全面推进干部荣誉退休制度

□ 闫越

近年来，潍坊市奎文区全面推进干部荣誉退休制度，引导新退休的干部党员离岗不离党，在基层社会治理中贡献晚情力量。

健全机制，强化保障。印发《奎文区干部荣誉退休工作服务指南》，全面推行“6+X”荣誉退休机制，即专题谈话、荣退仪式、服务对接、健康体检、研习培训、纪律教育6项必有荣退内容和数项单位自选内容。目前，已开展“准退休干部”专题谈话620 余人次，举办荣退仪式290 余次，解决待遇落实、心理疾病康复等问题785 件。将荣退工作与离退休干部信息统计、精准服务等工作相结合，建立退休干部动态“关爱档案”，根据基本情况、爱好特长、志愿倾向等信息进行分类管理，为认领社区志愿服务岗位提供数据支持。

夯实堡垒，凝聚力量。推进32个离退休党组织和12 个“四就近”服务综合体向社区（网格）、老年大学、老干部社团和志愿服务组织拓展延伸，引导330 余名活跃型老同志“就近就便”报到。打造社区“四就近”服务综合体示范点，发挥离退休干部“六好”党支部磁吸效应，引导街区、部门、团体打造特色鲜明的综合体和离退休党建品牌80 余个，吸引更多有为老同志走出来、动起来，充实14 支老干部志愿服务队伍，壮大基层社会治理力量。

长效赋能，激发余热。充分发挥14所老年大学社区分校赋能作用，持续开展以智能手机、普通话、健康养生等主题“四老”培训班，常态化开展述评比武、十佳支部和个人评选活动。探索志愿服务活动“一创四换”激励机制，培育志愿服务骨干人员830 余名，引领广大志愿者团体长期在马扎议事、治安巡逻等方面贡献夕阳力量，带动周边群众参与志愿服务5480 余人次，受惠群众30774 人次。