践行“五化”工作模式 做细做实做优离退休干部党建工作

□ 钟卫国

青州市始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固坚持党对老干部工作的全面领导，按照“强基础、抓规范、促融合、创特色、亮品牌”工作思路，探索“五化”工作法，持续推动离退休干部党建工作全面提升。

支部建设“标准化”，打造有“战斗力”的基层堡垒。坚持党建引领，上下贯通、执行有力的组织体系是关键。按照有利于教育管理、有利于作用发挥、有利于参加活动的原则，市离退休干部党工委实施党组织覆盖工程，建立特色社团党支部16 个；结合“四就近”服务综合体建设工作，积极探索离退休干部党支部与社区、原单位、老年大学“共建互融”模式，实现教育服务管理全覆盖。建立离退休干部党建工作季报台账制度，强化规范化标准化建设，每年开展两次离退休干部党建工作督察，精准对标5 个基本规范化内容26 项指标，扎实推进达标创建，及时反馈督察结果，限时进行整改提升。

组织生活“多样化”，打造有“吸引力”的长者家园。完善集体学习制度，针对行动不便的党员，创新推出“三送三确保”（送教材，确保参学人员“不缺席”；送党课，确保参学人员“不漏项”；送服务，确保关心关爱“不断链”）工作模式，每年度为老干部送学上门800 多次，送学习资料近3000 册，通过微信群等信息化平台推送学习资料5000 余条，保障离退休干部党员学习常态化制度化。创新党员教育载体，创设“银龄党课”“党群议事厅”“红色京剧联唱”等特色活动，绘就党建工作新场景，增强组织生活的新活力。

补齐短板“精准化”，打造有“硬实力”的党建整体。老干部工作涉及方方面面，更需要整体谋划、系统治理。优化运行机制，发挥市委离休退休干部工作领导小组作用，不定期召开会议部署重点工作，建立议事协调、“联支强基”制度，增强工作合力。完善精准到支部、纵横连网格的离退休干部党建体系，设立4 个指导组，对市直离退休干部党支部实行分片包保，建立“补短板、锻长板”工作台账，协助各支部解决问题。全力落实支部书记工作补贴，每年至少举办1 期离退休干部党支部书记（骨干）示范培训班，请先进党组织书记传经验、教办法，提高“领头雁”队伍的党务工作水平。

作用发挥“特色化”，打造有“影响力”的典型模范。规范干部荣誉退休工作，建立“长者先锋”人才库，确定包括党建引领、文化传承、乡村振兴、基层治理、经济助力、培育新人、志愿服务等门类在内的老干部人才体系，以充满情感的荣退仪式精准触发老干部家国情怀，激发担当活力。聚焦市域优势，把支部建在文旅、书画、影视等特色产业链上，创新设立老干部特色产业党建联盟，让“银发堡垒”形成“虹吸效应”，引导广大老干部以关工委、老年大学等主阵地为载体，组建各领域“长者先锋”志愿服务队，在乡村振兴、城市治理等重大任务中发光发热。

聚焦培育考核“制度化”，打造有“执行力”的工作生态。对标寻访赶先进，分批组织老干部及老干部工作者外出考察先进地市服务管理经验，加速理念升维、认知迭代。项目推进树品牌，实施离退休干部党建品牌创建工程，根据各单位老干部自身优势特点，制定个性化孵化举措，打造“活力军休”“爱在东篱”等16 个特色品牌。多方考评促担当，将离退休干部党建纳入党委（党组）抓党建工作成效考核和党组织书记述职评议内容，通过“听、看、查、访、议”进行综合考评，开展老干部满意度测评，广开言路、建言献策，让离退休干部党建工作有高度、有广度、有亮度，更有温度。