思想政治工作促进国企文化建设的研究

［摘 要］进入21世纪以来，思想政治工作在整个企业文化建设中起着非常关键的作用，思想政治教育可以大大提升工作人员的思想素质及政治领悟能力。在当今经济发展的新时期，国有企业的思想政治工作和文化建设的重要性更为突出，二者的共同进步可以大大提高整个企业的凝聚力，最终提高企业在市场中的核心竞争力，这非常有利于企业的健康持续发展。因此，思想政治工作融合发展路径的科学性和有效性也越来越受到当今国企文化建设的关注。本文着重围绕国有企业文化工作和思想政治工作之间的关系，以A企业为例，详细探讨如何强化国企思政工作，促进企业文化建设。

［关键词］思想政治工作；国有企业；文化建设；国企文化；企业文化

［中图分类号］F27文献标志码：A

［作者简介］杨镇豪，男，陕西宝鸡人，中铁十一局集团第五工程有限公司，党委宣传部部长，本科，研究方向：企业文化、品牌建设。

随着我国市场体制改革的开展，原有的经营管理和政治工作已经逐渐适应了现代化的发展，而其最突出的困难就是没有自身的特点，无法让一些国有企业在竞争压力越来越大的市场中凸显出来。所以加强企业文化建设很有必要，企业文化思想的引入不但能够克服传统企业管理者在思想政治工作中的缺陷，而且可以使国有企业文化建设及思想政治工作的关系更加紧密，并有利于发挥其对思想政治工作的关键功能，为现代国有企业管理者的长足发展打下基石。

1 国企思想政治工作与企业文化的概述

1.1 国企思想政治工作和企业文化内涵

国企思想政治工作是在政治工作中的政治思想内容以及在国企组织思想工作中的政治素质内容的集合［1］，思想政治教育是思想政治工作的重要内涵。思想政治教育是指由特定的社会阶层、党员、人民群众以特定的政治思想观念，对其党员群众施以有目的、有计划、有特点的思想道德教育，以促使其产生适应特定社会、一定层次群体所要求的良好思想品德的社会实际行为。

企业文化包括以企业人员共同的价值观为基础所产生的各种群体认同与群体行为准则，与其比较匹配的管理系统和环境与文化的核心氛围、文化氛围，以及公司的各项制度和表层的外显形式三部分内涵。

1.2 国企思想政治工作和文化建设之间的关系

思想政治教育与国企文化建设之间是有共同点与区别的。两个活动的目的都是提升整个公司员工的思想素质与政治觉悟［2］，通过思想政治教育，对国企每一名员工进行思想方面的教育，提高员工的思想道德素质，从国企治理层面为员工的思想政治行为作出正确的指导，以此增强其做事的主动性，使国企治理层面更加有秩序。这是二者之间最大的共同点。思想政治工作以国家的大局意识为首，将国企的政治建设当作核心目标；而文化建设工作就是构建一个有主动性、有创造力、有向心力的工作环境，在国企具体工作中给员工作出适当的政治文化指导，同时国企管理层面也应该使员工对公司有更深入的理解，在这些前提下作出系统的设计与总结，从而促进国企整体工作的有效实施。

2 思想政治工作对国企文化建设的促进作用

2.1 有利于构建优秀的企业文化

思想理论知识所引领的文化内涵是人们组织思想实践活动的重要载体。企业文化的基础与精髓都在于个人，所以就企业员工而言，通过相关的思想政治工作，可以提高个人的思想觉悟，进而形成良好的人生观、价值观，从而增强其对企业文化的忠诚度。而且，通过相关的思想政治教育工作，国企可以提升员工的政治理念，进而增强其责任心与荣誉感，为国企的文化建设打下一个牢固的文化基石。

2.2 有助于优化企业文化建设环境

进入21世纪以来，西方文化逐渐渗入我国民众生活，国有企业中有一部分员工受到西方文化消极因素的影响，大大影响了国企的文化建设。但是经过相应的思想政治教育后，可以减少国企员工违法乱纪行为的产生，形成一种隐形的约束作用，最终起到净化企业内部环境的作用。在上述良好的工作氛围中，国有企业内部工作人员处于积极向上、健康的工作状态，有利于促进企业文化的深层次进步。

2.3 有助于加强员工对企业文化的认同感

思想政治教育有助于弥补企业人文管理领域的不足，反映在问题导向意义上，思想政治教育以思想理论知识为导向，启发并引导员工将自己的工作行为与企业进步、社会发展紧密联系起来，以此激发员工的主动性与创新能力；在激发作用方面，思想政治教育对员工进行精神鼓励，使员工感受到被理解、被认同和被信任，可以促使其转变工作作风，全身心投入企业的战略发展当中；在培养效果方面，思想政治教育能够使国企全体员工对企业发展有更深层次的了解，掌握企业的情况，明白自身要承担的责任，提高其主人翁意识［3］。

3 加强A公司思想政治工作促进企业文化建设的具体策略——以A企业为例

3.1 提高思政工作与企业文化的适应性

思想政治工作内容应与企业的发展宗旨相一致，任何一家企业的价值观都是长期保持不变的，因此在国企文化的教育中要利用不同方式介绍企业的基本理念和长期发展理念，要用反映公司价值观的身边人和身边物，通过讲故事的形式加以宣传，避免简单生硬地说教。思想教育工作是一个潜移默化的过程，企业应该把丰富创新传统文化贯彻落实到整个教育教学工作中。深入理解传统文化具备的精神内核，并与实际的企业文化相结合，让传统文化成为企业文化。

合理进步的驱动力能够为A企业文化的科学发展保驾护航。第一，保护并传承传统文化的精神内核。例如，九连是A企业改革前铁道兵六师二十九团二营的一支作风优良、素质过硬的尖刀队伍，不论是在战争时期还是在现如今的和平时期，九连精神都深刻地影响着A企业的员工。红九连精神是现如今企业文化中战无不胜、勇往直前的精神代表。第二，丰富企业文化的精神内涵。要使中國传统的艺术铁军文化迸发出新生机与新活力，就必须不断赋予其新的时代内涵。经过十多年的发展与实践，A企业在“红九连精神”的基础上进一步提炼出了“只有第一，没有第二”的争先理念、“快人一步，以快制胜”的行动理念、“否定自我，超越自我”的创新理念、“有诺必践、建造精品”的诚信理念、“全面受控、以质取胜”的管理理念等“五大理念”。

3.2 通过党建工作促进思想政治工作和国企文化建设的融合

企业的建设必须结合当前经济国际化的新态势，并时刻坚持党的绝对领导地位，服从党的统一指挥。要进一步推动国企思想政治工作和企业文化建设的结合，国企就要更加明确党建文化的意义，即在企业开展各项经营管理业务及制订经营计划等过程中全面融入党的建设理念，以推动企业的良性发展。对管理人员开展经常性的培训，在学习课程中要加入国企党建文化理念，提高员工的思想理论能力及综合素质。以党建理念约束国企党员干部的工作活动，同时引导其采取科学合理的方式创建良性的工作环境，以此辅助国有企业良性健康成长［4］。

A企业领导班子突出党建引领，扎实推动“四个融合、四个共建”党建品牌建设，促进党建工作与生产经营深度融合；并通过劳动竞赛、劳模工匠评选助推生产提速增效；设立奖励金，对5个创新成果孵化扶持，升级改造新建10余个旁模创新工作室，开发“智能建造信息化平台”，创新实施模拟股份制揭榜式“三清”，促进品质提升；着力打造“长大隧道、高墩大跨桥梁、市政轨道、高层房建、TBM盾构”五大施工文化品牌，并围绕建设“精品工程、安全工程、绿色工程、创新工程、廉洁工程”，制定了开展“登高行动、平安行动、蓝天行动、雄鹰行动、冰雪行动”的工作方案，以推进全面治理再上新台阶。

3.3 充分运用新媒体手段加大思政宣传力度

要充分运用新传媒手段，加大国企思政宣传力度，使国企真正建立思想文化和思政教育相结合的良好氛围。针对宣传内容要进一步完善和调整，发挥互联网宣传技术、大数据分析技术及新兴传播技术等的宣传功能，并合理运用互联网客户端和移动平台以及微信工具等创新手段，对宣传融合的手段和技术进行进一步的革新和完善，提升二者融合的深度。此外，企业应加强对新媒体的运用能力，持续整合与优化媒体资源，最大化构建媒体格局。企业管理者可利用微信公众号、短视频平台等加强信息、传递的公信力，利用积极的、正面的信息，构建过程性舆论体系。促进融媒体传播，创设网络同心圆，并不断引导员工坚定思想信念，使思想政治工作的正能量更强劲，对应的主旋律更动心。

对此，A企业充分运用自身的视频门户、官方微信、短视频号，积极进行历史知识内容的宣传报道。创新宣传形式，重视开展全载体学习，用好教育可视化课程，引领党员干部参观革命旧址遗迹、革命博物馆、纪念活动场所及陈列馆等，并开展现场教学，充分发挥各类平台和载体的作用，以实际行动推进党的思想教育走深做实。

3.4 不断创新思想政治工作方式方法

在当前的新形势下，以往的思想政治工作方式已不能适应现代国企发展的需要，因此需要对思想政治工作方式加以革新。思想政治工作方式的革新必须根据国企的目标进行，以培养人、发展人、服务人为中心，从而加强思想政治教育的引领与指导作用［5］。另外，要以员工关注的问题为切入点，在思想政治教育中添加一些员工愿意接触的东西，并以他们更易于接受的方式表现出来，借此培养他们的创造力。例如，弘扬艰苦奋斗、乐于奉献、坚韧不拔的精神，开展升国旗活动、颁奖典礼、大型的文化庆典活动等，以感化员工的内心，提升员工的民族自豪感、荣誉感、社会归属感。在此期间，企业在提高自身市场地位的过程中，应重视自身竞争力和综合实力的提升，一方面强调产品技术创新，另一方面在企业内部搭建完整的管理体系。这不仅能让企业高效率管理员工，汇聚更多的能量，还能让企业清晰地定位自身的发展方向，基于全局视角创新工作方式，为企业的健康可持续发展奠定基础。

近年来，A企业以“五型项目”与“五型总部”创建为载体，开展“危机意识主题教育”“责任意识主题教育”等活动，开展“党员负责、干部担当”的企业安全质量效益监督岗的创建活动。企业特色教育结合企业实际特色项目的实施，实现了“转变工作作风，强化责任意识，提升能力素质”的目的。通过系列活动“搭台”，引领职工精神建设的“制高点”。A企业以“五型总部”的建设为抓手，进一步增强了企业发展意识、社会责任意识、创新意识、纪律意识和危机意识，形成了良好的企业经营环境。A企业每年举办四期的道德讲堂活动，用身边的道德事迹影响周围人，传播社会主义核心价值观，强化企业员工的思想道德水平。此外，还指导员工开展书画作品、摄影展、读书分享会，并请来退役后的老铁兵和新职工讲述铁遒兵事，重温经典岁月等。

3.5 强化反腐倡廉思想宣传和价值观引导

在国企思想政治工作与文化建设互相交融的进程中，必须强化社会主义核心价值观的引领，让二者结合形成相应的思维导向与理论支撑，如此才能反映出融合的工作导向，进而提升职工的精神状态与斗志，形成更为良性和谐的生产状态与工作气氛。同时，还要加强在反腐倡廉方面的思想政治工作，并针对国企管理人员的风气问题进行肃清，营造一个风清气正的良好氛围，使国企各项工作都获得良好的工作效果，从而提高二者结合的水平，为推动国有企业的健康稳定发展奠定基础。

A企业领导班子以作风建设促进工作落实，提升监督保障能力。他们率先贯彻落实了中央八项规定精神、履职工资和服务费用的控制措施、实施首问负责制等。企业党委对9个党组织开展物资设备专项巡察，完成了对集团财务资金监管及专项巡视工作、上年度集团党建责任制考评反馈情况、党史学习教育宣传专题会和专题民主生活会等查摆检视问题的整改。

4 结语

国有企业文化是促进企业进步的核心动力，在整个企业文化建设阶段，要求国企重视思想政治工作的关键作用及地位，企业需要把思想政治工作和实际的企业文化建设进行结合，不断提高具体的工作效率，提高企业文化的影响范围，带领企业员工整体向上、不断进步。

参考文献

［1］刘冬敏，胡淑君. 国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系分析［J］. 现代企业文化，2017（11）：63，65.

［2］杨柱强. 浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合［J］. 现代国企研究，2018（10）：238.

［3］吴延芳. 当前形势下国企思想政治工作和国企文化建設工作的有机融合［J］. 环渤海经济瞭望，2021（1）：140-141.

［4］王俊秀. 新形势下企业文化和国企思想政治工作的融合研究［J］. 现代企业文化，2019（3）：27-28，31.

［5］黄新明. 国有企业思想政治工作与企业文化的有效融合［J］. 市场调查信息，2019（1）：255-256.