坚持“党管青年”，推动新时代青年工作创新发展

祝凯 刘云锁 李文鹏 南方电网盐田供电局

一、研究背景及意义

（一）坚持党管青年是做好新时代青年工作的根本遵循

青年是国家的未来、民族的希望。习近平总书记在党的二十大报告中强调，“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”。这一重要论断深刻揭示了青年工作在党和国家事业全局中的战略性地位，对新时代新征程做好青年工作具有重要指导意义。党和国家历来高度重视青年工作，《中长期青年发展规划（2016－2025 年）》明确提出“青年是国家经济社会发展的生力军和中坚力量”，要把“把青年发展摆在党和国家工作全局中更加重要的战略位置”。电网企业作为党领导下国有能源企业，必须毫不动摇地坚持贯彻党管青年这一重大原则，为广大青年指明正确成长道路，创造良好成长环境。

（二）服务青年发展是做好新时代青年工作的路径方法

习近平总书记指出，“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年”。当代青年有思想活跃、思维敏捷、观念新颖、兴趣广泛等优势，也存在阅历不广，容易从自身角度、理想状态认识和理解世界问题的不足。为此，做好青年工作要在理解好、关心好、教育好、引导好青年，把好理想信念“总开关”、助力青年顺利成长成才的基础上尊重青年天性，照顾青年特点，经常到青年中去，为青年“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的发展创造宽松自由的条件和环境。如此，才能团结带领新时代中国青年在实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中不断开拓创新、奋发有为。

二、深圳供电局青年特点分析

笔者在《深圳青年发展报告（2023）》的基础上，结合深圳供电局2022 年员工思想动态调研结果，系统梳理通过实地观察、座谈会等了解到的青年员工的诉求与特点，同时结合2021 年南方电网公司开展的员工满意率调查数据进行深入挖掘分析，形成对深圳供电局青年特点的分析解码：

（一）人数众多，群体占比大

在深圳供电局，青年员工占全体员工三分之一，是深圳供电局最广泛的群体，长期活跃在公司经营生产的一线，是深圳供电局持续发展的中坚力量，需要公司对其给予积极的关注和引导。

（二）思想比较活跃，价值多元化

深圳处于改革开放的前沿，也是意识形态斗争的前沿。随着时代的发展进步，科学技术日新月异，新媒体推广运用，各种信息交流日益广泛，各种文化相互影响、相互渗透的程度也日益深入，青年员工价值观呈现多元化。

（三）自我意识较强，抗压能力差

相比以前，深圳局新时代青年成长环境相对优越,受过良好的教育，自我意识强，未经历过重大挫折，心理抗压能力较弱，一旦遇到挫折很容易产生退缩情绪，需要企业做好关心关爱、解忧解惑工作。

（四）兴趣广泛，发展意愿足

深圳局青年员工兴趣广泛，思维活跃，思想和行为都具有较强的开放性，对新事物和新思想具有天然的包容性，且重视自我才能的展示和自我价值的实现，渴望得到外界的认可，需要为其提供更多的成长和发展平台。

三、坚持“党管青年”推动新时代青年工作创新发展思路

坚持“党管青年”推动新时代青年工作创新发展实践路径，是盐田供电局在坚持“党员青年”原则，贯彻落实党的二十大对于青年工作的要求，承接南方电网公司、深圳供电局关于青年工作的各项部署的基础上，立足深圳供电局青年实际，融合党在各个历史时期对青年工作的各项要求，坚持党的领导、聚焦青年需求，将青年工作与经济、业务工作以及企业改革发展相结合的具体实践经验，与时俱进、实事求是地掌握新时代青年工作的特点和规律而提出的青年工作管理的思路。

坚持“党管青年”推动新时代青年工作创新发展实践路径，是在坚持党对青年工作的领导，把稳青年理想信念总开关的前提下，为青年成长成才提供足够的理解支持、关心关爱、政策保障等，以信任青年、依靠青年的方式，极大地激发青年智慧才干、创业热情，服务于企业改革发展任务，为企业高质量发展凝聚强而有力的“青”力量。

四、坚持“党管青年”推动新时代青年工作创新发展措施

（一）坚持“一个目标”，明确青年工作总方向

基于高质量发展，支撑深圳供电局发展目标，深圳盐田供电局坚持党管青年原则这一根本遵循，立足自身青年工作的现实情况，结合新时代做好青年工作的总要求和总方针，明确“深化‘党管青年’，服务青年发展，为公司高质量发展凝聚强大‘青’力量”的目标，构建起盐田局做好青年工作的总方向、总要求、总路径，探索形成新时代做好青年工作的典型路径。

（二）做实“一个引领”，把稳理想信念总开关

坚定理想信念是新时代青年的终身必修课。盐田供电局始终坚持把加强对青年的政治引领摆在首位，加强对青年员工的理想信念教育，树立爱党爱国爱企信仰，提升青年员工的精神素养，保证青年发展方向不偏移。

1.用党的理论滋润初心

一是强化思想引领。将深入学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，以周月例会、“三会一课”等为载体，协助组织青年员工前往东江纵队司令部旧址、东江纵队北撤点等红色场所开展现场理想信念教育，同时通过邀请深圳市党校资深教授现场授课等方式，引导青年员工坚定不移听党话、跟党走。二是树立身份意识。通过落实“青年马克思主义者培养工程”，邀请党总支部书记每年讲一次专题团课等方式，强化青年的身份意识和担当精神。开展“遥祭清明怀烈士,铭记烈士真精神”清明祭英魂主题团日活动。通过敬献鲜花、宣读誓言以及向革命先烈汇报党的二十大精神的方式，引导青年团员牢记中华民族历史，礼敬先烈。

2.以先进文化启智立信

一是构建“大宣传”模式。开展“知行山海”主题文化实践，策划“身边榜样宣讲团”“山海大讲堂”等文化载体，构建从新闻策划、生产、传播到新闻队伍建设、考核激励全链条、全过程的工作机制，创造“人人都是宣传员”的工作氛围，为生产经营改革发展各项工作营造内和外顺的舆论氛围，凝聚精神动力。二是创造“仪式感”体验。广泛组织职工参加各类活动，积极营造追求卓越的良好文化氛围，每年组织全体职工投票评选出盐田局年度大件事，引导青年关注企业事、参与企业事。创新实施“文化四礼”，包括入职礼、拜师礼、生日礼、退休礼，班子成员带头参与生日礼等与员工交心，提升青年幸福感、获得感。

3.树优秀典型正风塑行

一是选树典型人物。组织参评公司“十大杰出青年”“青年能手”等，特色化组织评选局“山海之星”“山海技术能手”、优秀团干等，并召开局党总支书记茶话会暨先进职工座谈会，进一步激发局青年员工的自豪感和自信心。二是讲好先进故事。为公司五一劳动奖章获得者、公司十大杰出青年提名奖获得者量身定制新闻宣传稿件，推动在《深圳特区报》报道，以点带面感召职工奋勇争先；组织召开局山海大讲堂，邀请全国五一劳动奖章、大国工匠、南网首席技能专家等荣誉获得者到局授课，进一步弘扬工匠精神、劳模精神。

（三）当好“四个角色”，强化服务发展总支撑

在做实青年员工思想政治工作、把稳理想信念“总开关”的基础上，响应青年发展需要，为青年发展提供强有力的支撑是做好青年工作的必要举措。为此，盐田供电局从聚焦需求、服务成长、关心关爱、政策支持四个维度着手，当好青年员工成长成才路上的“四类人”。

1.聚焦发展需要，当好青年“知心人”

一是走进青年，理解青年需求。持续深化调查研究，密切联系群众，用好“六必谈”开展经常性谈心谈话，深化落实领导干部基层联系点、青年思想调研、青年座谈会等机制，设置调查研究、庆功表彰、答疑解惑等三大场景，连续多年开展“问题直通车”调研，把青年需求挂在心上，千方百计为青年排忧解难。二是广开言路，聆听员工心声。结合“书记有约”“书记下午茶”等特色形式，深化与员工交流和员工心声反映渠道；成立并有效运作员工矛盾纠纷调处化解中心，及时收集、妥善处理员工反映的矛盾纠纷和难点问题。

2.服务成长成才，当好青年“授业人”

一是传帮带，助力青年成才。支持资深班长、专助责通过荣誉转岗机制退出，发挥经验与专业技能优势，做好“传帮带”，让青年骨干得到更多机会；强化新入企、二次分配员工专项培养，制定“实践导师”帮带实施方案，以“双向选择”志愿填报、新型师徒制，充分尊重员工意愿，让新员工有人指点、帮助。二是深交流，拓展发展渠道。结合本局各领域人才队伍建设和重大专项工作需要，为青年员工创造到职能部门交流、兄弟单位对标、设备厂家实习等各类学习锻炼机会，促进“一专多能”，为青年员工学习发展搭建平台。

3.做实关心关爱，当好青年“解忧人”

一是关注“身心健康”保障。拓展“妈咪小屋”功能，在局内搭建“心灵e 站”，配备各类专业运动器械、按摩器、蓝牙音箱、沙盘等设施设备，打造“可食地景”的屋顶菜园及举办种植体验工作坊；与第三方专业机构联手合作，为员工提供手作疗愈、户外拓展、心理沙盘等团体辅导活动，为员工心理健康提供“一揽子”解决方案。二是响应“医食住行”诉求。收集青年员工值班房住宿需求，改善住宿条件，通过在公共区域添置冰箱、微波炉等，改善办公条件，凸显人文关怀；执行好公司年度福利计划，通过菜品质量进行抽查、召开膳食委员会会议、依托“健康联合体网络工作站”、综合医生坐诊咨询活动等举措，全方位响应好青年员工“医食住行”诉求。

4.提供政策支持，当好青年“栽树人”

一是细化政策制定，促行动。针对近年来团员人数逐年减少、团组织辐射带动青年的能力有所减弱的情况，探索新形势下青年工作的新模式、新方法，从关心关爱青年员工、帮助青年员工成长成才、提升青年员工精神素养等维度，制定了“党管青年”23 条工作举措，帮助青年走好“拔节孕穗期”。二是强化成长激励，鼓干劲。深化“三项制度”改革，支持鼓励青年员工参加各类竞聘，同时将绩效奖金、评优评先等向表现优异、成绩突出的青年员工进行倾斜，借以加大青年人才激励力度。三是明确责任要求，保落实。强化责任制考核和落实，将青年员工职业生涯管理工作纳入各部门负责人、直线经理等绩效考核以及支部党建考核指标，组织完成“党员+关键指标”责任区、党员先锋行动计划，促进各部门关心青年员工成才成长。

（四）建设“三个载体”，拓展实干成才大平台

在强有力的服务支撑基础上，要激活青年员工积极性和主动性，更好地服务企业改革发展的中心任务，需要给予青年更多自主、更大的舞台。为此，盐田供电局以建设“三个载体”为切入点，为青年员工提供广阔的平台，让青年才智有用武之地。

1.建强团青组织，汇聚“青”力量

一是加强团支部自身建设。局团支部召开了第一次团员大会，选举产生第一届团支部委员会委员和书记。建立月度碰头会机制，团支部成员在认真履行职责，努力做好分管范围内工作的同时，相互之间加强沟通交流，主动配合，以确保青年工作整体正常有效的运行。二是积极发挥女工委作用。组织女职工参与2023 年“巾帼微课堂”“幸福女神·向未来”“三八”国际劳动妇女节等活动，努力提升女职工幸福感；积极调动广大女职工的积极性、主动性和创造性，支持女职工立足本职岗位建功立业。

2.成立文体协会，激发“青”活力

一是以多样平台丰富实践。为更好地凝聚服务青年的力量，增强青年工作的组织力，深圳盐田供电局党总支、团支部以志趣爱好为着力点，组织成立山海文体协会、山海技术能手创新工作室、山海义工队等3 个青年组织，积极打造“知行合一 共赴山海”基层知行文化实践中心，以丰富互动自律平台，构建团结协作的同事关系。二是以趣味活动深化互动。挂牌成立山海文体协会，成立羽毛球、徒步、摄影、网球、电竞、舞蹈、游泳等9 个文体协会，借助山海文体协会，常态化开展各类文体活动，促进青年员工强身健体、活跃思维。通过定期组织户外团建、联谊交友活动，帮助青年员工解决婚恋问题等方式，提升青年员工幸福感。

3.搭建发展平台，展现“青”魅力

一是扩大内部参与，集青年之“谋”。通过经常性邀请非党员青年员工参加党支部“三会一课”、主题党日等方式，以党建带团建，以团建助党建。依托盐田局“日早会、周例会、月度会”机制，持续开展合理化建议收集。在公司“绿色生活 低碳有我”合理化征集活动中，盐田局荣获一等奖、二等奖各一项。二是服务创新创造，聚青年之“智”。围绕“靠山面海”的地域特色，组织成立山海技术能手创新工作室，支持引导职工开展创新创造工作。2023 年以来盐田局科技项目立项实现“零”的突破，创新项目获奖同比增长100%，其中一项荣获深圳市级奖项，同时盐田局成为唯一同时获得公司管理创新奖、职工创新奖的区局。三是投身急难险重，显青年之“为”。靶向急难险重任务成立青年突击队等青年组织，成功建设“双碳大脑”大梅沙碳中和示范区，并亮相联合国气候大会；积极投身“数字化示范供电局”建设，入选网公司2022 年第一批数字生产示范。

五、成效与展望

责任与担当是接续奋斗最美丽的姿态。近年来，深圳供电局大力开展“青春建功‘十四五’行动”。青年队伍攻坚克难完成深圳1305 个工业园区供电环境综合升级改造任务，优化营商环境青年团队获首届“深圳青年五四奖章”；打造“蓝公益”志愿服务品牌，年均开展志愿活动212 场次，举行“青创”系列品牌活动，全年301 名青年取得创新成果。

时代变革，初心不改，南网“深供人”用行动守护鹏城万家灯火。开启新征程，砥砺新篇章，深圳供电局党委还将以改革创新精神在加强党的全面领导和党的建设方面率先垂范，汇聚电力青年力量，在新征程谱写融入和服务深圳“双区”建设新篇章。