“双向练兵”夯实干事之基

丹东市振兴区针对年轻干部岗位经历单一、实践历练缺乏、基层阅历不足等问题，统筹全区岗位需求，采取“上挂下派”方式，有效推动年轻干部“双向流动”。

建立年轻干部“蓄水池”，结合不同年龄、职务层次、业务专长等，找准个人优势和能力短板，科学规划干部成长路径，精准确定挂职人选和挂职岗位。

對上挂干部采取“一对一”结对培养方式，由一名副科级领导干部直接联络指导，从具体业务、具体事项上设置培养指标，让干部熟悉机关工作方式和程序，确保业务把握更精准、处理工作更规范。对下派干部运用“一线工作法”，组织下派干部与基层干部共同参与一线征地动迁、渔船管控、基层治理、民生保障等具体工作，实现下派干部接地气、长才干。