高校大学生就业压力及影响因素分析

熊玉军 谭金荣 张龙 汤迈豪

摘 要：近年来高校不断扩招，就业市场对人才质量的要求也更加严格，多种因素的叠加导致大学生的就业难度增大，找到一份心仪的工作变得越发困难。面对巨大的就业压力，很多大学生出现了复杂的心理状态，这一现象值得我们关注和重视。

关键词：大学生；就业；心理压力

引言

就业不仅关乎着大学生个人的前程，对家庭甚至社会的影响都是非常大的，因此就业问题始终是大学生最担忧也是最重视的问题。就业前途作为每个大学生所需要考虑的重点，它给大学生带来的往往不是前进的动力，更多的则是一份担忧。毕竟大学生作为文化水平相对较高的群体，他们的理想和追求也相对较高，所要面临的问题、挑战、机遇和麻烦相对来说也比较难处理，因此就业前途的问题很容易给当代大学生带来很大的心理压力。而且由于部分大学生给自己定的目标过于长远或庞大，很容易产生一定的落差，在这种理想和现实的落差当中，大学生很容易对一些小挫折感到失望，导致大学生出现一种心理失衡的状态，加上部分大学生毕业后根本无法获得有效的心理疏导，因此很容易诱发各种心理疾病。所以让大学生学会科学有效的心理自我调控方法对大学生未来的身心健康是非常重要的。

1大学生就业压力问题的主要影响因素

1.1面对择业的焦虑与矛盾

由于大部分大学生在毕业前都没有一个良好有效的职业规划，因此在择业选择时往往会面临着各种矛盾和焦虑。面对各式各样的企业和岗位，许多学生经常会出现迷茫且不知道如何选择的现象。部分大学生对学校安排的就业岗位并不感兴趣，想自己择业又害怕有风险。而且部分学生还有诸如：想竞争又怕竞争；理想远且不现实；专业强却不谦虚等问题，同时还相对爱面子和虚荣；想要事业上升又不想放弃眼前利益；遇见困难和挫折又容易放弃；虽然追求独立但又喜欢依赖别人帮助，导致许多大学生在就业和工作时会出现各种矛盾的思想，在各种前途与利益面前难以抉择，甚至还会被某些别有用心的企业作为行骗对象，因此多数大学生在就业选择上很容易出现焦虑和矛盾的问题。

1.2从众和攀比心理

毕竟每个人的能力、思想、性格乃至运气和家庭环境都是不一样的，择业中并没有什么值得对比的，只要能够适应，给社会带来贡献的工作就是好工作。不过当前有的大学生虚荣心以及攀比心较强，连就业目标都进行攀比，导致学生追求过高，与能力完全不符，不屑于在基层从事基本工作，导致错失许多良好的发展机会。而且部分学生在就业时往往会根据别人的看法去選择，受到同学、教师以及家长和网络的影响，认为去大城市发展或者大企业工作就能获得最好的前景，其实不然，过多学生涌入大城市只能造成岗位的紧缺，涌入一个行业则会增加竞争压力，也很容易导致行业不平衡的状况，而且盲目地追求大城市、高待遇等等也对大学生自身的发展前景非常不利。

2解决高校大学生就业压力的措施

2.1制定合理的职业规划

制定职业规划的目的在于通过分析个体的优劣势，根据个体兴趣和特点，将自身定位在最能发挥个体优势的行业和职位。大学毕业生在求职前制定合理的职业规划，可准确定位职业方向，发现就业机遇，了解就业环境，从而科学合理的选择就业岗位，缓解就业焦虑。职业规划既要考虑家庭状况、就业环境等外部因素，又要考虑专业知识、能力爱好等内在因素。大学生要充分了解就业形势以及就业市场的需求，掌握就业环境的发展变化情况，及时转变就业观念，合理调整就业预期，避免选择性失业或人才供求的错位。通过制定合理的职业规划，增强大学毕业生的就业竞争力，获得职业发展优势，从而达到缓解就业焦虑程度，提高就业质量的目的。

2.2加强就业指导与服务，引导学生树立正确的就业观

加强大学生就业指导与服务，可以从以下几方面着手：第一，指导学生完善职业生涯规划档案，加强精准一对一服务，使学生从各个层面科学系统地了解自己的能力、性格、特质、优势，从而设计适合自己的职业生涯发展路径和目标；第二，在毕业季要指导学生准备个人简历、自荐信、作品集，并且传授面试技巧，提高求职成功率；第三，要及早培养自己的职业兴趣，只有适合自己的工作才是最好的工作，要树立先就业再择业的观念，一步到位的情况相对较难，在工作的过程中不断认识、提升自我，然后学会“弯道”超车。

2.3推出有吸引力的就业激励政策

政府作为社会就业体系构建的主体，应做好谋篇布局、力量统筹、政策储备、风险应对等各项工作，扫除大学毕业生就业过程中的障碍。用人单位作为社会就业体系的重要组成部分，应配合政府各项政策的实施，共同为大学毕业生营造健全、宽松、公平的就业环境。目前“有业不就”与“无业可就”的现象并存，大学毕业生对基层工作意愿较低，政府要通过推出就业激励政策，对主动选择基层岗位或偏远地区就业的大学毕业生给予政策性补贴、学费补偿和国家助学贷款代偿等政策。建议政府进一步扩大中央基层就业项目，示范引导大学毕业生到艰苦边远地区任职，鼓励大学毕业生到城乡社区就业，做好“三支一扶”招募、农村特岗教师计划、大学生志愿服务西部计划。同时，政府可引导企业扩大招聘规模，支持新增投资向高校毕业生就业带动强的项目和领域倾斜，建议政府对各类企业招用应届高校毕业生分层分等级给予就业补贴、社保补贴和税费减免等，全面拓宽高校毕业生就业渠道。

3结束语

无论从社会大环境分析，还是从就业市场的现状来看，大学生的就业压力只增不减，而由此引发的心理问题广泛存在，如果长期得不到缓解，容易发展成为心理疾病，不利于大学生顺利就业以及身心健康。因此，需要国家、社会、高校、家庭多方面一起齐心协力提出指导意见，为大学生顺利就业保驾护航。

参考文献

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