加强企业党建工作 实现党建、经济互促双赢

王 滨

（中铁十八局集团第五工程有限公司，天津 300450）

引 言

加强企业党组织的建设，既是全面从严治党要求，又是企业加快发展的必然要求。在企业发展的过程中，需要不断加强党建工作，以党建的方式来给企业的发展增添动力，促进企业又好又快发展。

一、当前企业党建工作中存在的主要问题

如今，全面从严治党已经成为党建工作的关键，为了能够加强企业的党建工作，需要把党内监督贯穿到工作的每一个环节。到目前为止，我国企业的党建工作还存在着以下几个问题。

（一）思想认识上有误区

现如今，很多的企业对于党建工作的认识还不够深刻，存在着很大的误区。很多的企业认为，党建工作只是为了收取党费，都是空谈，只需要开几次会、喊几个口号或者是做好笔记就行了。这就导致企业的员工对于党建工作都抱持着可有可无的态度，这就导致了党建工作无法顺利开展[1]。需要注意的是，党建工作是具有系统性特点的宏伟事业，想要做好党建工作，需要党员齐心协力，发挥战斗堡垒的作用，全面贯彻相关责任，这样才能够将党建工作落到实处。

（二）党建工作创新性不够

近年来，随着国企改革的推进，高校党建工作要积极探索新的思路和方式，努力做到“规范”“自主”“科学”。但是，从实际情况来看，有的国企的教育、管理方式落后，思想观念陈旧，对党员的教育、管理还停留在传统的教学模式上，方法和模式的创新不多，在形式和规范上，主要是按照上级的指示行动，不能很好地结合企业的特点进行创新。尽管近年来，诸如“学习强国”等应用软件的推出，为网络教学提供了新的途径，但总体来说，宣传和学习仍是以灌输为主，教学内容单调，存在着“思想政治”多于“实践”的现象。尤其是在宣传和执行方面，常常停留在口头和会议上，对党章、党规和系列讲话的深刻内涵认识得不够透彻，思想不够重视，而这将严重地影响党组织的职能发挥。

（三）与企业业务相脱节

当前最大的问题是，党建工作与企业的经济发展不相适应。有些人误以为党建是党建，与企业的经济发展无关，因而在工作中不能接地气，不能结合企业的岗位实际，使党建与企业的生产经营等经济工作完全脱节[1]。

（四）队伍建设有待加强

以往，由于没有把党建工作放在首位，有些企业党组织不完善，党员队伍不强，有些人觉得，企业党建部门就是养老、养闲人的地方。一些企业在对党建工作人员和资源的支持和保障方面存在不足，从而使其无法正常进行。

（五）党委的领导作用不能有效发挥

部分国有企业的党组织定位不清晰，对党委的前置研究不到位，企业的各个治理主体的权责关系不清晰。一些国企用党政联席会、经理办公会取代党委会，或者把党委会和经理办公会同时召开，或者在经理会议上做出决定，然后提交给党委会审议[2]。一些国企党委在重大问题上缺乏有效的决策渠道，缺乏科学的决策。还有一些国企实行党管干部的方针不够好，或者是由管理层指定干部，或者没有经过党委的酝酿和研究。一些国企不能很好地贯彻民主集中制，出现了“家长制”“一言堂”等问题。

二、党建、经济互促双赢的对策与建议

（一）发挥党组织的政治引领作用，从思想上确立党组织在经济工作中的引领地位

在企业党建工作进行过程中，其基本属性就是党的政治职能。这也就意味着，为了能够保证党建工作和经济工作的深度融合，就必须充分发挥党的政治引领作用。作为党建工作的相关负责人，需要肩负起自身责任，承担好上传下达及贯彻党的方针政策的职能，在企业的经营和发展中充分融合党建工作理念，将党员干部的责任担当意识激发出来。始终将“政治导向”作为党建工作的核心，给企业的创新提供动力，促进企业的健康稳定发展[2]。

（二）加强党组织的规范化管理，从制度上确立党组织在经济工作中的核心地位

从本质上来说，无论国企要把发展的重心放在什么地方，都必须把党建工作搞好，把党支部建设好，把党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋带头作用发挥到极致。新党章新增了国企党建工作的内容，明确了国企党建工作的定位。把党建和经济工作结合起来，就要坚持民主集中制，把国企党建写进党章，党要与董事会、监事会、经理三者结合，形成企业治理结构，落实好党建工作。同时，把党组织的讨论作为董事会和经理层决策的重要事项的前置程序，制定议事规则，把党建工作作为经济工作的保障。

（三）坚持党建工作因企制宜，从落实上找准党组织在经济工作中的实施标准

国企要坚持以党建为中心，坚持抓党建、促发展的方针，根据企业的实际情况，找到党建和生产经营的切入点，注重融入性、针对性和有效性。在新时期，国企各部门要根据国家的具体要求和方针政策，加强党的领导干部队伍建设，切实掌握企业的发展特征，深入推进各项党建工作的深入开展。比如，通过创建党建品牌，深化和扩大党建工作的成果，突出党建在经济工作中的作用和成效。

（四）加强党建与企业生产经营的深度融合，充分发挥在企业发展过程中党组织的政治优势

加强党建与企业生产经营的互促双赢，充分发挥在企业发展过程中党组织的政治优势，重要环节在于如何完善党建绩效考评体系并落实到位，以实现企业生产经营业绩考核与党建绩效考核二者在发展过程与落实应用上的相互融通。强化、深化绩效管理办法在管理中要与党建工作相衔接、相融合、相配套，在共同作用下充分发挥经营绩效的杠杆效应。在经营过程中，通过将党建工作与业绩考核二者的协作和联动，实现二者相互融通的效果，以实际行动和效果，促进党建工作，实现从“软指标”到“硬约束”的转变。

要深化、强化企业生产经营过程中各运营环节的管控力度，需要巩固依法治企事业与党内监察二者之间的依存和促进关系，进一步强化企业党组织的监察和监督机制，采用科学、合理的监督手段，及时做好问题的预防，及时发现问题并校正，从根本上保证企业党建工作与生产经营的相互促进和深度融合。

（五）完善党组织自身建设，从组织上确立党组织在经济工作中的保障地位

为了能够更好地促进党建工作的顺利进行、有效适应经济工作的相关内容，需要进一步认识到党的建设和经济建设是相辅相成的，需要不断加强党的自身建设，对其中存在的问题进行调整，使其更加满足企业经济发展的需求。比如，在配备党的领导干部时，要尽量挑选具有较高的业务素质、较高的政治素质和较好的管理人员。只有如此，才能在党建工作中将企业发展的特征与有关的经济工作规律相结合，充分发挥党的职能，更好地将党的长处与企业的长处结合起来，从而使国企的党组织能够在生产和经营中发挥作用，实现有效的管理。

同时，要把党的资金投向企业的生产和运营环节，保证广大企业员工对国企党建工作的重要性和必要性的认识，在思想上、精神上进行提高。并在此基础上，对其进行评估，以保证员工的工作积极性和主动性，保证各项经济工作的正常进行。另外，根据党组织的设置，要有专门的工作人员，保证资金的充足，组织的工作安排更加科学、合理[3]。

明确的体制和职责是企业健康发展的先决条件和保证。首先，要切实履行党委的主责，明确决策执行、生产经营、监督检查等各个环节的相应责任，强化监督，要有大局意识，不包揽、不放手；同时，企业员工要把服务作为主线，要切实落实“一岗双责”，做好企业党建工作，主动指导、督促各级党组织和有关的安全生产保障单位。要加强对员工的引导和宣传，使他们充分认识到分工的重要性和使命感。而在实施深化整合的过程中，这些环节往往是企业最容易遇到的问题，党支部建设不仅要完成党支部书记的工作任务，也是党支部委员、党小组成员、党员的共同责任。在推进党建与生产经营深度融合的过程中，每个党员干部、党员都要明确自己的责任，齐心协力做好党建的相关工作。

（六）创新党建工作形式，从管理上确立党组织在经济工作中的领航地位

在国有企业的发展过程中，创新可以说是第一动力。因此，在党建工作中，需要不断对工作方法进行创新和优化。要以“大党建”工作模式为基础，大力推进企业的创新。此外，在进行党建的过程中还可以将劳动竞赛、安全生产等融入其中，找出党建工作中存在的问题，积极采取相关措施进行解决。还可以充分发挥党员干部的专业知识，形成合理的考评机制，对员工进行考核，保证经营工作在落实的过程中可以更加顺利，实现经济指标评价体系和党建体系的良性互动。

对于国有企业的经营发展来讲，创新是其灵魂所在，在国企的党建活动中，要切实有效地创新和优化工作方式，主要是通过开展党建载体活动来提升企业创新能力，构建“大党建”工作格局。党建工作可以结合企业安全生产、党员先锋示范和劳动竞赛等内容，聚焦国企改革发展和工作中的难点，全面推进党建工作向主业性、创新性深化拓展，发动党员干部集思广益，同时制定配套的考核内容，形成党建工作考核与经济目标考核的良性互动，进一步将企业经营工作任务落到实处。

（七）积极培育企业党建工作人员

人才是国企经济转型的重要推动力，国企要积极培育党员干部，要不断增强党的整体素质，使之真正实现党的价值。具体来说，要从人才招聘和人才培养两方面入手，强化党建工作队伍的综合素质。目前，企业内部和外部环境的变化对企业的冲击，专业负责思想政治工作的人员严重不足，当前，我国许多国企缺乏专业人才，在企业的转型过程中，由于政治工作人员的素质和专业能力不高，不能适应企业的变革步伐，导致党建工作很难顺利进行。同时，一些国企的政治干部也是由企业的领导干部组成，缺乏监管，缺乏有效的思想政治工作能力，不能充分发挥作用[4]。因此，必须加强对国企思想政治工作人员的专业素质和全面素质的培训，从而提升整个党建工作队伍的综合素质。

首先，进行有效的培训。要加强他们的专业技能和交流技巧，在培训中也要辅以奖励与惩罚，提升党员干部的培训热情，通过相互监督与沟通，不断提升员工的思想政治素质，确保思想政治工作高质量、高效率地进行和实现。

其次，有效招募人才。根据企业经济转型的目标，根据党建与思想政治工作的具体内容，开展相应的思想政治人才的选拔，在招聘程序中，要明确待遇和工作条件，以促进招聘工作的高效性。通过对国企党建人员的培训，可以有效提升国企党建工作的整体素质，推动国企思想政治工作的开展，确保企业顺利实现经济转型。

（八）提高管理层的素质

在国企改革过程中，领导干部的素质与企业的运营效率有着密切的联系，在党建工作中发挥着举足轻重的作用。因此，要有效提升党建工作和思想政治工作的成效，就必须从管理层次上提高员工的素质。具体来说，管理人员必须具备三个方面的认识。

第一个是要有服务意识。领导要根据企业生产和经营的实际情况，准确把握自己的职责，实施高效、优质的服务。运用行政机关自身的政治优势，通过党建、思想政治工作来指导企业的各项业务活动。

第二个是民主意识。在发挥党政联席会议的决策职能、实行民主集中制的同时，必须坚持党的领导和职代会的基本原则[5]。要想解决重大问题，首先要做好了解，确定问题的构成，并在国企领导中树立起团结协作的发展思想。

第三个是目的意识。根据不同的工作岗位，设计出不同的工作目标，在明确了各自的职责和工作之后，企业就可以把各方面的工作整合起来。在目标明确、分工有效的情况下，推动企业的健康发展。

结 语

总之，党的建设总是在道路上，没有结束就是前进。在企业党建工作中，要牢固树立党的全面领导，要真正树立“以党建为本”的正确理念，通过切实抓好党建工作，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用，为实现企业的经济发展目标，提供强有力的支持。