工程建筑施工企业员工教育培训工作要点分析

熊丽华

摘 要：员工教育培训是企业人力资源管理的一项重要内容，企业根据发展现状及未来目标，针对不同部门、不同岗位的需求，系统地制定员工教育培训计划，既是企业当前发展的需要，更是企业未来发展的需要。员工培训内容和考核方式应该与时俱进、不断创新，通过培训使员工在思想面貌、纪律意识、职业操守和工作态度等方面焕然一新，提升管理能力和业务水平，挖掘开发员工潜质，真正体现出教育培训的意义和价值。

关键词：工程建筑施工企业；员工教育培训；工作要点；创新发展

工程建设施工行业是我国国民经济的一个重要领域，对于我们国家经济发展发挥着非常关键的作用。提高建筑施工企业施工质量和安全管理水平，就需要重视加强员工队伍建设，通过开展员工教育培训工作，可以很好地解决企业发展过程中遇到的问题，企业重视员工培训工作，对员工定期开展教育培训是人力资本的有益投资，员工通过学习学有所成，企业因员工各项能力提升受益，最终实现了企业、员工的双赢。

一、工程建筑施工企业员工教育培训工作的重要性

企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，企业员工整体素质水平起到很关键的作用，员工教育培训是提升企业员工素质的有效途径，是每一个企业的工作重点之一，建筑工程施工作业高风险、多事故的性质，决定了这类企业需要更加重视员工教育培训工作。员工通过教育培训可以达到安全生产的目的，实现企业人力资源资产的增值，能够对企业效益增长起到积极的助推力。工程建筑施工企业员工教育培训工作重要性主要体现在：1.员工教育培训有助于企业员工形成共同的价值观，增强对企业的认同感，促进企业上下齐心，凝心聚力，共同为企业发展做贡献；2. 员工教育培训工作有助于上传下达工作的有效落实，企业通过教育培训实现管理制度、管理知识、管理技能等措施的落实，从而提高组织管理效率，进一步实现企业经营管理战略；3. 企业员工经过持续多年的培训学习，有助于积累丰富的理论基础和实践工作经验，通过学习形成良好的行为规范，使员工的技术水平和专业能力都得到显著提升，企业生产力得以提升，因而受益匪浅[1]。

二、工程建筑施工企业员工教育培训重点内容

企业员工教育培训工作内容是多方面的，包括思想政治教育、安全生产教育、企业文化认知、青年干部培训、技能人才培训、各项规章制度、工作流程、员工福利等诸多内容，并且值得重视的是建筑企业教育培训工作涉及人力、安全、技术、物资设备、工会、宣传等多个部门，需要企业多方配合，共同将这项工作圆满完成。

（一）思想政治教育工作

工程建筑施工企業员工教育培训应以做好新时代企业思想政治工作为抓手，牢固把握思想理论建设这个根本，精心打造思想政治工作教育宣传培训体系，将深入学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神为引领，贯彻学习、统筹推进、夯实各级党组织基础力量，服务企业经营管理、服务基层民生，在做好基层思想政治工作中发挥重要作用，有效凝聚推动高质量发展的强大合力。

（二）安全生产教育培训

建筑生产安全事关企业员工生命安全的大事，安全生产教育培训是建筑企业生存发展的必修课，建筑施工企业应高度重视安全生产教育培训工作，把安全培训工作落实作为开展各项工作的前提和基础。应坚持以习近平总书记关于安全生产重要的理论论述为引领，牢固树立安全发展理念，加强建筑施工从业人员安全生产教育培训。通过安全事故案例分析引导、教育和唤醒员工对安全责任的重视，让员工深刻意识到安全培训的重要性，厘清不经过培训上岗发生事故造成健康和财产损失的经济账，员工要清楚接受培训是提高自身素质，防止发生人身事故的有效手段，也是维护自身合法权益的重要举措，增强“我要安全”的安全意识。

（三）青年干部培训

教育培训可以引导青年干部具备正确的人生价值观，统一思想、统一目标、统一行动，为企业培养出优秀的青年干部提供坚强的学习制度保障、培训组织保障、人才资源保障。企业完善的青年干部培训制度，正确的观念引导方式，良好的文化熏陶，合理的激励措施，可以提升青年干部的内驱力，增强青年干部自信心和责任心，主动自觉干好各项工作，甘愿为企业发展竭尽所能。

（四）技能人才培训

员工技能人才培训工作的有效开展，有利于为企业培养需要的人才，优化企业人才队伍建设，高素质的企业队伍能够让企业保持良好的市场竞争力。企业发展需要综合型高技能人才，员工通过技能培训学到各项建设技能理论和实际应用知识，经过训练才能进行熟练的实际操作，为企业发展提供强大的技术动力和智力保障，更好地为提高工程建设质量与安全贡献力量。

（五）弘扬企业文化理念

弘扬企业文化，重视以文兴企，把企业文化发展史作为教育培训的主旋律，也是员工培训教育的重点内容之一：把企业文化融入经营理念和经营管理，加深员工对企业荣辱观、核心价值观的理解，正确引导员工热爱企业，自觉维护和服从发展大局，站在全局角度思考和解决问题；不断探索和创新培训模式，不断借鉴优秀的培训理念和管理经验，才能激发参加培训员工的学习兴趣，培育员工开拓进取的创新精神，营造创新求进的良好氛围。

三、企业提升员工教育培训重点工作水平的路径分析

（一）始终坚持和强化思想政治引领

贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设要求，思想政治工作为企业高质量发展提供坚强的思想保证，将思想政治教育渗透到企业经营管理的全过程，能够有力地促进企业深化改革、创新经营，更进一步推动物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。提升企业思想政治工作质量和水平这项任务是没有止境的，以高质量党建理论基础作为引领，用党的最新理论成果作为理论依据，企业要将生产经营与思想政治工作深度融合，采取多措并举、创新教育培训方式。在安排学习的教程中，应积极落实上级指示批示精神，做好企业需要的宣讲人，为企业和员工搭好“连心桥”，应及时了解职工的思想学习动态。

（二）安全培训目标清晰明确

我们要深刻领会习近平总书记关于安全生产、生态文明思想、消防及应急救援等重要论述精神，牢固树立安全发展理念，开展经常性和系统性的宣传、培训和学习的专题活动。推动安全文化建设工作，夯实安全生产基础。企业要发展，安全是根本，企业应充分调动一切有利于教育培训工作的积极因素，为实现企业高质量发展保驾护航，定期面向全体员工开展安全教育培训活动，做好三级（公司级、项目级、班组级）安全教育登记，细化和完善各层级、各岗位的安全责任制，签订安全承诺书。项目管理人员和员工安全生产教育学习必须达到规定的学时要求，培训期间应做好员工培训证明记录，培训结束后，要按工种分类进行安全知识考试，各岗位员工做到培训合格，才能上岗。

（三）培养青年干部牢记使命保持底色

首先，要培养青年干部具有坚定的理想信念，正确的政治方向，忠诚于党、坚守道德、执着于事业、奉獻于群众；其次，要培养青年干部锤炼过硬本领，扎实前行，使他们在学习中增长才干，在实践中积累经验，善用先进的发展理念助力企业解决重点难点工作，进而为国家现代化建设贡献力量；第三，要培养青年干部严守规矩原则，牢记初心使命，勇于担当作为，恪守清廉底色，将青年干部培养成为新时代的推动者、新思想的践行者、新征程的奋斗者[2]。

（四）重视技术技能是第一生产力

工程建筑施工企业务必要做好各项专业技术技能的培训和落实，确保员工具备工程需要的各项专业技能，并且一定要达标。培训要重视建设项目作业现场各项技术细节提示，确保操作程序正确，避免出现误操作。同时，要督促员工遵守所有法规政策，恪守建设技术标准，认真履行企业的各项管理规定，确保员工具备过硬的技术技能，及时将企业需要的技能人才补充到位，共同为建设更加安全和健康的环境而努力。

（五）创新培训措施，营造良好的企业文化氛围

工程建筑施工企业的教育培训工作需要不断地开辟新途径、探索和创新更有效的新方法，激发员工的学习兴趣和学习热情：利用网络新媒体技术，拓宽新渠道，搭建交流平台，通过公众号、官网等媒介上传精品课、微课，方便员工点击播放，随时学习；设置智慧学习角，购置党史、党建、科技和人文等方面的书籍，提供给员工学习和阅读；通过开设文化长廊、文化社区、文化园地等实体宣传，多开展一些形式新颖、寓教于乐、职工参与面广的培训宣传，使员工培训达到预期的效果。另外，培训的奖励和激励制度可以激发员工工作积极性，增强自信心，提升创新能力、工作效率和企业效益。优化培训方法，创建浓厚学习氛围，使员工在融洽的团队氛围中积极主动工作和学习，最终实现员工素质的提升。

四、结语

企业的可持续发展需要具有高瞻远瞩的战略规划，建立符合现代化企业发展要求的学习型企业是企业发展的必由之路。在此过程中，企业教育培训工作发挥出非常重要的作用，接受职业教育和技能培训成为建筑业从业人员的必然选择，员工在理论学习和实践工作中取得优秀的成绩，使企业在管理理论与实践创新方面取得更好的成就。未来，工程建筑施工行业的相关职业教育和培训需求将会越来越大。

（作者系政工师，研究方向：人力资源与企业文化，供职单位：中国水利水电第十四工程局有限公司）

参考文献：

[1] 工程建设施工中的重要性分析[Z].文秘帮，2022-4-27.

[2] 马芸.加强新时期产业工人队伍建设的实践与思考[J].时代风采，2018（11）：43.