国企党建的思考：国企精神的核心内涵、时代价值和弘扬

田野 中铁第五勘察设计院集团有限公司

国有企业在推动经济发展、保障民生福祉等方面发挥着重要作用。然而，国企面临着市场竞争的压力、改革发展的任务以及员工思想观念的多元化等挑战，党建工作的重要性和必要性凸显出来。国企精神作为国企党建的核心内涵，具有重要的指导意义和深远的影响力。本文将对国企精神的内涵进行解读，并探讨其在新时代国企党建中的时代价值和弘扬途径。

一、国企精神的核心内涵

（一）为国家、为民族

国有企业承载着推动国家经济发展和实现民族振兴的崇高使命。国企精神要求国有企业始终以国家利益为中心，坚守以民族发展为己任的核心价值。国企员工应怀有强烈的国家意识和责任感，积极响应国家的召唤，勇于担当，为国家繁荣和民族振兴贡献自身力量。国有企业必须与国家战略紧密结合，积极参与国家重大工程和重点产业建设，充分发挥国家资本的重要作用，助力国家经济持续健康发展。在实现中华民族伟大复兴的历史进程中，国有企业将继续肩负起重要职责，秉持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，为国家富强、人民幸福、民族振兴不断努力，谱写出更加辉煌的发展篇章[1]。

（二）创新、奋进

在激烈的市场竞争中，国有企业必须具备创新精神和奋斗精神，方能取得优势地位。创新是国有企业持续发展的关键，要引入先进技术、管理模式和商业模式，推动企业转型升级。勇于创新的国企员工应敢于尝试新的工作方法和理念，以不断提升企业核心竞争力。同时，奋进精神是国有企业不断超越自我、追求卓越的源泉。国企员工要保持奋斗的姿态，勇往直前，为企业的持续发展贡献智慧和力量。通过创新和奋进的双重动力，国有企业将持续适应市场需求，开拓新的发展空间，展现出更强大的竞争力，为国家经济繁荣和民族振兴贡献更大的力量。

（三）诚信、责任

诚信是国有企业发展中不可或缺的基石。国企精神要求企业在商业活动中始终坚守诚信原则，诚实守信地开展经营，树立崇高的企业形象。国企员工应自觉培养诚信意识，忠实地履行岗位职责，将诚信视为根本准则，建立良好的个人信誉。责任感是国有企业永续发展的保障。国企员工必须怀有强烈的责任感，积极主动地承担自己的职责和义务，为企业的长远发展负责任，以实际行动践行国有企业的社会责任。只有全体员工共同践行诚信与责任的价值观，国有企业才能在市场竞争中立于不败之地，实现持续稳健的发展。诚信与责任是国有企业塑造良好企业形象的关键，也是其赢得顾客信赖和社会支持的基础。坚守诚信、承担责任，将成为国有企业不断发展壮大的动力源泉，使国有企业为国家经济发展和民族振兴作出更为积极的贡献。

（四）和谐、共赢

国有企业应高度重视构建和谐的内部关系，营造积极向上的企业文化。国企员工应互相尊重、团结协作，形成良好的团队精神和合作氛围。同时，国有企业还要与供应商、客户、社会各方建立起互利共赢的合作关系。通过共同发展、共同进步，实现企业与各利益相关方的共赢局面。国有企业不仅具有经济责任，还应积极履行社会责任。关注员工的福祉，关爱员工的身心健康与职业发展，是企业社会责任的重要体现。同时，国有企业应促进社会和谐稳定，积极参与公益事业、环境保护等社会活动，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标贡献自己的力量。通过构建和谐内部关系，形成团结稳固的团队，与外部利益相关方建立良好的合作伙伴关系，国有企业将不断增强综合竞争力，为经济的繁荣与社会的进步做出积极贡献。

（五）环境友好

国有企业应积极倡导可持续发展理念，采取环保措施，降低对环境的影响。在生产经营中，应推行节能减排，资源循环利用等绿色生产方式，切实减少对自然资源的消耗和环境的破坏。同时，国企员工应树立环保意识，积极参与节能减排行动，倡导绿色消费，以实际行动推动环保理念的普及和落地。作为社会责任的承担者，国有企业在发展中要注重生态文明建设，将环保作为企业发展的重要指标之一，不断优化产业结构，推动经济社会的绿色转型。只有坚持可持续发展的道路，国有企业才能在经济发展的同时，实现环境和谐与资源共享，为社会繁荣与长久可持续发展贡献力量。

（六）共建共享

国有企业应积极倡导共建共享的理念，与员工、合作伙伴以及社会各界共同构建和谐的发展局面。在企业内部，国有企业应尊重员工的权益，建立公平公正的激励机制，提供良好的职业发展和培训机会，激发员工的积极性和创造力。对于合作伙伴，国有企业应坚持公平互利、诚信合作的原则，共同推进项目的成功实施，实现互利共赢。此外，国有企业还应关注社会发展，积极参与公益事业和慈善活动，回馈社会，为社会和谐稳定贡献力量。共建共享的理念将促进国有企业与员工、合作伙伴、社会之间的紧密联系和密切合作，形成企业发展的良性循环。国有企业通过积极参与共建共享，不断增进与各方的信任与合作，共同推动企业的健康稳定发展，为国家经济发展和社会进步作出更大的贡献。

二、新时代国企党建的时代价值

（一）强化党的全面领导

新时代国企党建的时代价值之一是强化党的全面领导。国有企业作为国家资本的重要载体，党的全面领导是确保企业健康发展的关键。在新时代，国企党建要加强党组织的建设，提升党的组织力和领导力。通过建立健全的党组织体系，确保党的路线方针政策在企业中得到有效贯彻执行。同时，要加强党的思想政治工作，提高党员的政治觉悟和组织纪律性，激励党员干部发挥先锋模范作用，推动国企实现高质量发展。

（二）增强国企发展动力

新时代国企党建的时代价值还体现在增强国企发展动力上。党建工作是国企发展的重要动力源泉。国企党建要注重加强组织建设，培养高素质的党员干部队伍。通过加强培训教育，提升党员的综合素质和专业能力，激发员工的创新创业激情。同时，要深入实施党建引领企业发展的战略，将党的建设融入企业发展全过程中，激发企业内部的活力和创造力。通过党建工作的有力推动，国有企业将增强发展的内在动力，实现持续健康发展。

（三）塑造良好企业形象

新时代国企党建的时代价值还体现在塑造良好企业形象上。国有企业作为国家形象的重要窗口，党建工作有助于树立企业的良好形象，提高社会声誉和品牌价值。通过加强党风廉政建设，营造廉洁、透明、公正的企业氛围，防范和纠正腐败问题，增强企业的社会信任度。同时，通过推行创新发展战略，加强企业文化建设，倡导绿色发展和社会责任，国有企业能够树立社会责任感和企业公民意识，树立良好的企业形象，赢得各方的认可和信赖。

（四）推动经济社会发展

新时代国企党建的时代价值还表现在推动经济社会发展方面。国有企业在新时代发挥着推动经济社会发展的重要作用。通过加强党建工作，国企能够提高企业的管理水平和效益，加强技术创新，提升核心竞争力。同时，党建工作也有助于构建和谐劳动关系，增强员工的凝聚力和创造力，实现人才与企业共同成长。国有企业应积极履行社会责任，推动绿色可持续发展，参与社会公益事业，推动社会进步。

（五）提升国有企业的竞争力

通过加强党建工作，国有企业能够优化组织架构，改善内部管理，提高企业的运营效率和灵活性。党建工作可推动企业实施科学决策、精细管理，加强市场营销和品牌建设，提高产品质量和服务水平，以适应市场竞争的需求。同时，国企党建也能够促进企业与国内外优质资源的对接和合作，加强创新能力和技术研发，推动国有企业在行业内的领先地位，提升整体竞争力，实现可持续发展。

（六）构建和谐劳动关系

党建工作可以加强员工的思想教育和团队意识，增进员工之间的互信和合作，凝聚员工的共同目标和价值追求。通过建立健全的劳动制度和激励机制，国企能够营造公平公正的用人环境，实现员工的个人价值和企业利益的有机统一。党建工作还能够促进企业与职工代表组织的良好沟通和合作，建立和谐的劳动关系，维护员工权益，增强员工的归属感和凝聚力。通过构建和谐劳动关系，国有企业能够形成人与企业共同发展的良好局面，实现企业与员工共赢的目标。

三、弘扬国企精神的途径

（一）建立健全党组织体系

为加强国企党建，需注重党组织的建设，建立健全党委领导下的党支部体系，确保党的路线方针政策在企业中得到有效贯彻执行。国企党支部是党组织联系党员、指导党员工作的基础单位，是党建工作的战斗堡垒。国企党委要加强对党支部的组织建设和工作指导，激励党员在企业中发挥先锋模范作用。同时，要注重党委的核心作用，加强党的领导班子建设。党委是决策部署和组织实施的中枢，要通过加强干部队伍建设，培养选拔一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，确保党的政策和决策在企业中得到贯彻执行。通过健全党组织体系，落实党的组织建设，国企党建将有效提升，为国有企业的发展提供坚实的组织保障和领导力量。

（二）加强思想政治工作

为加强国有企业的党建工作，必须加强思想政治工作，深入开展党员教育培训，提高党员的思想觉悟和党性修养。国企党员作为党的先锋模范，承担着引领企业发展的重要责任。通过多样化的教育活动，如组织理论学习、召开座谈会、举办主题党日活动等，针对党员进行思想引领和政治教育，提高党员对党的信仰、党的理论和党的政策的认同度。同时，要加强对党员的培训，提升党员的专业素养和业务能力，使其在工作中发挥党员先锋模范作用。通过增强党员的思想认同感和归属感，激发党员的工作热情和责任意识，进一步凝聚党员力量，推动国有企业向着更高水平迈进。

（三）建设良好企业文化

国有企业在党建工作中要注重建设良好的企业文化，弘扬国企精神。企业文化是国企发展的重要支撑和凝聚力。通过制定企业价值观和行为准则，明确企业的核心价值观，可引导员工树立正确的价值观念，形成共同的价值追求。国企要注重营造积极向上的企业文化氛围，倡导创新、奋进、诚信和和谐的价值取向。通过开展各种文化活动，如举办员工座谈会、文化艺术交流等，提升员工的文化素养和凝聚力，增强员工对企业的归属感和认同感。良好的企业文化能够凝聚员工的力量，提高企业的凝聚力和战斗力，推动国有企业向着可持续发展的目标迈进。

（四）加强党风廉政建设

国有企业在党建工作中应加强党风廉政建设，坚决反对和纠正形式主义、官僚主义等不良风气。党风廉政建设是国企发展的重要保障和基础。国企要建立健全的党风廉政制度，强化组织监督和约束机制，加强对党员干部的教育和管理。要注重加强廉政教育，提高党员干部的廉洁自律意识，增强抵制腐败的能力。国有企业要深入开展反腐败斗争，加大对腐败问题的查处力度，坚决惩治腐败行为，确保企业风清气正。同时，要营造风清气正的工作环境，倡导公正廉洁的工作作风，加强内部管理和监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。通过加强党风廉政建设，国有企业能够保持良好的形象和声誉，增强员工的凝聚力和企业的社会信任度，为企业的可持续发展提供坚实的保障。

（五）加强员工培训与人才发展

首先，国有企业可制订全面的培训计划，根据员工的不同需求和岗位要求，提供技术培训、管理培训、创新创业培训等多样化的课程。这些培训可通过内部培训、外部培训、在线学习等方式进行，为员工提供广泛的学习机会和平台。其次，国有企业要重视人才发展，建立健全的人才选拔、激励和评价机制。通过严格的选拔程序和公正的评价标准，为员工提供广阔的发展空间和晋升通道。此外，国有企业还可通过引进外部专家、开展交流合作等方式，为员工提供与国内外优秀人才的互动和学习机会。通过加强员工培训与人才发展，国有企业能够提高员工的工作能力和专业素养，激发员工的创新潜力和工作动力，增强企业的核心竞争力和创新能力，实现企业与员工共同成长的目标。

（六）加强党建与企业管理的有机融合

国有企业应加强党建与企业管理的有机融合，以实现党建与企业发展的同频共振。首先，党建工作要与企业管理相互贯通、相互促进。党组织可以参与企业的决策、规划和目标设定，通过党委会议、党员大会等形式，确保党建工作与企业发展相一致、相互促进。党的领导应当渗透到企业的各个层级和各个环节，形成党组织与企业各部门之间的紧密联系和密切协作。党组织与企业各部门之间的沟通与协作应当加强。通过建立健全的沟通机制，促进信息的畅通和共享，确保党组织的政策指导和决策部署能够及时传达到各级管理层和员工中去。党组织可以通过定期开展交流会议、召开座谈会等形式，与企业各部门进行深入的沟通和交流，共同研究解决企业发展中的问题和困难。党员干部要以身作则，以党建引领作用全面推动企业管理的科学化、规范化。通过党建与企业管理的有机融合，国有企业能够形成良好的运行机制，提升企业的管理水平和效益，增强企业的核心竞争力，实现企业的健康发展[2]。

（七）加强与社会的互动与合作

国有企业应加强与社会的互动与合作，积极履行社会责任，参与公益慈善事业，推动社会进步。首先，国有企业要积极参与公益活动，开展扶贫帮困、灾害救助、教育支持等社会责任项目，回馈社会，帮助有需要的人群，树立企业的良好形象。通过与公益组织、社会团体等合作形成合力，共同解决社会问题，推动社会的进步和发展。其次，国有企业要注重环境保护和可持续发展。通过采取环保措施、降低资源消耗、推广绿色生产方式等，积极应对气候变化和环境污染等全球性问题，为构建美丽中国贡献力量。同时，国有企业要加强与政府、社会组织、民营企业等各方面的合作，形成合作共赢的局面。通过开展合作项目、共享资源、促进技术创新和经验交流，国有企业能够提升企业的综合实力和竞争力，实现与社会的共同发展。通过加强与社会的互动与合作，国有企业能够树立良好的企业形象，增强社会的认可度和支持度，为实现国家发展目标做出积极贡献。

四、结语

新时代国企党建是推动国有企业发展的关键一环。国企精神作为党建工作的核心内涵，具有重要的指导意义和时代价值。通过弘扬国企精神，新时代国企党建可以增强国有企业的凝聚力和战斗力，提升企业的市场竞争力和社会影响力，为国家经济社会发展做出更大贡献。同时，需要加强党组织建设、思想政治工作、企业文化建设和党风廉政建设，不断完善国企党建的体系和机制。