党媒集团廉洁建设的创新实践与思考

文_胡明毫

人才是强国之本、竞争之基、转型之要，从严从实加强干部人才廉洁从政从业建设，是各级党组织和纪检组织都需要解决的重要课题。近年来，一些年轻干部人才“低龄化”腐败、“独狼式”腐败、“早节不保”等现象不时冲击着人们的眼球，给单位、家庭、社会、事业都造成了严重的损害。当前，新闻传媒行业年轻干部人才比例较高，也容易发生类似问题，特别是面对当前纷繁复杂的舆论形势，迫切需要加以教育和防范。笔者以杭州日报报业集团年轻干部人才为例，分析优势特征和存在不足，提出加强党媒集团干部人才队伍尤其是青年干部的廉洁从政从业建设路径和方法，为夯实党媒集团高质量发展的人才基础提供借鉴和参考。

一、深刻认识新闻传媒行业人才队伍清廉建设的重要性

习近平总书记多次强调“媒体竞争关键是人才竞争，媒体优势核心是人才优势”，提出新闻工作者“四向四做”的价值追求，为党媒集团加强年轻干部人才建设指明了正确方向、提供了根本遵循。

笔者认为，新闻传媒行业人才队伍清廉建设的重点，主要体现在四个方面：一是在政治品格上，要始终坚定对党的绝对忠诚。政治问题，任何时候都是根本性的大问题，影响事业成败，决定前途命运。党媒集团年轻干部要牢牢把“党媒姓党”“政治家办报”“政治家办媒体”作为首要原则、第一要求，坚决做政治坚定的新闻工作者。二是在理想信念上，要坚定马克思主义新闻观。理想信念是立党兴党之基，也是年轻干部安身立命之本。对党媒集团年轻干部来说，理想信念的灵魂就是牢牢守住马克思主义新闻观，始终坚持正确的舆论导向，坚决做引领时代的新闻工作者。三是在能力素质上，要与时俱进担当作为。敢于担当、干事担事，是年轻干部的职责所在，也是价值所在。党媒集团年轻干部的担当作为体现在积极顺应媒体融合发展潮流，不断学习现代传媒的新手段新方法，投身意识形态领域斗争一线，掌握新闻舆论战场主动权，坚决做业务精湛的新闻工作者。四是在勤廉作风上，要自觉弘扬优良传统。重视作风建设是我们党的优良传统和政治优势，必须从领导干部严起，从年轻干部严起。党媒集团年轻干部要弘扬的优良作风首先是以人民为中心的定位，要始终保持人民情怀，要发扬职业精神，增强廉洁自律意识和社会责任担当，做作风优良的新闻工作者。

二、深入剖析现阶段党媒集团年轻干部人才队伍群体现状

结合实际，笔者通过对杭报集团所属各单位（部门）实地调研、专题座谈、问卷调查等，努力勾勒当前集团年轻干部人才队伍群体优势特征和存在不足。

（一）学历高，期待高，但党媒阵地意识不足

年轻人普遍接受过较好的高等教育和素质教育，问卷调查显示，750 人中本科以上学历占87%，自我认知和评价较好，对个人价值和岗位薪酬有较高的期待。但与此同时，有些年轻人党媒阵地意识有所不足，面对媒体生态变化的风险挑战，对意识形态风险隐患的鉴别力和新闻采编把关防错的掌控力有待提升，对意识形态和新闻采编安全的相关制度要求学习把握不够。

（二）干劲足，有朝气，但大局观念较为欠缺

年轻人总体富有朝气和活力，在媒体行业生产空间不断受到挤占的情况下，在工作中积极跟进媒体融合步伐，主动拥抱流量经济。问卷调查显示，有69%的人认为杭报集团年轻人工作有上进心，主观上要求进步。但与此同时，比较缺乏传统纸媒新闻采编行业历练和系统规训，深入基层一线践行“四力”不够。有的年轻人业务突出但综合能力较弱，有的在处理一些急难险重事务上的经验不足，有的缺乏大局观念导致补位意识不足。

（三）有情怀，爱生活，但纪律规矩意识不强

年轻一代记者、编辑普遍带有行业情怀和理想自觉，具体体现为对新闻事业、新闻理想的认可和追求。很多年轻人都是社交达人，“八小时以外”的社交圈、生活圈、朋友圈广泛丰富。但与此同时，在面临一些诱惑和外部环境挑战时，部分年轻人敬畏意识和自律意识不够强，对可能存在的岗位廉政风险缺乏认知。问卷调查显示，有65%的人认为从没有在岗位工作中遇到过廉政风险的考验。

三、加强党媒集团年轻干部人才队伍廉洁从政从业建设的途径和方法

针对当前年轻干部人才存在的问题不足，笔者认为可以从三个方面抓起，不断夯实干部人才队伍廉洁从政从业建设基石。

（一）政治育苗，擦亮年轻干部人才廉洁从政从业政治底色

一是思想淬炼补足精神之钙。将加强党媒集团年轻干部思想淬炼摆在首要位置，建立健全常态化学习机制，严肃党内政治生活，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装年轻干部头脑，引导年轻干部加强党性修养、筑牢信仰之基、坚定正确政治方向和政治立场。杭报集团在今年主题教育中，严格规范落实“第一议题”制度，所属各级党组织通过主题党日、专题党课等形式，推动党的创新理论飞入年轻干部人才心中，实现理论学习向青年骨干全面覆盖。

二是政治历练树牢新闻志向。教育引导年轻干部以新闻工作者“四向四做”为目标追求，将马克思主义新闻观作为立身之本、行为准则和成才之魂，牢牢坚持“党媒姓党”“政治家办报”理念，当好新闻舆论主力军，挺进新闻舆论主战场。近年来，杭报集团积极发挥年轻干部作用，积极推动年轻主力军挺进主战场，扩大两微一端、抖音号等新媒体平台影响力，集团旗下新媒体平台总用户数超过2 亿，新媒体矩阵综合影响力位居全国前列。

三是实践锻炼锻造过硬作风。将实践锻炼作为推进党媒集团年轻干部能力重塑的重要载体，推动年轻干部下沉基层一线，到吃劲岗位上去锤炼、急难险重任务上去锻炼，让善谋事、肯干事、能成事的优秀骨干挑大梁、当主角、打头阵。今年，杭报集团党委开展“‘八八战略’实施二十周年 社长总编跑一线”大型融媒采访行动，集中选调50 余位年轻骨干共参与20 余个重大主题采访报道，引起强烈社会反响，实践锻炼成效明显。

（二）培土墩苗，扎紧年轻干部人才廉洁从政从业制度笼子

一是健全“一岗双责”责任落实机制。健全完善党媒集团全面从严治党“四责协同”机制，重点建立健全年轻干部监督管理“一岗双责”落实机制，推动牢固树立“权力就是责任，责任就要担当”的理念。制定年轻干部党风廉政建设“个性化清单”，今年，杭报集团纪委推进处级年轻干部党风廉政建设“一人一单”和全面从严治党履职全程纪实全覆盖，加大对年轻干部“一岗双责”责任落实情况考核力度，“一岗双责”压紧压实。

二是健全年轻干部人才入口把关机制。坚决把好党媒集团年轻干部“入口关”，将政治标准作为选人用人的第一标准，把政治上信得过、靠得住、能放心的好苗子选出来、用起来。健全完善纪检监察组织廉政把关机制，严格执行廉政意见审核把关规定，防止年轻干部带病提拔。近年来，杭报集团纪委严把年轻干部人才选任、评优评先廉政鉴定关，今年上半年，否决1人次，起到了警示震慑效果。

三是健全年轻干部人才严管厚爱机制。坚持严管厚爱相结合，对年轻干部严格落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀各项措施，激励党媒集团年轻干部在遵守纪律规矩的基础上奋发有为。今年，杭报集团制定实施《党员干部容错免责激励担当作为实施办法》，营造允许试错、宽容失败、鼓励创新，激励担当的良好氛围，受到了广大年轻干部的一致好评。

（三）春雨润苗，筑牢年轻干部人才廉洁从政从业思想防线

一是强化廉洁文化教育。充分发挥党媒集团文化资源优势，推动廉洁好家风建设，凝聚家庭、单位共育合力，以廉洁家风带动清廉政风。要把准年轻干部脉搏，丰富年轻干部廉洁文化教育载体，让年轻干部在沉浸式体验中受到廉洁文化熏陶。要扣好入职教育“第一粒扣子”，将廉洁文化作为入职必修课，推动年轻员工怀着责任感、敬畏心上岗入职。要因企制宜建设廉洁文化教育阵地，推动对年轻干部的廉洁文化教育融入场景、融入日常，今年杭报集团精心打造“廉洁文化教育长廊”，组织年轻干部学习总书记金句，观看廉洁书画，品读廉洁故事，使廉洁文化成为年轻干部日用而不觉。

二是强化思想动态监测。聚焦年轻干部日常岗位工作情况和“八小时外”生活圈和交友圈，通过日常谈话、廉政谈话、廉政家访等形式，加强对年轻干部思想动态、工作和生活状态的了解分析，建立年轻干部政治生态“画像”。建立健全年轻干部廉政档案，加强动态分析研判，抓实抓细年轻干部的日常监督管理。

三是强化廉政风险防控。紧盯“管钱、管项目、管审批”的“关键岗”，紧盯违规兼职办企业、违规收取采访对象“交通费”等易发多发的“关键点”，紧盯入职、任免、晋级、提拔等年轻干部人才成长周期中的“关键时”，建立党媒集团年轻干部廉政风险清单，推动年轻干部自查检视，有效防范和化解风险。