区块链技术在乡村青年人力资源管理中的应用

2023-07-27王溪

村委主任 2023年2期

王溪

摘要：我国乡村青年人才大量流失，留住乡村青年人才、吸引人才返乡是实现乡村振兴的必经路径，而留住乡村青年人才、吸引人才返乡的关键在于乡村青年人力资源管理机制。根据区块链技术的去中心化、不可篡改、可追溯性、自动执行等特点，其应用于人力资源领域具有可行性。文章通过对相关文献及政策进行研究，分析了我国乡村青年人才流失的现状及原因，阐述了区块链技术在乡村青年人力资源管理领域的应用路徑，以期有效提高青年人才支援家乡建设的积极性、公平性与高效性。

关键词：乡村振兴；区块链技术；乡村青年；人力资源管理

文章编号：1674-7437（2023）02-0144-03 中国图书分类号：F323 文章标识码：A

党的二十大报告擘画了全面建设社会主义现代化强国的宏伟蓝图，宏观展望和重点部署相结合，目标清晰、任务明确，吹响了新时代的奋进号角[1]。民族要复兴，乡村必振兴，要坚持把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重，把全面推进乡村振兴作为实现中华民族伟大复兴的一项重大任务，举全党全社会的力量加快农业农村现代化，让广大农民过上更加美好的生活。

区块链技术被誉为“价值互联网”，是一种新兴技术；中国作为一个农业大国，“三农”问题关系到国民素质、经济发展，关系到社会稳定、国家富强、民族复兴。

乡村振兴，关键在人。当前，我国农村地区“空心化”“老龄化”问题严峻，因此，做好乡村青年人力资源管理工作十分重要，而区块链技术能够在乡村青年人力资源管理中发挥重要作用。

1 文献研究以及相关政策

关于乡村人才振兴的研究逐年增多，研究主要集中于论证人才振兴的重要性[2-7]以及人才振兴的提升路径[8-14]等方面。在大量的研究中大部分学者们提出了高效的人力资源管理机制是解决青年人才投身乡村建设的关键[15-24]，但仅局限于提出建立人才人力资源管理机制这一建议上，关于如何构建人力资源管理机制的研究相对滞后，尤其是：第一，什么样的人才激励机制能够提高青年人才的积极性，吸引青年人才回流，完成乡村发展的目标任务。第二，如何保证人才激励机制的公平性，如准确客观的核定成果、防止篡改伪造工作业绩成果等问题。第三，如何了解实现青年人才对激励内容的个性化需要，增强青年人才的吸引性。

近年来，国家相继出台多项政策鼓励人才投身乡村建设。2018年1月中共中央国务院《关于实施乡村振兴战略的意见》提出“鼓励社会各界人才投身乡村建设”[25]；2018年9月，中共中央国务院印发《乡村振兴战略规划（2018-2022年）》，该文件指出“我国农村人才匮乏，应以人才汇聚推动和保障乡村振兴，增强农业农村自我发展动力”[26]；2021年2月《关于加快推进乡村青年人才振兴的意见》提出，“坚持把乡村人力资本开发放在首要位置”[27]；2021年3月《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提出，“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针，深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，充分发挥人才第一资源的作用”[28]。各省市也积极出台各项举措助力青年人才建设美丽乡村，例如，吉林省创新性地提出“订单农科生”培养方式等；山西省培养“新农人”队伍；四川省开展“双百工程”，打通科技人才回乡建设的最后一公里。2019年1月10日，国家互联网信息办公室发布《区块链信息服务管理规定》。

2 我国乡村青年人才流失的原因分析

2.1 乡村青年人才培育体系不健全

从乡村建设情况来分析，大部分乡村地区未设立专门的部门对乡村青年人才进行统一管理、系统培训。具体表现在以下两方面，一方面，我国行政区域辽阔，各乡村较为分散，相关部门未能充分对人力资源进行整合优化；另一方面，各乡村经济发展水平参差不齐，产业侧重点不同，使得乡村人才的受教育水平及知识接受能力不一致，种种因素导致乡村人才受训的积极性丧失。

2.2 乡村青年人才能力与岗位不匹配

比较典型的是，高学历人才引进乡村后，会出现人才的专业知识以及技能未能在工作中得到充分发挥的现象。究其原因，是未能将乡村青年人才进行标签化分类，未做到人尽其才。

2.3 激励机制不完善

激励是推进工作效率不断提升的有效手段，在当前情况下，乡村基层未形成一套完善的激励机制。在人才引进、培养、激励等方面投入不足，激励政策不健全，一些人才的工资、福利待遇、住房保障、教育医疗等制度落实不够完善，进一步影响了工作效率的提升。

3 区块链技术在乡村青年人力资源管理领域的应用路径

在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接之际，我国乡村却面临着青年人才大量流失的困境。因此，留住乡村青年人才、吸引人才返乡建设是实现乡村振兴的关键所在。而区块链技术是计算机领域新兴的一种技术，具备去中心化、可追溯性、开放透明性、自助执行等特性，其在金融、农业、物流等领域被广泛应用且已经相对成熟。因此，对区块链技术在乡村青年人力资源管理领域的应用路径研究有着十分重要的意义。

3.1 建立人才储备库，实现乡村青年人才标签化

近年来，各村镇为统计乡村青年人才信息，投入大量的时间和人力，采取各式各样的方式，但统计效果甚微，真实性、准确性有待商榷。河南省A村通过建立优秀乡村人才微信群的方式联络乡村青年人才，微信群中的每位人才都将个人信息标注为“姓名+工作单位”，这种方式虽可掌握乡村青年人才的工作单位，但很难全面掌握其完整信息、经历与专长。为此，A村结合区块链技术的去中心化、不可篡改、可追溯性等特性建立乡村青年人才数字档案，将每一位青年人才的基本信息、工作单位、技能专长等信息录入个人数字档案，建立人才储备库。基于区块链技术的人才储备库可全面掌握青年人才的成长经历，并对其进行类别划分，将每位人才“关键字化”，实现乡村人才的标签化。

3.2 实现高效的乡村青年人才人岗匹配

乡村振兴发展需要的人才类型多样，做到“人岗相匹配”，可实现人力资源的有效配置和合理使用。区块链技术可将储备人才的各种信息准确地记录在数据库内，通过大数据分析技术实现对人才全面准确的评价。当需要某类专业人才时，通过人才储备库的青年人才“标签化”可快速筛选出符合条件的人才，大大减少了工作量、降低了时间成本、提高了工作效率、保障了数据的准确性。例如，河南省A村为发展畜牧业，急需能够长期负责“家禽疾病防治与饲养管理指导”的家禽技术人员，对该人员的相关要求是“大学本科以上学历”“动物科学等农业类相关专业毕业”“有至少2年的畜牧养殖专业从业经历”“在畜牧业领域有着突出业绩”，由于该技术人员需要不定期驻扎在地理位置偏僻的村镇，加之薪酬待遇不高，长期以来寻找不到合适的技术人员，导致该村镇畜牧业的发展受限。与其吸引外来人才，不如吸引本土化乡村青年人才。本土化乡村青年人才对乡村有较深的感情基础，熟悉家乡的环境特点和风俗习惯，同时带动家乡发展、回乡照顾家人等意愿强烈，因此，该村通过在构建的人才数据库中标注“农业专业”“本科以上学历”“2年畜牧养殖业经历”等关键词，在储备人才中筛选出符合以上条件的“标签化”人才。由于区块链技术的不可篡改性、可追溯性，保证了青年人才过往经历数据的真实性，通过数据库查询该人才過往的工作经历及突出业绩，即可寻找到具有丰富家禽疾病防治与饲养管理经历的人才。

3.3 完善科学的青年人才考核激励机制

完善高效的人才激励机制，需要客观的人才考核标准。在考核的过程中考核者带有主观情感会对被考核者做出非客观的评判，导致考核结果有失公正。而区块链技术的自助执行的特性，能够在考核过程中减少非客观因素的影响，根据设定的标准自动做出评判，得到公正的考核结果。区块链技术可根据不同的目标任务，匹配对应的青年人才；青年人才按照目标与任务履行其岗位职责；当青年人才完成目标任务后，区块链技术按照目标任务的预设要求对其完成情况进行核定，最终给与青年人才一定的个性化奖励（见图1）。

以河南省A村为例，该村利用区块链技术建立考核激励链，将目标任务、实际工作业绩、个性化奖励需求等信息链接至考核激励链中。区块链技术结合工作任务进行任务分解量化分值，并根据分解任务的权重计算出对应的分值。文章对A村区块链技术与考核激励机制结合的运用进行简单演算，设定任务要求为“家禽疾病率5%以下”“家禽治活率80%以上”“家禽饲养成活率90%以上”“家禽繁殖产品合格率85%以上”，并对以上四项分解任务量化分值各为25分，满分100分。当青年人才完成工作任务后，区块链技术利用其自主执行且过程公开透明的特性自动对照任务分解要求进行快速打分，整个区块链系统不依赖第三方即能自动进行数据交换，减少了人为干扰，保证了考核结果的客观性、公平性。当分值处于[75，100]时，发放全额报酬；当分值处于[50，75]时，发放75%报酬；当分值处于[25，50]时，发放50%报酬；当分值处于[0，25]时，发放25%报酬。由于青年人才个体需求不同，加之当代青年的“报酬”要求不仅仅局限在货币支付，甚至对精神层面有更高的“报酬要求”，区块链技术可根据该青年人才过往经历与信息分析判断其当下的需求，为其提供合理的个性化“报酬”，有利于提高青年人才的满意度，长远来说，满足青年人才个性化需求的激励机制，对青年人才回流更有吸引力。

4 结束语

利用区块链技术，建立青年人才储备库，对青年人才“标签化”，根据不同的目标任务，分配符合条件的青年人才，实现人岗匹配。青年人才完成任务后区块链技术对其工作任务的完成情况进行打分，并根据个性化需求，给予其相应的个性化“报酬”。由此可提高青年人才的工作积极性，保证人才激励机制的公平性，增强对青年人才的吸引力，从而推动乡村振兴工作。

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