给年轻干部去去“油”

瞿鑫

中组部徐文秀的一篇《“小油条”要不得》在全网掀起热潮，文章批判了当下部分年轻干部“事不关己高高挂起”的“躺平”状态，揭露了现在部分年轻干部对“烫手山芋”玩“太极”、嫌难怕烦的懒惰心理。为预防年輕干部“早衰”，帮助年轻干部扣好干事创业第一粒扣子，组织部门须营造风清气正、爱岗敬业的干事氛围，让“小油条”去油止腻。

思想赋能，让年轻干部不想“油”。“小油条”的产生在于思想作风出了问题，认为“上岸”即可享乐，对待工作拈轻怕重、敷衍应付，常常自命不凡、心猿意马。要想“去油止腻”改变这种现状，一方面，要督促年轻干部坚持不懈深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，把理论武装作为终身“必修课”，切实筑牢“不想油”的思想防线。另一方面，需要各级党组织以思想建设为抓手，通过主题教育、岗位大练兵等，引导年轻干部树立正确的人生观、价值观、政绩观。

重压担子，让年轻干部不能“油”。现在部分年轻干部是从“家门”到“校门”，再到“机关门”的“三门干部”，由于经验和阅历的不足，面对工作的复杂性，往往手足无措。还有部分年轻干部入职即“躺平”，把不会干当作不做事的“挡箭牌”。要改变这种现状，其一，要给年轻干部压担子，让重担在肩逼他学习本领，提升工作能力，让他“油”不起来。其二，通过搭建多种学习平台，对年轻干部进行培训，帮助其“压水分”“去油腻”。其三，组织部门和用人单位要优化职责体系，为年轻干部定制岗位“最优解”。

从严考评，让年轻干部不敢“油”。年轻干部能“油”敢“油”，关键是没有一套成熟的激励和考核机制。要改变这种现状，组织部门要建立完善考核评价体系和激励机制，用机制激励他们想干事、愿干事、干成事。同时进行从严考核，确保“处理一个，警示一片”，让“不敢油”成为常态。