国企投建一体化模式下基层党建工作创新

□ 四川绵阳 赵嘉岷

国有企业作为我国经济体系中的重要组成部分，其在我国社会主义经济建设与发展过程中有着极其重要的影响，而国有企业的基层党建工作无论是与国有企业的经济效益，还是与国有企业的发展都有着密切的联系。所以，基于国有企业投建一体化模式之下，必须要注重基层党建工作的有序开展，这无论是对于国有企业自身的发展，还是对于我国社会主义经济建设有着至关重要的影响。基于此，本文就通过对国有企业投建一体化模式下加强基层党建工作重要性、存在的问题分析之后，提出了基层党建工作创新策略。

一、引言

经济全球化发展背景下，市场经济体制不断的优化与完善，国有企业不仅迎来了新的发展机遇，同时也面临着巨大的挑战，所以国有企业作为我国社会主义经济发展的重要支柱，必须要重视基层党建工作高效、有序开展，才能更好地发挥党建工作在国有企业发展中的重要作用与价值，进而为国有企业的可持续发展奠定良好的基础。因此，国有企业投建一体化模式下基层党建工作策略及创新研究具有深远的影响与重要的现实价值。

二、国有企业基层党建工作概述

1.国有企业基层党建工作的相关概述。国有企业基层党建工作是指国有企业的基层党组织在习近平总书记新时代中国特色社会主义思想的指导下，继承和发扬党建工作的优良传统，以时代发展为指引，创新工作、发展理念，适应时代发展要求，注重国有企业的转型升级，在时代发展的大环境之下，逐步转变工作观念与思想，找准定位、凝聚党建资源，更好地完成党组织在国有企业发展过程中的作用与价值。简而言之，就是在新时代背景下要以企业创新发展为目标，不断的优化与创新工作方式，完善党建工作机制，高效的推进国有企业的发展，最终为国有企业的全面发展以及中国社会主义经济建设做出重要的贡献。

2.国有企业投建一体化模式下加强基层党建工作的重要性。新时代背景下，国有企业投建一体化模式的国有企业发展的必然趋势，所以通过加强基层党建工作的创新对于国有企业投建一体化模式的稳定运行以及国有企业的全面发展有着极其重要的影响，具体而言国有企业投建一体化模式下加强基层党建工作的重要性主要表现在以下两个方面。（1）可以促进国有企业的全面创新发展。随着改革开放的逐步深化，国有企业已经逐步由传统单一的生产管理形式向多元化、多样化的现代管理模式转变，所以通过对基层党建工作的创新可以有效加强国有企业员工的精神面貌，完善国有企业的企业文化，提升国有企业的凝聚力。同时，在面对日益复杂的市场环境以及激烈的市场竞争压力，通过加强基层党建工作，坚持党的领导，可以帮助国有企业更好地面对复杂的市场环境，应对各类市场经济的挑战，进而保证企业的经济效益实现持续增长，并且还可以保证国有资产的保值与增值，发挥好国有企业在中国社会主义经济发展中的重要作用。（2）强化国有企业员工的精神建设。国有企业投建一体化模式下加强国有企业基层党建工作，可以很好地满足企业员工的精神层面需求，促使企业员工能够在实践工作中保持良好的工作态度与积极向上的心理，这对于提升工作质量有着积极的影响。同时，通过加强基层党建工作还可以强化企业与员工之间的沟通与交流，帮助企业及时掌握员工的思想情况与实际需求，这可以有效地提升企业员工的自信心与归属感，促使员工能够保持积极向上的工作态度，进而为国有企业的发展做出重要的贡献。

三、国有企业投建一体化模式下基层党建工作存在的问题

1.基层党建工作中政治与经济融合度不足。国有企业投建一体化模式下基层党建工作的开展不仅要以国有企业实际发展需求为基础，而且还要结合市场经济环境开展工作，这样才能符合社会发展与企业发展需求。但是，当前我国部分国有建筑类企业的基层党建工作的开展往往是以传统的生产结构为基础，以推动传统生产形式为主要方向，过度注重国有企业效益的增长，而忽视了政治方面在党建工作中的重要性，由此导致部分国有企业在开展基层党建工作中存在政治与经济融合度不足的情况，无法将政治与经济有机的融合在一起，这不仅会制约基层党建工作效率与质量的提升，而且党建工作与生产经营的严重脱离，在极大程度上影响着基层党建工作在国有企业创新发展中的作用与价值，不利于国有企业的发展。

2.基础层党建工作定位不准确。基层党组织是国有企业基层党建工作开展的重要载体，同时也是基层党建工作的核心，在实际工作中如果基层党建工作定位不准确，既会影响党建工作的有序开展，同时也会制约与影响国有企业的发展。基于当前市场经济环境之下，国有建筑类企业基层党建工作过度重视“三会一课”“党员活动日”等党建活动的开展，而忽视了基层党组织的定位，这不仅会制约基层党建工作质量的创新与提升，而且还会严重影响基层党组织的引导作用。同时，国有企业投建一体化模式下，由于基层党建工作定位不准确，还会影响基层党建工作的创新，固守传统的工作形式与方式，进而会导致基层党建工作形式化严重，无法将党建工作真正落实到基层工作中，这会极大制约国有企业投建一体化模式的运行以及国有企业的发展。

3.基层党建工作缺乏科学完善的党建工作机制。相对于其他企业形式而言，国有企业存在着一定的特殊性，国有企业不仅需要完善的组织机构与生产组织，而且必须要构建完善的党建工作机制，这样才能为国有企业的稳定、健康、有序发展奠定良好的基础。但是，受多种因素的影响，使得当前部分国有企业为了提升企业经济效益，拓展企业经营渠道与生产规模，往往将生产经营指标作为企业发展目标，并且会投入大量的成本与资本，严重忽视了党建工作机制的重要性，由此导致国有企业基层党建工作缺乏科学完善的党建工作机制，这在极大程度上弱化了党建工作在国有企业生产、经营以及发展过程中的影响力与作用，这会对国有企业的可持续发展造成消极的影响。

4.基层党建工作模式与人才队伍建设有待创新。随着我国市场经济的高速发展，市场竞争压力不断提升，国有企业为了提升自身经济效益，更好地应对市场竞争压力，往往忽视了基层党建工作，由此导致基层党建工作模式创新与人才队伍建设工作存在较大的问题与不足，严重制约与阻碍国有企业投建一体化模式下基层党建工作的有序开展。（1）工作模式创新不足。国有企业为了推动企业全面发展，应对市场竞争压力，在实践发展过程中往往过度重视经营、生产以及管理，将经济效益始终放置于企业的重要位置，进而忽视了基层党建工作的重要性。由此导致国有企业的基层党建工作无法得到全面的重视，基层党建工作仍然采用传统的简单、落后的工作方式，这不仅无法发挥基层党建工作在企业管理、发展中的重要作用与价值，而且在某种程度上还制约着企业的发展。（2）基层党建人才队伍建设不足。当前部分国有企业的基层党建工作者人员老化、能力参差不齐，由此导致国有企业内部员工对于党建工作会产生错误的认识，而且由于党建工作者人才不足的情况，导致相关的政策思想无法全方位地贯彻到企业的生产、经营与管理过程中。可见，基层党建人才队伍建设不足既会对基层党建工作有序地开展形成不利的影响，也会制约与阻碍国有企业投建一体化模式下基层党建工作的创新与发展。

四、国有企业投建一体化模式下基层党建工作创新策略

1.创新工作思维与观念，强化政治与经济的融合。经济全球化发展背景下，为了适应国际经济形式的发展，实现我国社会经济的全面发展，我国国情、党情也在不断发生着变化，所以为了适应现代经济的发展国有企业投建一体化模式是建筑类国有企业发展的必然趋势，这就需要国有企业基层党建工作者能够积极创新工作思维与观念，转变工作方式，在创新与发展过程中能够及时的发现基层党建工作中存在的问题，进而合理制定解决对策，在解决问题的过程中不断提升自身的党建工作质量与水平，这样才能为实现国有企业的可持续发展提供坚实的政治保障。因此，针对当前国有企业投建一体化模式下基层党建工作中政治与经济融合度不足的情况，基层党建工作者必须要坚持以生产、经营为核心，将企业员工所关注的热点、难点作为党建工作的重点，同时还要创新工作思维与观念，通过强化政治与经济的融合，实现改革与发展的紧密相连，有效地将基层党建工作融入企业的生产经营、内容管理、科技创新的全过程中，这样才能实现二者的深度融合，既可以推动企业的创新与发展，而且还可以更好的发挥基层党组织在国有企业发展过程中的价值与作用，切实的推动国有企业投建一体化模式的发展。需要从具体的工作内容方面出发进行一些优化创新这也是一种回归适应新时代国企基层党建工作的内容之一。目前，最为有效的办法就是从领导体制方面进行入手然后对于基层党建的工作机制进行优化，这样就可以形成交叉任职的现象，这样也就可以很好地保障基层党建工作职业的合理性，对于整个管理体制来说也是一种很好的办法，可以很好地避免一些问题发生；国有企业一般都是行业当中的前几，所以国企所生产的产品也就必须要有很好的质量，做个榜样。这样国企就需要针对质量管理体系开展一些工作，必须要落实一些专项责任制度，这些都是需要重点的分析以及监督，这样管理才能确保有着很好的质量，不会因为质量而产生问题。

2.创新管理体系，找准基层党建工作定位。基层党建工作定位不准确是国有企业投建一体化模式下基层党建工作存在的重要问题之一，其不仅影响基层党建工作效率与质量，而且还会对投建一体化模式的发展以及企业的可持续发展形成消极影响。因此，针对基层党建工作定位不准确的问题，国有企业基层党建工作者必须要转变工作思维与观念，创新管理体系，找准基层党建工作定位，才能更好地发挥基层党建工作在国有企业经营、发展过程中的作用。在实践工作中相关工作者必须要将基层党建工作与国有企业的生产经营工作同步规划与部署，将基层党建工作与企业生产、企业管理同步运行，并且要将党建工作与企业的经营效益同步成为企业发展的考核标准，这样才能保证基层党建工作能够准确定位，发挥其价值与作用。此外，国有企业投建一体化模式下还要加强基层党建工作的考核与评价，制定科学的党建工作责任制，完善党建工作考核与评价体系，进一步提升国有企业管理者、员工对于基层党建工作的重视程度，这样既可以保证基层党建工作的系统性、权威性以及科学性，而且还可以切实的解决国有企业投建一体化模式下基层党建工作中存在的问题与不足，为实现国有企业的可持续发展奠定良好的基础。

3.优化与完善党建工作机制。针对国有企业投建一体化模式下基层党建工作缺乏科学与完善的党建工作机制的现状，国有企业基层党建工作者必须要加强交流与学习，通过优化与完善党建工作机制，彻底解决当前基层党建工作中的问题，实现党建工作质量与水平的全面提升。具体而言，国有企业基层党建工作要注重顶层设计。即在实践工作中要以国有企业的章程为指导，明确基层党建工作的职能，逐步完善领导工作机制，将基层党建工作与国有企业内部管理体系深度地融合在一起，这样才能将党的领导全面的融入与落实到国有企业经营、生产的各项工作中，既可以加强基层党组织的建设，还可以发挥党组织在国有企业发展过程中的思想引领作用，推动国有企业的全面发展。针对基层党建工作的核心工作，构建起有效的基层党建氛围，促进国有基层党员能够很好地感受到这种党建文化氛围的熏陶，这样基层党员在工作当中就能够有着很好的党性，目前这种基层党建文化的构建是国有企业管理人员需要重视的一个问题。

4.创新工作模式，加强基层党建人才队伍建设。新时代背景下，传统的工作模式与党建人才队伍已经无法满足国有企业投建一体化发展需求。所以，国有企业相关领导者、党建工作者要紧随时代发展步伐，创新工作思维，注重工作模式的创新与人才队伍的建设，才能从根本上解决相关的问题。具体而言：（1）要加强国有企业的信息化建设。借助现代信息技术，可以有效提升党建工作效率，实现基层党建工作系统化发展的同时提升企业内部员工的协同能力。（2）要加强企业员工的思想政治教育，通过做好企业员工思想政治教育既可以提升员工对于基层党建工作的重视程度，而且还可以切实的提升企业员工的综合素养与工作能力。（3）加强基层党建工作人才队伍的建设。在基层党建实践工作中要转变党建人才的选拔、任用机制，一方面要注重引导现有基层党建工作者思维与观念的转变，促使其能够积极主动地去更新自身的知识储备，加强实践锻炼，实现自身工作水平与综合素养的全面提升；另一方面，要注重新型人才的引入，确保基层党建工作队伍始终能够保持旺盛的活力，激活基层党建工作队伍的工作热情与活力，发挥其在国有企业投建一体化模式下基层党建工作的重要作用与价值，使其逐步成为拥护党的路线与方针政策的中坚力量，为推动国有企业全面、健康、持续、稳定地发展提供有力的人才支持。

五、结语

新时代背景下基层党建工作作为国有企业的重点工作内容之一，其对于企业实现可持续发展有着至关重要的影响。因此，国有企业投建一体化模式下，要注重基层党建工作现状以及存在问题的研究与探索，并且能够结合国有企业的实际情况与发展需求合理制定相应的解决对策，才能发挥基层党建工作的作用与价值，使得国有企业始终保持生机活力，在实现国有企业可持续发展的同时还可以为社会主义经济建设做出其重要的贡献。