新时期复合型图书编辑人才培养的路径研究

李英

关键词：新时期；复合型；图书编辑人才；文学功底

在传统媒体时代，人们是通过报纸、刊物了解世界发展情况和社会发展情况。随着信息化时代的到来，人们可以通过各种方法获取信息，因此，图书出版社编辑应该具备深厚的文化功底和对文字的编辑能力。信息化时代的信息传递速度对于图书编辑人才来说，是机遇也是挑战。为了使出版社的图书能够满足社会市场的需求，出版社管理人员应该不断培养和锻炼编辑人员的能力，以便培养出拥有敏锐思维的复合型编辑人才。对于图书编辑人才来说，不仅需要具备较高的文化素养，还需要紧跟信息时代的发展步伐，不断提高自身的综合能力与素质，成为信息社会时代所需要的复合型人才。

复合型编辑人才概述

复合型编辑人才是现代化社会产生的新型名词。那么，新时期背景下复合型编辑人才是什么？而判定标准又是什么呢？传统编辑人员指的是对文章进行分析整理，再进行组合规范的专业化人员。而新时期背景下的复合型编辑人才则更像是文章的整体负责人，除了需要具备一定的文学功底和写作能力，充分理解和把控文章内容以外，还需要善于利用先进科技手段实现图书发行和销售。

在图书的生产阶段，也就是传统意义上的文字对版和加工阶段，由于多元化信息媒介的出现，编写不仅需要具备纸质的文章出版经验，还必须充分了解各个平台多元化媒体的文章出版方式和内容。在图书发行阶段，由于各个平台电商的不断推广，不仅打破了传统书店的图书售卖形式，甚至线上电商的图书销量远远超过传统书店。因此，复合型编辑人才应该充分了解各个线上平台的图书销售情况，并了解电商各个渠道的销售方式与优点，优化改进对文章内容和标题的选择，顺利完成图书的销售。新时期背景下对复合型编辑人才的需求，是现代化社会发展的“必经之路”，也是信息化环境下对编辑人员综合文学能力要求全面提高的体现。

新时期背景下培养复合型图书编辑人才的积极作用

近年来，随着我国多元化文化的发展以及现代化科技的不断创新，图书出版编辑工作也面临着新的挑战，传统的图书出版编辑方式和内容已经无法适应现代化社会对图书出版编辑工作的需求。对于图书出版编辑工作人员而言，不仅需要具备丰富的工作经验，还需要具备一定的理论基础，集多项才能于一身，才能成为一名优秀的图书出版编辑工作人员。目前，尽管图书出版编辑对人才的要求越来越高、图书出版编辑工作人员的专业化素质也有所提高、图书出版社的规范化管理工作越来越系统化，但是相关编辑工作人员的整体素质仍然需要不断提高，复合型的图书编辑人才仍然十分短缺。图书出版编辑工作人员要不断地开阔自己的眼界，将自己所学习到的知识应用到各个领域中，只有具備较强的专业化能力和技术，才能将各项工作流程紧密衔接，更好地完成图书编辑工作，促进文化市场良性循环。

新时期背景下培养复合型图书编辑人才的有效途径

加强编辑人才的综合素质，构建良好的工作环境

编辑人员应该具备良好的职业道德和综合素养，通过系统化的学习和实践，不断丰富自身的文学素养以及专业化能力，以认真仔细的态度面对工作。与此同时，在实际编辑工作开展过程中，资历较高的编辑人员应该起好带头作用，并充分发挥互帮互助的工作精神。要想培养复合型图书编辑人才，图书出版社应该重点关注编辑人员的良好品德培养，只有具备良好的思想品德，才能更好地发挥编辑的主观能动性，在良好的工作氛围中，提高自身的综合素养，从而成为复合型图书编辑人才。良好的工作氛围不仅有利于提高相关编辑人员的工作主动性和积极性，还有利于帮助其培养和提高综合素质。与此同时，出版社应该构建良好的学习氛围，招聘、培养和引进专业人才。

树立编辑人员的工作责任意识，提升专业水平

新时期背景下的复合型图书编辑人才，必须具备良好的工作责任意识。编辑人员不仅需要具有较高的思想道德觉悟，还要做到尊重工作和爱惜岗位，具备良好的工作责任意识，并坚持道德底线，在实际编辑工作开展过程中，贯彻落实敬业精神。通过不断地学习和努力，成为社会所需要的复合型图书编辑人才。新时期背景下，培养复合型图书编辑人才，还需要分析市场变化和社会发展需求，从多个角度分析并策划。相关工作人员要善于思考，时刻关注市场变化，从日常工作中发现问题，对编辑工作进行创新改进，从而解决问题。随着信息化时代的发展，社会文化信息越来越丰富，且具有多元化的特点。这就要求编辑人员不仅需要不断提高自身的专业化文学水平，还要精通写作技能，在工作开展过程中，广泛应用现代化信息技术获取多元化信息，以便于更好地设计和策划出吸引人们眼球的标题，满足社会大众的需要，实现出版社的经济效益最大化。共同培养是复合型图书编辑人才培养的重要途径之一，出版社应利用社会优势资源，与学校进行合作，积极做好人才培养的定位，提高复合型图书编辑人才培养的针对性。

建立科学合理的编辑人才培养制度

在日常编辑工作中，管理人员可以适当制定相应的规范考核制度和竞争制度，通过一定的物质奖励鼓励编辑人员认真进行学习，以便于充分调动相关工作人员的热情。现代化社会的人才竞争越来越激烈，为了提高出版社的综合写作实力和整体竞争力，企业应该建立科学合理的人才培养制度，加强编辑人员思想道德教育的重视，不断提高写作能力，激发编辑人员的工作积极性。编辑人才为出版社付出了非常多的时间与精力，这也是出版社能不断提高综合实力的重要因素。编辑人员在写作过程中需要完成一定的工作指标，因此，出版社需要制定相应的保证制度，以便于促进编辑工作更好地开展。编辑人员的工作效率与出版社的市场影响力有直接关系，而项目的完成进度也依赖于编辑人员的努力程度。因此，制定人才培养制度时，应该遵循公平公正等原则，有效激发编辑人员的工作热情，促进工作有序顺利开展。在制定编辑人才培养制度过程中，出版社可以根据编辑人员的工作完成量进行考核，根据编辑人员的完成情况和完成难度等作为考核标准。在应用激励手段的同时，出版社也要注重精神与金钱的结合方式，提高编辑人员的职业幸福感，使其在工作过程中不断对写作方式和内容进行优化改进，与此同时，不断提高自身的专业化写作能力，从而满足现代化社会对复合型编辑人才的要求。

坚持编辑基本文学功底标准，提高出版社的综合竞争力

图书和文章的质量是出版社的重要基础，而一个编辑的写作能力是评判出版社的标准之一。在新时期背景下，社会对复合型编辑人才提出了更高的要求，但是却不意味着要降低传统编辑在写作方式和内容方面的工作要求。复合型图书编辑人才不应该只会简单的写作，还要具备一定的探索思维能力，更高效地分析读者的阅读兴趣与阅读习惯，充分理解读者的需求。要做好上述工作，编辑人员必须不断进行学习，通过文学讲座和文学交流会等方式丰富自身文学内涵，凭借自身深厚的文学功底更好地保障编辑工作的质量和效率。编辑人员应该认真遵守出版社所提出的工作要求，不断提高和培养自身的写作能力，与此同时，在先进的信息技术和数字技术的基础上，不断提高自身的专业化水平。

熟练掌握语言技能，并熟悉世界各国的人文事件

作为复合型图书编辑人才，现代化社会的编辑人员不仅需要熟练掌握一门外语，还应该熟悉国际图书销售市场情况和各国文化交流发展趋势，提高自身的世界观，养成发散性思维。文学工作者承担着记录信息和传播信息的责任，在信息化科技不断发展的现阶段，信息传递越来越高效，图书编辑工作涉及范围较广，且较为繁琐，需要编辑人员了解国内外所发生的重要事件。因此，优秀的编辑人员应该具备广阔的格局和胸怀，将优秀的文化传播到全世界，再将世界其他国家的优秀文化带到我国，促进世界文化更好地交流，实现共同发展、进步。

不断培养互联网思维，创新改进现有的图书形态

互联网是宣传和销售现代图书和报刊的重要平台，随着图书形态的不断丰富，图书编辑人员一定要具备互联网思维，适应网络时代所打造的平台。复合型编辑人才应该具备相应的互联网思维，打破传统的工作思维，树立新时期背景下的工作理念和思维方式。与此同时，编辑人员还要了解备大媒体的文章表现形式，根据不同文章的表现形式、网络文章的传播特点以及读者的阅读习惯，对文字内容和图书传播方式进行优化改进，使其更符合现代化社会大众的消费习惯。此外，复合型编辑人才应该打破固有的写作思维和图书宣传方式，并构建相应的独立团队，建设互联网销售新渠道，例如淘宝、京东、微信公众号等，并根据各个平台阅读人群的爱好和特点，制定相应的营销政策，设计相应的文案，通過多渠道进行宣传，为不同的读者提供适配的阅读方案，以便于实现出版社的经济效益最大化。

为编辑人员提供充足的交流时间和空间

图书出版社所具备的行业性质较为特殊。因此在工作开展过程中，多数编辑人员不可避免地会涉及外出参加行业研讨会的情况，这一定程度上能够为不同编辑人才提供充足的交流时间和空间，同时也为实现新时期背景下的综合性编辑人才的培养和锻炼提供了有效渠道。立足于图书出版单位的发展视角来看，图书出版单位应该提高对培训工作的重视程度。通过图书出版单位提供的良好培训机会，编辑人员不仅能够提高对行业发展隋况的了解和掌握，还能在培训过程中更加清晰地了解和掌握图书出版行业的发展现状、行业规则，以及政府机关所提出的各项规范制度和出版标准。因此，通过多种类型的外出交流机会和培训活动，不仅能够为复合型编辑人才的培养和锻炼提供充足的学习时间和空间，还能最大限度地实现人才综合素质的培养。与此同时，在新时期背景下，通过各类交流活动和培训活动的开展，复合型编辑人才能够进一步了解行业发展的现状，逐渐实现专业编辑能力的优化和提升。由此可以得出，图书出版单位应该始终立足于新时期发展视角，为编辑人员提供充足的交流时间和空间，让编辑人员能够具备更加出色的编辑能力，从而为单位的长远稳定发展提供助力。

新时期背景下，要想培养复合型编辑人才，图书出版社应该加强相关编辑人员的专业化职业意识，提高招聘编辑人员的要求，并制定相应的管理制度，促使图书编辑工作系统化、规范化和标准化。