打造党建与生产相融互促“联合体”

2023-10-22王婧中铁二十局集团第三工程有限公司

现代企业文化 2023年17期

王婧中铁二十局集团第三工程有限公司

企业党建工作生命力的关键在于如何实现党的建设与生产经营之间的相互融合，这也是企业党组织活动的重中之重。为此，要立足企业实际情况，彰显企业发展特色，与企业改革发展的重难点紧密结合，坚持党的领导、加强党的建设，保证党建工作始终与企业发展战略目标统一，始终符合企业发展模式需求，始终满足企业经营管理制度规定。唯有充分发挥党建工作优势，才能进一步推进企业改革与发展。

一、党建工作和生产经营相融互促的意义

第一，通过党建工作和生产经营相融互促，可以全面落实全国国有企业党的建设工作会议精神。要进一步增强“两个维护”的自觉性和坚定性，保证党建工作与生产经营不分离，应加强对企业党组织和职工的管理，通过不断深化变革，加快转型升级，推动经济结构优化，激活市场活力，促进经济可持续性[1]。

第二，通过党建工作和生产经营相融互促，可以完善现代企业体制机制。伴随企业改革力度的不断加快，企业党组织的工作模式、职能作用等均产生了一定改变，同时也带来了诸多新的问题。在企业发展中，党的领导作用十分突出，要进一步加强党的领导作用，巩固党组织的地位，这就要求党组织建设必须与企业的发展目标相同，必须在企业管理的各个阶段、各个环节融入党的领导，牢牢把握两个“一以贯之”，坚定不移推进党建工作与生产经营深度融合。将党建工作融入企业日常生产经营之中，不仅能够提升企业的竞争力，还能够为其未来可持续发展提供坚实保障。因此，应该以此为基础，着眼于当前企业面临的挑战，努力构筑能够满足企业发展需求、推动企业经济可持续增长、提升企业社会责任感的新体系。

第三，党建工作和生产经营相融互促是全面从严治党的重要前提。新时期，全面从严治党是企业党建工作的重点，也是企业党组织的工作任务。随着全面从严治党不断向纵深发展，很多企业逐渐显现出一些问题，比如组织团结能力及战斗力不强等，若不解决这些问题，势必会对企业持续、健康发展造成不利影响。究其根本，主要原因在于无法深刻、全面地认识到企业党建工作的重要性，由于党建工作方式不正确、目标不明确等等原因，影响了企业党建工作的顺利进行，除此之外，还会对企业的经营状况造成不利影响。为此，必须高度重视企业党建工作，将党建工作的优势充分发挥出来，实现党建与生产经营的深度融合，通过党建工作，实现企业高质量发展[2]。

二、党建工作和生产经营深度融合存在的问题

党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。近几年来，企业各级党组织紧紧围绕中央的战略要求，认真执行和完善，不断加强和改进党的理论知识和路线方针政策措施，大力开展全方位从严治党，使党建取得显著的进步，然而，还存在许多不足之处，常见问题如下：

1.尽管许多基层党支部已开始意识到“抓党建，促发展”的重要性，但在具体落实和执行方面，仍与上级党组织的要求存在着较大的偏离。他们的思维方式仍偏向于追求短期利润，而忽视了长远的社会责任，将党建工作放置到从属位置，使得无法真正将党的理论和实践结合起来，并对党建工作和企业经营业务工作的融合产生了不利影响，进而阻碍了党的建设和企业经营长期发展[3]。

2.企业正在努力建立一个将党建工作与生产经营紧密结合的治理体系和工作机制，但目前这些制度还不够完善。平时，党组织的日常活动缺乏规范性和严肃性，对党员的教育管理也缺乏严格的执行力，导致党员的学习积极性不高，学习效果也不尽如人意。因此，需要建立一个长期有效的学习教育机制。

3.一些基层企业在开展党建工作时，尤其是党建活动方面，缺乏深入挖掘、精细把握，缺乏以人民利益为中心的思想，缺乏对社会主义核心价值观的落实，缺乏以人民利益为本的创新思维，这种情况下，很难找准党建工作与企业生产经营及改革发展的关键点、融合点，无法真正地解决职工的所思所想，很容易出现党建活动走形式、“两张皮”等现象，导致了党的领导相对弱化。

三、打造党建工作和生产经营相融互促“联合体”的对策

针对以上问题，企业党组织必须深入贯彻党的二十大精神的相关要求，立足当前行业发展现状，明确自身职责，准确定位，在管理体系、组织架构等方面不断加深党建的融入作用，在企业发展中，充分融入党建工作，以党建促发展，以发展检党建，实现两者的深度融合，将党建的优势切实转化为推动企业发展的不竭动力，提高企业的经营生产及管理水平[4]。

（一）坚持党的领导不动摇

深化改革开放，加强党的领导，全面推动现代化经济体系的形成，完善社会主义市场经济体系，营造良好的市场经济秩序，促进经济发展，提高经济效益，保障经济安全，推动经济社会协调发展。为了更好地实现共同的发展目标，必须将深化改革、提升管理水平、增强社会责任感作为企业发展的重要任务。在企业发展中，要始终坚持党的领导，在企业经营治理中将党的领导贯穿始终，既体现了其政治性、思想性，又体现了其组织性[5]。因此，企业的党组织应当担负起指引发展、维护社会稳定、推进经济可持续发展的重任，以便更好地服务于企业的战略目标，为推进企业发展创造强大的支撑力量。为了更好地贯彻执行党的方针、政策，必须牢牢掌握大局，积极参与党的核心工作，着眼于解决重大问题，紧紧围绕企业党委中心工作，集思广益，积极探索科学的决策方法，努力让企业更好地承担起自身的经济、政治及社会义务。同时，还需要积极引入优秀的人才，搭建良好的班子，扎根于基层，引导各种群众性组织，共同努力，确保党的方针政策得以切实执行。

为了更好地落实党的思想、党的政策，必须清楚地认识到党的领导地位和政治核心地位。在决策、执行及监督等各个方面明确党组织的权责和工作方式，将党组织的作用充分发挥出来。同时，在组织构架方面，要建立及健全“双向进入、交叉任职”领导体制。在决策程序方面，在相关要求全面落实的基础上，董事会、经理层应将党组织研究讨论当作重大问题决策的前置程序，在企业改革与发展中，始终坚持党建工作与企业改革目标一致，同步谋划，同步开展，实现体制、机制、工作、制度双对接，在企业改革发展中充分体现及加强党的领导和党的建设力度，必须坚持不懈地不断提高党的领导力[6]。

（二）“三项改革”强管理，激发融合发展新活力

为推进企业高质量发展，应以企业改革重点为主体，将党建工作融入企业改革，遵循企业管理规律，构建完善的管理体系和工作机制，在企业生产经营中，充分展现党建工作的引领作用，并通过企业生产经营检验党建工作是否科学、合理，让两者融合得更紧密、更有效。1.实现治理结构规范化。坚持两个“一以贯之”，实现法人治理结构规范化，在企业治理的各个流程当中充分融入党的领导，在企业治理结构中发挥党组织的优势作用，在企业法人治理结构中明确党组织的定位，落实职责，加强监督。同时，修编《章程》，修订“三重一大”制度和“三重一大”事项决策权责清单，明确支委和经理层的权责边界，形成权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的企业治理机制。2.完善体系建设。坚持制度治党、制度治企，按照“制度标准化、业务流程化”思路，制定健全的管理制度，通过严格规范的管理制度，提高企业管理水平。同时，还要优化现有资源，保证资源配置的合理性，落实职责，增强职能管理能力，保证人员配置合规、合理，构建一个完整、全面、合理的组织管理架构，为企业发展奠定坚实的基础。

以“价值创造”作为指引，加强对科技人才、技术骨干的奖惩，并采取一系列有力的措施，如实施年度绩效考核、实施科研项目奖励政策，来提高公司的整体收入水平，并且鼓励员工在实践中不断提升自身能力，从而更好地发挥自身的潜力。

（三）“四点切入”抓队伍，锻造融合发展硬支撑

在企业治理能力提升方面，加强党的领导是根本，但人才却是关键。企业党组织要坚持以人为本、“人才是第一资源”的思想，做好党管干部、党管人才，将吸引人才、留住人才、管理人才作为重点，抓好人才队伍建设。

第一，在企业生产经营中，要采取“项目+人才”模式，实现人力资源的优化配置，结合各个部门的实际情况，以及对人才类型的不同需求，做好各个专业团队的合理划分，组建具有高素质的职能管理团队。尤其是青年人才，应选好锤炼自身能力的奠基石，在重大科技、技改项目上，尽可能地安排一些青年人才，给予青年人才更多机会，让他们在重要项目上不断打磨自身，增长本领。第二，全面提升人才素质，积极做好“传帮带”工程。“授人以鱼，不如授人以渔。”想要培养更多有用人才，需要结合企业经营实际，开展大量专项培训，针对不同岗位人员，开展不同的培训内容，增强员工与岗位之间的匹配度。针对一些新员工或能力较差的员工，要积极采用“老带新”“强帮弱”等途径，有效提升员工素质，增强整个员工队伍的综合素质，积极打造复合型人才。第三，全面加强创建“岗区队”。将“岗区队”作为关键点，积极引导企业党员群体，勇于拼搏、不断创新，争当岗位能手、团队标兵。同时，还要积极推进及开展“五共协同”党建联建共建行动。以企业战略发展目标为中心，深化党建与企业生产经营发展，实现两者深度融合，积极建设联动协调推进工作机制，充分发挥两者优势，为企业高质量发展提供强大的支撑力量[7]。

（四）“三个维度”塑文化，提升融合发展软实力

在一些企业，由于没有形成相关的企业文化，企业缺乏凝聚力，企业人员如同一盘散沙。当企业遇到问题时，企业员工不是齐心协力共渡难关，而是互相推脱责任，有部分企业就是因为这样的原因倒下了。作为企业管理模式的最高境界，企业文化能够为企业发展带来源源不断的发展动力，增强企业的市场竞争力。随着我国经济的不断发展，企业文化和党建工作受各种思想浪潮的冲击，出现各种不稳定因素。因此，企业党组织应从三方面入手，具体如下：

1.红色文化。红色文化是在革命战争年代，由中国共产党人、先进分子和人民群众共同创造并极具中国特色的先进文化，蕴含着丰富的革命精神和厚重的历史文化内涵。在党的领导下，将继续发扬和传承党的传统，着力加强企业思想政治工作建设，传承红色文化，筑牢企业发展根基。坚持“两学一做”“不忘初心、牢记使命”的理念，不断提升党的理论知识水平，为党和人民的事业做出更多的贡献。为了使红色教育取得真正的成功，应该积极探索多种形式的学习和宣传模式，包括开展主题党日、专题研究、唱红歌等，充分彰显中国的革命精神，爱国精神。

2.安全文化。安全重于泰山，安全生产对于企业至关重要，没有安全，就谈不上生产，谈不上经济效益。为此，可以将安全生产看作企业可持续发展的关键点、着重点。因此，企业必须高度重视。在这种情况下，企业的长期稳定增长才能保证企业的成功。企业的领导层应该担负起这项责任，并通过建立良好的领导团队来推进企业的安全生产与发展。安全文化的核心在于对所有人的安全负责。必须重视生产安全，从安全角度塑造文化，打造安全文化体系，不断完善企业体制、机制及制度建设，认真学习安全理论知识，加大安全管理力度，落实安全责任，不断强化安全培训，努力创造更好的安全生产环境。同时，加大对风险的管控力度，及时有效地检测、整改、织密企业“安全网”，强化风险防控，积极排查安全隐患，加大安全防护力度，以确保企业的可持续发展。在企业经营管理中，无论是安全文化建设，抑或是党建工作，两者之间都存在着密切的关系，不可或缺，相互影响，相互作用，通过两者的有机融合，可以更好地提升企业的安全生产管理水平，有效破解安全生产的难题[8]。

3.家文化。企业的价值体现在它们的服务能力、绩效表现以及对客户的满意度上，而这种服务能力的根本体现在将企业视为一个“家”，以及对职工的关怀与尊重。尤其是在互联网技术高速发展的背景下，职工群体获取信息的渠道更加多样化，一些不良的社会风气也在很大的程度上影响到职工的思想认知。因此，借助党建工作能够深入到职工的思想和情感中，坚定职工的理想信念，引导职工树立正确的价值观念，抵制不良诱惑，形成良好的工作作风和生活态度。目前企业正处在转型升级和深化改革的关键时期，要深刻认识到党建工作的重要性。“我为群众办实事”是企业党支部开展活动的宗旨，旨在更好地了解并处理职工的“急难愁盼”问题，只有将职工当作“家人”，才能激发职工的工作积极性，增强企业的凝聚力、向心力。在日常工作中，可以举办各类实践活动，比如参与春秋季旅游、参与康复治疗、参与创新项目、向受伤的职工捐赠物资、参与学习雷锋的志愿者服务、拜访离任的老同事等。应该以“职工的事再小也是大事，再难也要办好”的态度来对待职工，尽最大努力去帮助他们，让他们感受到被组织重视、关怀和支持，激发他们的积极性和创新精神，提升他们的集体意识。