国有企业思想政治工作现状及未来发展方向

郭秀萍

（山西焦煤集团有限责任公司东曲煤矿）

在社会加速发展的过程中，经济全球化局面逐步形成，随之企业文化也开始趋于多样化发展，此时必然会在一定程度上的冲击到国有企业的思想政治工作。在此背景下，国有企业有关思政工作人员必须要思考的一个问题就是怎样从现状的分析出发，基于某些问题的优化、改善，确保通过思想政治工作的开展，提供更多可借鉴的意义，以此来推动国企改革的同时，为国企又快又好的发展奠定基础。

在国有企业中，属于一种优良传统和政治优势的就是思想政治工作，也在一定程度上保障着国有企业的改革发展，更展现了中国特色化现代国企制度所具备的鲜明特点。在改革开放的大环境下，国有企业的思想政治工作通过不断的优化、改进，实现了加强、创新的目标。而通过党的路线、方针、政策的学习与宣贯，国有企业职工的思想道德、科学文化、健康等素养均有所提升，为国企改革及服务创新提供了重要的促进作用。但需要我们注意的是，面对新时代、新形势下各种思潮的涌现，我国国有企业思想政治工作开展的时候，更应该从工人阶级主人翁地位的坚持出发，将职工的积极性充分调动起来，并为社会主义核心价值体系的建设、社会主义和谐社会的构建等提供推动作用。

一、国有企业做好思想政治工作的意义

（一）促进国企内部制度建设

国有企业思政工作的开展，可以为职工对单位制度管理内容的了解创造有利条件，确保职工日常工作中能更好的遵循制度管理各项要求。一般来说，国企内部管理制度内容会带给人一种简单、刻薄的感觉，不利于职工的真正理解[1]。而借助思政工作的开展，将其教育、引导作用充分发挥，可以对制度管理进行更清晰的解析，而在职工理解制度的情况下，能为制度的执行提供促进作用。执行制度管理时，相关管理者、执行者之间会有一定矛盾产生，而这种矛盾是客观存在的，并不能为制度管理工作的开展提供有利条件。但利用思政工作的有效性，可以从侧面达到矛盾的化解目的，这样就能促进制度管理效率的提升。

（二）提升国企协调沟通能力

国企发展中，不可或缺的就是内部协调沟通。而在内部协调沟通具备良好性、专业性的情况下，可以促进管理质量的提升。如职工工作的协调中，在思政工作提前进行的情况下，为职工了解岗位职责提供辅助作用，能使职工明确自身定位，此时将协调工作优势发挥出来，可以为工作协调的顺利完成提供有利条件[2]。又如，国企内部部门的协调中，借助思政工作的及时开展，利于各部门内部矛盾的化解，能使部门间协调合作意识逐步增强。而上下级关系的协调环节，通过思政工作的及时开展，达到协调关系的目的，利于各项管理的执行。

（三）加强国企内部体制改革

国企内部的体制改革环节，发挥重要促进作用的就是思想政治工作。如在国有企业改革体制前，思政工作的主要作用为前期宣传[3]。若国企职工对改革情况不够了解，或者是在改革成效方面有一定疑虑存在，此时极易影响到改革工作的推进与改革实践。而借助思政工作作用的发挥，能将解疑释惑工作提前做好，使职工顾虑有效消除，为改革顺利推进提供促进作用。又如，体制改革时，将思想调研工作做好，对职工良好建议进行积极的听取和采纳。能够在一定程度上辅助体制的改革，也可以为后续工作顺利进行提供一定保障。

二、国有企业创新、发展思想政治工作的必要性

国企的改革发展中，起到有力保障作用的一项工作就是思想政治工作，而通过思政工作的不断创新和发展，能为国企的与时俱进和始终充满活力等提供保障。国企内部思政工作的积极开展，利于管理层、职工间联系的强化，能促进职工高度认可自身工作，确保职工工作热情、竞争意识得到不断的增强，继而推动国企内部凝聚力的提升，为国企各项工作顺利进行提供保障。在整个国企中，发挥纽带作用的就是思政工作，利于内部整体凝聚力的提升，可以为国企不断向前发展提供推动作用，也能为职工正确思想观念的树立提供有利条件，确保职工主动性、创造性充分发挥[4]。国企各项工作开展中，之后获得职工的认可，才能使职工的积极性大幅度提升，也能推动职工站在企业的层面思考、开展自身工作，此时利于国企内部良好文化氛围的形成，可以为国企深化改革、持续发展奠定思想基础。

三、国有企业思想政治工作的现状

（一）对思政工作重要性认识不足、主体性不强

第一，主体性不强是国企思政工作的一个主要问题，过分侧重经济方面的工作，导致思政工作处在从属、边缘的位置。一些管理者虽然口头、态度上表现出了对这项工作的重视，但从其客观行动来看，轻视或拖延现象十分普遍。若职工不了解、不清楚思政工作的意义，对企业未来美好愿景不理解、不融入，很难将其工作中的主观能动性充分发挥出来。第二，思想在言谈举止方面有着决定性作用。当今时代，职工日常生活、工作方面的各种问题所带来的压力巨大，如住房、教育、业绩等，导致职工通常是以经济层面为侧重点，忽视了精神层面的需求，国企思政工作凝聚力、导向功能逐渐被削弱[5]。第三，在高层领导缺少重视程度的情况下，仅以经济发展与经营为集中侧重点，很难促进各级管理层党建意识的增强，也无法推进党建工作。而对于企业职工个体来说，由于缺少全面的党建工作推广，所以响应、实施的有效性较为薄弱。

（二）工作队伍力量薄弱、思政作用未充分发挥

国有企业中，管理、技术等岗位是以具有较强能力的人才为侧重点，而对于思政工作来说，队伍力量相对薄弱。首先，缺少足够的人员；其次，从事思政教育工作的人员在国有企业中并不具备较高的地位，易被忽视；最后，部分或个别思政工作者自身不够努力，难以为思政工作提供推动作用[6]。思政工作中，组织分工、管理方面的协调性不够，导致这项工作的正常进行受到了影响。与此同时，由于特殊党员管理力度缺失，所以并不能保证思政工作作用的发挥，加之国企教育宣传模式的创新度不够，比如教育中存在较多的理论性内容，会给被教育者的兴趣和认同感造成影响，致使其很难正确、充分的认识理论内容。另外，一些思政宣传形式的新鲜感有所欠缺，与国企职工特点不符，所以很难收获良好的宣传效果。

（三）思政工作模式缺乏创新性、导致冲突产生

经济飞速发展的背景下，一些人开始有自由主义、拜金主义、利己主义等思想产生。而国有企业思政工作在面对上述新问题、新情况的背景下，工作的创新性严重缺失，应对方案的准备不够[7]。在现代企业中，职工之间进行交流、沟通的环节，主要的工具就是电脑、手机，而思政工作的开展中，也应有机整合先进技术与实际工作。但从一些国企思政工作的情况来看，惯于使用生搬硬套的方法，并未结合企业的实际情况，教育内容方面的生动性有所欠缺，导致职工工作积极性无法得到调动。与此同时，由于思政工作方法的创新性不够，所以也会有越来越多的管理问题因此而产生。

（四）思政工作表面功夫多、落地性较差

国企思政工作推进的环节，必须要开展的一项工作就是深入的分析职工思想动态，若不能充分了解、掌握职工的思想动态，则很难保障针对职工的思政工作能够顺利开展。从传统的分析来看，大部分都是通过人的言行举止对有效信息进行获取，但此种判断的局限性相对突出。由于个体思想动态变化极为复杂、繁琐，而仅借助“弱视”的眼睛，很难保障全面的观测[8]。另外，在职工思想动态分析上，更多的是以定性分析为主，定量分析严重缺少，不具备科学依据的同时，工作也极易向表面功夫上演变。与此同时，工作汇报方面通常存在报喜不报忧的情况，甚至会出现隐瞒的现象，不利于思政工作成效、职工思想动态的真实反映。上述分析比较缺少大面积和横向性，且时间性的纵向比较也严重缺失，所以很难保障思政工作的落地效果。

四、国有企业思想政治工作的未来发展方向

（一）增强思政工作主体性、提升思政重要性认识

国有企业中，从事思政工作的教育人员，应该深刻意识到思政工作、经营工作有机整合的重要性，进而为二者互相依存与共同进步提供促进作用。这一过程，需要国有企业站在宏观的层面来协调党、政、工、团各部门工作，使职工的积极性得到激活，为国有企业更和谐健康的发展提供促进作用。国有企业思政教育中，涉及的一系列制度保障要尽可能的得到安排和优化，有效落实每一项工作，使其影响力充分发挥。思政工作的开展中，也应该组织国企各级管理者积极参与其中，并将党委书记的管理作用充分发挥，该方面可以从各级管理者出发，构建党员队伍，通过优秀人才的吸收，组建高质量的队伍，使国有企业整体人员都能够高度认识思政工作的重要性，并将各级管理者的榜样示范作用充分发挥出来[9]。总的来说，只有在国企内部凝聚人心，使职工各种思想障碍得到一一突破，才能促进国企活力的进一步提升，进而实现国企预期的目标。

（二）加强思政队伍的力量、协调思政工作的模式

国有企业的发展中，通常会重视经济效益，但在重视经济效益的过程中，也要为党政工作的有效性提供保障，要尽可能的创造有利条件，使思政队伍的力量得到强化，为思政工作的落实奠定坚实基础。该方面需要国有企业深刻意识到只有将思政人员的素养全面提升，才能对接受思政教育的受众产生更大的影响[10]。基于此，就应该将思政工作的模式协调好，要将问题的关键原因找出，这样才能使思政工作脱离职工实际需求的现象有效避免。思政工作的推进环节，应将服务思维融入其中，使职工的心结逐步解开，之后通过思政工作来逐步、逐层的引导。需注意，思政工作的开展中，必须要将以人为本的理念全面贯彻，实现心与心之间的交流和人与人之间的沟通，使思政工作者的诚意、心血充分展现，如此才能使思政工作更深入人心[11]。以人为核心立足点，进而从思想层面出发，能达到严抓管理的目的，可以促使管理、行政、经济和思政工作逐步呈现出同步同向的效果。另外，在严格管理职工的同时，也应对职工给予关心与爱护，这样才能起到鼓励、督促职工将自身聪明才智充分发挥出来的作用，确保“大政工”的思政格局有效形成。

（三）开展实践型党建工作、建设新型的党建平台

国企思政工作的未来发展中，应从支部、党小组出发，与普通党员群众相贴近，确保实践性党建工作更好地开展。第一，基层党组织的管理环节，应将党组织内部分工明确好，之后也要由支部书记落实监管工作。第二，将功能型党组织积极建设起来，该方面可以从特殊党员特征出发，将不同功能型的党支部组建起来，确保不同的党建工作得到灵活地开展[12]。第三，构建新型党建平台，国企的党组织可以加快信息化管理模式的建设、推进步伐，通过党员数据的定期更新，确保管理网络化的接转目标有效实现。只有将信息化改造和建设工作做好，才能促进党建活动质量的提升。所以，国企思政工作进行时，应将新媒体的优势、作用充分发挥出来，通过新媒体教育平台的积极构建，加之对现实榜样力量的利用，以保障思政宣传、教育工作顺利开展，也能使思政工作教育更具针对性。

（四）积极运用新技术手段、开展群体性心态检测

在国企职工具备高昂情绪和积极心态的情况下，其言行也会更加的良好，也更能影响其所属群体。而在职工对国企形成较强认同感的情况下，自身的成就感、价值感也极易形成。也更利于职工对国企产生强烈的归属感。此时，职工积极、健康的心态也更容易形成。考虑到上述情况，国企思政工作进行的过程中，应该与新技术、新手段相配合，围绕职工内心感受及其成因进行分析和检测，此时即可以将针对职工的心理疏导工作做好[13]。由于职工个人心态及群体健康与组织心态之间存在互相影响的关系，而通过群体性心态检测的开展，更利于个人及群体思想动态的分析，这样能保障采取的思政教育手段、措施更加科学、有效，为职工具备积极进取的心态、行为指导方向。另外，也可以借助问卷调查的方式进行群体性心态检测，比如微心理问卷、趣味测试等，该方面可组织小组来充当行为观察员，进而开展调研工作，对职工心态、情绪进行记录、分析，并研究有关数据；也可以通过专业的检验，比如职工年度体检等，来达到心态检测的目的；还可以以职工个人意愿为依据，将职工的年度心情报告编制而成[14]。另外，职工的日常工作中，可通过身心放松空间的构建，比如心灵家园、开心室等的建立，使职工身心得到放松；也可以借助人际互动，对职工心态、情绪数据进行收集，以此为依据来进行数据分析。而在分析和比较人群心态的情况下，能保障思政工作更具针对性、有目的性的开展。

五、结语

新时期、新形势下，国企思政工作开始面临全新要求和更大挑战，此时就需要国企思政工作进行不断的创新、优化、改革。在国企发展中，要想保障各项工作均能实现胜利的目标，必须要将思政工作做好，使思政工作具备的引导、教育、塑造、培养等作用充分发挥，借此实现人心的凝聚，使每一职工的责任感有效增强，将职工工作积极性激发出来，为国企稳定改革和发展及和谐社会的构建提供促进作用。