国企党建与员工凝聚力提升的关系

周玮 国能大渡河金川水电建设有限公司

一、国有企业党建与员工凝聚力提升关系分析

（一）国企党建事业高质量发展的必然性

国有企业作为中国特色社会主义市场经济发展的独有部分，坚持中国共产党的领导是中国特色社会主义制度最独特的优势。国家设立、国家所有的国有企业，其经营行为目标是实现国家和人民利益。换句话说，国有企业的行为归根结底取决于其所有者—国家的意志。这是毋庸置疑的产权规则。从这一方面来讲，既然国有企业的发展目标在于实现国家和人民的利益，那么在国有企业组成中，必然要有能够彰显国家和人民利益的代表，毫无疑问这就是中国共产党。实践表明，国有企业在发展中如果未能做到始终坚持中国共产党的领导，那么在发展的过程中便会出现方向不明确、立场不坚定的问题，发生一些损害国家和人民利益的不良现象，这与国有企业成立的初衷是相违背的。正如习近平总书记所指出的：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势[1]。从这一意义上说，中国国有企业全面加强党建，也是一个伟大的创新使命。

（二）国企员工凝聚力提升的必要性

现代化企业发展中，不断激发企业发展活力，提升创新力度是关键。而创新归根结底是人的创新，是人参与企业结构发展和目标实现过程的彰显。面对现今竞争激烈的发展环境，国企切实需要营造良好的管理环境，激励员工以企业发展为目标、以企业创新为着力点，以高度的凝聚力参与到企业创新发展中。实践证明，一个企业若在发展中一盘散沙，那么就终将被时代淘汰；一个企业员工团结统一，必将在诸多人员所形成合力的基础上突破企业发展困境，促使企业实现长效发展。

（三）党建与员工凝聚力提升的相关性分析

实践证明，党建事业高质量发展有助于凝聚共识，提升员工凝聚力，共同贡献于国有企业发展中。两者之间呈现正相关性。改革开放以来，在促进社会秩序与活力相统一的过程中，党和国家深刻认识到既要保持社会的稳定，保障一切秩序运行的高效性，同时又要激发全社会创造的活力，就需要用价值观实现思想上的凝聚和引领。只有保证人民始终有着坚定的理想信念，才能始终在中国特色社会主义制度优势下积极创新，奋发创造，不断开拓事业发展的新局面。

从这一方面而言，在改革开放进入深水区、攻坚期的过程中，国有企业在既定的社会秩序形成的基础上激发员工创新创造的活力，具有非常重要的现实意义。这就需要凝聚共识，用社会主义核心价值观、党的创新理论、习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想，不断提高政治站位。国企党建事业发展作为党的思想和理论在企业内部体现的重要部分，需要切实强化党建引领，始终坚持不忘初心、牢记使命，以党建事业高质量发展，聚焦国企员工需求，解决员工急难愁盼问题，让国企员工切实体会到自身的权益和利益得到了有效维护，以此高度团结在党建引领下，提升凝聚力，以团结统一参与到国企创新发展中。

B 集团作为我国大型国有企业，2023 年以来坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻落实党的二十大精神，筑牢国有企业的“根”和“魂”，统一思想、凝心聚力，做到党建工作与经济工作同部署、同落实、同推进，实现党建工作与中心工作同频共振，以高质量党建引领企业高质量发展[2]。具体实践中，该企业下属公司党支部书记加大鼓励和支持，积极推动将党支部建在工地上，以项目建设的前线作为挖掘优秀党员干部的重要阵地，以此让党建和项目建设融合为一体，实现提速提质，切实为该企业实现创新发展发挥了重要促进作用。此案例充分证明党建能够促使员工凝聚力大幅提升：

1.党支部书记经常送学到一线，指导帮助员工解决生活思想困惑。在项目建设过程中，党员带头示范干，带领员工抢工期抓安全；在质量项目管理中，以党员责任区创建为引领，确保为开展项目建设工程打下坚实的思想基础。这就充分证明党建实现了价值引领，用坚定的理想信念和正确的价值观统一思想，这是凝聚共识的关键。

2.党支部立足企业发展实际，制定工作方案，在阵地建设中打造“党员加油站”，较好地展现出党员积分管理，形成了人人参与、人人良性竞争的氛围，员工参与积极性大幅提升。党支部通过摸索，不断完善党员管理长效机制，有效地提升了党员队伍的素质，加强了基层党的建设，切实做到了基层党支部在企业发展中落地有声。这就充分证明党建激发了人员工作的积极性，为实现人自由而全面发展创造了良好的环境，用激励机制引领人员积极参与，将员工权益与利益实现直接挂钩，这是凝聚共识的重要保障。

二、国企党建事业高质量发展提升员工凝聚力现状分析

（一）把握方向，强化理论学习

用理论学习武装头脑，用理论学习统一思想，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，用社会主义核心价值观凝聚共识，已经成为国企党建事业发展提升员工凝聚力的重要践行方向。目前国有企业在以基层党支部凝聚员工共识中，积极强化理论学习，注重对接基层员工，设置专门的理论培训课程，且课程设置具有针对性、层次性、实用性。在课程设置中以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，紧紧围绕提升员工工作能力和水平，确保培训取得实效。同时，基层党支部凝聚员工共识，紧密结合时事，引领广大员工聚焦学习贯彻党的二十大精神，邀请地区党校和高校等单位的专家老师授课，开设“解读党的二十大报告专题辅导”“贯彻落实党的二十大精神对国企党建新要求”“党的二十大精神解读与宏观经济形势分析”等课程，结合学员培训需求，介绍当前国企党建领域的最新理论和实践动态，既有独到见解，又有实战经验，让学员耳目一新、茅塞顿开，达到了优化知识结构、补齐能力短板的目的。

（二）增强体验，始终学在路上

社会存在决定社会意识，社会意识反作用于社会存在。以马克思主义唯物史观为引导，国企在用党建凝聚员工共识中切实注重员工体验感的增强，通过加强现场观摩教学让学生始终学在路上，以亲身体验不断提高自身思想觉悟，实现凝聚共识的目的[3]。国有企业基层党支部培训班组织员工走进湖南党史陈列馆和雷锋生平事迹陈列馆开展党性教育，在聆听红色故事、重温革命历史中进一步增强学员的党性修养，以革命前辈的奋斗历程和献身精神鼓励和引导每名员工，以此进一步提高员工的政治觉悟和使命担当。

（三）以人为本，坚持人民至上

国有企业基层党建凝聚员工共识中要聚焦广大员工需求，以员工为中心，将“人民至上”的理念贯彻在国企事业发展中。

首先，谈心。就是通过强化工作指导、方法引导、思想开导，促进全体党员思想认同、价值认同、情感认同。国企基层要注重工作指导。要利用周例会、每周一到两次的督导谈心、视频会议、聘请三方老师现场指导等方式方法，对网点进行工作指导，提升网点综合能力。同时，要注重方法引导。要归纳总结“应该+可能=可行”的思维公式，强化系统思维和连带思维，帮助大家养成科学的思维习惯；强调换位思考，引导大家相互尊重、相互支持、相互理解、相互包容，营造和谐的工作环境。此外，还要注重思想开导。要帮助职工正确认识自我、正确面对困难，及时解决思想困惑，消除思想疑虑，解开思想疙瘩，让大家习惯在挑战中成长、在磨炼中提高。

其次，“关心”。“关心”，就是通过关注职业发展、重视身心健康、解决实际困难，促使全体党员感受组织温暖、奋力拼搏奉献。一方面，基层党支部要以员工为中心，积极在企业中打造温馨小家。通过改善职工的工作环境，不断完善职工住宿环境，为职工食堂配齐消毒柜、冰箱等硬件设施，为职工日常生活提供便利，营造温馨集体，让职工感受到家的温暖。另一方面，要重视身心健康。对于新入职的员工，要及时与其谈心，帮助他们找到快速提升自我的方法，迅速适应新岗位；对于通过努力仍不适应岗位要求的员工，要及时帮助其调整到新的工作岗位，让每位同志都能主动、愉快地工作。此外，要重视帮扶解困[4]。要及时了解职工及家人生活、就医、子女入学方面遇到的困难，第一时间帮助解决，切实解除后顾之忧，让细微的关怀感动每一个人。现如今国企基层党支部尤其注重关注困难职工，支委班子成员积极与当地政府沟通协调，为其申请就医帮扶，送去党的关怀和温暖。

最后，“凝心”。“凝心”，就是通过修心、谈心、关心，促使全体党员思想统一、目标同向、行动一致，共建团结和谐温馨的集体。心往一处想，注重引导全体职工坚持共同的价值追求，以企业文化理念为引领，以履行好上级党委赋予的职责为目标，同心同德，携手共进。劲往一处使，始终坚持领导带头、以上率下，紧抓重点任务，聚焦难点问题，汇集众力、攻坚克难。智往一处谋，充分发挥全体职工的聪明才智，围绕中心工作建言献策，集思广益、群策群力。

国有企业党建提升员工凝聚力要切实做到以人为本，聚焦员工需求，通过强化理论学习和现场学习相结合，真正将员工的利益维护作为发展的首要原则，真正让员工在企业发展中感受到温暖和关怀，统一思想、凝聚共识，为企业实现高质量发展奠定基础。

三、国有企业党建提升员工凝聚力存在的问题

（一）品牌意识塑造较为缺乏

现今国有企业纷纷推进党建事业高质量发展，旨在以党建提升员工凝聚力。这就需要国企立足企业发展实际，重视党建事业发展，不断提升品牌塑造意识，以品牌文化塑造提供强有力的引导。但实际落实中，部分国有企业缺乏品牌意识，存在“随意创造、边走边看”缺乏长远规划的问题。最终导致党建事业推进无效，且造成了职工的极大困扰，未能切实发挥有效的引领作用。

（二）关键辐射作用未能有效发挥

国企党建事业无论如何创新发展，始终都应明确发展核心，以核心凝聚力量，发挥关键辐射作用。但在落实中，部分国企虽然从各个方面推进党建事业大力创新和发展，但是没有形成一个发展的中心，在系统教育和引导职工中存在很大的欠缺，最终导致党建凝聚共识效果较差。对这一方面进行深入分析发现，宣传工作不到位，对于关键部分引领始终存在宣传未能沉入基层的不良现象，导致一线员工未能很好地理解，不利于党建事业实现高质量发展。

（三）党建人员队伍建设水平有待提升

国企党建事业实现高质量发展中，建设一支作风优良、专业能力强、彼此协调到位的人员队伍具有非常重要的现实意义。实践证明，拥有一支高水平的人员队伍能够及时突破发展难题、打破发展困境，让党建事业真正成为国企发展的王牌。但是通过实际调查发现，当前国企党建事业发展中人员队伍只是临时调用的，这些人员未接受过专业的培训，对于党建事业建设的认识不够清晰、不够准确、不够深刻。因此，实际落实中必然会出现各种各样的问题，对于党建事业建设造成了非常不利的影响。

四、以提升员工凝聚力为目标，优化企业党建工作的建议

党的领导是抓好党的事业的根本前提，党的建设是推动事业的根本保证，也是国有企业的“根”和“魂”。国企在发展中切实需要不断促进党建事业发展，以党建引领不断提升员工凝聚力。

（一）强化品牌意识，塑造党建品牌文化

国有企业在当前高质量发展中强化品牌意识、塑造党建品牌文化是非常关键的。国企要以“品质党建”品牌创建为契机，深入推进“红色堡垒、红色头雁、红色细胞、红色领航、红色典型示范”等工程建设，以活动开展项目化推进机制为载体，逐步形成“一支部一堡垒，一企业一品牌，一党员一面旗”的党建品牌体系[5]。党支部和广大党员要积极发挥冲锋陷阵、勇于创新的作用，不断为国企实现创新发展贡献力量。

（二）开展主题活动，发挥关键辐射作用

国企党建提升员工凝聚力中要积极开展主题活动，以主题党日活动发挥关键辐射作用。企业要以“抓党建、强业务”为主线，通过开展主题活动，以党员日常工作评选活动为激励机制，切实形成良好的工作作风，不断增强党员干部的宗旨意识，提高工作能力，提升服务效能。结合党建工作围绕经济为中心的要求，切实做到凝聚共识有实效，为企业发展发挥有效促进作用。

此外，在强化品牌意识、发挥关键引领作用中切实需要加强宣传，让好的制度下沉到一线员工。这就需要企业探索创新“线上+线下”宣传模式，将党的理论、思想和精神“送入寻常百姓家”。在宣传的过程中，要常态化体现企业的核心价值、发展思路和重点工作，让每一个职工都了解企业发展、关心企业发展，形成人人愿意为企业发展献计出力的良好态势。在日常的党建宣传中，要多展现职工在工作中的拼搏奋进状态，通过讲身边人、身边事，充分展示企业员工吃苦耐劳的精神和精益求精的作风，以榜样的力量带动更多职工自发为企业发展贡献力量。

（三）强化人员队伍建设，发挥智库建设作用

国企党建事业实现高质量发展中，积极强化人员队伍建设，以此发挥智库建设作用具有非常重要的现实意义。这就需要国企党建部门充分重视，积极推动人员队伍实现高质量建设。一方面，加强人员队伍培训教育，接受关于党建方面的专业知识培训和教育，形成科学的认识，以专业方法践行到实际工作中；另一方面，聘请外部优秀的党建人员担任企业党建事业发展的顾问，以此集思广益，使党建人员建言献策，不断贡献力量，为国企党建事业实现高质量发挥有效促进作用。

五、结语

综上所述，国有企业党建与员工凝聚力提升之间有着非常紧密的关系。本文以时代化、中国化的马克思主义为引导，以国企党建和发展的必要性、国企凝聚力提升必要性氛围为立足点，聚焦于国有企业党建开展现状，针对实际存在的问题从强化品牌意识，塑造良好的品牌文化、开展主题活动，发挥关键引领作用等方面落实，以员工为中心，让党建事业服务于员工，同时强化重视建设一个高水平的党建事业单位，让党建事业实现高质量发展，切实塑造良好企业文化形象，在文化氛围的感染下，增强员工在企业发展中的归属感，凝聚共识，团结一致，为国有企业实现长效、稳定发展发挥有效的建设保障作用。