企业基于经济统计学的经济效益提升路径研究

摘 要：统计学是企业制定长期生产经营目标的依据。统计学理论表明，影响企业经济效益的因素很多，为保证经济管理工作的顺利进行，必须把统计信息作为一种信息查找与分析的重要手段，以为企业科学决策部署提供支撑。在经济统计学的作用下，企业能够对各种生产与运营中的各种账务进行统计与分析，从而对未来的运营情况进行改进。本文以经济统计学为中心，综合考虑影响企业经济效益的各种因素，并运用统计学原理，对其经济效益的提升进行分析。

关键词：经济效益；企业；经济统计学

引言：在目前阶段，市场竞争日益激烈，在此形势下，企业的经济效益难免会出现波动，在环境、财务等因素的影响下，企业的运营将会受到很大的阻碍。而统计学可以对企业的长远运营和发展提供指引，使企业运用统计手段对各方面因素进行量化统计分析，进而为企业后期运营发展提供数据支持，从而获得更理想的经济效益。

一、企业各项经济活动基本特点

综观企业各项经济活动的基本特点，一是存在着诸多的非市场因素。各企业经营效益存在差异性的原因除了与经营能力有关，也与自身管理水平密切相关。对此，很多企业积极学习先进的发展理念，不断提高综合运营能力，不断地扩大业务范围，从而在各个发展阶段都能通过信息统计来进行科学的规划、控制与分析，从而为经济决策提供支持。二是受政治因素的影响。我国的宏观调控方式将深刻地影响到整个行业的发展。企业只是行业中的一个“分子”，所以其能否准确理解政策与行业动态将成为企业健康发展的重要影响因素。由于非市场因素的多样性与复杂性，使得企业难以进行经济数据的统计。三是缺乏公开性与透明性。大部分企业的生产与运营情况与经济指标都是商业机密，不能向公众透露。作为一名从事经济统计学工作的学者，很难得到全面、真实的统计资料。然而大多数企业的数据统计与分析都是从财务与经营角度出发，很难将其应用到系统研究中，也很难深入地认识与掌握企业的内部经济活动与管理活动，再加上企业的经营活动具有动态特征，因此很难形成统一的信息统计与分析，所以并不需要进行深入研究。

二、影响企业提高整体经济效益的基本规律与因素

1.企业经济效益基本规律解析

企业在对自身经济情况的掌握主要来自市场与内部财务状况分析。如在市场层面而言，需要了解市场相关指标，如企业的市场的形象与口碑以及占有率等，还包括企业的市场产生的综合影响力。结合财务指标层面而言，与企业各项经营活动以及各项成果密切相关，比如利润率、负债率、收支情况等。在评价企业经营控制指标时，切不可一概而论，而是要根据企业所处行业的发展特征以及自身经营态势为出发点。例如分析与评估企业整体利润时，个别企业缺少同等竞争力，没有占据重要的竞争位置，对于这些企业只能进行横向比较。针对企业运营指标而言，大多数情况下只需要评估内部指标规模，以某企业为例，年度经济增长速度从上半年10%下降至下半年7.5%。企业需要结合自身发展实际情况，科学合理地评估各项经济指标，还要考虑内外部经营环境以及企业所处的发展阶段，进一步提高评估的全面性与科学性。除此之外，企业要想开展有效的统计信息工作，必须要对经济效益各项因素进行综合分析，这是保证统计信息工作质量的先决条件。

2.企业经济效益获得的影响因素

影响企业经济效益的因素很多，因此，要全面地从自身的经营状况与市场的发展前景出发，展开全面分析。本文从以下几个方面对影响企业经济效益的主要因素进行探讨，以便在下文中运用经济统计学原理对其进行分析，并给出相应的改进措施。

（1） 客观经济环境。主要是由宏观经济状况决定的，比如在经济环境不稳定的形势下，企业的盈利会不同程度的下降。对于这种客观的经济因素是不能完全避免的，这就要求企业的管理者要有长远眼光，能够准确地把握经济形势，并及时地调整企业的业务发展方向与战略计划，避免运营环境失去稳定性，及时化解经济危机，为后续市场开拓奠定基础。

（2） 发展阶段。在发展初期与迅速发展时期，企业的经营目标应体现出不同理念。因此，在企业发展过程中，要运用经济统计学的基本原则，确定各个发展阶段的发展目标，并对其经济效益进行准确的评价，促使企业制订递增式的战略计划，稳扎稳打地占据市场有利位置，努力跻身国内一流的企业行列，打造百年企业。

（3） 财务指标。财务指标是评价企业经济效益的关键，财务指标是反映企业内部状况的重要因素，因此，制定有效的财务目标是保证企业经营活动的根本。对此，企业应对财务部门进行系统管理与规划，引入先进的发展与管理理念，促使员工能够更加专业地开展工作。

（4） 人为因素。人力资源管理对企业的经济效益也有很大的影响，它的作用是通过经营效率来提高经济效益。而基于经济统计学基本原理分析企业经济效益影响因素中的人为因素，能够为人力资源管理调整工作方案提供理论依据，促使人资管理更好地发挥自身的职能，提高部门工作效率，为企业发展贡献力量。

三、经济统计学视域下统计信息的特点与基本功能

1.统计信息的特点

（1） 间接性特点

统计信息是指对同一信息进行综合、高效统计，并基于统计信息对相关情况进行描述和反映的过程。统计信息是将可收集与理解的事实及知识等信息以数据的方式展示给人们，其实就是一种量化的过程，它是一种对现实的连续的展示与反映，使一些统计信息具有间断性的特征。

（2） 数值性特点

经济信息的最大特征是用数据来反映事实，而统计工作的基础就是对数据的处理，反映事实的方式则是以小组为单位进行比较，这是其数值性特点的表现。

（3） 矛盾性特点

企业经济信息应能够反映真实情况，因此，只有掌握好时间的时效性，才能基于最新信息呈现企业最真实情况。而统计信息则主要是通过搜集与分析企业以往的经济运行情况，从而预测未来的经济发展趋势，更具有针对性，这就导致统计信息难以适应时效性的要求，如此使得統计信息具有矛盾性特点。

2.经济统计学角度下统计信息的基本功能

（1） 存储功能

统计与分析数据的目的在于对各类信息进行统计汇总和运用，如企业在经营过程中产生的各类经济活动都会被记录在册，这样能避免重要信息流失，为后续工作开展提供原始依据。如果缺少统计与分析数据这一环节，新产生的经济活动信息很可能会覆盖以往的经济活动信息。验证统计信息具有存储能力，后续统计工作人员省去了重复前续工作的环节，可以根据这些数据进行深入的研究与分析，从而节约时间，提高工作效率。

（2） 沟通及交流功能

统计信息工作是基于企业原有经济状况与信息采集，再通过整合、分类、评价与整理，得到一系列的数据，反映了企业的经济效益与社会效益情况，因此具有沟通与交流功能。

（3） 服务与决策功能

统计信息是人们对社会生活状况的一种基本媒介，对其进行分析与决策起到了积极的推动作用，因此，统计信息所起到的服务与决策的作用是最普遍、最实际的。统计信息的服务功能主要是基于数据的存储与交流，可以帮助企业的领导者对统计信息进行有效的评估与分析，从而全面掌握企业情况，进而做出科学决策。

四、运用统计经济统计学提高企业经济效益的策略

1.让决策机制发挥充分作用，为企业改革提供有利条件

在企业发展过程中，涉及各种与经济统计相关的工作，一般需要为管理层所服务，使其获得决策制定的参考。在统计分析企业发展的不同数据后，让管理层得到必要的一些数据事实、经济信息。在目前的市场经济条件下，企业应在经营过程中加强对各种数据的统计与分析，并根据自身的发展状况，对各类经济数据进行合理的整理，使企业能够做出正确的决策，从而促进企业的发展，增强市场经济适应性，为稳定发展提供保障。

此外，企业的发展战略需要随着经济形势以及自身发展态势进行灵活的调整，战略地位随着行业发展而改变。从当前阶段来看，企业追求高层面发展时，应当根据目前的缺陷进行相应的调整，使得企业运营能力能够落实新战略目标。利用经济统计学，可以有效汇总前阶段的不同数据，根据新的发展目标，准确地找到发展中的缺陷，并对生产、经营等环节进行有效的控制，保证企业的经济效益得到进一步提高。在企业发展过程中，数据统计要与市场环境的发展速度保持同步，使企业在各个阶段都能保证统计的全面性，从而为管理改革提供全面的信息服务。

2.企业应让人力资源管理得到完善

在企业发展过程中，其经济效益的提高是由全体员工共同努力的结果，在企业经营中，人力资源管理的重要作用越来越受到企业的重视。因此，在人力资源管理方面，企业应当灵活运用统计学知识，使其更好地发挥人力资源管理对企业发展的积极作用。

首先，在人力资源管理过程中，将统计学知识运用到人资管理中，可以让员工潜移默化地形成量化思维，了解人力资源管理的价值与重要性以及在企业中的重要地位，保证员工能按时完成自己的工作并且保障工作效率，更好地履行人力资源管理的职责，提高人力资源管理的实效性等。利用统计学知识，通过数据分析与数据统计，使其运营状态得到充分的反映，从而使评估系统更加科学化，以达到更高的效益。

其次，这种管理工作的管理对象是每个员工，每个员工都有情感因素，情感因素会对个体行为产生决定性影响。可见，企业与雇员之间的关系，会对人力资源管理的组织结构造成一定的影响。在人力资源管理中，要使其管理体系得到最优化，就必须要综合考虑各种因素，使统计理论发挥出最大的作用，从多个方面进行分析与预测，使最优的资源分配方式得到最大程度的发挥，从而达到效益最大化。

最后，在人力资源管理上，必须要有科学的管理计划，让每一位员工都能充分利用自己的才能，找到最适合的工作，发掘与开发他们的潜力。根据统计学知识，对企业的实际运营情况进行评估，并根据实际需要对其进行有效的管理与配置。在行业市场中，企业所面对的内部与外部环境都会发生变化，因此，在人力资源的分配过程中应运用多元化模式，以保证计划能够得到更有效实施，使企业获得更可观的经济效益。

3.完善管理体系，提高经济核算水平

在企业发展过程中，管理层是一个重要的影响因素，在决定企业发展的过程中，管理层必须对管理层进行内部的检查，以不断改进管理制度。而运用这些数据，可以直观地了解各个管理者的实际工作状态，了解企业的发展历程、运行现状，为企业决策提供更加有力的支持。此外，企业应提升经济核算水平，通过对经济统计学的分析，可以有效地改善企业的财务状况，为企业的发展奠定坚实的基础。在生产与销售的各个环节中，企业应当根据投入支出、成本进行预先核算，利用经济统计中的有效手段，深入地分析会计具体数据。而在分析各种运营问题后，企业就必须不断地优化生产投入、财务支出，使自己的产品更有价值，更有竞争力，更好地适应市场经济的发展。此外，统计信息工作可以帮助企业持续改善经济核算能力，为经济发展作出贡献。生产与经营活动对资金有一定的需求，所以企业要考虑消耗成本，借助信息统计全面剖析与核算经济成本，对核算数据进行分析，了解其潜在的经济问题，多管齐下，全方位减少成本支出，在提高经济效益的同时能够稳固市场竞争地位。企业若能从统计信息环节中发现问题，及时解决问题，减少生产运营费用，就可以达到企业总体经济效益的目的。

4.为经营决策提供信息支持

在企业运行过程中，经营决策的正确与否直接关系企业效益的高低。尤其是在市场经济快速发展的今天，企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须及时获取宝贵的信息资源。同时，利用统计学知识可以有效地整合企业资源，全面、立体地分析目前的经济效益水平。同时，运用统计学可以有效地安排工作人员的责任，从而大大提高企业的经济效益。运用统计学方法进行企业的经营决策，能够体现出两个团队收益差距，凭借统计结果促使团队得到优化与重组，进而在信息数据的支持下，使项目规划更加合理。因此，统计信息在某种程度而言与军事信息同样重要，是企业展开科学决策的前提条件。统计信息质量和企业经济效益有紧密的关联，不能简单汇总与整理某行业的数据，而是要对其进行数据的分析与归纳，比如，一个企业在2019年上半年的财务报告中，其经济效益提高了8.5%，这表明企业在這一年的前半年里取得了很好的经济效益。

5.提高统计人员素养

在新经济形势下，企业必须充分认识统计学在经济发展中的作用，通过设立统计部门，对统计人员进行培训与教育，以提高员工的技能和素养，为企业发展提供充分的人力资源，从而实现经济效益的最大化。在人才素质的培养上，包括业务技能与职业道德。统计人员在专业技术上，包括信息技术、开拓创新能力等，包括统计报表编制、数据收集、计算机常规操作等。统计者要适应新时期经济发展的需要，必须具备开拓创新的素养，不断地学习，完善自己的知识结构，从而大幅度地提高工作效率与质量，拓展统计分析的广度与深度；灵活运用现代信息手段，在信息的开发与使用上不断进行创新，努力成为社会所需的高素质、复合型人才。

五、结语

随着市场的不断变化，现代企业的组织结构越来越复杂，信息的数量也越来越多。利用统计学的知识与原理，使企业内部的变革得到有效的条件，使管理制度更加健全，使决策机制更加有效，从而为提高企业的经济效益创造有利的条件。统计信息是企业统计工作发展的一个重要结果，也是企业创新化改革的一个重要组成部分，它体现了信息在企业中的重要资源。在进行各种经济管理活动时，必须把统计信息作为一种有效的管理工具，在发现与分析经济问题、评估经济活动中起着多重作用，从而为企业寻找最佳的经营发展策略，从而不断地提高企业的经济效益。

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作者简介：程武（1990.06— ），男，汉族，籍贯：湖北省黄冈市，学历：研究生，学位：硕士，职位：总监，单位：深圳易宝软件有限公司，研究方向：经济管理。