加强国有企业党员干部党性教育的路径思考

文/王易晨

党的二十大对国有企业改革发展作出一系列重要部署，新时代新征程，国有企业要切实履行好肩负的政治责任、政治使命，培育一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，特别要注重加强对国有企业党员干部的党性教育，引导国有企业党员干部坚定理想信念、鼓足工作干劲，自觉为推动国有企业高质量发展作出更大贡献。本文结合笔者工作实践，就如何加强国有企业党员干部的党性教育提出几点思考，以期为国企加强党员干部党性教育提供有益借鉴。

加强党性教育制度机制建设

理想信念的确立和巩固需要一个长期过程，因此党性教育要坚持不懈、不断深化。要用“铁规”匡正学风，对接受教育培训的党员严格要求、严格管理，合理利用奖惩手段，形成一套行之有效的约束机制，将教育培训的过程与党员坚定理想信念、提升道德品行的过程“合二为一”。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。理想信念的坚定，来自党性教育。开展党性教育，要将认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想放在首要位置，坚持读原著、学原文、悟原理，着力在学懂弄通做实上下功夫，深刻理解贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

把党性教育融入主题教育之中。以主题教育为契机，把党性教育融入主题教育之中，推动党员干部党性教育持续深化，深入开展理论大学习、推动思想大武装，切实为奋进新征程凝心聚力，为国资国企建功新时代提供有力的政治引领和坚强的政治保障。持续深化党员干部党性教育，提高党员干部的政治能力，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，以实际行动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

要建立健全领导、监督机制。构建长效机制是加强党员干部党性修养的根本保障。要建立健全领导机制，把党性教育列入各级党委的重要日程，纳入党建工作责任制，强化企业各级党组织的主体责任。把党性教育相关内容纳入企业党员干部教育培训规划，结合企业实际情况，定期开展党性教育，深入开展讲党性、重品行、作表率活动，广泛宣传和认真学习先进典型，使广大党员永葆蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。扎实做好工作指导和督导检查，建立健全党性教育学时制度和评估机制，严格培训考勤和训后考核，确保企业党员干部党性教育和业务学习两手硬、两不误。

提高党性教育的针对性和实效性

党性教育是在人的头脑里搞建设，需要统筹谋划、整体推进，更需要精准施策、重点突破，只有抓住教育对象的所思所盼、所需所急，才能有的放矢、事半功倍。增强针对性，是一个解决好党的需求和干部需求关系的过程，它要求党性教育的内容和方法既要体现党的要求，又要体现因材施教的要求。实效性是针对性的校准器，也是针对性的实现形式和目的。增强实效性，就是要通过党性教育使受教育者在思想、政治、作风等各方面都更加符合党对领导干部的要求。只有不断提高干部党性教育的针对性和实效性，党性教育才能取得实实在在的效果，才能体现党性教育的鲜明特色和最大优势。

要准确把握党员群体特征。做好受训党员调研，是国有企业开展党员干部党性教育的重要前提。企业各级党组织在党性教育开展过程中要立足实情，结合实际，形成思想上的统一。部分党员干部在党性教育上有缺失的原因是多方面的，有思想认识上的偏差，有实际问题带来的影响，应认真分析问题原因，将思想上的释疑解惑与解决党员干部的实际问题统筹起来，拉近党性教育与现实的距离。针对不同对象的思想状况，找准哪些是普遍性的问题，哪些是个别的现象，从而采取具有针对性和实效性的教育方式，有的放矢，对症下药，有针对性地开展靶向教育。

要深入结合思想动态。时刻关注企业党员干部的思想动态，定期开展思想调研，在党性教育中不断引导企业党员干部牢记党的初心和使命，牢记党的性质和宗旨，坚定理想信念，持续发扬斗争精神，坚定不移贯彻党的理论和路线方针政策，自觉做中国特色社会主义的坚定信仰者、忠实实践者。要注重先进典型选树，对企业中优秀模范党员干部要给予奖励，对党性淡漠、信念不坚定、奉献精神缺乏的党员干部要进行批评教育，切实做到“红脸出汗”，营造国有企业风清气正的良好政治生态。

要密切联系工作实际。把党性教育同具体实践相结合，内化于心、外化于行，才能真正做到固思想之元、补精神之钙、培为企之本。要坚持理论联系实际，理论学习是党性教育的重要途径，在理论学习中要紧密结合实际，切实将研究解决问题作为理论教育的延展，引导党员干部立足本企业、本岗位，运用所学理论研究新情况、解决新问题，把远大理想和完成现阶段任务结合起来，把个人理想追求融入到国有企业高质量发展的目标实现之中，立足本职，不懈奋斗。

创新党性教育方式方法

党性教育的关键在于引导党员干部把理想信念建立在对科学理论的理性认同、对历史规律的正确认识、对基本国情的准确把握上。科学合理、灵活多样的教育方式方法，是党性教育取得良好效果的关键。因此，推进党性教育常态化、制度化，必须要加大教育培训的创新力度，不断创新方式方法，重点解决党性教育吸引力、感染力问题。

创新党性教育形式。党性教育要注重情理结合、外部宣传与内心感受结合、课堂讲授与现场体验结合、理性思维与情感碰撞结合，才能增强教育的生动性和感染力。国有企业在开展党性教育活动时，要充分利用红色纪念日和红色教育基地等教育资源，开展有针对性的理想信念和党性教育，上好新中国历史课、爱国主义教育课、新时代思政课。例如组织学员去爱国主义教育基地开展党性教育主题活动，到全国重点红色革命教育基地重温红色历史，在红色基地感受红色氛围，感悟初心，增强党性。

突出网络平台优势。要善于将传统教学方式与新媒体相结合，在网络空间建设党性教育的思想宣传阵地。探索运用融媒体平台进行党性教育，充分发挥融媒体优势，不断创新国有企业党员干部党性教育形式、方法，提升网络党性教育的吸引力、影响力。同时，要统筹推进网络道德建设、网络责任建设，牢牢占领网络舆论主战场。

发挥正向激励效能。探索建立国有企业党员干部理想信念教育的正向激励机制，激发国有企业党员干部自觉主动接收党性洗礼、坚守初心使命。在教育过程中坚持精神激励和岗位激励并重的原则，激发国有企业党员干部的学习热情，从而提升其政治素养，真正将理想信念教育与提拔任用结合起来，切实提高国有企业党员干部党性教育质量。