2022回首 大力开展人才引育留用

撰文/中共宁河区委组织部

治国经邦，人才为要。2022年，宁河区深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示批示精神，坚持党管人才原则，构建“1+N”人才政策新体系，大力开展人才引育留用，打造人才集聚高地，为全区人才工作发展开新局、谋新篇。

一、党管人才，深化人才发展体制机制改革

强化思想认识。加强党对人才工作的领导，年初召开区委人才工作领导小组会议传达学习中央和市委人才工作会议重要讲话精神，以及加强和改进新时代人才工作相关文件要求，深入学习领会习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措。强化组织领导。根据各职能单位任务分工，及时调整完善区委人才工作领导小组及办公室成员，健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、各职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局，切实做好新时代人才工作的宏观谋划和顶层设计。强化制度建设。制定出台《宁河区关于加强和改进新时代人才工作的措施》，克服人才政策以往“碎片化、散装化”倾向，围绕人才引育留用全生命周期布局人才政策，制定6 个方面27 项具体措施，形成“1+N”人才政策新体系，进一步提升人才工作科学化、规范化、制度化水平。

二、激发活力，充分发挥人才创新发展优势

打造引才聚才强磁场。坚持“以用立业”、市场导向，创新宣传方式，利用互联网平台开展“直播带岗”活动，广泛推介宁河区发展潜力和人才政策。围绕实施“海河英才”行动计划引进各类人才207 名，招募“三支一扶”高校毕业生10 名，面向全国公开选聘区管国有企业领导人员累计31 人，在全市率先面向全国公开选聘农村职业经理人，进一步激发创新活力，建强人才队伍。激发科技创新创业活力。大力引导产业转型升级，培育“雏鹰”、“瞪羚”、“领军”企业83 家，评价入库国家科技型中小企业156 家，国家高新技术企业达到135 家，科研项目数量、企业创新投入、技术合同成交额大幅提升。天钢“热连轧全流程高效生产工艺及精品带钢关键技术”项目荣获2021年度天津市科技进步奖，天伟食品公司获评国家农贸高质量发展基地，金世神农公司获评全国巾帼现代农业科技示范基地，引进袁隆平团队“巨型稻”成功试种，与天津中医药大学合作成立实践基地，探索“政府+高校”合作共赢新模式。高标准落实市级项目申报。聚焦重点领域和战略产业，突出“高精尖缺”导向和行业需求，积极参与天津市科技特派员选派工作，推荐企业法人科技特派员、自然人农业科技特派员和天津市优秀科技工作者”共7人。

三、探索创新，奋力打造人才集聚高地

搭建人才平台载体。立足农业大区优势，紧扣种蟹、种猪、种稻、种苗、种鱼“五大种业”，探索“平台+项目”新机制，吸纳天津农学院原院长邢克智等各领域专家教授建立现代农业产业人才创新创业联盟。聚焦校企间产学研用合作，择优遴选优秀项目，采取“揭榜挂帅”的形式，做好课题立项工作。围绕“七里海湿地”资源，联合天津师范大学、天津农学院和天津市水产研究所，成立七里海河蟹产业发展研究院，以“科技+产业”协同创新模式，打造“七里海河蟹”、“宁河大米”等一批特色农产品，擦亮农业“金字招牌”。助力企业精益管理。依托柔性引进天津师范大学李晓宇教授等精益管理人才团队，打造精益管理研究院，择优选取14 家区级“暖企驿站”企业，同时每个驿站辐射4—5 家企业，围绕企业定位、运行模式、发展情况和实际需求等方面，形成《精益诊断报告》，为企业发展提供精细精准服务，帮助企业管理迈向精益化。拓宽人才锻炼渠道。主动对接市级机关部门，引入11名优秀干部在区职能部门担任业务“帮带导师”，从全区范围内择优选派20名优秀年轻干部赴滨海新区开展随岗实训，集中组织40 余名科级干部在区内开展轮岗交流。选派44 余名党政干部人才和专业技术人才参与东西部协作和支援合作，拓宽宁河区干部的视野和专业化程度。优化人才服务环境。拿出“真材实料”，大力实施人才安居工程，制定《宁河区人才安居工程实施细则》，推动博凯、锐耐等人才公寓提升改造。拿出“真金白银”，加大人才发展专项资金的投入力度，制定《宁河区人才发展专项资金使用管理实施细则》，进一步规范资金管理使用。拿出“真情实意”，高标准做好党委联系专家工作，定期更新联系专家名单，做好常态化联系人才、对接企业工作，延伸人才工作服务半径，营造“拴心留人”的良好氛围。