浅谈发挥思想政治优势，促进国有企业高质量发展

张海明

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新时期，坚持和加强党对国有企业的全面领导，突出政治功能，提升组织力，充分发挥思想政治优势，对促进国有企业高质量发展具有重要作用。

一、加强国有企业党的政治建设，为企业高质量发展提供思想政治保证

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施‘走出去战略、‘一带一路建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。”国有企业党组织在企业高质量发展中发挥领导核心和政治核心作用，要把政治建设摆在首位，担负起政治建设责任，提高政治站位，强化政治引领，增强政治能力，涵养政治生态，防范政治风险，坚决落实党中央决策部署，从而为企业高质量发展提供坚强的思想政治保证，有效推动企业聚焦主责主业，服务国家发展战略，全面履行经济责任、政治责任、社会责任。

国有企业要坚持党的领导与公司治理相结合，健全中国特色现代国有企业制度，深化国有企业改革，落实国企改革三年行动计划，把党的领导融入公司治理各环节，严格落实党建入“章”，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。要提升党建工作质量，加强基层党组织建设，落实一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任制，按照“五个过硬”标准，推进党支部规范化建设，充分发挥党组织“把方向，管大局，保落实”作用。

当前，国有企业党组织要深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，全面贯彻党的二十大精神、更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，更加自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上见实效，不断提升政治能力、思维能力、实践能力，锚定“争上游、走在前”，真抓实干、团结奋斗，以自信自强新作为推动企业跃上高质量发展新征程。

二、推进思想政治工作与生产经营深度融合，为企业高质量发展提供源泉动力

思想政治工作只有与生产经营相结合才能彰显动力、相互促进。

一要把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为思想政治工作的出发点和落脚点，积极推动思想政治工作责任制与生产经营责任制有效联动，以企业高质量发展成果检验思想政治工作成效。

二要紧密结合企业生产经营开展思想政治工作，把生产经营工作的难点和瓶颈问题作为思想政治工作的靶点和突破口，找准思想政治工作服务生产经营、联系职工群众的着力点，把思想政治工作渗透到企业生产经营的各个领域、各个环节，贴近生产经营实际，贯穿于生产经营的全过程。

三要建立一支作风硬、素质高的思想政治工作队伍，确保思想政治工作责任到人，目标到位，覆盖全员，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队等形式，引导党员干部职工创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋。

三、促进思想政治工作与企业文化建设有机融合，为企业高质量发展凝聚力量

企业文化建设是企业发展的重要内容，是企业得以持续发展的重要保障。作为企业核心竞争力的重要組成部分，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。随着市场竞争的加剧，在企业发展中用文化打造竞争力，把思想政治工作与加强企业文化建设有机结合，打造企业优势品牌，从而进一步增强企业核心竞争力，成为现实而又紧迫的任务。

当前，国有企业要坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设，传承弘扬国有企业优良传统和作风，培育家国情怀，增强应对挑战的斗志，提升产业兴国、实业报国的精气神。要紧紧围绕企业发展战略和中心工作，不断加强和创新思想政治工作，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神方面做好文章，充分发挥企业文化的导向功能、激励功能、约束功能和凝聚功能，切实增强思想政治工作实效。

要将企业文化建设作为思想政治工作的有效载体，以系统的文化建设实现思想政治工作与企业管理有机结合。构筑企业共同愿景，促进职工转变观念；宣贯企业经营理念，培养企业干部职工具有与企业发展战略、企业精神、经营管理理念、行为准则相一致的价值观，提升干部职工对企业的忠诚度，形成强大凝聚力和感召力；推广视觉识别系统，将企业精神和企业理念表象化、视觉化，增强干部职工荣誉感、自豪感，提升企业美誉度和影响力。

要深化文明单位创建，组织开展岗位技能竞赛，开展群众性文体活动，弘扬劳模精神、工匠精神，大力宣传和表彰先进典型，发挥示范引领作用，造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代国有企业干部职工队伍。

四、以人为本扎实做好思想政治工作，筑牢企业高质量发展根基

群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。人是生产力最活跃的因素，发挥人的能动作用是思想政治工作的重要任务。实践证明，思想政治工作只有充分地尊重人，从以人为本出发，才能真正凝聚人心、凝聚人气、凝聚力量。以人为本做好国有企业思想政治工作，要解决好为谁发展的问题，就是要以绝大多数干部职工的根本利益为出发点、落脚点；要解决好靠谁发展的问题，就是要尊重企业干部职工的主体地位，发挥干部职工的首创精神，更加充分地激发调动广大干部职工投身到企业生产经营中去；要解决企业经营成果的共享分配问题，就是要在充分保障职工经济利益的同时，使干部职工的精神世界更加充实、文化生活更加丰富多彩。

要坚持全心全意依靠职工办企业，健全职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开、业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权。在企业重大决策上听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题须经过职代会审议。坚持和完善职工董事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理，充分调动职工的积极性、主动性和创造性。积极构建和谐劳动关系，努力将矛盾化解在基层。健全落实企业领导人员基层联系点、党员与职工结对帮带等制度，定期开展职工思想动态分析，有针对性地做好人文关怀和心理疏导。注意在企业改革重组、化解过剩产能、处置“僵尸企业”和企业破产等过程中，深入细致做好思想工作，解决职工群众困难，引导职工拥护支持改革、积极参与改革。

坚持党建带群建，国有企业党组织要充分发挥群团组织桥梁纽带作用，从政治上、思想上、工作上、生活上关爱干部职工，建立关怀帮扶机制，在重要节日、纪念日等走访慰问功勋荣誉奖励获得者，推动群团组织团结动员职工群众围绕改革发展和生产经营建功立业，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，既讲道理，又办实事，体察疾苦、及时解困，把关心职工、爱护职工作为首要职责，多为职工群众办好事、解难事，维护和发展职工群众利益，有效调动干部职工积极性。

“十四五”时期，高质量发展成为我国经济社会发展的主题，国有企业立足新发展阶段，贯彻新发展理念、构建新发展格局，快速驶入高质量发展的“快车道”，需要持续深入地做好新形势下思想政治工作，把思想政治工作作为经常性和基础性工作，不断实现思想政治工作的理念创新、机制创新、内容创新和方式方法创新，充分发挥好自身独特的思想政治优势。

2023年5月19日