新时代背景下党建工作促进企业文化建设的策略

陈光 中国原子能科学研究院

新时代背景下，中国经济发展进入了一个新的阶段，党建工作和企业文化建设成为促进企业可持续发展的重要因素。党的十九大提出了 “新时代中国特色社会主义思想” ，明确了党的建设的总要求和目标，为党建工作提供了新的指导思想和理论基础。同时，企业文化作为企业的软实力，对企业发展和竞争力具有重要影响。因此，党建工作和企业文化建设的结合成了当前企业发展的关键问题。刘晓明（2018）[1]研究指出，党建工作和企业文化建设的结合可以有效提升企业的综合竞争力。党建工作可以通过加强党员教育培训、激励党员积极参与企业发展等方式，推动企业文化的形成和发展。同时，企业文化建设也可以为党建工作提供良好的环境和条件，增强党组织的凝聚力和战斗力。李明（2019）[2]认为党建工作和企业文化建设的结合可以促进企业的创新能力和员工的归属感。党建工作可以通过引导党员发挥先锋模范作用，推动企业创新和变革，而企业文化建设则可以营造积极向上的工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力。

随着我国步入社会主义发展新时代，社会经济环境及生产劳动关系均发生了重大变化，党建工作如何促进企业文化建设，提升企业综合竞争力成为新时代背景下企业文化工作的重要议题。基于此，本文旨在探讨党建工作如何促进企业文化建设，提出相关策略和措施，为企业在新时代背景下开展党建工作引领文化建设提供参考和借鉴。

一、新时代背景下加强党建引领文化建设的必要性

新时代背景下，内外部环境日趋复杂，企业面临前所未有的机遇和挑战，企业发展也呈现出一系列新特点。首先，新时代背景下，中国经济正从高速增长阶段逐步转向高质量发展阶段，这意味着企业需要更加注重创新驱动，技术升级，提高产品和服务质量，以适应新的经济格局。而经济转型发展绝非一蹴而就，除资本、技术的大力支持外，更需强有力的企业文化驱动以提供强大的精神力量，而此时企业文化建设显得尤其重要。其次，新时代是科技创新的时代，经济增长、社会进步的驱动力已转向以信息技术、人工智能、大数据等前沿技术为主，且正在深刻改变产业格局和商业模式。在这种技术创新日新月异的背景下，企业需要积极拥抱科技创新，以保持竞争力。由于创新的基本动力源于人才，构建尊重人才、尊重创新的企业文化环境自然成为强化企业创新力的重要支柱。最后，当前市场国际化和全球竞争格局正在重构，企业所面临的复杂环境前所未有，需要紧密结合国家发展战略，适应经济转型升级的要求，积极拥抱科技创新，注重可持续发展，适应国际化竞争，与政策环境保持良好互动，从而实现更高质量、更可持续的发展。在这样的背景下，党建工作作为一种有效的组织管理手段，具有极其重要的作用，能够对企业文化建设和发展战略起到积极的推动作用。

二、党建引领企业文化建设的主要路径

党建工作作为中国特色社会主义制度的重要组成部分，对于企业的发展具有不可忽视的地位和作用。新时代背景下，党建工作在中国企业发展中具有重要地位和多重作用，既是推动企业健康发展的内在需求，也是实现企业可持续发展的重要保障。在中国特色社会主义制度下，党建引领企业文化建设的路径主要体现在以下方面：

（一）党建工作是企业文化的核心价值观的引领者和塑造者

党建工作强调社会主义核心价值观，这是企业文化的灵魂和核心，通过党建活动，可以将社会主义核心价值观融入企业文化中，推动企业形成积极向上、开放包容的文化氛围。杨长泉（2022）[3]指出，党组织代表着社会主义核心价值观，可以引领企业树立正确的价值观念，促进员工的思想认同和文化融合。通过党建工作，企业可以传承社会主义核心价值观，引导员工树立正确的价值观，形成积极向上的文化氛围。党建工作与企业的文化价值体系相互融合，促进了企业内部的凝聚力和向心力，助力营造健康向上的企业文化氛围。

（二）党建工作是企业发展战略的有力支持

新时代背景下，党建工作能够发挥好企业智囊团的角色，是企业和国家发展战略的引导者，而企业文化建设是服务企业战略目标实现的重要精神力量。曾鸿钧（2022）[4]强调，党建工作不仅是企业内部的文化建设，更是企业发展的战略支撑。党组织可以协助企业制定长期发展规划，推动企业在科技创新、市场拓展等方面取得实质性进展。通过加强党建工作，充分发挥企业党员的先锋模范作用，有助于营造积极向上，团结协作的企业精神，更好推动企业战略目标的实现。同时，党组织能够深入了解国家政策和战略，将其转化为企业发展的战略方向。通过完善党建工作，企业能够更好地顺应国家政策，制定科学合理的发展规划，从而在市场竞争中获得优势（王锦春，2018）[5]。

（三）党建是企业员工凝聚力和创新力的源泉

闫文军（2018）[6]指出，党建活动可以增强员工的集体归属感和团队凝聚力。通过组织丰富多彩的党建活动，员工得以参与集体讨论、协作合作，从而增进员工之间的交流与合作，增进彼此之间的感情，从而加强对企业的归属感。另外，党建工作可以帮助企业建立稳定的组织结构，形成科学的管理体系，确保企业在外部环境变化中能够保持稳定的发展。杨海容（2018）[7]认为，加强党建工作有助于优化企业组织建设和完善，维护企业整体凝聚力和向心力，从而提升企业的抗风险能力，保障企业的稳定发展。

新时代背景下，党建工作在企业发展中具有不可替代的地位和作用。作为企业文化的核心价值观引领者、发展战略的支撑、员工凝聚力和创新力的源泉，以及企业稳定发展的保障，党建本身即是企业文化建设的内容之一，通过加强党建工作，有助于引领企业文化建设向着积极、健康、有力的方向发展，更有助于塑造团结协作、合作创新的整体企业文化氛围，更好地应对当今时代快速变化的外部环境。

三、新时代背景下党建工作和企业文化建设的需求特点

随着进入新时代，党建工作也呈现出一系列新的特点和需求，以适应时代的发展和变革。新时代党建工作和文化建设需求主要表现出以下几个特点：

（一）党建工作和文化建设需求日趋多样化、层次化

新时代，党建工作和文化建设需求多样化、层次化主要表现在：企业员工的年龄层次日益多元化，涵盖 “80 后” “90 后” “00 后” 等多个群体，需要针对不同年龄段的员工提供相应的党建和文化建设内容。另外，企业内不同职能和专业背景的员工，如销售、技术、管理等，需要根据不同职业特点，开展有针对性的党建和文化培训。在此背景下，党建工作不应仅仅局限于传统的党支部，而应在各级组织中都有所体现，包括党总支、党支部、党小组等。建设内容上不应局限于传统的就党建谈党建，就文化谈文化层面，而应涵盖思想、技能、创新等多个方面，这种多样化、层次化的党建与文化建设能够更好地满足不同年龄、职级、岗位员工的需求，从而提高党建与文化工作的精准性和针对性。特别是企业新生代党员及企业员工需求更加多元化，党建和文化工作要满足不同层次、不同类型员工需求，开展定制化党建和文化建设活动，更有利于促进企业文化建设工作的针对性、匹配性。

（二）党建工作和文化建设与业务融合需求持续深化

新时代背景下，市场经济格局日趋重塑，存量竞争加剧，企业需要具备更高的竞争力。通过将党建和文化建设与业务融合，可以激发员工的创新能力，提升产品和服务的质量，更好地适应市场需求。此时，党建工作不再是一个独立的组织内部活动，更多地需要与企业所在领域或业务发展相结合。党建活动需要更好地融入企业的经营管理中，与业务目标相一致。党建和文化建设强调创新精神，通过与业务融合，企业可以在市场中形成独特的品牌形象，提升竞争优势，还有助于使创新更加贴近实际业务需求，以持续推动业务创新，提高企业的核心竞争力。而党建作为企业文化的塑造和推动者，在新时代背景下，还需要将党建工作和文化建设更加紧密结合，通过党建为企业化建设提供方向指引，强化企业文化建设为党建提供良好的环境，从而形成党建工作、文化建设、业务发展三融合互动循环发展。

（三）党建工作与文化建设创新需求加快

新时代背景下，随着社会劳动关系变革，技术应用深化，要求党建工作和文化建设工作也必须与时俱进，党建和文化建设形式、内容都需要不断地创新。党建作为企业文化创建的引领者，积极有效的党建形式有利于引导企业形成积极向上、创新发展的文化氛围。而持续塑造积极向上的企业文化可以凝聚党员和员工的联系，使党建工作更具活力。员工在积极的文化氛围中更容易积极参与党建活动，在这种互动过程中，也有利于将党的先进性和纯洁性融入企业文化建设当中。新时代背景下，党建工作和文化建设不再是单一的宣贯教育形式，其形式应该更加多样化，内容也将涵盖思想教育、文化建设、科技创新等多个方面，通过不断创新党建和企业文化建设，有助于将党建、企业文化和员工个人发展目标更好地结合，深化对企业健康发展共同目标的认同度，从而为实现这种共同目标共同努力。

四、党建工作对企业文化建设的策略建议

针对新时代背景下企业面临的党建工作和文化建设的新动向、新需求，本文提出如下策略和建议：

（一）强化企业党组织作用，助力党建工作和文化建设

实践表明，加强党组织建设有助于推动企业经营管理发展，对加强企业文化建设同样适用。因此，在新时代党建工作促进企业文化建设中，应继续强化党组织作用，这是完善和强化企业文化建设的重要策略和组织保障之一。党组织作为企业领导思想核心，在推动企业文化建设过程中应发挥好以下作用：第一，持续建立健全党组织，明确党组织的职能和权责，与企业管理层紧密合作，充分发挥党领导核心作用，将党建思想始终融入企业文化氛围当中。第二，制定明确的党建工作规划，将党建工作纳入企业发展战略，确保党建工作有系统性、持续性。第三，继续做好党员发展和教育培训工作，通过定期组织党员培训、理论学习等活动，提升党员的政治觉悟和业务素养，使党员更好地发挥先锋模范作用，积极创新企业党员及非党员沟通交流活动，促进经验共享和思想碰撞。第四，发挥好党建引领作用，推动企业文化的建设，引导员工树立正确的价值观和行为规范。第五，将党组织的工作与企业文化建设紧密结合，让党建活动成为塑造企业文化的有力推动者，让党组织成为企业员工解决问题的窗口，关心员工的生活和工作，维护员工的合法权益。将党建成果及时在企业和社会宣传，激发员工的荣誉感和自豪感，鼓励更多的员工积极参与党建活动。

（二）发挥党建引领，健全企业文化管理制度

通过将党建与企业文化管理制度相结合，可以实现更加有力的文化引领和管理。在新时代，通过党建活动，将企业文化理念融入党员的思想观念中，进而影响全体员工，从而实现企业文化建设的深入推进。为发挥好党建引领企业文化建设，第一，应加强党建与企业核心价值观融合。在企业文化核心价值观的制定过程中，应充分将党的创新理论融入企业文化中，增强员工对企业文化的认同和信任，形成一种更有力的文化引导。第二，推动党建与文化传播一体化。在党建活动中，可以融入企业文化传播内容，如将企业文化核心理念纳入党员教育培训课程。通过党建的渠道和平台，将企业文化的理念传递给党员，进而在党员中传播，实现党建与文化传播的一体化。第三，推动党建活动与企业文化专项活动的互动发展，如开展企业文化进基层等活动，让党员在实践中体验和践行企业文化。第四，要明确党组织在企业文化管理制度中的角色，具备条件的企业可设立专门的党建与文化建设部门，负责统筹党建工作和企业文化建设，以充分发挥党组织作为文化建设的主力军的作用。第五，还应将党组与企业文化激励相结合，完善党建活动奖励机制，对在党建活动中积极参与、表现优异的党员予以奖励，激发党员参与积极性的同时强化员工对企业文化的认同。第六，应建立健全党建与文化反馈机制，为员工提供反馈企业文化的渠道，有助于及时了解员工的文化需求和意见，从而改进和优化文化建设策略。党组织还可以鼓励党员提出关于企业文化创新的建议，设立党建创新基金，支持党员提出的与文化创新相关的项目，为企业文化的创新注入活力，不断满足新时代背景下党建和企业文化建设的新需求。

（三）加强党风廉政建设，创新党建形式，引领企业文化建设

良好的党风是引领企业文化建设的重要前提，是维护企业文化正确方向的保障。因此，在加强党建工作、促进文化建设过程中，首先应持续强化党风廉政文化，在企业文化中融入廉政元素，强调诚信、清廉、廉洁从业等价值观。通过党风廉政建设，引导员工树立正确的价值观，营造廉洁文化氛围。制定廉政宣言，明确企业的零容忍反腐政策，将廉政文化融入企业价值观、行为准则和各项管理制度中。其次，针对新时代背景下党建工作和企业文化需求的多样化、层次化特征，应不断推动党建工作创新，借助数字技术，引入数字化平台，创建党建学习平台，实现线上线下相结合的学习模式。在党建活动中加入文化元素，创新党建形式，如开展党员文化创意大赛、文化主题座谈等，将党建与文化创新相结合，吸引员工积极参与。最后，要发挥好企业党员文化建设先锋模范和引领作用。党员作为企业文化建设的骨干力量，应在遵纪守法、诚实守信等方面起到模范作用。要充分展现党员先锋模范行为，引领企业员工树立正确的价值观，使党员先锋模范作用在企业引发良好的舆论反响，从而助力企业文化建设健康有序发展。