国有企业工会女工工作创新发展对策

李俊敏

（山西焦煤汾西矿业高阳煤矿，吕梁 032300）

引 言

在国有企业的管理中，工会女工工作的开展对企业的长远发展产生积极影响，是企业保持稳定、和谐发展的关键性措施，所以加强女工工作是工会的重要内容，为企业的发展奠定基础。我国的国有企业工会工作并未关注女性工作，影响女性职工的发展和进步，同时还存在很多的问题，必须加强工会女工工作的创新与发展，提出必要的改革措施，顺应时代发展的新理念，为今后国有企业的发展壮大提供帮助与支持。

一、国有企业女工工作的现状

（一）国有企业基层女工工作水平较差

从国有企业经营发展的实际情况分析，有些企业的工作环境比较恶劣，环境比较艰苦，加上工作强度比较大，对于人们的素质和能力方面的要求比较高。目前，国有企业的职工中，女性职工的所占比例比较小，尤其是长期高强度的工作，面对的工作压力比较大，特别是部分女工的身体素质、心理状态不如男性职工，同等工作条件下受到的工作压力更大。有些国有企业的“双职工”占比较大，有些女性职工是双重身份，既是企业的职工，也是企业职工的家属，不同身份之间的关系也是不同的，所以要承受工作中的压力，还要面对生活上的压力，双重压力的存在使得女性职工的身心受到较大的影响[1]。此外，国有企业在女性职工工作方面的重视度比较差，工会女工的工作质量较差，基层女工工作存在形式主义严重的情况，工作的难度较高，极大影响工作的效果。因此，改善女工的工作质量极为重要，是企业发展的重要基础，对于企业的高质量发展产生极为重要的价值。

（二）女工干部业务能力较低

在国有企业工会女工工作开展的过程中，现有的女工干部由于自己的专业知识或者工作能力欠缺，会影响工作的质量，加上一些工作人员身兼数职，在工作时期不仅要做好自己的本职工作，还要做好女工委的工作，尤其是很多情况下本职工作与女工委的工作存在严重的冲突，所以使得女工委的工作就没有被重视，工作效果也会大打折扣。如果女工委的工作无法有效落实，工作时间无法保证，工作策略也难以满足要求，将会造成女工委员的工作能力较低，同时工作模式的欠缺，也会给女工工作的开展造成一定的影响，由于很多女工干部认为女工工作不是很重要，在实际过程当中没有能够意识到工作的重要性。这就导致女工干部在工作中积极性较差，不能投入精力、时间钻研业务，学习能力和素质也比较差，甚至还有些女工委的干部认为女工工作就是在“三八”妇女节发放一些慰问礼品，或者举办一些女性工作，所以女工工作的认识度较低，工作的质量和效率也很差。对于女工干部素质不足、能力较差、专业性不强的现状，必须加强培训和教育，提高专业技术水平，培养一批高水平的女工干部，提高女性工作的质量和效果，提高能力水平，为适应新时代的发展提供帮助与支持[2]。

（三）工作方法陈旧落后

国有企业的工会组织是企业重要的组成部分，其发展历史悠久。而很多企业的工会工作人员思想观念陈旧，还停留在几十年前的工作模式上，没有紧随时代的发展做出改革。这些工作方法的应用，造成女工工作存在较多的问题，面对新社会发展下存在的问题，有着较多的问题，工作质量和效果比较差，所以女性职工对于工会人员存在不信任的态度，女工工作的推广难度进一步增大。还有些企业工会进行女工工作时，工作内容不完善，关注的工作点也不全面，没有真正解决女工在生活、工作中的难题，关心与爱护女工的意识比较差，女工工作缺乏主动性与积极性，女工的归属感比较差，给稳定工作团队造成了不利的影响。

二、国有企业工会女工工作创新发展的对策

（一）组建女工组织机构，建设完善的女工工作制度

按照我国《工会法》的相关要求，在企业内部的女性工作人员超过25 人，应在工会设置女性职工委员会，受同级别工会领导的统一指挥；企业内部女性工作人员在25 人以下时，应在工会内设有女性职工委员。国有企业的经营规模较大，人员数量较多，女性职工数量也较多，所以必须严格执行我国法律法规的要求，建设完善的女工工作组织，并且不断完善，提高工作质量和效果。还要落实工会组织带动女性职工组织建设的情况，国有企业要结合不同的等级，每一级工会都要设置女性职工委员会，没有达到设置要求的，可以设女性职工委员。通过完善女性职工委员会的组织机构，落实各项工作职能，全面提升女工委的工作能力和素质，将企业和女工有效联系起来。根据党中央、国务院的最高指示，在女工工作中，设置的女性职工委员会受同级别领导的管理，同时受上一级女性职工委员会的指导，确保每项工作的顺利实施，充分保护女性职工的合法权益，不会存在侵害女工的行为。经过对国有企业的女工组织情况的分析发现，如何在企业管理中发挥女工委的作用，将女工工作落实到位，企业应根据国家法律法规要求，设置女性职工工作人员，专职负责女工工作，并且建设完善的管理制度，提供充足的活动资金，明确岗位工作内容，提高工作的质量和效果。还要加强女工工作情况的考核，了解工作效果和质量，对于一些不合理的现象要及时处理，规避各种危害女工权益的行为，保证女工的合法权益，激励女工创新与发展，协调处理企业存在的各项问题，提高女工工作的效率和质量，进一步促进企业的和谐与发展[3]。

（二）发挥工会女工组织职能，建设高效的女工工作组织

首先，在国有企业的管理中，女工组织极为重要，提高组织建设能力，对保证女工工作有效进行产生积极意义。根据工会女工的工作原则，加强女工组织的建设，并根据需要调整、替补人员，提高工会女工组织基础。在工会工作开展阶段，女工组织作为女性职工工作开展的坚强后盾，在国有企业的管理中，女工组织应获得国有企业的管理者重视，充分地发挥出女工组织的作用，给女性提供必要的权益保护性措施，并加强培训和学习，在工作中处于主导性地位，享有男性职工同等权利。同时建设与女工沟通的平台，对于企业的发展形式、方针政策有足够的了解，并且创造学习和培训的机会，营造出良好的工作范围，提高女工综合能力与素质，胜任岗位工作，并且还要具备工作的积极性，提高创造能力，给企业培养一支高水平、高素质、经验丰富的女工团队，为企业的可持续发展做出贡献。

其次，给女工提供发展机会，促进工作水平的提高。激励女性职工参与到各种劳动技能竞赛、岗位练兵、技术比武等活动中，培养女工的高素质和高水平，全面提高企业的发展能力，要将女性职工的积极性体现出来。女工委应紧紧围绕在企业党组织的周围，落实经营发展的各项目标，参与到工作学习和提升中，并选拔一些表现优异的女工作为典型进行宣传，凝练女工的精神和意志，创造出积极向上、奋发图强的工作氛围，在企业内部有良好的环境，才能激发出女工的积极性、主动性，提高工作效率和质量，落实培训和教育活动，提高女工团队的总体素质，将学习到的知识应用到实际工作中，团结全部女工，坚决跟党走，提高组织建设能力、权益保护能力，在新时代发展中贡献自己的力量。

再次，发挥出女性职工的作用，落实工作职责，还需要做好女工合法权益的保障，在工作开展的阶段，女工组织作为权利保障的基础及代言人，女工组织的主要工作是给女性职工提供针对性的服务，真正的关心、爱护每一名女性职工，给女工以家庭的温暖，让女工可以全身心投入工作中。因此，女工干部对于企业内部的女工要有所了解，解读相关的文件，并且贯彻落实文件和会议的精神。在我国《劳动法》的相关规定中，确定了工会、妇女组织应该严格执行法律要求，并做好用人单位的监督工作，避免存在侵害女工合法权益的行为。女工干部应随时关注国家下发的关于保护女性权益的法律法规和制度，及时准确地了解女性职工权益方面的诉求，并有合适的渠道进行诉求的表达，确保没有侵害女工权益的行为，让女性职工能够感受到来自企业、社会的关爱，寻求权益方面的保护，如果出现自身利益损害问题，就必须寻求女工组织的帮助，解决她们的困惑和难题，才能更好地保障女工权益，以免造成女工的心理失衡。

最后，采取多样化的形式关爱女性职工。采取措施给女性职工排忧解难，解决她们面临的困难和问题，从而可以更好地突出对女性职工的关怀，多种措施同时使用来保障女性职工的权益。主要做好如下工作：其一，建设素质提升工程。通过积极和女性职工保持联系，举办多种多样的女性职工关爱活动，比如通过开展各种专业知识讲座和亲子活动等形式来提升关怀活动的整体性。其二，还需要将针对性的关怀机制构建出来，要积极解决女工工作存在的困难，建立女工及女工家庭档案，跟踪了解她们面临的困难，对于女工的工作、生活状态有所了解，避免工作与生活琐事影响女工的正常工作。其三，建设凝心聚力工程。根据女工工会的指导性意见，举办别开生面的“三八”妇女节活动模式，创新女工活动；组织文体户外活动等，如瑜伽、健身比赛、球类运动等；充分发挥女工生理及心理方面的特点，举办手工艺品的学习课程，组织竞赛及座谈会进行交流。与女性职工进行多方面的互动与交流，关心和爱护女工，带领女性职工积极开展工作，形成高水平的女工工作团队。该项工作开展的过程当中，需要综合实际情况，构建出更为科学、有效的工作模式，要突显企业的关怀制度。

（三）加强思想道德建设，使得女工具备正确价值观念

国有企业的女工组织必须坚决落实党中央、国务院的相关政策，坚持党的方针不动摇，以中国共产党的领导为根本。重视女工思想道德建设，提高职业道德素质水平。其一，树立正确的人生观。国有企业的经营规模较大，工作人员的压力较大，甚至有些职工不得不长期与家人分离，在工作开展阶段，还需要注重道德伦理专业知识的学习，从而为构建和谐家庭提供良好的基础。在国有企业内男性职工的占比较大，特别是管理层，女性职工少之又少，所以参与到企业决策中的女工数量是很少的，加上女工自身的身体特点比较特殊，不适宜展开繁重的劳动，所以导致女工在升职加薪方面受到不公正的待遇，即使面对同样的机会，也是男性职工优先。基于此，女工组织举办多样化的女工道德教育活动，转变思想观念，有正确的人生观，才能获得管理者的认可[4]。其二，保持正确的价值观。将男女平等的原则应用到工作实际中，处理好工作与家庭的关系，不畏艰难、不怕吃苦，在面对挑战时要勇于进步，保持积极向上、奋斗的心态，迎难而上，还要发挥出女工独有的细致、耐心、温和的优势，认真完成每项工作，树立正面的女工形象，从而获得企业、社会的认可，才能实现自我价值。其三，有正确的世界观。在工作开展的阶段，还需要注重道德伦理专业知识的学习，从而为构建和谐家庭提供良好的基础。政治路线的正确性，积极组织展开思想学习，对国家经济、政治方面有足够的了解，提升专业素质和能力，在平凡的岗位中也能获得发展，为企业的发展提供帮助。

（四）党政组织重视女工组织，引导女性职工发展壮大

在女工工作开展的过程当中，要坚持党的领导方针，根据标准的工作模式，完善各项工作。在工作中必须团结女工团体，需要做好思想的统一，化解矛盾，不断提高感情，通过各种措施的有效应用来指导工作。习近平总书记一直以来都非常关注女工工作，建设高水平的女工组织，使得女工工作向着正确的方向不断发展。始终坚持“党建带工建、工建带女工”的组织结构，在党组织与工会的双重领导下，紧随时代发展的脚步，发展壮大女工组织，将女工工作有效落实到位，并且突出党的正确领导思想，将女工工作做好、做强[5]。女工组织必须坚定不移地执行党的决策，团结广大职工，紧密围绕在党中央的周围，全面提升女工组织的工作效率，为企业的健康、高水平的发展提供帮助。通过先进思想理念指导女工工作，提升工作的质量和效率，促进女工团队总体水平的提升。同时，给女工提供更多的发展机遇，晋升通道与男性职工相同，激发女工的活力和积极性，才能构建和谐的企业环境，以企业为核心展开工作，促进企业和女工的高质量发展。

结 语

总之，在国有企业工会工作开展阶段，女工工作的创新对推动各项工作的开展有着重要的帮助。因此，在女工工作创新阶段，要不断更新理念、优化方法，解决工作中存在的难点问题，从而给女工发展创造有利的条件。同时，还要建设完善的女工组织，培养高水平的女工干部团队，重视队伍建设，促进女工素质的提高，营造学习、奋进、争先的工作氛围，进一步保护女工的合法权益，提高女工的服务能力。丰富女工的文化生活，发挥女工在企业中的作用，引领女工进步，突出在企业经营发展的重要价值，为企业的高质量、高水平的发展奠定基础。