浅析高校辅导员做好毕业生就业工作的方法

文/丘金辉

高校辅导员肩负着让学生融入社会的任务。高校辅导员如何做好毕业生就业工作，为毕业生就业提供帮助和支持？笔者有以下几点思考。

拓宽多元就业通道，提供多种就业方式

高校辅导员应该拓宽多元就业通道，访企拓岗，与实习单位和企业紧密联系、加强合作，为高校毕业生提供更多的就业机会。同时也要整合资源，健全台账，实行就业信息动态管理。学校宣传部和就创部可以加强合作，每周分片收集就业招聘信息，发布在学院的官网、微信公众号等平台，并推送至各毕业班班群。提供便捷的查询就业信息渠道，为高校毕业生提供更多的信息。

注重就业指导，促进高校毕业生就业

为了让高校毕业生能够更好地找到合适的工作，高校辅导员应该积极主动开展就业指导活动。可以通过线上线下相结合的形式，加强与高校毕业生沟通交流，讲解相关的就业政策，针对高校毕业生的实际情况提供全方位的就业指导。另外，高校辅导员也可以定期举办培训课程，邀请一些专家给高校毕业生讲解求职技能和就业政策，提升高校毕业生的综合能力。

主动服务，帮助高校毕业生解决困难

有的高校毕业生可能需要就业前的技能培训，有的需要更多的实习经历，有的需要简历的撰写指导，有的需要了解企业的社会招聘宣传平台……针对高校毕业生不同的需求，高校辅导员可以结合学校的教育资源，为他们提供针对性的服务，帮助毕业生解决问题。此外，高校辅导员还应当建立家庭困难、身体残疾等困难毕业生的就业帮扶工作台账，精细化摸清其就业现状、就业意愿等，做到底数清、情况明。定期谈心谈话，做好记录工作，做到“一生一档”“一生一策”，以此加强困难毕业生群体的就业兜底帮扶工作。

熟悉政策，做好就业政策宣传工作

做好高校毕业生的就业工作，需要对就业政策熟悉。高校辅导员应加强对政策的学习，做好就业政策的宣传工作。此外，还要加强学习职业指导相关知识。职业生涯规划课程作为辅导员指导就业工作的第一课堂，发挥着至关重要的作用。而要做好职业指导，就应当及时更新课程内容储备，践行理论与实际相结合的原则，为高校毕业生答疑解惑，提供切实的就业指导，提升求职技能。高校辅导员在进行职业指导知识储备时，可以利用网络了解当下各职业和行业发展情况，定期参加相关培训，丰富自身的理论储备，并与时俱进，以贴近高校毕业生生活、接地气、易理解的形式为高校毕业生进行讲解。此外，还要强化计算机网络技术。如今，线上招聘会、直播面试、网络双选会等各种依托于网络的新型招聘方式为高校毕业生的就业提供丰富选择和便利。高校辅导员应当主动学习相关的技能，深入了解线上招聘的优缺点和注意事宜，做好指导教育工作，针对有意愿参加网络面试的毕业生，应定期开展网络就业技巧培训。要充分利用学校搭建的网络平台，将最新岗位信息推送给高校毕业生。要充实心理知识储备。丰富心理知识的储备，掌握一些压力疏导的技巧方法，帮助高校毕业生缓解压力。运用心理学知识和技巧，还可以帮助高校毕业生更好地了解自己，做好职业生涯规划分析，助力高校毕业生更好更高质量就业。

高校要做好高校毕业生就业这项工作，本质上要回归立德树人的初心和使命，全面贯彻关于做好高校毕业生就业工作的决策部署，充分发挥学校学院各学科、各专业、各基层党组织的重要带头示范作用，切实打造全员抓就业、促就业的工作格局。同时创新就业观念、工作方法和服务手段，切实加强高校毕业生就业工作的科学化、规范化和制度化建设，提升高校毕业就业工作质量和水平。高校辅导员还应该积极开展就业指导，为高校毕业生提供多元就业机会，加大服务高校毕业生的力度，帮助他们解决困难，促进他们更高质量更充分就业。