实施“铁军行动”以干部队伍能力提升推动工作成效提质

李芸

“这起案件的涉及面广，大家在办理的过程中要注意内审和外调的密切配合，同步同向发力打好总体战……”绵阳市三台县纪委监委第六纪检监察室的贺陆在工作协调会上分享办案经验。

作为一名刚提拔不久的纪检监察室主任，贺陆的成长，得益于该县纪委监委“鐵军行动”的实施。

为进一步加强纪检监察干部队伍能力建设，三台县系统分析全县纪检监察干部年龄结构、学历水平、工作经历等特点，制定了“铁军行动”，该行动包含“淬火计划”“领雁计划”“唤青计划”和“活水计划”4个部分，旨在通过分层分类、因材施教促进纪检监察干部快速成长，以实现工作成效提质。

2022年2月，按照“在县纪委监委机关工作35岁以下的年轻干部”标准，贺陆被纳入“淬火计划”。在对贺陆的性格特点、工作能力、个人专长等进行“画像”后，委机关决定对其采取“项目制”培养方式，并为他“一对一”匹配了导师。

不仅是年轻纪检监察干部，三台县还针对机关中层干部开展“领雁计划”，充分发挥其表率和统筹作用，确保关键时刻挺得出、冲得上，啃得下“硬骨头”；对乡镇纪检监察干部开展“活水计划”，通过开展全员培训、“431”村级监督工作机制等规范对乡镇纪检监察组织的监督管理，不断提升乡镇纪检监察干部的履职意愿和能力水平；对临近退休干部开展“唤青计划”，充分发挥他们的专长和余热，为全县纪检监察系统充实智囊团和思想库，让宝贵经验和优秀品质在新时期纪检监察工作中薪火相传。

“铁军行动”实施以来，三台县共有160余名纪检监察干部参与其中。通过分层分类、精准发力提升全县纪检监察干部能力水平，2022年以来，该县纪检监察系统共办理违纪违法案件347件347人，其中科级领导干部43人，留置9人。

“下一步，我们将持续开展‘铁军行动，让全县纪检监察干部把能力和素质的提升转化为更多、更好、更实的工作举措，推动全县纪检监察工作高质量发展。”三台县委常委、县纪委书记、县监委主任张津表示。