“互联网+” 背景下企业党建工作的创新研究

张建红 中铁十八局集团第二工程有限公司

“互联网+” 作为一种全新的媒体形式，与传统报刊、广播媒体相比，具有新颖性和较强创新性，使人们的生活和工作模式发生了变化，推动了社会的创新发展。企业党建作为企业运营发展中的重要组成部分，通过党建工作的高效实施，可以推动企业健康可持续发展。在企业党建工作开展实施的过程中，需以时代发展的角度为切入点，引进 “互联网+” 的模式，让党建工作更具时效性，提高党建工作水平，为企业的转型发展奠定基础。

一、 “互联网+” 背景下企业党建工作特点

随着 “互联网+” 时代的来临，网络得到了社会各界的认可和广泛应用。企业在开展党建工作时，需根据时代发展的要求，改革创新党建工作模式，使党建工作具备更强的时代性特点。在开展党建工作时，企业可以利用官网、微信等网络平台，加强宣传，通过网络平台的建设，可有序、高效地推进企业党建工作。此前，企业在开展党建工作时，主要采用召开会议或者听党课等方式传递信息，在这种形式下，信息需要经过多个环节才能传递到党员干部手中，时效性不强。然而，在 “互联网+” 时代发展背景下，企业通过使用互联网技术开展党政活动，不仅使党员干部及时参与进来，从中获得更多信息，也能实现信息的有效传递与利用[1]。并且，通过网络技术的应用，将其融入党建工作中，使党建工作得以创新发展，党支部活动及党员管理可以有序、高效地进行，让管理工作变得更加科学。例如在发展新的党员干部过程中，通过使用网络技术获取所需信息，认真记录党员档案，并采用动态化管理模式，从而保证管理质量。

二、 “互联网+” 背景下企业党建工作创新的意义

在 “互联网+” 背景下，企业在实施党建过程中，应根据时代发展要求，不断改革与创新。加强党建工作改革创新的意义有以下几点：

第一，让党建工作更加智能化，以满足时代发展的要求。 “互联网+” 时代的到来，打破了人们之间交流的局限性，提高了信息传递的水平和效率，扩充了人们信息交流的渠道，让企业党建能够与群众深入交流，优化党建工作。通过引进互联网技术，创新党建工作环境，并及时调整党建工作模式，向现代化、智能化的方向发展[2]。通过企业微信公众号等工具，加强党建智能化建设，设置网络党建工作宣传专栏，让党建工作模式全面创新，实现智能化，满足时代发展的要求。

第二，对党建工作实施线上监管，提高党建工作水平。在 “互联网+” 时代背景下，移动互联网成为人们传递信息的主要途径，用户可以在移动媒体平台进行实时交流。企业在开展党建工作时，也可以借助互联网平台，与各个地区分公司保持良好的联系，为党建工作创新发展提供技术支持。在 “互联网+” 背景下，企业党建工作逐渐朝着信息化趋势迈进， “电子党务” “线上宣传” 已经发展成为党建工作中的重要内容[3]。在 “互联网+” 技术的引导下，企业可以对党建工作实施过程进行线上监督，有效提高党建工作水平。

第三，夯实党建群众基础，引导党建工作长远发展。在 “互联网+” 背景下，我国网民数量持续增长，互联网普及率超过50%，企业中大部分员工为年轻人，对传统党建工作兴趣不高，更喜欢网络活动。所以在 “互联网+” 背景下，通过创新党建工作模式，使党建工作中融入 “互联网+” 的模式，可以满足群众要求，夯实党建群众基础，为党建工作的长远发展保驾护航。

三、 “互联网+” 背景下企业党建工作现状

（一） “互联网+” 意识不足

当前，部分企业在使用 “互联网+” 技术过程中，对互联网的了解不够深入，导致以 “互联网+” 为根本的党建工作创新成果不太理想，无法满足预期要求。例如，在党建工作思路创新中，只是从互联网角度出发，把党建工作发展到线上平台中，但各种活动和内容并没有发生本质性的改变，将互联网仅当作信息交流平台，而没有根据 “互联网+” 时代的发展要求及时改革创新党建工作模式。在实施 “互联网+” 融入党建工作模式时，企业除了要充分发挥 “互联网+” 工具的价值外，还要打破传统模式的束缚，根据 “互联网+” 的发展需求，对党建工作的思路与方向进行转变，高效实现党建工作的创新发展目标[4]。在 “互联网+党建” 模式下，党务人员需要学习和熟练掌握互联网技术，构建互联网思维，通过完善互联网运行体系，引导企业党建工作的创新发展。

（二）互联网冲击明显

在 “互联网+” 背景下，随着经济发展水平不断提高，人们的生活条件和环境得到了改善，为企业改革发展奠定了良好的基础。然而，受到经济全球化因素的影响，部分资本主义国家的意识形态渗透到各个行业中，企业过于强调自身发展，意识形态方面的因素将会给企业党建工作的创新发展造成冲击[5]。在早期互联网发展过程中，人们对互联网中的漏洞和弊端了解不全面，一些不法人员利用这些漏洞，通过各种方式攻击网络，传播一些不健康的信息，影响人们的思想。而企业在党建工作创新方面，网络意识不足，不善于利用网络为党建工作提质增效，这不利于企业的长远发展。

（三）党建工作模式缺少创新性

在 “互联网+” 时代，网络平台功能日益丰富，有力推动了各行业党建工作的创新发展。此前，企业在实施党建工作的过程中，只是被动地通过传统媒体平台进行宣传，但是随着 “互联网+” 时代的来临，微信、微博等新媒体快速发展，为企业党建工作的创新发展提供了新的思路。然而，在实际工作中，党建工作模式相对落后，缺乏创新性，党建工作的信息化利用程度较低[6]。例如，互联网平台和工具没有得到有效使用，党建信息化水平不高。因此，在 “互联网+” 时代的背景下，为了推动企业党建工作的创新发展，需要加强信息化建设，从而优化党建工作的成果。

（四）双向信息反馈机制不完善

当前，企业在开展党建工作时采用的工作方式过于单一，主要以线下活动为主，线上信息传递不及时。部分企业通过官网发布一些和线下会议相关的信息，然而在实际操作中，这只起到了信息记录的效果，信息浏览量不高，内容单一。虽然一些企业主动整理了部分信息，但是没有及时在企业内部宣传、传达，导致基层人员对党建工作了解不够全面。在中层宣传规划方面，企业没有和上级部门充分沟通，不能与基层人员进行信息交流和传递，无法发现工作中存在的问题，信息传递的时效性也较差，缺乏双向信息反馈交流机制[7]。基层党员干部在实际工作中，只是借助官网浏览或者整理所需信息，党小组之间把接收工作安排作为重点，没有向相关部门及时反馈实际工作中存在的问题，上下部门间的交流不够深入，影响了党建工作水平的提升。

（五）虚拟党建和实体党建发展失衡

在 “互联网+” 融入党建工作与传统企业党建工作二者不冲突的情况下，不可忽视传统党建工作的思想理念。在 “互联网+” 背景下，虚拟党建工作模式发生了改变，与实体党建工作相比，在工作效率上具有一定优势，但是不可因此而舍弃传统党建工作模式。实体党建需要渗入企业各个层级，了解员工的需求和想法，并为员工提供服务[8]。然而，在部分企业中，对虚拟党建工作价值的关注度相对较高，忽视了实体党建的发展，使得二者的发展失衡。例如，某企业党组织通过建立 “互联网+” 平台，将技术性方式引入党务工作中，对于企业员工工作中存在的问题没有及时处理，无法满足员工工作和生活上的需求，使得党建工作过于形式化。部分企业党组织过于墨守成规，没有结合时代发展进行改革创新，对于 “互联网+” 的内容解读不够深入，依然按照传统模式进行党建工作，为了保证信息安全，抵触虚拟党建。

四、 “互联网+” 背景下企业党建工作的创新思路

（一）创新理念，转变思维模式

企业在开展党建工作过程中，比较重要的一项内容是党员干部教育。企业管理人员应结合时代的发展，不断更新思想理念，转变传统的思维方式，通过 “互联网+” 推进党员教育，引导企业党建工作的创新发展。在实际操作中，企业管理者不仅需要了解 “互联网+” 的优势，还要分析 “互联网+” 的不足之处。只有正确认识，在党建创新过程中才能趋利避害，将其价值充分发挥。随着 “互联网+” 时代的来临，各种智能化技术迅速涌现并渗透进各个行业中，手机已经成为人们生活中不可或缺的一部分。现阶段，部分领域已经开发了党员教育App，如 “党员手机报” “学习强国” 等，各种党员教育公众号也应运而生，为党建工作的创新发展提供了支持。为了加强党员教育，防止学习过于形式化，企业可以利用互联网平台，开发并设计适合自身企业实际情况的学习产品[9]。例如，可以建立全员在线学习平台，在平台中加入和党建相关的微课程，以满足党员的学习需求。与此同时，还可以开发一些具有正能量的学习产品，充分发挥党组织的模仿作用，并通过网络平台进行动态监管，从而提升党建工作水平。

（二）加强意识形态建设

意识形态建设将会对员工行为产生直接影响，各个企业都需注重意识形态建设，并把党建工作渗透到企业文化建设和员工转型发展中。要严格按照实事求是、勤于钻研的工作要求，在企业内部形成良好的工作风气，传递正能量，弘扬我党的先进性。在 “互联网+” 背景下，党建工作开展过程中，要摒弃网络中不良信息和错误观念，倡导为人们提供专业服务的思想理念。在思想层面上，要打破传统理念的束缚，以企业战略发展为根本，维护企业和员工的合法权益。企业在党建工作开展过程中，还需要做好思想政治教育工作，以党建创新发展为目标，加大意识形态建设，为党建工作的创新发展提供支持。

（三）创新企业党建工作模式

在 “互联网+” 背景下，企业在实施党建工作过程中，应从时代发展需求角度出发，对现有工作模式进行优化与创新，真正做到与 “互联网+” 时代接轨，引导 “互联网+” 党建工作的长效发展，取得良好的创新效果。在实际操作中，企业可以把信息化技术应用其中，建设党建信息化平台。以某企业为例，为了提高党建工作成效，在创新党建工作模式时，根据 “互联网+” 背景发展要求，建立党建信息化平台。第一，建立信息共享平台。该平台的作用就是宣传和党建相关的各项内容，如党组织领导、党组织管理、党建管理等，形成完善的组织管理机制，促进党建信息传递，以提升企业党组织工作的凝聚力和向心力。第二，加强云平台建设，优化平台监管功能，确保党建工作的落实。例如，在建设云平台过程中，可以把可视化监管系统应用其中，对党建工程创新成果进行监督管理，及时发现问题并采取相关措施，保留工作信息，引导各项工作的有序落实。第三，通过建立云平台，引导党组织和党员之间进行充分交流，加强信息传递[10]。企业可以加强党员干部档案建设，采取动态化管理模式，对掌握的信息进行分析和比较，拓展各部门信息交流渠道，提高党组织公信力。第四，结合党建工作的实施效果，采用动态管理模式，定期将实施结果对外发布，接受企业管理者和群众的监督。之前，企业受到传统理念影响，党建工作模式较单一，内容不完整，阻碍了党建工作水平的提升。为了适应时代发展要求，应对企业党建工作模式进行改革创新，将 “互联网+” 技术应用其中，由以前的单一工作模式发展成多元化模式，真正实现多元化的党建工作。企业党务人员还要加强党建信息数据库建设，在 “互联网+” 背景下，开发企业官网，通过微信、微博等新媒体平台开展微课堂，把党建内容融入网络平台中，让员工能够随时随地自主学习，掌握最新的党建工作状态。

（四）完善激励与管理体系

在社会经济体系改革发展过程中，企业在员工待遇方面将会出现一些问题，使得企业内部人员大量流失。在企业经营发展中，员工的工作水平和能力将会直接影响企业的战略发展。为了保障企业及员工的合法权益，需加强内部管理工作。企业在开展党建工作过程中，应从维护员工利益的角度入手，严格遵循以人为本的原则，做好管理工作，构建完善的管理体系，并严格按照体系要求操作，加强企业内部控制，确保企业员工的利益。以某企业为例，为了取得良好的党建工作效果，该企业的领导要求加强管理体系建设，除了要结合 “互联网+” 时代的发展要求并融入物质层面的内容外，还要在精神层面上满足员工的需求。例如，在员工工作中，党建干部应与员工进行深入沟通，充分了解员工的工作情况和实际想法，及时找到工作中存在的问题，科学指导，将问题处理，减少矛盾，提高员工的向心力[11]。在当前时代背景下，国家更强调科技兴国，人才是促进国家发展的关键。因此，在为员工提供激励时，除了物质激励外，还要包含精神激励，并加强奖罚措施的建设，努力为员工提供一个公平、客观的工作环境，激发员工的工作积极性，以促进企业工作水平的提升。在建立管理体系时，应确保体系的合理性和科学性，将员工利益和企业利益相互融合，实现企业与员工的双向发展。

（五）协调好虚拟党组织和实体党组织的关系

实体党建是企业党建工作的重要组成部分，而虚拟党建则是将实体党建作为根本，党建范畴主要是在虚拟实践中不断延伸，与现实党建工作充分结合，形成一个完整的系统。在 “互联网+” 背景下，为了推动党建工作的创新发展，应把虚拟党建和实体党建充分结合，转变传统思想，明确 “互联网+” 的价值，以虚拟党建为根本，结合实际情况，优化和创新党建工作模式[12]。在实际操作中，不能利用虚拟活动取代实体活动，而应与实体党建充分互动，加强各部门之间的交流，将思想教育工作落实到位，快速实现党建发展的目标。

五、结语

综上所述，企业在党建工作实施过程中，应根据 “互联网+” 时代的要求，优化创新党建工作模式。在当前背景下，企业应结合 “互联网+” 背景下企业党建工作特点及企业党建创新的意义，从 “互联网+” 背景下企业党建工作的现状出发。为了提高党建工作的实效性，可以将 “互联网+” 技术应用到企业党建工作中，加强党建改革创新，发挥党建工作的价值，引导企业实现长远发展。