数字经济背景下企业人才引进机制构建对策研究

黄书琴

摘 要：数字经济环境下，企业之间的竞争转变为人才之间的竞争，如何构建比较科学完善的人才引进机制，成为企业需要重点关注的问题。本文从数字经济背景入手，对企业人才引进机制的构建策略进行了系统的探究，在解读人才引进问题的基础上，提出了针对性的策略和建议，旨在能全面优化人才引进工作的综合效果，使企业建设管理工作能够高效化开展，促进企业人力资源的优势逐步得到提升。

关键词：数字经济；人才引进；企业建设

近几年我国数字经济发展战略的系统贯彻落实对数字经济的建设和发展产生了巨大的影响，新一代数字技术在各行各业广泛应用，极大推进了中国式现代化的建设和发展，经济社会的发展质量和效能也得到了明显提升。在此背景下，高端人才的缺口成为影响企业发展的重要因素，因此企业在激烈的市场竞争环境下，要想提高人才培养工作的综合发展效能，就需要重点针对数字经济背景进行分析，积极探索如何科学构建人才培养体系和管理体系，打造高端人才高地，切实保障企业的稳定发展，使企业市场竞争能力得到不断的优化。鉴于此，企业应该重新审视数字经济对企业的影响，从多角度探索如何优化人才引进机制，通过科学引进人才提高企业的核心竞争力，确保企业在数字经济环境下能获得高效能发展。

一、数字经济背景下企业人才引进的重要性

基于数字经济的影响积极探索企业人才引进工作的创新，主要是应该紧密结合企业推进数字化变革、现代化建设的基本情况，制订人才引进的方案，助力企业实现跨越式的发展和成长，夯实企业人才基础。一般情况下，受到