建筑企业青年员工思想特点与思政工作开展

□ 天津 刘 云

思想政治工作是进行企业经济建设的生命线，建筑企业具有青年员工占比大、工作地点不固定等行业特征。做好青年员工的思想政治教育，是促进建筑企业高质量发展的根本保证。随着国企改革的不断深入和发展，特别是不断涌现的新媒体和多样化思潮的影响，青年员工的思想政治建设也出现了一些新特点和新问题，受到了一定的挑战。为了使建筑企业能够更长久地发展，文章围绕建筑企业青年员工的特点入手，分析建筑企业开展思政工作存在的问题及开展思政工作的有效路径，思考建筑企业发展的精神动力和思想保证。

一、引言

思想对行为有决定作用，行为对习惯有决定作用，习惯又会对结果有决定作用。思想政治工作，指企业的思想政治工作者在日常管理活动中对企业员工进行的一些宣传或者感化教育的活动。建筑企业要运作正常，能够健康、持续的发展，应该重视青年员工管理工作，这其中最为重要的就是要重视思想政治工作，企业要有一支管理观念比较先进、管理水平比较高的思政工作队伍。思想的力量巨大，它的辐射作用非常大，通过共同的奋斗目标和发展理念，让青年员工不断地为了企业发展贡献自己的力量。对建筑企业而言，由于工作环境比较艰苦、工作流动又比较大，相对开展的文化活动又非常少，很多员工和家人离多聚少，工作压力很大，他们的思想观念更加得多样和复杂，有的员工以自我为中心、主人翁意识比较淡薄，为企业发展带来了一定的冲击，因此更应该认识到对青年员工进行思想政治工作的重要性，不断地推进思想政治工作建设。

二、建筑企业青年员工思想特点概述

1.整体特点。建筑企业青年员工大部分非常关注企业的改革和发展，愿意为公司的经营和管理建言献策，主动参与企业管理。随着社会经济的发展，建筑企业已经将接力棒交给了新时代青年。九零后和零零后构成了当前建筑企业员工的主体，这些青年员工有着典型的思想特点。从实际情况来看，他们拥有良好的大学教育背景和优越的物质条件，思想活跃、开放、个性、自主独立，展现出了积极向上、追求进步的良好精神面貌。但另一方面，他们也存在着一些和科学发展、管理制度不相适应的问题。对他们的思想特点进行分析如下，这部分青年员工从小享受到家庭的宠爱和丰富的资源，往往以自我为中心，受到整个社会环境的影响，他们非常讲究实际，敢干敢想，但是更加看重物质利益，忽略其他，工资成为他们择业和坚守岗位的第一标准。另外这部分青年员工受到良好的教育，他们的世界观、人生观更加多元化，更关注个人的生活质量，渴望宽松舒适的工作环境，也渴望得到单位更多的培训和提升的机会。他们更加强调自由，因为思想活跃、自我意识较强，对现实世界的认知过于理想化和自由化，讲究公开、公平、公正、相对民主和开放的工作环境。他们更多考虑的是让外界环境来适应自己，而不是自己去适应外部环境。在这样的情况下，这部分员工乐于接受新生事物，通过各种途径来提高自己的竞争力，也想要借助一些机会来表现自己，发挥自己的专长。

①价值观上有轻集体、重个人的倾向。建筑企业常年累月都要背井离乡、常年在外，和家人团聚的机会比较少，通过调查我们发现，青年员工对休假非常渴望，对于休假调休制度也非常关注。对于加班、利用业余时间培训存在不满情绪。现在的社会是一个多元化的社会，各种思想大爆发，青年员工正处于一个人的价值观进一步磨练、锤击、定型的关键时期，在享受到国家富强带来的优质生活时，青年员工普遍受现实主义影响较大，往往容易淡忘了祖国曾经的水深火热，一些青年员工丢弃了老一辈的艰苦奋斗、不畏艰难的耐力和默默无闻等优良品质，过分强调以自我为中心，不谈付出，不讲奉献，抵挡不住奢靡、浮夸之风带来的诱惑，过分追求自我价值实现和个人自由舒适。

②择业观上有轻奉献、重享受的倾向。在建筑企业，青年员工流动率一直居高不下，很多人比较看重当前的报酬以及福利，对薪资的期望过高，例如2021届毕业生的理想税后收入和公司实际的工资水平存在着近2000元的差距。部分青年员工工程类专业出身，进入一线过早抛弃了施工现场，千方百计坐进了“办公室”，“技能人员”传帮接带出现青黄不接的现象，越来越多的年轻人接受不了测量的风吹日晒、没有了做试验精益求精的严谨态度。这些问题是真实存在的，也是企业改革和社会变革对他们思想上的直观影响，建筑企业的青年员工更加务实也更加多元化。

③成长观上更加积极主动。企业竞争从根本上来说是人才的竞争，尤其是青年人才之间的竞争。青年群体是企业发展主要力量和生力军，大部分青年员工对于人才的成长政策和环境都比较关注，他们积极参与到企业的改革管理和生产经营中，对于企业的长远发展和改革改制非常关注，尤其是对于企业当前的政策制度、将来的发展规划目标、对人才的培养和培训计划、后备人才的使用、现在工资构成、企业人才规划、绩效兑现等都非常关注。很多青年员工主动学习适应企业发展的需要，在活动中选择了一些有助于个人发展和成长为主题的沙龙，他们的学习热情和学习愿望比较强烈，他们希望通过自己的持续学习，来提升自身素质，更能适应企业的发展需要。

三、建筑企业在青年员工思想政治工作中所存在的问题

建筑企业在青年员工思想政治中工作所存在的问题主要是相关的思想政治工作方式比较落后，教育对象过于复杂，缺乏健全的工作制度，再加上思想政治的工作执行力度相对薄弱，由此造成了青年员工的思想政治工作效能不能得到充分的保障。

1.工作方式比较落后。当前，在我们国家仍有一些建筑企业，没有准确了解思想政治工作的意义和重要性，不关注员工的意识形态方面的问题，企业的领导、思想政治工作者以及普通的员工，在开展思想政治活动中都存在着形式主义，没有进行深入的思考。比如他们在学习时只是结合文件规定或者相关报道、书籍，学的大都是基础的、通性的理论知识，有的内容和实际工作、生活相差很远，没有有效性和针对性；思政工作方式单一，不能有效增强青年员工们的学习兴趣，不能适应时代的进步和社会发展的一般要求，不能进行比较深层面的突破。例如，有的建筑企业在进行大型活动时，通常以演讲、会议或者培训的方式来进行，活动主动参与率比较低，影响到青年员工的积极性，起不到相应的引领和带动作用，有的甚至还会起到消极影响，使青年员工的工作效率更低，有抵抗情绪，最后影响到企业的工作效率。再比如我国近几年高度重视环境问题，而建筑企业要发展，也得改变过去的思政教育模式，要把对青年员工进行的思想政治教育和当前的国情、时事政治都要进行结合，让青年员工树立起绿色环保的消费观念与生产观念，从而促进企业绿色、健康发展。如果在建筑企业进行模式化、体系化的思想教育，就会遏制青年员工的工作积极性，让他们的发展和成长受到极大的限制。

2.教育的对象相对复杂。建筑企业由于企业的性质，部分现场青年员工从边远的农村而来，他们的学历普遍比较低，并且他们的学习能力也比较弱，对他们进行思想政治工作困难比较大；还有的员工思想认识受到各种思潮或者观念的影响，腐败思想或者享乐主义比较严重，有的员工甚至认为金钱是万能的，他们对提升技能不重视，认为学习文化知识没有必要；另外在建筑企业中骨干员工的构成也比较复杂，比如既有比较熟练的高级工，也有很多农民工；有很多职业技术院校毕业的学生，也有很多大学毕业生，不仅他们的年龄、生活经历等差异比较大，而且他们的文化水平参差不齐，实践经验和能力也存在着很大的差异。这些员工思维方式不同、素养水平不同，因此也影响到对他们顺利开展和实施思想政治教育。

3.工作制度不够健全。建筑企业重视管理施工生产，思想政治工作体系机制不够健全，很多企业在思想政治教育上没有形成完备的、稳定的体系，体制也没有长效化、制度化和系统化，主体不够明晰。比如有的企业没有相对比较专业的心理工作室，而建筑员工大都需要常年在外，因此他们的情感和心理会受到影响，对家庭比较牵绊，心理出现问题，无法得到有效的宣泄，他们在日常的工作中过度关注工作所获得的收益，忽略对自己内心的关注。在这样的情况下，青年员工的思想问题就没有办法得到解决，将会带来突出的隐患；在整个建筑企业开展相关的思政工作时，没有关注到青年员工这一特殊群体，而是围绕着整体员工的思想情况进行的全面引导；对于员工的个人发展和团队精神没有激励措施，经常使用经济手段来取代思想工作，用物质利益及行政手段来进行激励，在考核或者评优评先中没有公正、公平，使有的员工认为干多干少、干好干坏都是一个样，价值观念失衡，物质利益成了个人价值的唯一体现。

4.思想政治工作执行力薄弱。当前，虽然对于在外施工的人员开展思想政治教育时也有一套方法或者原则，但是具体到实际的工作中，一些建筑企业执行力不够强，盲目进行操作，没有真正对这套方法或者原则进行贯彻和执行，更没有进行开拓和创新，没有把思想政治教育和青年员工的工作与生活融入到一起，也没有解决实际问题，因此思想政治教育效果非常不明显，很多人认为思想政治教育对于企业经济效益的提升没有帮助，它只是一纸空文，并没有真正发挥出其作用和价值来。

四、建筑企业青年员工思政工作开展有效路径分析

1.把握政治方向，常态化开展青年员工形势任务教育。以团的“三会两制一课”为载体，将党的先进理论学习贯穿始终，通过定期扎实开展党史学习教育，抓住重大节日、重大活动契机，每年五四青年节前后、国庆节前后在青年中广泛深入开展特色鲜明的主题团日活动，组织广大团员青年开展专题学习、青年大反思大讨论、青年主题沙龙、团员组织生活会等活动，同时充分利用建筑企业项目驻地的红色教育资源，带领青年员工开展沉浸式教育学习，实地感受红色历史、进一步坚定青年员工理想信念。做到全面、系统、深入学习，从百年党史中汲取奋进力量，不断提升青年员工的政治涵养，激励青年在企业高质量发展中担当奋斗、建功立业以高度的责任感，主人翁意识投入到企业的变革中。

2.创新教育方式，丰富思政工作开展形式。青年员工思政工作要抓住青年思想脉搏。充分利用“青年大学习”平台资源，抓住零碎时间组织青年观看学习短视频；结合知识竞答、关键词猜谜、快问快答等活动提升思政工作吸引力；结合大的形势要求策划开展年度主题实践活动，将无形的思政工作融入到有形的活动载体中；开展关爱特殊儿童、文明行为劝导、助力高考、协助防疫工作等志愿服务活动，将思政工作落实到青年员工志愿服务活动中，让青年员工在志愿活动中感悟正确的价值观；借力“导师带徒”活动，在业务导师的基础上，增加一名思想导师，在日常工作和生活中，定期开展谈心谈话，保证思想政治工作的实效性。

3.关注青年需求，解决青年员工实际问题。关心青年员工的个人需求是有效开展思政工作的基础。青年员工精力充沛，需求多元化，我们的思想政治工作者要和青年员工打成一片，走入他们的生活，想其所想，予其所需，深入到青年员工的生活中，帮助青年员工缓解压力，排忧解难。首先要不断地丰富他们的业余生活，为他们的娱乐活动创造空间，增加体育设施和活动设备，让生活更有滋味。还要定期对他们思想动态进行调查分析，解决他们最关心的问题，为他们解难事、做实事、办好事，从而让他们可以体会到来自企业的关爱。对于单身青年，要关注他们的婚恋需求，搭建联谊交友平台为他们婚姻搭桥牵线；对于牵手成功的青年员工给予几天爱心假期巩固爱情成果；对于即将步入婚姻殿堂的青年员工，组织浪漫的集体婚礼；对于探亲家属，提供住宿接送服务；对于哺乳期女青年，安排温馨的“妈咪屋”；搭建“员工爱心互助”平台，帮助因出差、长期外地工作的青年员工接送孩子、电器维修，在企业内部形成爱心互助链；为青年员工建立“青年活动室”“图书流通站”“瑜伽室”，建立心理健康有关的服务体系，帮助他们进行心理疏导，让他们坦然面对挫折，以积极的心态生活和工作。这些细节的关怀将为员工带来正能量，提升他们的幸福感、归属感和荣誉感，从而形成良好的凝聚力。

4.搭建成长平台，助力青年员工早日成才。没有规划就没有方向，我们要帮助青年员工进行合理职业规划，减少他们试错的机会。积极帮助青年员工渡过“新手”期，快速适应工作岗位。例如“双导师带徒”就是一种很好的方式，通过老带新，用“老人”的经验指导“新员工”工作，通过业务导师和思想导师的帮扶，促进青年员工快速适应岗位。还可以为青年员工搭建有效的沟通交流平台，通过主题沙龙、素质拓展、主题座谈、业务交流、“五小成果”“安全班组评比”“技能大赛”等系列活动，和他们坦诚交流，关心他们的成长，发现他们的长处，对他们大胆使用，挖掘潜力，引导他们积极工作，激励他们到艰苦的工作岗位上进行锻炼，从而培养一支优良的青年队伍；不断地提高他们的工资待遇，完善考核机制，通过各种形式的激励来激发他们不断提升和发展，例如注重绩效的考核，加强青年员工和党政领导的交流，提高他们的工作积极性。

5.拓展宣传阵地，提升思政工作影响力。深化主题宣传，强化创新创优，弘扬主旋律，传播正能量，进一步提升思政工作的引导力和影响力。调动青年员工的积极性和主动性，鼓励青年员工发挥创意，展示才艺，体现个性，拍摄别具一格的视频作品，通过学习强国、微信公众号、抖音、微博等媒体宣传工具，宣传优秀事迹，用青年喜欢的语言和载体，展现学习成效，交流职业心得，展示青年生活。

五、结束语

参天之木，必有其根，青年员工是企业的希望，在当前市场竞争压力比较大的情况下，我们要做好青年员工的思想政治工作，旗帜鲜明地为党培养社会主义建设者和接班人，为企业培养综合素质好、政治觉悟高、勇于开拓创新的人才队伍，引导青年员工“衣食无忧而不忘艰苦，岁月静好而不丢奋斗”，让他们为企业的发展做出更加积极、主动的贡献。