打造新时代“红岩先锋”变革型组织的有效途径和方法

谭浩 重庆市万州港口（集团）有限责任公司

为深入贯彻落实党的二十大精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，重庆致力打造“红岩先锋”变革型组织，以“红岩精神”为基础，弘扬伟大建党精神，旨在传承共产党人的初心和使命，包括严于律己、心存敬畏、敢于担当和绝对忠诚。这种精神不仅代表了对共产主义信念的坚持，也体现了为国家和人民的无私奉献。在面临新的战略机遇和挑战时，提升基层党组织的组织力和战略定力至关重要。通过加强党的全面领导和全面建设，以及推进全面从严治党，基层党组织可以更有效地发挥核心作用，为社会主义现代化国家的建设贡献力量。企业各级党组织应以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断提高能力和效率，以适应和引领现代化新重庆的建设。

一、以学铸魂、以学增智，充电赋能正风促干

（一）提升理论素养

要完善坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”政治铸魂体系，健全政治忠诚淬炼机制，建立重大决策前系统学习机制，完善强党性有效机制，坚持常态化长效化党性党规党纪教育制度，引导各级企业党员领导人员在学思践悟中进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强党员领导干部的纪律意识、规矩意识。要实施党的创新理论学习教育计划，健全完善党委理论学习中心组、“第一议题”、专题研讨班等学习制度，常态化开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，在做好传统学习教育的基础上，深入推行“微学习”，运用“一刻钟党课”“午间学习之声”等载体，全覆盖推广“线上跟学+线下促学”的特色学习形式，深化“党课开讲啦·书记讲坛”“学习身边榜样”等活动，用好用活“学习强国”等党员教育平台和理论读物，增强党员教育的吸引力和实效性，切实做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，不断教育引导党员干部将学习作为一种政治追求、工作方式、生活习惯[1]。

（二）结合形势教育

要积极组织《党员的时代答卷》《晒晒“四强四好”成绩单》等系列主题活动；紧扣成渝地区双城经济圈建设“一号工程”、构建西部陆海新通道、共建“一带一路”和长江经济带绿色发展等重大倡议及战略，采用内培外训相结合的方式，紧紧围绕党员干部现代化管理素质能力建设，组织开展符合时代特点的形势政策教育，加强对管理、业务知识的培训，使党员干部的思想、观念、能力与时俱进，激发创造性张力，不断加强干部斗争精神和斗争本领养成。

（三）突出成果转化

在推动成果转化的过程中，首要任务是将中国式现代化的宏伟蓝图与新时代、新征程、新重庆的事业发展紧密结合。这意味着需要深入理解中国式现代化的总体目标和要求，将这些理念和策略与本地区、本单位的实际情况相结合，以及与自身岗位职责紧密相连。这样的结合不仅能够确保理论与实践的紧密结合，还能够使工作更具针对性和有效性。为了实现这一目标，坚持在学中干、干中学的方法是关键。这种相互促进的学习和实践模式可以帮助我们不断地完善履职尽责所必需的知识体系。通过不断的学习，可以持续提升理论素养和实践能力；通过实际工作，可以将所学的理论知识应用于实际情况中，从而实现理论与实践的有效结合。进一步地，需要打开理论武装与实践创新之间的良性循环通道。这意味着不仅需要深入学习理论，还需要在实践中不断创新和探索。这样的良性循环可以使工作不断进步，同时也能够为组织和社会带来更多的创新和发展。最后，将学习成效转化为做好本职工作、推动改革发展的生动实践是成果转化的关键。这要求我们不仅要在理论学习上下功夫，还要在实际工作中积极应用所学知识，将学习成果转化为推动工作进步、促进组织发展的具体行动。这样不仅能够提高个人的工作效能，还能够为推动社会的整体进步做出贡献。通过这样的努力，我们可以在实现自身发展的同时，也为实现社会的长远发展做出重要贡献。

二、对标先进、拉高标杆，永葆自我革命精神

（一）注重凝聚党心

为了凝聚党心，首先必须完整、准确、全面地理解和把握党的二十大精神。这不仅要求我们深刻领会其深层含义，还要将其融入日常工作和实践中去。为了有效贯彻落实这些指导思想，建立工作台账是一个关键步骤。工作台账能够帮助我们记录、跟踪和评估实施过程中的各项任务和成果，确保各项工作都能够有序、高效地进行。同时，配套的目标体系、工作体系、制度体系和评价体系也是必不可少的。这些体系将为我们提供一个明确的指导框架，帮助我们系统地实现各项工作目标。实施一方案一专班的原则也是至关重要的。这意味着每项任务或项目都有一个专门的团队负责，确保任务的高效执行和质量控制。同时，坚持和完善“回头看”制度，即定期回顾和评估已实施的工作，对存在的问题进行整改和优化，是确保长期和持续改进的关键[2]。

（二）聚焦横纵对比

要深入宣传报道涌现出来的模范人物、先进事迹和典型经验，凝聚共谋发展强大力量；通过网络媒体宣传、感悟分享、参观交流等多种形式，大力选树基层支部在新时代“红岩先锋”变革型组织中的首创典型，及时提炼总结可供复制和借鉴的经验；坚持从全局谋划一域、以一域服务全局，增强战略思维、全局眼光、开阔视野和统筹意识，主动与全国先进一流比、与行业标杆比，组织“走出去”虚心学习吸收其他地区、行业、企业的好做法，找准自身差距，虚心学习吸收好经验、充分借鉴运用好做法，不断教育引导党员干部及时更新现代化的思想观念、管理方式、工作方法，以当下之用和长远眼光，打开眼界格局和开放思维，努力把特色变成优势，把优势变成胜势，形成具有辨识度、有影响力的标志性成果。

三、敢闯敢干、唯实争先，牢固树立创新理念

（一）激发创新活力

要自觉努力克服思维惯性、路径依赖，树立发现问题靠党建、发生问题查党建、解决问题看党建的理念，以问题的发现和解决不断提升改革创新的意识；加强对干部的全方位管理和常态化监督，着力“一把手”和领导班子动态监督，注重加强对新提拔干部、年轻干部的教育管理和监督，建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部队伍；要严格责任落实，强化年度考评考核、评优评先、干部选用等专项工作结果运用，引导全体党员干部职工明确责任和担当，把责任感、使命感和紧迫感转化为思想自觉和行动自觉[3]。

（二）激发创新潜能

要健全跟踪问效、闭环落实工作机制，以机制创新激发党员干部的积极性、创造性和责任感；加大党务工作者的培训力度，分级分类举办党务工作专题培训，积极推行“新老书记帮带制”，推进“岗位大练兵、业务大比武”活动，不断提升基层党组织书记、党务工作人员的能力素质，有计划地安排党务工作人员与行政、业务工作人员双向交流，把党务工作岗位作为培养复合型人才的重要平台；加大在青年和一线职工、高技能人才中发展党员力度，不断优化党员队伍结构；对症施治、多措并举，持续优化干部队伍的年龄梯次、专业互补结构，缩小专业化干部队伍建设与企业高质量发展的差距；要把党建引领推动中心工作效果作为先进党支部评选的重要考核依据，以改革发展成果检验“先锋成效”，以此提升党建工作的渗透力，提高融入融合实效在党建考核结果中的应用价值。

（三）数字赋能创新机制

要全面推动“互联网+党建”模式，实现党建工作线上线下融通化，要主动适应、运用好新媒体、信息技术，创新党建工作载体和管理服务方式，推动管理、办公、宣传、教育、服务、互动等党建工作、信息化智能化；运用好12371 党建信息平台、移动办公OA 系统等打造“指尖上的党务”，利用信息化技术推动基层党支部建设管理和党务工作在线部署、督查；利用学习强国App、公司微信订阅号等载体，结合实际组织支部在线“三会一课”及其他党内活动；利用信息化渠道及时掌握研究基层党组织建设和党员队伍思想、工作表现，问计问需于职工群众等等，以“数字党建”赋能高质量党建。

四、强基固本、擎旗奋进，党建引领提质增效

（一）夯实战斗堡垒

在深化党建工作的过程中，特别是在基层层面，“一统六化”发挥着核心作用。这一策略的实施，旨在通过统一领导、统一标准、统一培训、统一管理、统一监督和统一服务，强化党的基层组织。基于这一框架，可以着重构建“先锋党委+先锋堡垒+先锋队伍+先锋阵地”的体系，从而全面增强党的基层组织力量。“先锋党委”是这一体系的核心，负责统筹党的基层工作，确保党的方针政策和决策部署在基层得到有效实施。通过提高决策质量和执行力，先锋党委能够引领基层党组织在各项工作中发挥示范作用。“先锋堡垒”则是指基层党组织，它是党的政策执行的前沿阵地。通过加强这些“堡垒”，可以确保党的政策和理念在基层得到有效传达和执行。先锋堡垒的建设需要注重成员素质的提升、组织纪律的强化，以及对党员的持续教育和培训。

（二）深化党建融合

要继续落实好党委班子成员基层党支部工作联系点制度，帮助指导党建工作相对薄弱的支部抓好规范化建设，提档升级；持续打造“党建+”特色品牌，以深化党员（劳模）创新工作室、“党员示范岗”“党员突击队”等党建品牌载体，开展百名党员攻百关、党员安全责任区、百面旗帜活动日、党员义务奉献等主题实践活动，围绕生产经营、改革发展、重点工程建设等，推动党建与业务深度融合，推广党员骨干领衔“揭榜挂帅”、集中攻关等做法，不断激发广大党员干部职工干事创业的内生动力。

（三）办好群众实事

要坚持把调查研究作为问计基层、通达民情的载体抓手，探索“党建统领、多元共建”“下沉一线、联动赋能”等模式，切实找准党建服务企业中心工作的切入点和结合点，推进党建工作扁平化管理，打造架构完善、运行规范、服务优化的基层管理“新样板”；要聚焦解决基层党建工作实践遇到的新问题、影响和制约基层党组织发挥作用的深层次问题、事关职工群众切身利益的急难愁盼问题，探索机关党建业务骨干联系基层、分片包干工作制度，完善党员干部联系服务群众机制，推行党员设岗定责、承诺践诺等活动，大力实施“红岩先锋工程”，深入开展“我为群众办实事”“党旗在基层一线高高飘扬”等实践活动，注重采取随机调研、专题调研“解剖麻雀”等方式，打破“坐在办公室等着基层上门”的工作模式，深入了解真实情况，广泛听取意见建议，深化“金点子”等活动，主动多思考为基层服好务的方式方法，拿出破解之策，为基层解难题、办实事，提升服务效率，提高党建工作质量和运行效率，努力把基层小事办好、把好事办实、把实事办出成效，让服务更有温度、工作落实更有力度，不断夯实基层党建工作的政治基础、队伍基础、阵地基础和制度基础，让群众切身感受到党组织和党员就在身边，促进工作作风大转变[4]。

五、整体智治，抓纲带目，高效协同，迭代升级

（一）强化清单管理

要聚焦党中央重大决策部署，聚焦企业改革发展目标，健全目标管理机制和问题管控机制，建立健全可量化、可比较、可评价的落实“八张报表”“八张问题清单”的工作报表和问题清单。把“八张问题清单”作为抓党建带全局的重要抓手，实行清单化运行、模块化管理，把“设计图”变成“施工图”，倒排工期、打表推进，把工作细化到基层，落实到岗位，量化到个人，以钉钉子精神把“问题清单”变为“成效清单”。

（二）强化专班推进

要认真梳理各项工作任务，实施用好创先争优、赛马比拼等机制，因地制宜、因时制宜组建多跨协同的工作专班，强化跨层级、跨地域、跨部门、跨业务的高效协同，敢于啃硬骨头、攻克险滩，不断逼近既定目标和结果，推动节奏提速、效率提高、工作提档。

（三）形成良性循环

要推进全流程周期“一件事”改革集成，聚焦重点工作、重点项目、重点任务，将本级核心业务工作进行条目化分解，运用科学化手段释放制度优势，激发管理效能，对重点工作按目标体系、工作体系、政策体系、评价体系进行谋划部署，从任务安排到执行落实，以任务倒逼进度、时间倒逼程序、督查倒逼落实，自始至终跟进、适时主动反馈、保质保量完成，形成工作闭环，确保件件有着落、事事有回音，推动各项工作高效率推进、高质量落实。

企业各级党组织应整体谋划、牵头抓总、组织实施，要各司其职、紧密协作、有力统筹，把打造新时代“红岩先锋”变革型组织纳入全面从严治党工作体系，定期专题研究，按期报告落实情况。党组织书记应以身作则、率先垂范，具体部署重要工作、领衔研究重大问题，班子成员要认真履行“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的良好氛围。要对照打造新时代“红岩先锋”变革型组织各项重点任务，迭代完善定性定量、正方反向相结合的指标体系，更加精准考评工作实效。党组织要结合自身特点和实际，细化制定可衡量、可评价、可检验的考核指标，进行科学考评。要注重对各级党组织打造工作实效和问题管控能力立体画像，将其作为评价党建工作的关键指标，作为考核领导班子和班子成员的重要依据，将考核结果与党员领导人员选拔任用、评先评优等挂钩，发挥好考核指挥棒作用，推动打造新时代“红岩先锋”变革型组织落地见效。

六、结语

综上所述，本文提供了一套全面的管理策略和实践框架，旨在帮助组织应对当今世界的复杂性和不确定性。通过学习和理论提升、自我革命、创新理念的树立、党建与组织发展的融合，以及整体智治的实施，组织可以更有效地适应环境变化，提高内部效能和创新能力。本文的分析和建议为组织管理者提供了宝贵的洞见，能够帮助他们在不断变化的环境中保持竞争力和可持续性。未来，随着环境的进一步变化和新技术的出现，组织需要不断调整和优化这些策略，以确保其长期发展和成功。总之，通过这些综合性的管理策略，组织可以更好地应对挑战，实现可持续和全面的发展。