把脉“三不为”

王雪

最近记者了解到一件颇具戏剧性的事：同一个单位，同一个项目，起初因党员干部当“急先锋”抓项目落地有功被授予“骏马奖”，后来却因部分党员干部“拖后腿”导致项目建设进度滞后领回“蜗牛奖”。该单位负责人说，相比“骏马奖”带来的荣誉感，“蜗牛奖”更让他们羞愧。

现实中，像“骏马”这样的奋斗者比比皆是。今年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，各地党员干部开足马力，敢闯敢干、唯实争先，促使市场需求逐步恢复，生产供给持续增加，就业物价总体稳定，居民收入平稳增长，经济运行呈现恢复向好态势。但像“蜗牛”这样的懈怠者也不鲜见：有的党员干部安于现状、不思进取，遇事怕担责、争功诿过，不敢担当甚至“躺平”；有的庸懒散拖、效率低下，回避矛盾、困难和问题；有的不爱学习、手中无策，工作推不动、无起色、无建树……一言以蔽之，部分党员干部存在不作为、慢作为、乱作为问题。

部分党员干部不作为、慢作为、乱作为造成的危害不可小觑。一方面，不论是党员干部不作为还是慢作为又或是乱作为，都会严重影响工作，给经济社会发展造成损失；另一方面，它还会像“瘟疫”一样不断滋生蔓延，在一定程度上挫伤其他党员干部干事创业的积极性，污染一个单位甚至一个地方的政治生态，败坏党风政风，严重损害干群关系。当前，各地正针对部分党员干部不作为、慢作为、乱作为问题开展专项整治，十分及时，很有必要。

“善治病者，必医其受病之处”。细究不作为、慢作为、乱作为，我们不难发现，其“病根”就是不愿为、不能为、不敢为——“三不为”。“不愿为”主要是态度问题。有的党员干部缺乏干事创业的激情，精神萎靡不愿为，或者因个人愿望没有实现于是“愤”而不愿为。“不能为”主要是能力问题。有的党员干部习惯凭经验办事，面对新形势“新办法不会用、老办法不管用”，存在本领恐慌，“笨”而不能为。“不敢为”主要是胆识问题。有的党员干部面对艰巨任务，面对时刻高悬的问责利剑，怕闯红线、怕挨批评、怕丢官帽、怕得罪人，干脆“躺平”，“怕”而不敢为。

习近平同志在担任浙江省委书记时曾写过一篇文章《要拎着“乌纱帽”为民干事》，强调“每一个领导干部都要拎着‘乌纱帽为民干事，而不能捂着‘乌纱帽为己做‘官”。这句话如今品来，仍振聋发聩。干部干部，不干事当什么干部？在其位谋其政，任其职尽其责，是党员干部的立身之本、从政之要。党员干部必须牢固树立和践行正确政绩观，不忘初心、牢记使命，为党分忧、为民造福，决不能只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力。

在强国建設、民族复兴的新征程上，要以新的伟大奋斗创造新的伟业，必须坚决整治不作为、慢作为、乱作为现象，切实解决不愿为、不能为、不敢为问题。要剜除“不愿为”的“思想病”，教育引导党员干部认识到“为民造福是最大政绩”，增强“功成不必在我、功成必定有我”的觉悟；要消除“不能为”的“虚弱病”，坚持干什么学什么、缺什么补什么，不断更新知识结构，不断解决本领不足、本领恐慌、本领落后问题，努力成为行家里手、业内高手；要破除“不敢为”的“胆小病”，铭记“一切为民者，则民向往之”，坚决摒弃“不求有功但求无过”“干得越多错得越多”等怕吃亏、怕担责思想，深知躲事躲不出业绩、“躺平”躺不出太平，敢想敢干、敢闯敢试、敢抓敢管才能有所作为。

整治不作为、 慢作为、乱作为，对症下药祛“三不为”，也要重视营造愿为、能为、敢为的环境和氛围。要建立健全完整系统的考核评价机制，把想干事、能干事、干成事的党员干部用起来，让不愿为、不能为、不敢为的“太平官”急起来、动起来、忙起来，否则该丢“帽子”的丢、该挪“位子”的挪。对于敢闯敢拼的敢为者，既需要成功时的鲜花和掌声，更需要失败时的宽容和支持。要通过完善容错纠错机制，允许试错、宽容失败，旗帜鲜明地保护敢为者，为其撑腰壮胆。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既保护褒奖担当干事者，又鞭挞整治躲事误事者；既监督加压，用严管形成外在压力，又激励加力，用厚爱激发内在动力。

为官一场当造福一方，为官不为平生耻也。