信息化时代背景下煤矿企业加强政工工作的对策

2023-12-14姜都都范同同

活力 2023年20期

姜都都范同同

（山东能源新矿集团内蒙古能源新上海一号煤矿筹建处，鄂尔多斯 016200）

引言

在煤矿企业中政工工作的落实对于促进企业文化建设、提高企业内部凝聚力和向心力、保证各项工作规范化、科学化落实，都会起到至关重要的影响，有效推动煤矿企业的可持续发展，帮助企业更快、更好地实现战略发展目标。新时代对于煤矿企业政工工作提出了新的要求和新的标准，而信息技术的融入无疑可以让煤矿企业政工工作的落实更适合时代和市场的需求，满足企业发展的需要，想要更好地明确如何利用信息技术对煤矿企业政工工作做出有效优化，首先则需要了解煤矿企业政工工作的主要工作内容，以及对于煤矿企业的影响。

一、煤矿企业政工工作的工作内容

政工部门是大型企业必须配备的部门，对于企业的可持续发展可以起到较好的帮助和影响，煤矿政工部门的主要工作内容包含如下几点：首先，政工部门的工作人员需要肩负起人才培训和思想教育的职能，通过培训工作的落实，提高企业内部各部门工作人员的专业素养和专业能力，让煤矿企业相关工作人员更好地明确该煤矿项目运转过程当中所需要引入的技术方法、秉承的理念态度，促进各部门工作人员的专业化发展。同时，也需要通过培训工作的落实，完成对相关工作人员的观念教育和意识塑造，让相关工作人员提高职业责任感、职业归属感和职业认同感。而从煤矿企业的项目运转特质来看，煤矿企业政工部门工作人员在工作落实的过程当中还需要强化各部门工作人员的安全意识。其次，煤矿企业的政工部门负责干部人事管理工作，为党组织提供后备干部，考察后备干部的素养和能力，协助企业和党组织的干部任免，办理相应的任免手续。同时，需要负责落实团建、党建等相关的工作，发挥政工部门的政治引导作用，更好地宣传党政思想，协助党政教育[1]。最后，煤矿企业的政工部门还需要负责起信息的收集整合工作，整理煤矿企业的人员招录数据、干部考察数据、干部任免数据、职级职称晋升数据、年度考核数据、人员调配数据、人事档案等相关的信息，为煤矿企业的运营和发展提供信息支持和数据参考。

二、煤矿企业政工工作落实的重要性

煤矿企业政工工作的有效落实是十分重要的，具体可以从以下几点展开分析，如图1 所示。

图1 煤矿企业政工工作的重要性

首先，煤矿企业政工工作的落实是煤矿企业文化建设的重要手段，可以更好地宣传党政思想、党政文化、党政理念，加强对于煤矿企业工作人员的思想塑造和意识引导，让相关工作人员在实践工作落实的过程中，秉承正确的价值判断和价值准则，在面临决策困境时，给予一定的指导和帮助。其次，煤矿企业政工工作的有效落实可以进一步提高企业内部的凝聚力。煤矿企业政工工作具有思想教育和精神引导的属性，在这个过程中提高政工工作的温度，提升政工工作落实的效率和质量，可以让企业员工的诉求问题得到有效解决，进而提高企业员工的归属感和认同感，提升企业内部的凝聚力，为企业的可持续发展奠定良好的基础和保障[2]。最后，煤矿企业政工工作的落实可以更好地降低煤矿企业的运营风险和运营压力。相较于其他企业，煤矿企业在项目运转的过程中所面对的运营风险和运营压力是相对较高的。一方面，所需要投入的设备、人力相对较多，成本输出相对较大。另一方面，也是最为重要的一方面，则在于煤矿企业项目运转过程中受特殊工作环境因素的影响，工作人员面临着较大的安全风险，很容易诱发安全事故，而政工工作的落实在塑造员工观念素养价值取向的同时，也可以根据煤矿企业的企业特质和运营需求，落实对相关工作人员的安全意识培养，让相关工作人员更好地明确自己在工作落实过程中面临的安全隐患，有意识地约束自己的行为、技术和方法，保障工作落实的规范性，进而避免安全事故的发生。除此之外，政工工作的有效落实也可以更好地促进相关工作人员职业素养的提升，让相关工作人员更好地明确在工作落实过程中机械设备的型号、性能、应用方向、操作规范等相关内容，促进工作人员的专业化提升，提高工作人员的专业能力，进而有效提升煤矿企业项目运行的效率和质量，进一步降低煤矿企业的运营压力和运营风险[3]。

三、如何推动煤矿企业政工工作的信息化发展

煤矿企业政工工作的落实是十分必要的，然而就现阶段来看，煤矿企业在政工工作开展的过程中仍旧存在着一定的欠缺和不足，需要加强引导和控制，而信息技术的融入，则可以较好地解决现阶段煤矿企业政工工作效率质量偏低的问题，煤矿企业可以从以下几点着手，推动政工工作的信息化建设，提高政工工作的效益与影响，进而促进煤矿企业的发展与进步。

（一）加强人才队伍建设

要想更好地推动煤矿企业政工工作的信息化发展，合理利用信息技术，提高煤矿企业政工工作的工作效率和工作质量企业，就需要落实人才队伍建设，加强人才队伍培养。

政工工作的信息化建设虽然可以从很大程度上提高企业政工工作的工作效率和工作质量，为煤矿企业带来更大的效益，促进煤矿企业的可持续发展。但是不可否认的是，信息技术的融入让煤矿企业政工工作在实践落实过程中的方法、技术、流程都发生了一定的改变，对于相关工作人员而言，也是一种全新的挑战，如果相关工作人员不能及时更新知识储备，提高自身的信息素养和专业能力，则很容易导致工作人员因为无法适应全新的工作模式，降低工作效率，影响工作进度，不但无法促进煤矿企业的可持续发展，甚至还会影响企业的发展与运营。为此，企业就需要完善培训机制，明确培训周期，优化培训内容，通过系统化、全面化的培训工作来提高相关工作人员的素养和能力。企业需要从以下几点着手，对培训内容做出调整与完善。

首先，煤矿企业需要在培训内容确定的过程中关注如何有效提高政工部门工作人员的专业素养和专业能力，让政工部门的工作人员能够更好地明确政工工作的主要内容、煤矿企业政工工作的特殊性，了解在政工工作落实的过程中所涉及的信息技术及相关的操作手段，明确政工工作信息化建设是政工工作发展的必然趋势，转变学习态度，提高重视程度，通过专项技术培训，提高煤矿企业政工工作人员的专业素养，促进其专业化的发展。其次，煤矿企业在培训内容确定的过程中，需要加强对政工工作人员思想观念的塑造。根据政工部门特殊的部门属性及主要的工作内容，增设党政思想教育内容，让政工部门工作人员更好地了解最新的党政政策、党政思想、党政理念，提高相关工作人员的党性。同时，通过培训内容的调整，让政工部门工作人员明确政工工作对于煤矿企业发展所起到的作用和影响，提高相关工作人员的职业责任感、职业归属感和职业认同感，端正工作态度，主动规范自己的工作行为，以此为中心，强化对政工工作人员的作风建设和思想建设[4]。最后，需要尤为引起关注和重视的是，在调整培训内容过程中，需要关注煤矿企业的特殊性，强调安全意识教育。政工工作作为煤矿企业精神文化建设的重要工作，必须落实对其他各部门员工的观念教育，让其他各部门员工明确在煤矿项目运转过程中所面对的安全风险和安全隐患。因此，需要通过培训工作的优化来提高政工部门工作人员的安全意识，进而以政工工作为发力点，提高企业各部门、各层级人员的安全意识。

（二）加强基础设施建设

政工工作的信息化建设依赖于一定的基础设施，如果基础设施不完善，则会导致政工工作信息化发展受到较大的阻碍，影响政工工作的工作效率和工作质量。在一般情况下，从信息化建设的角度来分析基础设施建设，可以从软件基础设施和硬件基础设施两个角度共同着手，展开分析和讨论。

首先，从硬件设施的角度来分析，煤矿企业需要加大资金投入，购入更多的新设备，如电脑、打印机等，这些信息设备的引入可以让政工工作在实践落实的过程中更加灵活地应用各种信息技术，为信息技术的实践应用提供必要的设备支持。煤矿企业需要根据企业政工工作的主要工作内容、工作方向、工作重点，有针对性地购入更多的先进设备。避免设备设施过于老旧，无法兼容系统也无法兼容相应的信息技术，影响政工工作的有序开展和有效落实[5]。其次，从软件设施的角度来分析，想要更好地提高煤矿企业政工工作的效率和质量，企业就需要开发相应的系统软件。煤矿企业可以与软件开发企业建立联系，形成合作，根据煤矿企业政工工作的工作流程开发出独属于煤矿企业的系统软件，政工工作人员可以利用系统软件来收集信息、整合信息，同时也可以利用系统平台进行干部任免的审批核校。通过系统平台优化工作流程，精简工作环节，进而有效提高工作效率和工作质量。需要引起关注和重视的是，在系统软件建设的过程中，除了需要考量煤矿企业的个性特质及政工工作的工作流程，还需要保障系统软件平台的可持续应用性。为此，煤矿企业可以针对系统软件的维修管理工作设立相应的部门，招聘相应的工作人员，由工作人员负责政工系统平台的运营维护，定期根据政工工作变化调整工作规范，对系统平台做出维护、更新和升级，让软件系统始终契合煤矿企业政工工作的工作需求，为政工工作的落实提供更多的便捷和保障，提高工作效率和工作质量。

（三）建立政工工作平台

政工工作的信息化建设除了需要考量系统平台，还需要建立网站平台。系统平台可以为政工工作的开展提供更多的便捷，而网站平台的建设则是为了打破政工工作的时空局限性，让政工工作的思想教育属性充分体现，落实对煤矿企业工作人员的观念教育和思想引导。政工工作部门可以依托企业网络平台建立政工工作板块，在板块建立的过程中需要注意以下几个重点内容。

首先，在政工工作网络平台建设的过程当中，需要思考如何与煤矿企业各部门工作人员建立沟通和联系，通过与施工部门、技术部门、安保部门等多部门系统的联动，让政工工作人员可以更好地了解各部门的工作动态，并通过网络沟通和交流的方式掌握各部门工作人员的思想动态。一方面，为政工部门思想教育工作的落实提供更多的参考与借鉴，调整教育内容，保障政工工作思想教育和价值引导的针对性与有效性，进而利用网络便捷性推送教育资源。另一方面，也可以通过与其他部门联动的方式，让政工教育的覆盖面得到保障，有效履行其思想观念教育职能[6]。其次，在网络平台建设的过程中需要思考如何有效地优化教育形式，可以通过推送网络资源的方式，让各部门工作人员接受教育，提高工作人员的专业素养，同时提升工作人员的安全意识，塑造工作人员的价值观念。同时也可以通过文章推送及开视频会议等多种方法优化教育形式。教育形式的优化除了需要保证教育内容得到有效输出，还需要考虑到各部门工作人员在实践工作落实过程中，政工工作内容是相对较多的且工作压力相对较大，在这样的情况下，就需要对教育资源做出适当的精简、合理的筛选，并且调整教育资源的呈现形式。利用网络录播功能和回放功能，打破教育工作的时空局限性，让其他部门工作人员可以通过碎片化时间来阅览相应的信息，完成对相关人员的思想塑造和价值引导。最后，政工部门工作人员需要利用网络平台提高政工工作的温度。一方面，可以通过建议信箱的方式，了解不同部门工作人员在工作过程中面临的问题、困境和工作人员的诉求，起到上传下达的作用，将这些问题进行有效整合，对于员工的合理建议和合理诉求及时予以反馈，并上报到领导层，让上层领导根据员工的建议对管理手段、管理方式、管理方向做出适当的调整，满足员工的需求。另一方面，也需要通过网络平台为各部门员工提供个性化的服务，如生日祝福、节日祝福等，进一步提高各部门工作人员对煤矿企业的归属感和对政工工作的认同感，以此为中心，依托网络平台进一步提升政工工作的工作效益[7]。