单位对于标准化工作岗位职业晋升并没有设置明确且清晰的路径（见图15）。

9.未来发展

参与调查者中，86.9%的标准化工作者认为当下的标准化工作发展面临困境（见图16），如对标准和法律法规规章制度的边界认识不一致、项目资金支持及政策支持有难度、相对多的企业并未真正重视标准化工作等。不少参与调查者表示能实际参与到立标制标的工作中，推动标准发布实施，参与的标准化项目得到认可，个人能力得到提升，获得专家资格等，是他们工作中令人满意的成就。

同时，在参与调查者中，56.3%的标准化工作者愿意让自己的孩子未来从事标准化工作，说明大多数从业者对标准化职业发展前景有较为强烈的认可度（见图17）。

三、问卷调查结论

回收问卷反应数据体现出，目前我国标准化工作处在由“政府主导”向“政府与市场并重”发展过程中，企业对于标准化工作的重视及参与度都较为积极；高精尖产业和传统服务业标准化发展速度较快、程度较高，与其相比，传统产业标准化发展较为和缓，应继续加强标准化建设重视程度；相较于对标准化工作的重视程度，在加强标准化人才队伍建设，建立健全标准化领域人才的职业能力评价和激励机制方面仍需加大力度；社会大众对于标准化工作及其从业者的认知度与认同感明显欠缺。

标准化工作者对目前的工作状态整体持正面态度；最高学历与其从事专业契合度高低相对平衡，但教育背景结构呈显著不平衡状态；在职业发展中明显表现出稳定、深耕行业的特性，但从事标准化工作的主观能动性不足；大多数从业者认为当下的标准化工作发展面临困境，职业晋升路径较其他岗位相对不清晰，不满因素主要集中在“薪资水平”“升职机会”及“价值认同”三个方面。

基于此，提出以下建议：一是加强宣传，增强标准化工作的社会认同感；二是建立、完善标准化工作从业者的职业晋升路径；三是加大基础知识与专业能力方面的培训，为标准化工作从业者能力提升提供机会和渠道。