优化干部选育管用全链条机制

董晓燕

武穴市着眼建设堪当重任的高素质干部队伍，不断优化干部“选育管用”全链条机制，推动广大干部在经济社会高质量发展主战场履职尽责、担当作为。2022年，武穴市主要经济指标综合排名位居黄冈各县市区首位。

在突出铸魂提能上下功夫，筑牢担当作为的政治思想根基。坚持以学铸魂、以训提能、以践促行，推动干部学出政治坚定、责任担当。加强理论武装。落实新时代基层干部主题培训行动计划，分级分类开展党的二十大精神集中轮训。拍摄全省首部基层治理题材电影《天大的事》。举办5期经济高质量发展大讲堂，掀起“思想破冰、共谋发展”学习热潮。加强专业训练。开展“大学习、大练兵、大比武”活动，举办产业链招商、医药化工、乡村振兴等专题培训14个班次4200余人次。制定年轻干部队伍建设“一规划两方案”，全覆盖开展年轻干部能力提升班和“青蓝结对·导师帮带”活动。加强实践锻炼。开展“三个一批”练兵行动，下派29名优秀干部到乡镇（街道）“墩苗”；选派96名干部到重大项目、重点工作和园区建设一线锻炼；外派26名重点部门、重要岗位干部赴浙江海宁跟班学习，在对标先进中开阔视野、提升能力。

在鲜明用人导向上下功夫，打造担当作为的执政骨干队伍。聚焦“冲刺全国百强县”目标，突出高质量发展，鲜明树立重才干、重担当、重实绩的用人导向，充分激发广大干部担当作为的内生动力。坚持大力选拔专业型干部。按照人岗相适、人事相宜的原则，通过深入调研、组织推荐、综合研判等方式，力求把最合适的人放在最合适的岗位。根据专业化配备需要，先后调整各层级业务骨干377人。坚持在一线选拔干部。聚焦招商引资、优化营商环境、征地拆迁、项目建设等中心工作，出台《关于在全市重点工作一线考察识别干部的工作方案》，近距离识别考察干部。先后对“五个一线”中表现突出的干部，晋升职务职级11人，嘉奖38人，推动广大干部主动作为、建功一线。坚持重用实绩突出的干部。坚持好干部标准，突出“五个过硬”，将干部职级晋升与年度考核结果挂钩，优先将近三年年度考核有优秀等次的干部晋升职级，共晋升职级126人，真正让实干者得实惠。

在深化严管厚爱上下功夫，激发担当作为的生机活力。坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重。健全日常管理机制。严格落实《推进领导干部能上能下规定》，深入开展“躺平式干部”问题专项整治，处理处分24人，形成常态化震慑。常态化开展民主评议“百名股长”活动，着力解决群众反映强烈、企业反响集中的作风顽疾，不断提振党员干部担当作为的精气神。健全考核评价机制。进一步完善领导班子年度目标考核体系，加大高质量发展考核权重，倒逼各级领导班子谋发展、抓发展、促发展。以中组部干部考核“两点”建设为契机，探索构建“设崗定责+负面清单+综合评价+公示反馈”的平时考核模式，切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题。健全关心关爱机制。出台《武穴市聚焦冲刺百强进一步激励干部担当作为的若干措施》，常态化推进公务员职级晋升和事业单位管理岗位职员等级晋升，先后晋升职级599人。加强村级运转保障，新增村级转移支付资金1371万元。健全完善不实举报澄清机制，为91名受不实举报的党员干部澄清正名，理直气壮为干部撑腰鼓劲。

（作者系武穴市委常委、组织部部长）