现代会计制度下的企业会计职业道德建设研究

王博瑶 汉旸（西安）机电安装工程有限公司

引言

会计是企业重要的管理和决策支持工具之一，而会计人员则是会计工作的主体和关键执行者。在现代会计制度下，企业会计职业道德建设是确保会计工作质量和企业信誉的关键因素。然而，由于种种原因，企业会计职业道德建设面临诸多挑战和问题。

一、会计职业道德的基本原则

（一）诚实、公正原则

会计人员应该诚实守信，不虚假陈述或隐瞒事实，不夸大或缩小财务报表内容，不伪造财务报表，确保报表的准确性和真实性。此外，会计人员还应该公正客观地处理并记录交易和财务事项，确保财务报表不受个人或组织的利益干扰，遵守职业操守和法律法规。

（二）安全原则

会计人员应该保护客户的隐私和安全信息，不泄露客户的财务信息和安全信息。会计人员还应该遵守职业操守和法律法规，不利用客户信息谋取个人或组织的私利，不从中谋取私利，确保客户信息的安全。

（三）尽职尽责原则

会计人员应该以专业的态度和方法履行职责，尽职尽责地处理并记录交易和财务事项，确保财务报表的准确性和及时性。此外，会计人员还应该持续学习和更新专业知识和技能，不断提高自己的工作能力和水平。

（四）独立性原则

会计人员应该保持独立性，不受其他利益干扰，客观、中立地处理并记录交易和财务事项，避免与客户、上级、同事和其他利益相关方发生利益冲突。此外，会计人员还应该遵守职业操守和法律法规，不接受不当的礼品、款待和其他好处。

（五）责任原则

会计人员应该承担相应的职业责任，对自己的工作质量和报告内容负责。如果发现会计报告中存在错误或不实情况，应及时向上级或相关部门报告，并采取适当的纠正措施。此外，会计人员还应该遵守职业操守和法律法规，不从事违法和违规的活动，不损害客户、上级和公众的利益。

二、现代会计制度下的企业会计职业道德建设必要性

（一）促进企业经济发展和社会稳定

企业会计职业道德建设可以满足企业的可持续发展要求，也为企业管理提供了重要保障。如果企业会计人员缺乏职业道德，可能会出现财务造假、违法违规、不公正等问题，从而损害企业形象、客户信任和市场竞争力，甚至可能引发社会不稳定因素。因此，促进企业会计职业道德建设，对于企业经济发展和社会稳定具有重要意义。

（二）提高企业治理水平和管理效率

企业会计职业道德建设可以提高企业治理水平和管理效率。如果企业会计人员具备职业道德，能够诚实守信、保护客户隐私和安全信息、保持独立性和责任意识，就可以提高企业财务报表的准确性和真实性，避免财务造假和违规问题的出现，保证企业治理的有效性和透明度，同时也可以提高企业管理效率，提高企业经济效益和市场竞争力。

三、现代会计制度下的企业会计职业道德建设存在的问题

（一）企业会计道德观念淡薄

有些会计人员在学校受教育时，缺乏职业道德的教育和引导，对职业道德缺乏了解和认识。这就导致他们在职业实践中，缺乏正确的职业道德观念，往往会为了自己的利益而违反职业道德。在现实生活中，有些会计人员为了获得更多的经济利益，可能会忽略职业道德，甚至出现违法违规行为。例如，在财务报表编制过程中，可能会出现虚增利润、隐瞒亏损等行为，以此来获得更多的奖金或者提成。在机电安装工程公司中，对于职业道德的重视程度不够，没有形成有效的职业道德建设机制，没有对员工进行有针对性的培训和引导，导致会计人员的职业道德观念淡薄。现代社会存在着竞争激烈、利益至上的社会风气，这些因素对会计职业道德的影响不可忽视。如果没有足够的职业道德意识，就很容易受到这些不良环境的影响，从而出现违反职业道德的行为。

（二）企业会计缺乏规范意识

会计人员在学校并未受到充分的职业道德教育和规范意识教育，工作后也缺乏相关的培训和教育，导致其对会计准则和法律法规的理解和遵守程度不够。会计人员在职业规划上没有明确的目标和方向，缺乏对自己职业生涯的规划，难以把握职业素养的提升和规范意识的培养。有些机电安装工程公司内部管理不规范，制度不健全，对于财务管理、会计处理等方面缺乏有效的监督和制约，会计人员缺乏对工作的规范性要求和认识。

（三）企业会计内部控制不足

公司的管理层对内部控制的重视程度不高，没有为内部控制建立正确的价值观和企业文化，也没有给予足够的资源和支持。企业缺乏专业化、高素质的内部控制人员，内部控制人员对职责和控制要求缺乏清晰的认识，不了解内部控制的实践操作与重要性。由于企业缺乏内部控制的制度规范指导，没有建立健全的内部控制制度、实施措施和执行程序，也缺乏有效的内部控制流程，导致控制措施不够严密和有效。企业缺乏有效的内部控制管理手段，比如缺乏有效的内部控制监督机制、内部控制评价机制、内部控制审计机制等，导致内部控制难以实现有效的监督和检查。

（四）企业会计职业操守不够

会计人员教育背景和职业素养不足，缺乏正确的职业道德观念和职业操守，不了解会计职业的特殊性和职业道德规范，从而产生了不正当的会计处理行为。会计人员面临的利益驱动和经济压力，使得人为了追求经济利益，而不顾职业道德和职业操守，甚至有意进行虚假会计处理，来掩盖企业真实的财务状况。公司对会计人员的监管不力，内部控制制度缺陷，也会导致意志不坚定的会计人员违背职业道德，不能恪守职业本分。会计人员缺乏正确的职业道德观念，往往为了谋取个人利益而违反职业道德。会计人员在职业行为中缺乏规范意识，未能按照相关法律法规和会计准则规定的程序和要求进行工作，往往出现不合理的财务处理和会计处理，导致公司财务信息的失真。会计人员对公司内部控制不够重视，缺乏有效的内部控制措施，容易造成资产损失、信息泄漏等问题。部分会计人员对职业操守不够重视，做出虚报、隐瞒、误报等不正当的会计处理，严重影响公司的形象和声誉。会计人员在专业素养方面存在不足，缺乏对新会计准则、新税法等重要法规的认知和应用，导致财务处理不规范，会计信息不准确。

（五）企业会计缺乏独立性

部分会计人员缺乏对会计准则、财务报告规范等相关法律法规的理解和认知，难以在实践中保持客观中立的态度。有些会计人员同时兼任公司管理层的职务，难以在财务报告编制过程中保持独立性，容易出现利益冲突。会计人员与公司管理层之间存在着一定的人际关系，这些关系可能会影响会计人员的客观性和独立性。在某些情况下，会计人员可能会受到公司管理层的压力，要求他们对财务报告进行篡改或掩盖某些信息，这可能导致会计人员行为失去独立性。

四、现代会计制度下的企业会计职业道德建设的改进策略

（一）转变企业会计道德观念

为了保证企业的经济利益和良好声誉，加强职业道德教育是十分必要的。首先，需要注重理论教育与实践操作的结合，让会计人员深入了解职业道德的重要性，增强职业道德观念和自觉性，提高道德素质。其次，建立激励约束机制，对会计人员的业绩考核、薪酬激励、晋升等方面进行约束和激励，引导他们不断提高自身职业水平和道德素质，切实维护公司的利益和声誉。此外，还要建立健全的内部控制机制，严格按照会计准则和规范进行会计核算和财务管理，确保会计信息的真实性、准确性和完整性，有效防止会计人员违反职业道德行为的发生。同时，需要加强监管以及加大执法力度，对会计人员违反职业道德的行为进行严肃处理，加强惩戒力度，保证职业道德行为的规范和约束力度。最后，加大舆论引导，通过媒体等渠道对职业道德行为进行宣传和引导，让广大会计人员了解职业道德的重要性，增强他们的职业道德自觉性，促进企业良性发展。采取以上措施将有助于加强会计人员的责任心和职业道德意识，提高他们的道德素质，有益于企业的可持续发展。

（二）构建企业会计规范意识

通过组织相关的会计法律法规和会计准则的培训，提高会计人员的法律法规和会计准则意识，使其能够熟练掌握和遵守相关规定。建立健全公司的内部控制制度，规范各项财务管理工作，包括会计处理流程、账务记录、账务审核等，确保财务信息的准确性、真实性和完整性。加强对会计人员的监督管理，建立健全的考核机制和监督机制，对不遵守规定的行为及时纠正，并给予相应的惩罚。通过建立合理的激励机制，鼓励会计人员树立正确的职业道德观念，增强责任心和使命感，积极维护公司的利益和形象。引入第三方审计机构对公司的财务信息进行审核，确保财务信息的真实性和准确性，同时对公司的财务管理工作进行监督和指导。

（三）提升企业会计内部控制水平

公司应该定期组织内部控制的宣传和培训，将内部控制的重要性渗透到每位员工的心里，使得员工了解内部控制的基本知识和方法，并自觉遵守相关规定和制度。此外，公司还应该根据业务特点和风险情况，建立完善的内部控制体系，包括制度规范、风险评估、控制措施等方面的内容，以确保内部控制措施的全面性和有效性。通过这些措施的实施，可以有效提升全员的内部控制意识和有效性，有助于提高公司的经营效率，保证企业的稳健运行。公司应当建立完善健全的内部监督和检查制度，通过日常监督和定期检查，发现问题并及时纠正，避免问题的蔓延和扩大。公司应加强内部控制专业人才的引进和培养，提高内部控制的专业化水平，确保内部控制措施的科学性和先进性。公司应制定完善的应急预案，建立应急处置机制，确保在出现突发事件时能够及时有效地应对，减少损失和影响。

（四）优化企业会计职业操守

为了提高会计人员的职业道德素养和诚信意识，需要开展职业道德教育，让他们了解职业操守的重要性和必要性。这种教育应该是持续性的，贯穿于会计人员的整个职业生涯。职业道德教育应注重培养良好的职业操守和道德情操，使会计人员更加自觉遵守相关规定和制度，增强职业道德素养和诚信意识。建立健全的内部控制机制也是保障会计人员职业道德的一种方式。完善制度、规章制度和管理办法，规范会计人员的行为准则和标准，以提高他们的自律性和责任感。这些制度应该是全面的，包括风险评估、内部审计、合规监察等方面，以规范会计人员的行为，防范会计舞弊和失误。建立健全的内部控制机制有利于提升会计人员的职业道德行为规范和约束力度，保障企业的健康发展。内部控制机制还应包括对会计人员职责分工的明确、业务流程的规范和内部审计的加强等方面。建立健全的考核和监督制度，制定相应的考核评价标准和程序，不断强化对会计人员职业操守和行为的监督和管理。对于违反职业操守和规定的行为，应及时进行纠正和处理，坚决打击违法违规行为，让会计人员掌握最新的财务法律法规和会计准则，以更好地履行职责和维护职业操守。企业应当通过定期举办培训、讲座等方式，加强会计人员的职业道德教育，提高职业道德意识，强化对职业道德规范的认识。企业应当建立健全内部管理机制，规范会计人员的行为，进一步加大对职业道德违规行为的惩戒力度，促进职业道德规范的遵守。企业应当持续对会计人员进行监督管理，建立健全的内部监督机制和外部监管体系，确保会计人员遵守职业道德规范，防范职业道德风险。企业应当具有一套完善的制度体系，提高会计行为的透明度和规范化程度，避免利益冲突和职业道德违规行为的发生。企业应当建立激励机制，通过制定合理的薪酬政策、晋升机制和荣誉奖励等方式，激发会计人员的工作积极性和责任心，增强职业道德意识。

（五）提高企业会计独立性

加强会计人员的相关知识培训，提高其对会计准则、财务报告规范等法规的理解和认知，提高其独立性。建立独立的内部审计机构，加强对公司财务报告的审计，确保会计人员在编制财务报告时保持客观中立的态度。限制会计人员在公司管理层的兼职情况，避免利益冲突，保持独立性。加强对会计人员的监督管理，避免出现人际关系和压力影响，确保会计人员的独立性和客观性。例如，某会计师事务所的某位会计师因为想要获得客户的信任和业务，可能会在编制财务报告时放弃自己的独立性，不按照客观的标准进行财务报告的审计，从而影响报告的真实性和客观性。

结语

在现代会计制度下，企业会计职业道德建设具有重要的意义。然而，企业会计在职业道德建设中显露出来的各种问题，包括道德观念淡薄、规范意识匮乏、企业内控不足、职业操守不够以及缺乏专业素养等方面。针对这些问题，可以采取转变道德观念、构建规范意识、提升内部控制水平、优化职业操守以及提升专业素养等改进策略来加强企业会计职业道德建设，从而保证企业会计行为合规、诚信、规范和可靠，为企业可持续发展提供坚实的保障。